Great Place to Work® сертификатына ие жұмыс берушілерді қамтитын Түркияның ең жақсы жұмыс берушілер тізімі жарияланды. Шарада 170 ұйым «Үздік жұмыс беруші» атағын алды.
EYÜP TOPRAK: «СТРЕСТІ ЖАҚСЫ БАСҚАРАТЫН КОМПАНИЯЛАР ӨЗГЕРІЛІК ЖАСАДЫ»
Марапаттау рәсімінде биылғы жылдың нәтижелерін бағалаған Great Place To Work® бас директоры Эйюп Топрак: «Үлкен жұмыс орны Түркия ретінде біз 12-ші жылымызды артқа тастап жатырмыз. Жыл сайын біз жаһандық корпоративтік мәдениетіміз бен қызметкерлер тәжірибесінің тәжірибесі бар ұйымдардың тұрақты табысы туралы құнды түсініктерді ашамыз. Биыл Түркияда өте қиын жылды артқа тастадық. Сайлау, гиперинфляция және жалпы үмітсіздік сияқты себептерге байланысты өткен жылмен салыстырғанда жалпы сенім индексінің төрт ұпайға төмендегенін байқаймыз. Басқаша айтқанда, ең жақсы жұмыс берушілердегі де, стандартты компаниялардағы қызметкерлердің стресс деңгейі жоғары. Жалғыз айырмашылық - ең жақсы жұмыс берушілер инновациялық тәсілдермен, тиімді көшбасшылық тәжірибелермен, ашық коммуникациялармен және әл-ауқат бағдарламаларымен осы стресстік жағдайды басқара алды. Басқаша айтқанда, биылғыдай дағдарыс кезінде өз қызметкерлерін қауіпсіз сезінуге мүмкіндік алған компаниялар бұл дағдарысты сәтті басқарды ». айтты.
Есептің таңғаларлық нәтижелеріне қатысты Топрак мынаны айтты: «Биылғы жылы біз жүргізген талдаудың ең таңқаларлық нәтижелерінің бірі қызметкерлердің компаниядан күтулерінің өзгеруі болды, тіпті ең жақсы бес компанияда. «Өткен жылдардағы біздің талдауларымызда, қызметкерлер қоғамға құндылық қосатын өз компаниялары туралы қамқорлық жасаған кезде, биылғы жылғы нәтижелерге сәйкес, олар жұмыс орындарын жоғалтудың алдын алу үшін компанияның өз ұстанымы мен беріктігін сақтау маңыздырақ екенін айтты. дағдарысқа дейін».
ЭКОНОМИКАЛЫҚ әл-ауқат МАҢЫЗДЫ, БІРАҚ ол тамаша жұмыс орнын қабылдауды анықтаушы емес
Биылғы жылы ұйымдар үшін ең қиын мәселелердің бірі жалақыны реттеу екенін айтқан Топрак: «Компаниялар жалақыларын арттырғанымен, нарықтағы бағаның өсуі сатып алу қабілетін төмендетті. Дегенмен, жалақы саясаты жоғары емес мекеме қызметкерлерін наразы деу дұрыс емес. «Үздік жұмыс беруші» атағы бар компаниялардағы көшбасшылар бұл жағымсыз қабылдауды адамдарға бағытталған көзқарастарымен, құндылықтарымен, мәдениетімен және ұсынатын оқытуымен өтей алады. «Компаниялар жұмыс пен өмір теңгеріміне назар аудару және әлеуметтік төлемдерде жеңілдіктер беру арқылы өз қызметкерлерінің тәжірибесін оңтайлы түрде жақсартады». айтты.
