Жүрек арқылы өтетін пойыздар…

Жүрек пойыздары
«Пайдаланылмайтын материалдық ресурстар
міндетті түрде жоғалмайды,
бірақ пайдаланылмаған адам ресурстары
бұл әрқашан оның жоғалғанын білдіреді ».
Джером Виснер
Мекеме өзінің болашақ мақсаттарына тиімді жетуі үшін қажет болады
адамдардың саны мен біліктілігін және бұл қалай және қаншалықты қажет екенін алдын ала анықтау
Біз қанағаттандыруға болатын нәрсені анықтауға байланысты барлық әрекеттерді адам ресурстары деп атаймыз. Бүгін
сізге адам ресурстары мамандары назар аударатын өте маңызды мәселе туралы айту.
Мен ... алғым келеді. «Корпоративтік мүшелік...»
Корпоративтік тиесілілік - бұл адамның өзі жұмыс істейтін ұйымға деген сезімі. Мекемеде жұмыс істейтіндердің барлығы бөліседі
мақсаттар мен құндылықтарды қабылдауды білдіреді. Мұндай сезімге ие қызметкерлердің екеуі де
Олар мекеменің жетістігіне, сондай-ақ өз көрсеткіштеріне үлкен үлес қосуда. Институционалдық құрылым
қалыптасуына корпоративтік меншік ең үлкен үлес қосады
бұл сізді сезінеді.
«Білуден» басталып, «арнаумен» аяқталатын корпоративтік тиесілік ұғымы
Оны «жұмысқа келгенде миыңызды да, жүрегіңізді де жұмысқа тарту» деп анықтауға болады. Корпоративтік мақсаттар
жүректе сезіледі.
«Корпоративтік тиесілік» ұғымы өмір сүретін шындық болмаса, мекемеден не қалады? жалғыз және
тек ережелер мен қабырғалар...
Мен ескі теміржолшылармен, теміржолшылардың бірнеше буыны болған отбасы ақсақалдарымен не істедім. sohbetәрқашан алда
корпоративтік тиесілілік пайда болған жалпы ұғым болды.
Адам баласының ең киелі мекені саналатын үйін, үйін, вокзал ғимараттарын, баспаналарын білген адам үйін қалай қорғайды, қорғайды?
Вокзал мен пойыздарды көретін менталитеті бар теміржолшылар, егер олар меншігінде болса, солай жұмыс істейді ...
Қала сыртындағы «құс ұшпайды, керуен өтпейді» деген жерлерден өтетін пойыздардың жұмысшылары...
Түскі ас сөмкелеріндегі тағамды жылытуға арналған спирт пеші және әйгілі колба шайлары.
Темекі шегетін кезекшілік сағаттары... Қарда, жаңбырда және жаздың аптап ыстығында пойыздарын бар күшімен жүргізетін жанкешті адам.
теміржолшылар…
Ендеше, олардың бұл кәсіпті соншалықты жанқиярлықпен және көп нәрсені құрбан етумен, сүйіспеншілікпен, табандылықпен,
иелену арқылы істеуге билік беру?
Грек философы Протагордың өте әдемі сөзі бар. «Барлық нәрсенің өлшемі – адам» дейді. адамға
Әрбір қосылған үлес болашақты нұрландырады.
TCDD теміржолшының балалары мен жұбайы қаңырап бос тұрған станцияда немен кездесуі мүмкін екенін біледі.
және оларға барлық әлеуметтік мүмкіндіктер берді. Өйткені ол бұл адамдардың әлеуметтік өмірі, мектебі,
Ауруханадан шалғайдағы бекеттерде пойыздардың уақытында келуін қадағалап жатыр.
Түркияның көп жерінде кинотеатрды былай қойғанда, электр жарығы да жоқ кинотеатрлар жоқ.
TCDD кино вагондары өз қызметкерлеріне және сол кезеңдегі адамдарға жетпеген жылдары,
ол өзінің соңғы фильмдерін көрсету үшін үлкен экранды алып жүретін.
Қызметінен кете алмай, қаңырап бос тұрған стансада жұмыс істеген теміржолшы отбасымен бір жерде.
ол өз өмірін өткізді. Мектеп жасындағы балалар қала орталықтарындағы TCDD жатақханаларына орналастырылады,
олар сонда мектепке барды. TCDD отбасы жатақханадағы барлық балаларына қарайды, оларды киіндіреді және кірін жуады.
Оларды жуып-шайып, мектепке жіберіп, білікті жетекшілердің ортасында оқытып, отбасына, еліне пайдалы үлес қосуда.
Ол ұрпақ тәрбиелеуге бағытталды. Кейбір теміржолшылардың балалары да әке кәсібін жалғастырғысы келеді.
Олар теміржол кәсіптік орта мектебінде оқитын. Жетістікке жеткен студенттерге шетелде шәкіртақы берілді. Мектеп біткен кезде
өскен ұясында еңбек ете бастайды. Туған жерді төрт жақтан темір тормен тоқуды жалғастыру
үшін…
Апта сайын дәрігермен бірге станцияға келетін сауықтыру вагонындағы барлық станция қызметкерлері,
олардың отбасылары мен ондағы адамдардың денсаулығы тексерілді. Ауруы ауырлар да
Ол астаналық қалалардағы TCDD ауруханаларында емделді.
Кезекшілік орнынан шыға алмай жүрген теміржолшылар отбасының табанына базар вагондары мезгіл-мезгіл келіп тұратын.
Теміржолшыларға сол кездегі сәнді киімдер, журналдар, маталар, азық-түліктер мен сусындар осылай жеткізілді.
жеткізілетін еді. Жалақы уақыты келгенде бұл жолы стансаларға вагондар келеді.
қызметкерлеріне жалақы төлейтін.
8.000 км, тіпті әрбір 20 км. Станцияда станция бар және әр станцияда кемінде 10 адам бар.
Егер біз бұл туралы ойласақ, TCDD отбасының қаншалықты үлкен екенін түсінуге болады деп ойлаймын.
Бұл мекемеге қызмет ету үшін отбасынан, туған-туыстарынан, қоғамдық өмірден алыс шалғайда жұмыс істейтіндер
Теміржолшыларға жылына екі рет permi деп аталатын рұқсаттама беріледі және олар тегін жүру мүмкіндігімен жақындарына бара алады.
оларға жету керек еді. Тіпті шетелдік рұқсат беру арқылы ой-өрісін кеңейтіп, дүниені тануға мүмкіндік берді.
орын алды.
Олардың барлық лагерьлері еліміздің әртүрлі жерлерінде (Акчай, Урла, Арсуз, Фенербахче, Самсун, Менекше…)
Жыл сайын оларға демалуға және көңіл көтеруге рұқсат етілді.
Мерекелерде, үйлену тойларында, жерлеу, ауру-сырқау кезінде мекеме әрқашан өз қызметкерлерімен қатар жүреді.
болар еді. Теміржолшылар, олардың отбасылары және сол кезде өмір сүрген адамдар TCDD арқылы әлеуметтік жағдайды мойындады.
TCDD құрылғаннан бері өзінің көзқарасы мен қызметкерлеріне деген адалдығымен олардың әрқайсысында осындай менталитет бар және
Ол өзін көп балалы отбасының мүшесі санайтын құнды теміржолшыларды дайындады және тәрбиелеп жатыр.
Міне, осылайша асқан адалдықты қажет ететін теміржолшы мамандығы – сүйіспеншілікпен, ықыласпен атқарылатын кәсіп.
солай болды.
Түркияның 156 жасындағы ең көне мекеме осы құндылықтарға көтерілу арқылы осы күнге жетті.
Нүхет Ышыкоглу