Құрметті баспасөз өкілдері, ең алдымен, жаздың ыстық күнінде Ұжымдық шарт бойынша жүргізіліп жатқан келіссөздерімізге қызығушылық танытып, осы уақытқа дейін келгендеріңіз үшін барлығыңызға алғысымызды білдіреміз. Біздің кәсіподақ 50 жылдың НАУРЫЗ айында 50% муниципалитет - 2011% үкімет серіктестігімен құрылыс кезеңінен бастап пайдалануға дейін елімізде бірінші болып табылатын İZBAN AŞ-да ұйымдастыру жұмысын аяқтады және Еңбек министрлігінен рұқсат алды.
Екі түрлі саяси партияның басқаруындағы, муниципалитетіміз бен үкіметіміз келісімнің тамаша үлгісін көрсетіп, қол алысқан İZBAN A.Ş.-ның құрылуы мен басшылығының қаламызда болғанына да қуаныштымыз. Бұл келісім бүкіл елімізге үлгі болады деп сенеміз. Алайда, жұмыс берушіміз өз ара келісілген жағдайда, өкінішке орай, 2011 жылдың наурыз айында біздің кәсіподақтың көпшілік шешімін қабылдамай, билікке қарсылық білдіріп, сотқа шағым түсірді.
Ұжымдық ереуіл және локаут туралы заң
2011 жылдың сәуір айында басталған сот процесі бір жылға созылып, 2012 жылдың мамыр айында біздің одақтың пайдасына шешілді және біздің өкілеттігімізді анықтау Жоғарғы Соттың шешімімен аяқталды. Ағымдағы процесте № 2822 Ұжымдық шарт ереуіл және Локаут туралы заңға сәйкес барлық заңнамалар орындалды және 2012 жылдың мамыр айында жұмыс берушімен бірінші сессия өткізілді.
Заңға сәйкес, даулар бойынша хаттама жасалғанға дейін 60 күн бойы жұмыс берушімізбен бірнеше рет отырыстар өткізіліп, 68 негізгі бап пен 2 уақытша баптан тұратын Ұжымдық шарт жобасының 37 негізгі бабы бойынша келісім жасалған. Бұл баптардың барлығы әкімшілік баптар болып табылады. Қалған 31 негізгі және 2 уақытша баптардың көпшілігі ақшалай баптар болып табылады. Бүгінгі күнге дейін жалғасқан процесте біздің жұмыс берушіден ақшасы бар кез келген затқа қарсы ұсыныс келді
берілмеген.
Ақырында, 23 жылдың 2012 шілдесінде заңдық міндеттемелерге байланысты қаламаса да, дау-дамай хаттамасын жүргізуге мәжбүр болдық. Сектор ретінде теміржол көлігі саласында жұмыс істейтін İZBAN AŞ.-ның ағымдағы жалақысы, өкінішке орай, сектордағы басқа мысалдардан әлдеқайда артта қалды. Қаламыздағы Измир метросының жалақысы да, басқа тоғыз қаладағы теміржол көлігі бизнесіндегі қызметкерлердің жалақысы да, İZBAN AŞ-ның 50% серіктесі болып табылатын TCDD жалақысы да İZBAN AŞ-ке қарағанда айтарлықтай жоғары. .
Біздің кәсіподақ 23 жылдың 2012 шілдесінде жасалған дау-дамай хаттамасына байланысты Ұжымдық шартты ресми медиаторға беруге мәжбүр болды.
Біз Демирёл-Иш ретінде сіздің қатысуыңызда жұмыс берушімен аптасына 7 күн, 24 сағат бойы жалғасып жатқан Ұжымдық келісім-шарт процесінде кездесуге дайын екенімізді тағы бір рет мәлімдейміз.
Екі түрлі саяси партияның басқаруындағы İZBAN AŞ. Барлық қиындықтарға қарамастан, өкінішке орай, олар өз қызметкерлеріне өзара бітімгершілік қарым-қатынасты көрсетпеді. Мұның ең маңызды көрсеткіші, 140 адам жұмыс істеген жұмыс орнындағы бірінші ұйымға 100 жұмысшыны мүше етіп, рұқсат алуға өтініш берген кәсіподақымыз көпшілік дауысқа ие бола алмадық деп Еңбек министрлігін сотқа бергені. Екінші жағынан, İZBAN қызметкерлері үшін қызметкерлердің кәсіподақ мүшесі болғанына 16 ай өткеніне қарамастан, біздің жұмыс беруші әлі жалақы ұсынысын жасамағаны өте өкінішті.
Компания бірінші жылы жолаушылар тасымалының алдына қойған 5 жылдық мақсаттарына жетті. Бұл жерде достарымыздың еңбегін ескерусіз қалдыруға болмайды.
Біздің достарымыз өздері жұмыс істейтін İZBAN AŞ.-ны құшақтап алғаны сонша, олар жұмысқа алғаш кірген кезде тегін оқу деген атпен орта есеппен 2,5 ай жұмыс істеді. Содан кейін олар тағылымдамашылардың жалақысымен жұмыс істей бастады және олар осы жалақының үстіне 2 жыл бойы аз ғана өсім төледі.
жоғарыда аталған деңгейге дейін жеткізе білді.
Аштық шегі 924,98 TL
Аштық шегі 924,98 лираны құрайтын біздің елде қоғам бағалайтындай отбасын ағымдағы жалақымен асырау мүмкін емес және ешбір мекемеде 2 жылдық тәжірибе кезеңі болуы мүмкін емес.
Нәтижесінде İZBAN AŞ-да жұмыс істейтін достарымыздың қазіргі жалақымен өмірін жалғастыруға күші жоқ. Көптеген үйлер жалдау ақысын төлей алмайды. Банкке қарызы жоқ дос жоқтың қасы. Жоғарыда сіздермен бөліскен жалақыға байланысты достарымыз өмірлерін көтере алмай, кейбір мәжбүрлі шығындарын қысқартуға мәжбүр болды.
СОНДЫҚТАН БҮГІНДЕН БАСТАП İZBAN A.Ş.-нің ЕР ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ 15 КҮН БОЙЫНША САҚАЛЫН ҚЫРМАДЫ,
ӘЙЕЛ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР МАКИЯЖ ЖАСТАМАЙДЫ.
Біз 2 жылға жуық уақыт бойы өз жұмыс орны үшін керемет құрбандықтармен жұмыс істеп келе жатқан әріптестеріміз адамгершілікпен өмір сүруге қажетті жалақыға лайық деп санаймыз және бұл мәселеде жұмыс берушілерден әділетті көзқарас күтеміз. 27.07.2012 ж
Бірінші болып пікір айтыңыз