Өмер Йылдыз TCDD бас менеджері болып тағайындалды: Өмер Йылдыз TCDD бас менеджері және директорлар кеңесінің төрағасы болып тағайындалды.
6 жылы 2015 наурызда жаңа қызметін бастаған Йылдыз Стамбул Transportation AŞ компаниясының бас менеджері қызметін атқарды.
5 жылғы 2015 наурыздағы № 2015/128 Жарлығымен тағайындалған Йылдыз;
1960 жылы Трабзон қаласында дүниеге келген Өмер ЙЫЛДЫЗ 1982 жылы ITU машина жасау факультетін бітірген. 1983-1984 жылдары Улудаг университетінің инженерлік факультетінде ғылыми қызметкер болып жұмыс істеді. 1985-1993 жылдар аралығында Мичиган университетінің аэронавтика факультетінде аспирантура мен докторантурада оқыды. 1994-1997 жж. МСТУ аэронавтика және астронавтика факультетінде жұмыс істеді.
Тасымалдау секторында ұзақ мерзімді жұмыс тәжірибесі бар Өмер ЙЫЛДЫЗ теміржол жүйелері мен интеллектуалды көлік жүйелерінде жұмыс істеді. 1997-2005 жылдары Ыстамбұл қалалық әкімшілігінің еншілес ұйымы Стамбул Transportation A.Ş.-да бас менеджердің көмекшісі болып жұмыс істеген Өмер ЙЫЛДЫЗ 2005-2007 жылдар аралығында ISBAK A.Ş.-де бас менеджердің көмекшісі қызметін атқарды. 2007 жылы Стамбул Transportation A.Ş. бас директоры болып тағайындалған Өмер ЙЫЛДЫЗ бұл міндетін 2015 жылдың наурыз айына дейін жалғастырды.
Алғашқы отандық трамвай «RTE 2000» мен 2014 жылы жаппай шығарылған «Стамбул трамвай жобасы» мен Ыстамбұлдағы рельсті жүйе жобаларын басқаруға қатысқан Өмер Йылдыз «Лахор метробус жобасында» жұмыс істеді және Шетелде «Медина қоғамдық көлікті жоспарлау және метро жобасы» алынды.
Оның тәжірибелік салаларына мыналар жатады; Ұшу механикасы, нұсқау және басқару, қашықтықтан зондтау және спутниктік деректерді талдау, интеллектуалды көлік жүйелері, компьютерлік желілер және басқару жүйелерін тізімдеуге болады.
Өмер ЙЫЛДЫЗ үйленген, 3 баласы бар.
TCDD-де бас директордың орынбасары немесе басқарма мүшесі болатын адам жоқ па?Олай болса, тағайындалған бас менеджерлер, көмекшілер, басқарма мүшелері және кейбір бөлім басшылары неге үнемі сырттан келеді... бұл тәжірибе мекемені әлсіретеді, жұмысты азайтады. тиімділік, қызметкерді ренжітеді, мекеме беделін жоғалтады.