Қосалқы мердігер заңы 2015 жылы автомобиль жолдары қызметкерлеріне арналған қызметкерлер туралы хабарландыру шықты

Қосалқы мердігер туралы заң 2015 жылы қабылданды Автомобиль жолдары қызметкерлері үшін жақсы жаңалық: Қосалқы мердігер жұмысшылар 5 жыл бойы ұжымның үмітімен жанып келеді. Алғаш рет үкімет келісім-шартқа отырған жұмысшылар үшін күрделі жұмыс жасауға дайындалып жатыр. 7 маусымда өтетін жалпы сайлаудан кейін қосалқы мердігер жұмысшыларға лауазымдар беріледі. Автомобиль жолдары бас басқармасында жұмыс істейтін қосалқы мердігер жұмысшылар алынады.
Қосалқы мердігер жұмысшылар штатпен қамтыла ма? 5 жыл бойы кадр күткен қосалқы мердігер жұмысшылар күлімсіреді. Қосалқы мердігер жұмысшылардың кейбірі штатпен қамтамасыз етіледі деп күтілуде. Қосалқы мердігер жұмысшыларға 7 маусымдағы сайлаудан кейін қызмет беріледі деп күтілуде. Автомобиль жолдарында жұмыс істейтін қосалқы мердігер жұмысшыларға басымдық беріледі деп күтілуде. Қосалқы мердігер заңы туралы сізді қызықтыратын мәліметтер біздің жаңалықтарымыздың қалған бөлігінде сізбен бірге.
Министр Челик қосалқы мердігерлердің санын жариялады!
Министр Челик ЖЭО депутаты Вели Агбабаның парламенттік сауалына берген жауабында Түркияда 2014 жылдың аяғында 1 миллион 482 мың 690 қосалқы мердігер жұмысшы жұмыс істегенін жариялады.
Челиктің жауабына сәйкес, Ыстамбұл, Анкара, Измир, Бурса, Анталия және Адана қосалқы мердігерлік қызметте жоғары орындарда.
Маңызды деректер де қосалқы мердігер жұмысшылар үшін HAK-İŞ-тен алынды.
5 қосалқы мердігер жұмысшымен жүргізілген сауалнамаға сәйкес, қосалқы мердігер жұмысшылардың жартысы айына мың лирадан аз жұмыс істейді. 250 мың лирадан жоғары табыс тапқандардың көрсеткіші 2 пайыздан аспайды.
Муниципалитеттер мен денсаулық сақтау секторы қосалқы мердігерлік келісімге көшуде.
.
Қосалқы мердігер жұмысшылар үшін кадр жолы ашылды! Көптен бері штат күткен қосалқы мердігер жұмысшылар үшін қуанышты жаңалық. АК партиясының үкіметі 7 маусымдағы сайлаудан кейін кейбір қосалқы мердігер жұмысшыларды жұмысқа алу мүмкіндігін қарастыруда. Саны 1 миллионнан асатын қосалқы мердігер жұмысшылардың 250 мыңы бекітіледі. Автомобиль жолдары бас басқармасында жұмыс істейтін қосалқы мердігер жұмысшыларға басымдық беру күн тәртібінде.
Қосалқы жұмысшыларға кадр қашан беріледі? Қосалқы мердігер жұмысшылар баяғыда-ақ кадрға деген үміт оты күйіп жүр. Қосалқы мердігер жұмысшылардың жүзіне күлкі сыйлайтын оқиғалар болды. Қосалқы мердігер жұмысшыларға 7 маусымдағы сайлаудан кейін қызмет беріледі деп күтілуде. Қосалқы мердігер жұмысшылардың барлығына емес, кейбіріне кадр беріледі. Атап айтқанда, тас жолдарда жұмыс істейтін қосалқы мердігер жұмысшылар жұмысқа қабылдау кезінде басымдыққа ие болады. Алдағы күндері қосалқы мердігер жұмысшылардың жалақысы көтеріледі деп күтілуде. Қосалқы мердігер жұмысшылардың жалақысының көтерілуі Ресми газетте жарияланды.
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ АВТОМОБИЛЬ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНЕ ИГІЛІГІ
Автомобиль жолдары жұмысшыларының жағдайына байланысты маңызды оқиғамен бөліскен Премьер-министр Давутоғлу «Көлік министрлігімізбен автомобиль жолдары бойынша жүргізілген жұмыс нәтижесінде халыққа қажетті жұмыспен қамтамасыз етілетін болады және заңды процесс болғандықтан. аяқталды, тас жолдардағы Йол-Иш органында жұмыс істейтін жұмысшыларымызға қатысты маңызды келісімге қол жеткізілді. Олармен тезірек кездесіп, бұл жақсы жаңалықты бірге сезінеміз деп үміттенеміз. Келісімге қол жеткізілгені белгілі болғанын қалаймын», - деді ол.
Премьер-министр Давутоғлу TÜRK-İş лауазымды тұлғаларымен кездесуінде «жоғары лауазымдарға көбірек әйел кәсіподақтың қатысуын қалайтынын» білдірді. Кәсіподақ өмірінде әйелдердің жоғары лауазымдарда болуы қуанатынын түсіндірген Давутоғлу:
«Мен әйел қызметкерлерге қатысты жақында жариялаған пакетке қатысты қолдауды сұрадым. Өйткені біздің әйел қызметкерлерге берілетін мүмкіндіктер олардың аналық міндеті мен жұмысшы ретіндегі міндеттері арасында теңгерім орнату арқылы ғана мүмкін болады. Біз бұл келісімдерді жасай отырып, біз, әрине, кәсіподақ құқығынан бас тартуды ойламаймыз, керісінше, бұл әйелдеріміздің еңбек жағдайларын жеңілдетуге бағытталған, әсіресе белгілі бір кезеңдерде толық емес және толық емес жұмыс күні талап етілетін болса, Ал біздің әйел қызметкерлер аналық парызын өтейді, бұл оның жұмысынан айырылып қалмауын қамтамасыз ететін ережелер. Бұл балама жұмысқа орналасу емес, керісінше толық төленеді, егер әйелдеріміз жүктіліктен кейін бірінші балаға 2 ай, декреттік демалыс, екінші балаға 4 ай, үшінші балаға 6 ай, кейін толық төлем мерзімі, балалардың оқу жасына сәйкес, егер мүгедек болса, балаға Біз оған көбірек мүмкіндік береміз. Жұмысын жоғалтпай баласына қамқорлық жасай алатын кезеңнің анықтамасы, сөзсіз, баламалы жұмыс орнын құруға талпыныс емес, толығымен осы мәселеге қатысты реттеу. Бұл мәселелердегі біздің барлық күш-жігеріміз біздің жұмысшы әйелдердің отбасылық міндеттері мен олардың кәсіби міндеттері арасындағы шиеленісті азайту болып табылады ».
МҰНДА ҚОСЫМША МЕРДІГЕРДІҢ НОРМЕТТІК ЕРЕЖЕЛЕРІ БАР
«Кәсіподақтар күткен нұсқау ақыры шықты, тиісті министрлік жұмысшылардың жалақы айырмашылығын қалай төлеу керектігі туралы нұсқау берді, міне, дирекция»
БЕЙСЕНБІ, 22 қаңтар 2015 жыл
Ресми газет нөмірі: 29244
ЕРЕЖЕ
Қаржы министрлігінен:
ҚЫЗМЕТТЕРДІ ЖҰМЫСҚА АЛУ НЕГІЗІНДЕ ҚЫЗМЕТТЕРДІ САТЫП АЛУ ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМДЕРДІҢ НӘТИЖЕСІНДЕГІ БАҒА АЙЫРМАСЫ
ТӨЛЕМ ТУРАЛЫ ЕРЕЖЕ
Мақсаты мен көлемі
1-бап – (1) Осы Ереженің мақсаты; «Мемлекеттік сатып алу туралы» 4 жылғы № 1 Заңының 2002-бабының бірінші тармағының «е» тармақшасына сәйкес конкурсқа шығарылатын жұмыстарға арналған шарттарға қатысты Қазақстан Республикасының 4734 жылғы 62 қаңтардағы № 5 1-бабының үшінші тармағына сәйкес жасалған ұжымдық шарт. 2002 ж. № 4735 Мемлекеттік сатып алу туралы Заңы. Еңбек шарты нәтижесінде қосалқы жұмыс берушілер жалдаған жұмысшылардың еңбегіне байланысты шығындарының өсуі баға айырмасы ретінде төленетінін реттеу.
қолдау
2-бап – (1) Осы Ереже № 4735 Заңының 8-бабының үшінші абзацына негізделген.
Анықтамалар
3 бап - (1) Осы Ережеде;
а) Еңбекке байланысты шығыстар: жұмыскерге берілетін жалақы мен әлеуметтік құқықтардың және әлеуметтік қамсыздандыру заңнамасына сәйкес жұмыс беруші төлеуге жататын сыйлықақылардың жиынтығы;
б) жұмыс орны: № 4734 Заңның 62-бабы бірінші тармағының е) тармақшасына сәйкес конкурсқа шығарылатын жұмыстарға арналған шарт шеңберінде жұмыс жүргізілетін орындар;
в) мемлекеттік жұмыс берушілер кәсіподақ: орталық мемлекеттік басқару шеңберіндегі мемлекеттік басқару органдары мүше болып табылатын мемлекеттік жұмыс берушілер кәсіподақтарының бірі;
ç) Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар: № 4734 Заңның 62-бабы бірінші тармағының е) тармақшасына сәйкес конкурсқа шығарылатын жұмыстарға келісім-шарт жасасқан әкімшіліктер;
г) персоналды жалдау негізінде көрсетілетін қызмет: № 4734 Заңның 62-бабы бірінші тармағының е) тармақшасына сәйкес конкурсқа жіберілген жұмыстар;
е) әлеуметтік құқық: негізгі жалақыдан басқа және еңбекке байланысты төленетін заттай немесе ақшалай құқықтардың барлық түрлері;
е) Ұжымдық шарт: № 4735 Заңның 8-бабының үшінші тармағының шеңберінде Кәсіподақтар және ұжымдық шарт туралы 18 жылғы № 10 Заңының ережелері шеңберінде, орталық мемлекеттік басқару саласындағы мемлекеттік басқару органдары мүше болып табылатын мемлекеттік жұмыс берушілер одағы мен уәкілетті кәсіподақ арасында жасалған және ұжымдық шарт,
ж) Уәкілетті кәсіподақ: № 6356 Заңның 44-бабына және № 4735 Заңының 8-бабының үшінші тармағына сәйкес Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі рұқсат беру куәлігін берген кәсіподақ. ,
білдіреді
Ұжымдық шарттың қолданылу саласы және ресімделуі
4-бап - (1) № 4734 Заңның 62-бабының бірінші тармағының (е) тармақшасына сәйкес тендерге қойылған жұмыстарда қосалқы мердігер негізгі жұмыс беруші-қосалқы жұмыс беруші қарым-қатынасы аясында тек 22-ке тағайындалады. 5 жылғы № 2003 «Еңбек туралы» Заңының 4857-бабында айқындалған.Ұжымдық еңбек шарттары, ол № 2 Заңның аясында мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардың жұмыс орындарында жұмыс істейтін қызметкерлерді қамтиды. Қосалқы мердігер уәкілеттік берілген жағдайда, оны № 4734 Заңының ережелеріне сәйкес орталық мемлекеттік органдарға кіретін мемлекеттік жұмыс берушілер кәсіподақтарының бірі жүзеге асырады және жасайды. Мемлекеттік жұмыс берушілер кәсіподақтары бекітетін ұжымдық шарттарға қатысты дау туындаған жағдайда, баға айырмасы, егер бұл дау № 6356 Заңының ережелеріне сәйкес жасалған болса, төленеді.
(2) Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жүзеге асыратын рұқсаттарды анықтау рәсімдерінде тендерді алған қосалқы мердігерлерге жататын әрбір тендерлік шарт осы Заңның бірінші тармағының (е) тармақшасына сәйкес жеке жұмыс орны ретінде қарастырылады. № 4734 Заңының 62-бабы. Бір қызмет саласында бір қосалқы мердігер жасаған әрбір тендерлік келісімшарт үшін жұмыс орны деңгейінде анықтама жасалады.
(3) № 4735 Заңның 8-бабының үшінші тармағына сәйкес қосалқы мердігер орталық үкімет аясындағы мемлекеттік мекемелер мүше болып табылатын мемлекеттік жұмыс берушілер кәсіподақтарының біріне рұқсат бере алады. Бұл рұқсат қосалқы мердігерге № 6356 Заңының 44-бабына сәйкес берілген рұқсат беру куәлігі туралы хабарлама жіберілген күннен бастап алты жұмыс күні ішінде жасалуы тиіс. Көрсетілген мерзімде рұқсат берілмесе, ұжымдық шарт жұмыс берушінің кәсіподақ ұйымымен ресімделмейді және жасалмайды. Мемлекеттік жұмыс беруші кәсіподақ ұйымының рұқсатын растайтын құжаттың көшірмесін қосалқы мердігер сол мерзімде уәкілетті кәсіподақ ұйымына жібереді.
(4) Орталық үкімет аясындағы мемлекеттік әкімшіліктер мүше болып табылатын мемлекеттік жұмыс берушілер кәсіподақ жасамайтын және № 6356 Заңының ережелеріне сәйкес жасалмаған ұжымдық шарттар үшін баға айырмашылығына жол берілмейді. төленеді. жауапкершілікке тартылмайды.
(5) Ұжымдық келіссөздер уәкілетті кәсіподақ пен қосалқы мердігер атынан уәкілетті мемлекеттік жұмыс беруші кәсіподақ арасында жүргізіледі.
(6) Уәкілетті мемлекеттік жұмыс берушілер одағы; ұжымдық шарттарда талап етілетіндей хат-хабарлардың барлық түрлерін жасауға және оларға жауап беруге, хаттамаларды ресімдеуге және ұжымдық шартқа қол қоюға уәкілетті.
(7) Ұжымдық шарт әрбір тендерлік келісімді ескере отырып, жұмыс орны деңгейінде қол қойылады. Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі тендерлік шарттың қолданылу мерзімінен аспауы керек.
(8) Ұжымдық шарттың жеткілікті түрде куәландырылған көшірмелерін мемлекеттік жұмыс беруші кәсіподақ ұжымдық шартқа қол қойылған күннен бастап алты жұмыс күні ішінде тиісті мемлекеттік мекеме мен ұйымға және қосалқы мердігерге жібереді.
(9) Егер қосалқы мердігер мен уәкілетті кәсіподақ арасында еңбекақыны және әлеуметтік құқықтарды арттыруды көздейтін ұжымдық шартқа қол қойылғаннан кейін күшіне енетін мерзімде келісім жасалса, осы өсімдерден туындайтын баға айырмасы төленбейді. мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар тарапынан.
(10) Негізгі жұмыс беруші болып табылатын мемлекеттік мекеме мен ұйым басқа мемлекеттік мекеме мен ұйымға ауысқан, басқа мемлекеттік мекемемен және ұйыммен біріктірілген немесе шарт ауысқан жағдайларда қолданыстағы ұжымдық еңбек шарты тоқтаусыз жалғасады. № 4735 Заңының ережелеріне сәйкес.