Неліктен TCDD жаңа қызметкерлерді жалдай алмады

Неліктен TCDD жаңа қызметкерлерді жалдай алмады: SOE персоналды қалай жалдайтыны 2015 жылғы Инвестициялар және қаржыландыру туралы жарлықта реттелді.

Барлық SEE-лер, әсіресе TCDD, қызметкерлерді қалай жалдайтыны 2015 жылға арналған Инвестициялар және қаржыландыру жарлығымен реттеледі.

ЖАЛПЫ РҰҚСАТ

Жарлықтың 4-бабына сәйкес, әрбір ЖОББ 2014 жылы кеткен персонал санының 75%-на дейін ашық түрде және/немесе ауыстыра алады. Осыған байланысты мемлекеттік кәсіпорынның директорлар кеңесі уәкілетті, басқа жерден, соның ішінде қазынашылықтан рұқсат алудың қажеті жоқ.

Ерекшелік -1: Дегенмен, Қазынашылық Кеңесі капиталды аударуды көздейтін ШКС және олардың еншілес ұйымдары үшін Қазынашылық Кеңесінің рұқсаты қажет.
Коммюникеде капитал аударылатын ККБ және олардың еншілес ұйымдары келесідей көрсетілген: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR және TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Осы ерекшелікке сәйкес, TCDD өткен жылы кеткен қызметкерлердің 75 пайызына дейін жұмысқа алу үшін қазынашылықтан рұқсат алуы керек.

Ерекшелік-2: Кеме қозғалысына қызмет көрсету жүйесінде жұмыс істеуге ұшқыш капитанын, теңізші мен теңіз қозғалысы операторын және әуе қозғалысына қызмет көрсетуге қатысты ӘҚҚ офицерін (әуежайда құтқару және өрт сөндіру қызметкері) тағайындау туралы өтініштер, егер аталған персонал тек осы қызметте ғана жұмыс істейді. 75 пайыздық шектеуге жатпайтын, сұралған тиісті өріс. Бұл сұраныстарды Қазынашылық кеңесшілігі де бағалайды.

Ерекшелік -3: Жарықтандырудың жалпы шығындарын анықтау үшін қадағалау және бақылау міндеті жүктелген мемлекеттік кәсіпорындарда осы мәселе бойынша жеткілікті білімі мен тәжірибесі бар, жалпы саны 100 адамнан аспайтын техникалық персонал жұмысқа тартылуы мүмкін. бұл өріс. Бұл сатып алу да 75 пайыздық шектеуге жатпайды.

KIT Зейнетке шыққан қызметкерлерді САТЫП АЛА АЛА ма?

Жарлыққа сәйкес,
– Бірлескен қаулымен жүктелген міндеттерге және осы міндеттерге теңестірілген лауазымдарға тағайындалғандар;
– арнайы заңдарда көрсетілгендер және
– азаматтық авиация саласында жұмыс істейтін мемлекеттік кәсіпорындарда жұмыс істейтін ұшу персоналын қоспағанда,
2015 жылы жаңадан зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер жұмысқа қабылданбайды.

2014 ЖЫЛДА БАСТАЛҒАН КАДРЛАРДЫ САТЫП АЛУ

2013 немесе 2014 жылы қажетті рұқсаттармен басталған тағайындау процестері үшін 2015 жылы қосымша рұқсат алудың қажеті жоқ.

1 жыл ішінде бос қызметкерлер

2014 және 2015 жылдары бос орналасу бойынша алғаш рет қабылданған персоналдың лауазымдары қайтыс болуына, жұмыстан шығуына немесе сыртқы бос жұмыс орнына және/немесе ауысуына байланысты жұмысқа қабылданған күннен бастап бір жыл ішінде босатылған жағдайда, мемлекеттік кәсіпорындар бұл кадрларды 2015 ж. ешқандай рұқсатсыз жаңа қызметкерлерді жалдау құқығын өзіне қалдырады.

ЖАЛПЫ РҰҚСАТСЫЗ ҚОСЫМША ТАБИЫНДАУЛАР

Кейбір ерекше жағдайларда, мысалы, жаңа бөлімшенің құрылуы, ҒЗТКЖ қызметі, сұраулар ПБ-ға немесе Қазынашылық Кеңесіне, содан кейін DPB-ге жіберіледі. Егер DPB мақұлдаса, қызметкерлерді жалдауға болады. Осы тармақтың шеңберінде тағайындалатын қосымша персонал саны 2014 жылы кеткен персонал санының 25 пайызынан аспауы керек.

ЖИНАҚТАР ҮШІН КЕЛІСІМ ЖАСАЛҒАН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ПРОЦЕСІ

Келісімшарт бойынша персоналды іріктеу OSYM жүзеге асыратын орталық KPSS орналастыру арқылы, ал жұмысшыларды іріктеу İŞKUR арқылы жүзеге асырылады.

ерекшелік:
1- DHMI-ге тағылымдамадан өтуші әуе қозғалысы диспетчері, әуе қозғалысы диспетчерінің көмекшісі және тағылымдамадан өтуші AIM офицері ретінде тағайындау үшін,
2- Қорғаныс өнеркәсібі саласында жұмыс істейтін кәсіпорындарда ҒЗТКЖ бөлімшелерінде жұмыс істейтін инженер лауазымдарына тағайындаулар және
3- Ұлттық пойыз жобасына және еншілес компаниялардың құрылысына қатысатын инженерлердің лауазымдарына тағайындаулар,
KPSS сұралады, бірақ орталық орналастыру қолданылмайды. Осы үш ерекшелік үшін үміткерлер квота жарияланған квотаның 20 еселенген мөлшерінен аспаған жағдайда жазбаша емтиханға жіберіледі. Шақырылған кандидаттар арасынан іріктеу үдерісін тиісті кәсіпорын 22 жылғы 1 желтоқсандағы № 1990 Заңының 399-бабына сәйкес жүргізеді.

ИШКУР ДЕЛДАЛЫҚ КЕПІЛДІК ЖҰМЫС КУРСЫ

Жарлықтың 7-бабының 4-тармағы мынадай редакцияда жазылсын:

«Мемлекеттік кәсіпорындар Түркияның Жұмыспен қамту агенттігі мен қоғамдық ұйымның өзара келісімі болған жағдайда 2015-2017 жылдар аралығында Түркияның Жұмыспен қамту агенттігі ұйымдастыратын жұмысқа кепілдік берілген оқулар арқылы персоналды жалдай алады. Осы жолмен жүзеге асырылатын тағайындаулар, ең алдымен, 4 және 5-баптардың бірінші абзацтары аясында туындайтын квота, ал егер бұл жеткіліксіз болса, келесі жылдарға арналған квота негізінде жүзеге асырылады.