Измирдегі қала маңындағы қоғамдық көлік тапшылығы: Ұжымдық келісім келіссөздеріндегі келіспеушіліктерге байланысты Измирдегі қалалық көліктің маңызды тірегін құрайтын Алиаға мен Торбалы арасындағы қала маңында жұмыс істейтін İZBAN A.Ş.-де ереуіл басталды.
Халық ереуілге байланысты туындаған қиындықтарды қосымша автобус, метро және паром қызметтерімен еңсеруге тырысты. Бүкіл қала бойынша айтарлықтай проблемалар байқалмады. Демирёл Іс Одағы филиалының президенті Хусейн Эрюз: «Егер жұмыс беруші біздің талаптарымызға қандай да бір түрде көзін ашса, біз жұмысымызды тоқтаған жерімізден қол ұстасып қуана жалғастырамыз» деді.
TCDD және Измир қалалық муниципалитетінің серіктес компаниясы İZBAN A.Ş.-ның 340 қызметкері Демирёл Иштің уәкілетті кәсіподақ ұйымының ереуілге шығу шешімі нәтижесінде 8 қараша, сейсенбі күні таңертең жұмыстан шықты. Машинистердің, станция операторларының, ақы төлеу бекеттерінің жұмысшылары мен техникалық қызмет көрсетушілердің ереуіліне байланысты жүйедегі электронды хабарландыру жүйесінен басқа İZBAN желісінде жұмыс істейтін бөлімдер болмады.
ЖОЛАУШЫЛАР ҚИЫНДЫҚТА КЕЛДІ
Ереуілден бейхабар жолаушылар ереуіл туралы шешімді өздері келген бекеттердегі күзетшілерден білген. Ол күзетшілердің нұсқауымен автобус қатынайтын аймақтарға жіберілді. Осы сәттерде жұмысқа асыққан кейбір жолаушылар өздеріне хабарланбағанын байқатты. Измир метросында жолаушылар İZBAN ереуілінен зардап шекпеуі үшін бағыттаушы хабарландырулар жасалды. Метро мен İZBAN желісінің қиылысы болып табылатын және тасымалдау нүктелері болып табылатын Халкапынар және Хилал станциялары туралы хабарландыруда бұл екі станцияның жабық екендігі және олардың Халкапынар станциясынан алынған автобустарға ауыса алатыны айтылды. İZBAN бағыты. Осы себепті, әсіресе Халкапынар станциясында пайда болуы мүмкін жинақтау ішінара алды. Жолаушылар автобуспен жолын жалғастыра алды. Измир тұрғындарының ереуілге теріс әсер етуін болдырмау үшін İZDENİZ күні бойы қосымша рейстерді, сонымен қатар ESHOT және İZULAŞ-ты жүзеге асыра бастады. Қолданылған шараларға қарамастан, ереуілден хабарсыз көптеген Измир тұрғындары діттеген жеріне кешігіп келді. Сонымен қатар, жолаушылар тығыз орналасқан аймақтарда қабылданған қосымша шаралар проблемалардың алдын алды. Тасымалдау негізінен үзіліссіз жүзеге асырылды.
«ЖҰМЫС БЕРУШІМІЗ КӨЗІН АШУЫ КЕРЕК» СҰРАУ
Түрік-Иш 3-ші аймақтық өкілдігі мен ереуілге шыққан жұмысшылар мүше болған Демир Йол Иш одағының менеджерлері мен мүшелері Алсанджак вокзалының алдында баспасөз мәлімдемесін жасағысы келді. Полиция сағат 08.00:XNUMX-де баспасөз мәлімдемесін жасауға рұқсат бермеген соң, топ тарап кетті. Осыдан кейін Демир Йол Иш Одағы Измир филиалы министрі Хусейн Эрюз қысқаша мәлімдеме жасады. İZBAN басшылығымен келіссөздердің түннің бір уағына дейін жалғасқанын, бірақ жалақы мен бонустар туралы келісе алмағанын айтқан Эрюз:
«Сағат 04.00:340-де қызметкерлер жұмыс орындарынан шықты. Ереуіл пикеттер өздерінің сергектігін бастады. Біз ереуілге шығу туралы шешімді достарымыздың қаржылық қиындықтарына және олардың жалақысының кедейлік шегіне жақындығына байланысты қабылдадық. 105 қызметкердің 3-і ең төменгі жалақы алады. Айтуларынша, біз үлкен жалақы сұраймыз. Пайызбен есептегенде солай болуы мүмкін, бірақ ол жалақыда көрсетілмейді. 10 мың лира жалақының 300% өсуі 1600 лира. 160 TL-де 1616 TL. Достарымыздың көпшілігі XNUMX лира алады».
Ереуілдің бақытты аяқталуын қалайтындарын білдірген Хусейн Эрюз: «Егер жұмыс беруші біздің талаптарымызға жүрегі мен көзін ашса, қол ұстасып, қуанышпен бірге жұмысымызды жалғастырамыз. Ереуіл - біздің қақтығыстарымыз бейбітшілікке жету үшін мақсат емес, құрал. Құдай сақтасын. Газамыз берекелі болсын. Бұл жақсы нәтиже береді деп үміттенемін. Біз кәсіподақ ретінде бұл ереуілдің артында тұрмыз және бар күшімізбен қолдаймыз».
ИЗБАНДАН ЖАЗбаша түсіндірме
Бұл ретте İZBAN A.Ş. жасаған жазбаша мәлімдемеде «İZBAN A.Ş. Демирёл-Иш Одағы мен Демирёл-Иш Одағы арасында маусым айынан бері жалғасып келе жатқан ұжымдық келіссөздер түннің бір уағына дейін жалғасты. Біздің мекеме келіссөздердің соңғы раундында ымыраға келу және ереуіл кезеңінде қалада және біздің қызметкерлерде болуы мүмкін қиын жағдайдың алдын алу үшін барлық шарттарды тағы бір рет мәжбүрлеу арқылы қосымша жалақыны көтеру ұсынысын жасады. Демирёл-Иш одағы біздің соңғы ұсынысымызды қабылдамай, ереуілге шығу туралы шешімінде табандылық танытты.
КОCAOĞLU: 15 ПАЙЫЗ ӨСІМ ҚАБЫЛДАМАЙДЫ
Измир қалалық муниципалитетінің мэрі Азиз Кожаоглу TCDD және Измир қалалық әкімшілігінің серіктесі İZBAN A.Ş.-да басталған ереуіл туралы сұрақтарға жауап берді. Кожаоглу İZBAN жаңадан құрылған компания болғандықтан, әрбір компаниядағыдай, төмен жалақымен жұмыс істейтін қызметкерлердің өтініштері TCDD де, қалалық муниципалитет тарапынан да белгілі бір дәрежеде ақталғанын айтты. Кожаоғлу кәсіподақпен кездесулері туралы ақпарат берді. Кожаоғлу егер инфляция дөңгелектенген түрде 8 пайыз ретінде қабылданса, одаққа инфляциядан 4 ұпай жоғары 12 пайыздық өсім ұсынатындарын және қабылданбаған бұл ұсыныстан кейін дүйсенбі күні TCDD өкілдерімен кездескендерін түсіндірді. тағы 3 тармаққа арттырып, 15 пайызға жеткізді. Көлік, теңіз істері және коммуникация министрі және кеңесшімен келіссөздер нәтижесінде алған 15 пайыздық ұсынысты одаққа жеткізгендерін білдірген Кожаоғлу: «Бірақ одақ шамамен 16.5 пайыздық көрсеткішті жариялады. ."
15 ПАЙЫЗ ҰСЫНЫСЫНЫҢ МЫСАЛЫ ЖОҚ
Төраға Кожаоғлу кәсіподаққа жіберген 15 пайыздық жалақыны көтеру ұсынысының Измир қалалық муниципалитет компанияларында берілмейтінін айтты. Келісімшарт жасасқан қызметкерлердің 17 пайыздан астамына қол қойылмағанын айтқан Кожаоғлу:
«Біздің ойымызша, бұл жақсылықтан жоғары көрсеткіш. Одақшылар мен İZBAN-да жұмыс істейтін менің әріптестерім мұны осылай бағалауы керек. 15 пайыздық өсімді қабылдау арқылы олар Измир халқының наразылығын азайтады, сонымен қатар олар үшін жұмыс тыныштығы қамтамасыз етіледі. 15 пайыздық өсім Түркия шарттарымен салыстырғанда маңызды және жоғары көрсеткіш. Мысалы, мемлекеттік мекемелер де, Измир қалалық әкімшілігі де, жеке сектор да жоқ».
ТАСЫМАЛДАУ АВТОБУС МЕН ПАРОММЕН ЖАЛҒАСАДЫ
İZBAN қызметкерлерінің құрбан болғанын қаламайтындарын түсіндірді, бірақ бүгін таңертең ESHOT, İZULAŞ және İZDENİZ компаниялары автобустардың қолдауымен Измир халқын бірінші күннен бастап жұмысына және мектебіне еш қиындықсыз жеткізе алды. және паромдар, Кожаоглу былай деді:
«Ертең біз олқылықтарды одан да түзетеміз. Алдағы күндері көлік жақсы жолға қойылады деп ойлаймын. Измир қалалық муниципалитетінде күшті автобус, паром, метро және İZBAN жүйесі бар. Олардың біреуі әлсіз болса, біз оны басқалармен бірге қолдап, өмірге айтарлықтай әсер етпей, қоғамдық көлікті жүзеге асыра аламыз ».
ИЗМИРЛИСКЕ ЕРТЕ БАСТАУ ҮШІН ҰСЫНЫС
Измир халқына сөйлеген мэр Кожаоғлу ереуіл барысында ұсыныс пен өтініш жасады. Ертерек жолға шығуды ұсынатын Кожаоғлу: «Таңертеңгі уақытта көлік тығыздығын біздің тасымалдау міндетімізді орындау тұрғысынан да, жұмыс орындарына жету тұрғысынан да тарату олар үшін жақсы болар еді. «Бұл менің кеңесім және шақыруым», - деді ол.
Олардан İZBAN қызметкерлері үшін кәсіподаққа ұсынатын 15 пайыздық өсімді жеке секторда да, мемлекеттік мекемелерде де алған өсіммен салыстыруды сұраған Кожаоглу: «Егер біздің қызметкерлер де, дүкеншілер де олардың өсімімен салыстыратын болса. табыс, олар біздің не беретінімізді және қалай құрбан ететінімізді жақсы түсінеді ».
ЕГЕР 15 ПАЙЫЗ КЕЛІСІМГЕ ҚОЛ КӨРСЕ
Измир қалалық муниципалитетінің мэрі Азиз Кожаоглу ереуілден бұрын 15 пайыздық ұсынысты ұсынғандарын, бірақ есік ашық екенін айтты. Кәсіподақ келіп, 15 пайыздық ұлғайту ұсынысына қол қойған жағдайда келісім-шарт жасалуы мүмкін екенін айтқан Кожаоғлу: «Бұдан басқа көтерілу Түркиядағы барлық теңгерімдерді бұзады. Кәсіподақ пен оның қызметкерлері өмір сүреді, көреді. Қоғамдық көлікпен қамтамасыз етеміз. 15 пайыздық өсімді тезірек қабылдаса, бұл олардың пайдасына болады», - деді ол.
КЕЛІСІМ-ШАТЫНДАҒЫ АЙЫРМАЛАРДЫ ЖАБУ МҮМКІН ЕМЕС
İZBAN жұмысшыларының метро қызметкерлерінің жалақылары арасындағы алшақтықты жоюға қатысты талаптарын бағалай отырып, Кожаоглу былай деді:
«İZBAN 2008 жылы құрылған. Измир метро А.С. Бұл 17 жастағы компания. Әрине, еңбек өтілі өскен сайын жалақы да жақындай түседі. Біз метро келісім-шартында беретін көрсеткіш бұл көрсеткіштен 5-6 балл төмен болады. İZBAN-да көбірек беру арқылы уақыт өте келе метро қызметкерлерінің жалақысына жетуге болады. Алайда, ұжымдық шартта арақашықтықты жабу мүмкін емес».
Бірінші болып пікір айтыңыз