Избаннан соңғы ұсыныс: Измирде İZBAN қызметкерлерінің ереуілі жалғасып жатқанда, İZBAN A.Ş. түсініктеме келді. Мәлімдемеде бас тартылған ұсыныстан кейін қалыптасатын жалақы кестесі де қамтылған.
Измирдегі Алиага мен Торбалы арасындағы қала маңындағы тасымалдауды басқаратын TCDD және Измир қалалық муниципалитетінің бірлескен компаниясы İZBAN A.Ş. қызметкерлердің ереуілі жалғасуда. Railway-İş Одағы және İZBAN A.Ş. Маусым айынан бері жалғасып келе жатқан келіссөздер нәтижесіз болған соң қызметкерлер ереуілге шықты. Тасымалдағы дағдарысты тудырған ұжымдық келісім туралы İZBAN A.Ş. Өтініште қабылданбаған ұсыныстан кейін қалыптасатын жалақы кестесі енгізілген.
Теңдік пен әділеттілікке мән беру
Басталған мәлімдемеде «Демирёл-Иш одағының 8 жылы 2016 қарашада қабылдаған ереуіл шешімінен кейінгі оқиғаларды және Измир халқын адастыру әрекеттерін қадағалап отырмыз» делінді. Оларға кем дегенде 6 ай білім беріп, мамандық иесі болуына жағдай жасайтын мектеп. TCDD мен Измир қалалық муниципалитетінің 50 пайыздық серіктестігімен құрылған мекемеміздің негізгі қағидаларының бірі; мемлекеттік ресурстарды барынша тиімді пайдаланады. Күшті Измир халқынан алатын мекеме ретінде біз әрқашан теңдік пен әділдік қағидатымызды бұзбай бұл билікті қызметкерлерімізге береміз. Біздің мекеме 8 қарашадан бірнеше апта бұрын «Теміржол-Іс» Одағы ұжымдық келіссөздерді ереуілге қарай сүйрейтінін анықтады. Қабылданатын барлық шараларға қарамастан қалада орын алуы мүмкін мәселені де қарастыратын мекемеміз, сондықтан кәсіподаққа қоғамдық өсім мен инфляциядан әлдеқайда жоғары ұсыныстар берді. Алайда, барлық осы ұсыныстарға қарамастан, кәсіподақ өзінің ымырасыз ұстанымын сақтап қалды және Измир тұрғындарының қоғамдық көлікте бастан кешірген мәселелерінің жалғасуы керек деп талап етті. 8 қарашадағы ереуілден кейін жалғасқан келіссөздерде кәсіподақ бүгін кәсіподақпен қайта талқыланып, 2-ші жылдағы мәселені шешу үшін жаңа ұсыныс ұсынылды.
«Үлкен зиян»
Мәлімдемеде, «Инфляция 7,64 болған кезеңде жалақыны 1 есеге (2%) және бірінші жылы 15 күндік бонусты, екінші жылы 75 күндік бонусты қамтитын соңғы ұсынысымыз. және әл-ауқаттың инфляциядан 80 тармаққа жоғарылауы, өкінішке орай, бір кездері ол әлі қабылданбай, ереуілдің жалғасуын талап етті. Керісінше, біз оң қадам күткен кезде кәсіподақ ереуіл шешіміне дейін 1 деген бағамен белгілі ұсынысын арттырып, сол ымырасыз көзқараспен бәрін тығырыққа тіреп, бұрынғы ұсынысын да қабылдамайтын позиция ұстанды. Біз мұны жақсы білетінін қалаймыз; Одақтың бұл көзқарасы әріптесімізге және мекемемізге, әсіресе Измирге үлкен зиян келтіреді ».
Өтініште қабылданбаған ұсыныстан кейін қалыптасатын жалақы кестесі енгізілген. Тиісінше, қызметкерлердің таза жалақысы келесідей:
Техник 2 мың 615 TL (+ 411 TL жол және тамақ), жүргізуші 2 мың 562 TL (+ 411 TL жол және тамақ), техник 2 мың 356 TL (+ 411 TL жол және тамақ), станция операторы 2 мың 293 TL (+) 411 TL жол және тамақ), Бухгалтерлік персонал 2 мың 234 TL (+ 411 TL жол және тамақ), кассир 2 мың 279 лира (+ 411 TL жол және тамақ), касса қызметкері 2 мың 261 лира (+ 411 TL жол және тамақ). ))
Бірінші болып пікір айтыңыз