UDEM Хак Сен төрағасы Абдуллах Пекер негізгі жалақы топтарының 5-тен 3-ке дейін төмендеуін қадағалайтындарын айтып, оның тез арада босатылуын талап етті.
Көлік және теміржол қызметкерлерінің құқықтарын қорғау одағының (UDEM HAK-SEN) төрағасы Абдулла Пекер № 399 Жарлық заңы аясында КЕҰ-да жұмыс істейтін келісім-шартты қызметкерлер үшін негізгі жалақы топтарының 5-тен 3-ке дейін төмендеуін қадағалайтындарын мәлімдеді. .
UDEM HAK-SEN төрағасы Абдулла Пекер баспасөз мәлімдемесінде;
UDEM HAKSEN ретінде, өздеріңіз білетіндей, біздің қарқынды күш-жігеріміздің нәтижесінде Ұжымдық шарттың 39-бабында «МЭК-де жұмыс істейтін келісім-шарт бойынша қызметкерлердің лауазымдарына байланысты негізгі жалақы топтарын қайта құру бойынша зерттеу жүргізілетін болады. 399 жылға дейін № 31 заң күші бар.» Біз шешім қабылдаған едік.
Біз кәсіподақ ретінде бұл мәселеден бас тартпадық және біз DPB-де қажетті шараларды жасау үшін қажетті қадамдарды жасадық және DPB-да жоба дайындалды.
Осы тұрғыда жоба біздің құрметті мүшелерімізге не береді және бұрын ЖОО-да жалақыны реттеу қалай болды?
Бас мердігерлік еңбекақы жүйесі
Келісімшарт бойынша КИТ қызметкерлері № 399 Жарлыққа сәйкес жұмысқа алынады. Осы Жарлыққа сәйкес келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін персонал негізгі жалақының, жетістіктерге және еңбек өтілі бойынша жалақының сомасын құрайтын келісімшарт бойынша жалақы алады. Бұдан басқа, төлемдер қосымша төлем және шет тіліндегі өтемақы сияқты жекелеген баптармен жасалуы мүмкін.
Сәттілік жарнасы, негізгі жалақы және шет тілі бойынша өтемақы негізгі жалақыға пропорционалды түрде белгіленеді. Демек, негізгі жалақының өсімі басқа баптарда да көрініс табады. Негізгі жалақы DPB ұсынысы бойынша Жоғары жоспарлау кеңесінің (YPK) шешімдерімен белгіленеді.
НЕ ЖАҢАЛЫҚ БАР?
Жобада үш жаңалық көзге түседі:
- Негізгі жалақы топтары 5-тен 3-ке дейін қысқарады,
- Негізгі жалақыны есептеу кезінде жұмыс орнының географиялық жағдайы ескерілетін болады,
- Негізгі жалақыны есептеу кезінде жұмыстың тәуекелі де ескерілетін болады.
UDEM HAK-SEN ретінде топтарды 5-тен 3-ке дейін қысқартудағы ниетіміз:
1-топ өзгеріссіз қалады, 2-топ 1-топқа ауысады
- Топ 2-топқа ауыстырылады;
4-топ және 5-топ 3-ші және соңғы топ болып құрылады.
Біздің одақ күш-жігерінің нәтижесінде көрініп тұрғандай, өтінішімізді жүзеге асыру үшін 3 маңызды кезеңнің 2-і аяқталды, ал соңғы кезең жобаға қатысты шешім қабылдау құзіретіне ие YPK қалады. . МКҚК қызметкерлерінің тұрмыс жағдайы орта деңгейде және олардың 90 пайызы кедейлік шегінен төмен жалақы алады.
Кәсіподақ ретінде біз бұл мәселені қадағалайтынымызды және Министрлер Кеңесінен YKP шешімін тез арада қайта шығарып, бекітуді талап ететінімізді тағы да жұртшылық алдында мәлімдейміз.
Бірінші болып пікір айтыңыз