Memur-Sen 2018-2019 Ұжымдық келісім ұсыныстарын жариялады
Мемур-Сеннің «2018-2019 Ұжымдық келісім ұсыныстары» Мемур-Сен және оған қарасты кәсіподақтардың басқарма мүшелері мен 81 провинциялық өкілдің қатысуымен Мемлекеттік персонал президенттігінің алдында жасалған баспасөз мәлімдемесі арқылы жұртшылыққа жарияланды.
Баспасөз хабарламасы алдында Қызылай Өзверен көшесінен шеру басталды. Серуенге «Мемур-Сен» және еншілес кәсіподақтардың басшылары мен мүшелері қатысты. Талаптар айтылып, ұрандар айтылып, транспаранттар ілінген шеруге тұрғындардың да қызығушылығы жоғары болды.
Мемлекеттік кадрлық төрағалық алдында аяқталған шеруден кейін баспасөз мәлімдемесі басталды. Баспасөз мәслихатында сөз сөйлеген Мемур-Сен төрағасы Али Ялчын мемлекеттік қызметкерлер үшін жаңа жетістіктерге негіз болатын және мемлекеттік қызметкерлер кәсіподақтығы тұрғысынан жаңа табалдырықтарды бұзатын 4-ші мерзімді Ұжымдық келісімге өз ұсыныстарын беру үшін бірге жиналғандарын айтты. Мемур-Сен, қозғалыс және ұжымдық келісім-шарттың қызметкері ретінде; Мемлекеттік қызметкерлердің үмітін ақтайтын және «Ұлы Түркия» риторикасына сәйкес келетін ұсыныстармен үстел басында боламыз. 2017 талаптары Ялчын ұжымдық келіссөз үстелінде еңбек құқығын қорғайтындарын білдірді, Біз Мемур-Сен; Біз ұжымдық келіссөздердің негізгі элементі сан емес, мемлекеттік қызмет көрсететін адамдар деген көзқараспен әрекет етеміз.
Осыған байланысты біз ұжымдық келіссөздер үстеліне шығын, ауыртпалық немесе бюджеттік жүктеме сияқты ұғымдар арқылы мән беруден бас тарттық. Біз ұжымдық шартты процесте де, нәтижеде де әділдік пен әділдік ұғымдарына негіздедік».
Бізге жасалған ұсыныстар Түркияның 2023 жылғы көзқарасына сенімді болуы керек
Ұжымдық келіссөздер процесінің әділ тәртіп құруға ықпал етуін тілейтін Ялчын: «Осы тұрғыда біз төрт процесс пен калькуляторға бейімделмеген, әділ жұмыс, түсіністік пен әділеттілікке негізделген ұжымдық келіссөз жүргізуді мақсат етеміз. Мемлекеттік жұмыс беруші мен саясаттың бюджеттік тәртіп, қаржылық мүмкіндіктер және сараңдыққа негізделген есептермен құрылған стратегиямен үстелге келуін дұрыс деп таппаймыз.
Мемур-Сен ретінде күшті Түркия үшін жұмыс істеп жатқандарын айтқан Ялчын: «Мемур-Сен ретінде біз де бір мүшесі болған «Ұлы Түркияның» ерік-жігерін білдіретін ұжымдық келісім мәтіні үшін дастархан басында тер төгеміз. мүдделі тарап, көрініс табады. Мемлекеттік жұмыс беруші де бірдей мақсатты және сезімталдықпен ұсыныстармен үстелге келуі керек. Саяси ерік-жігер мен Мемлекеттік жұмыс берушінің ұсыныстары мемлекеттік қызметкерлер мен бізді ренжітпеуі немесе ренжітпеуі керек; Керісінше, бұл Түркияның 2023 жылға дейінгі көзқарасына сенім ұялатып, сенімділікті арттыруы керек».
Мемлекеттік жұмыс берушінің және саяси ерік-жігердің де мемлекеттік қызметкерлердің талаптарын ескеруі керек екенін айтқан Ялчын: «Біз ұжымдық келіссөздер мен ұжымдық келіссөздер барысында кездескен Мемлекеттік жұмыс берушінің суретіне тап болғымыз келмейді. өткен, ұсыныстар жасаудан аулақ болу және ұсыныстарды жіберуден табанды түрде бас тарту. Жыл сайын бюджетті әзірлейтін саяси ерік-жігердің мемлекеттік қызметкерлердің құқығына қатысты екі жыл мерзім ішінде ұсыныс дайындамауы шындыққа да, сенімге де жатпайды.
Ялчын: «Үш жылға созылатын орта мерзімді қаржылық жоспарлар мен бағдарламаларды дайындайтын ерік жеткіліксіз және мемлекеттік қызметкерлердің қаржылық және әлеуметтік құқықтары мен жеке құқықтарына қатысты ұсыныстар дайындауға дайын емес деп ойлағымыз келмейді», - деді. Офицер-Сен, біз ұсыныстарымызды бүгін келіссөздер басталғанға дейін бір апта бұрын бердік.Оны Мемлекеттік жұмыс берушіге ұсынамыз. 1 тамыздағы бірінші сессияда Мемлекеттік жұмыс беруші бізге өз ұсыныстарын береді деп күтеміз», - деді ол.
Мемур-Сен ретінде ұжымдық келіссөздерге қатысты жалпы және өзгермейтін мақсаттарының анық екенін атап көрсеткен Ялчын, мемлекеттік қызметкерлердің тиісті ақысын толық алуын, үмітті табысқа айналдыруын және қазіргі проблемаларын шешуді күтетіндерін айтты.
Сөзін «Кепілді жұмыспен қамту» ұрандарымен жалғастырған Ялчын: «Бұл мемлекеттік қызметкерлердің табыстарына қаржылық және әлеуметтік құқықтар мен адам абыройы мен адамгершілік өміріне қолайлы мүмкіндіктерді қосу. Ол құрметті іскерлік түсінікке сәйкес мемлекеттік қызметкерлерді еңбек жағдайларымен, жеке және әлеуметтік қамсыздандыру құқықтарымен қамтамасыз ету болып табылады.
Ялчын «Осы шолу аясында 4-ші мерзімді ұжымдық келісімдегі мақсатымыз; Бұл мемлекеттік қызметкерлер мен зейнеткерлердің жалақысын, жалақысын, жалақысын және жәрдемақыларын олар лайықты деңгейде және әділ бөлісу перспективасымен арттыру ».
«Біз Ұжымдық келісімді қолда бар қаржылық мүмкіндіктерді, әлеуметтік жеңілдіктерді, жеке құқықтарды ұлғайту, қазіргі жұмыс жағдайын жақсарту, қазіргі демократиялық және әлеуметтік құқықтарды қорғау/дамыту арқылы шектелген деп көрмейміз», - деді Ялчын, біз оны сондай-ақ келіссөздер ретінде көреміз. жоқ демократиялық және әлеуметтік құқықтарды беру үшін тең адамдар арасындағы келісім негізі».
Өткен кезеңдегі ұжымдық келіссөздердің жетістіктерін еске салған Ялчын: «Өткен кезеңде қол қойған ұжымдық шарт және ұжымдық келісім мәтіндері осы перспективаны растайды. Ең жақын мысал ретінде мемлекеттік қызметкерлердің жұма намазына қатысты реніштерін жоятын 3-ші мерзімді ұжымдық шарттың ережесін айтуға болады».
Ұлттың сезімтал мәселелерін, мемлекеттік қызметкерлер жүйесіндегі құқықтарды және мемлекеттік қызметкерлердің құқықтарын қамту үшін тер төгуді табиғи жауапкершілік ретінде қабылдағандарын атап көрсеткен Ялчын осындай талаптардың болатынын айтты. осы кезеңде де. Ялчын: «Осы аяда «халал тағам», «Қажылық парызының рұқсаты», «діни мереке бонусы» және осыған ұқсас тақырыптарды 4-ші мерзімді ұжымдық келісім ұсыныстарымызға қостық.
«Мемлекет өмір сүру үшін халықты аман ұста»
Ялчын Мемур-Сеннің 4-ші мерзімді ұжымдық келісім ұсыныстарының, қаржылық құқықтар мен әлеуметтік жеңілдіктерге қатысты ұсыныстарының барлығының қабылдағанын және Мемлекеттік жұмыс берушінің басқаша дәлелдей алмайтынын айтты.
4/C, қосалқы мердігерлік және келісім-шартпен жұмыс істеудің жойылуы керектігін айтқан Ялчын: «Біз мемлекеттің өмір сүруі үшін адамдардың құндылығы өмір сүретін географияда өмір сүріп жатырмыз. Дегенмен, біз әлі күнге дейін адамдық өмір сүруді қиындататын 4/С, қосалқы мердігерлік, келісім-шарттық жұмыс сияқты жұмыс түрлерін қолданамыз. Проблемасыз жұмыспен қамту кадрлармен қамтамасыз етілмейді, мақсатты болады деп күтеміз. Осы тұрғыда қызметкерлерді де мемлекеттік қызметші етіп, олардың көңілінен шығайық», - деді ол.
Инфляциядағы айырмашылыққа назар аударған Ялчын: «Өкінішке орай, мақсатты инфляция мен нақты инфляция тең емес. Инфляциялық айырма төленбеген жылдар жоқ. «Ұжымдық шарт тараптары инфляция емес, жалақының көтерілуін анықтауы керек, ал мемлекеттік қызметкерлер инфляцияға қысылмауы керек.
Түрік экономикасының өскенін, бірақ бұл өсімге үлес қосқандардың өсуден үлес ала алмағанын білдірген Ялчын: «Түркия экономикасы өсіп келеді, бірақ бұл өсу мемлекеттік қызметкерлердің жалақыларында көрсетілмейді. Елорда мен қаржы секторы үшін ынталандыру пакеттері мен салық амнистиялары шығарылады. Мемлекеттік қызметкерлерге «қаржылық тәртіп», «бюджет мүмкіндіктері» деген жала жабылады. Енді осы үшін мемлекеттік қызметкерлер жеңілдеп, игіліктен үлес алғылары келеді», - деді ол.
«Біз табыс салығындағы әділеттілікті қалаймыз»
Табыс салығында әділеттілік болуы керектігін айтқан Ялчын: «Әлеуметтік қамтамасыз ету тапшылығына байланысты зейнет жасы ұлғайтылды, бірақ «жалақысынан айырылған» зейнеткерлердің жалақысы қажетті деңгейге көтерілмеді. Халық санының өсу қарқыны төмендеп бара жатқаны айтылады, бірақ жұбайы мен баласына берілетін жәрдемақы көлемі «ынталандыру» қарастырылған деңгейге дейін көтерілмейді. Мемлекеттік қызметшілер табыс салығының «адал төлеушілері» және салық салудың «ескі құрбандары» болып табылады. Екінші жартыжылдықтағы жалақының өсімін салыққа аударамыз. «Енді әуре-сарсаң, табыс салығында әділдік» дейміз», - деді ол.
Ұжымдық келісім талаптарын анықтау кезінде жүргізілген процесті және кеңестерді түсіндірген Ялчын: «Әрине, мемлекеттік қызметкерлердің, әсіресе мүшелеріміздің күтулері, ұсыныстары мен талаптары біздің ең маңызды деректеріміз. Жұмыс орны мен аудандық өкілдіктерден бастап филиалдарға, кәсіподақтарымыздың штаб-пәтеріне дейін барлық бөлімшелеріміздің пікірлерін алып, жергілікті жерлерден жиналып, мемлекеттік қызметкерлерден алдық. Біз өз ұсыныстарымызды штабтың көзқарасына емес, барлығының қосқан үлесі мен қатысуына негізделген төменнен жоғары перспективамен анықтадық ».
Экономикалық статистиканың есепке алынғанын атап көрсеткен Ялчын «Қысқа, орта және ұзақ мерзімді инфляция шындығы, инфляция мақсатындағы ауытқулар, өсу-жалақы салыстырулары, 2018 және 2019 жылдарды қамтитын Орта мерзімді жоспар, іске асыру деректері. ағымдағы бюджет және экспорт-импорт көрсеткіштері зерттелді».
Ялчын: «Валюта бағамдары мен пайыздық мөлшерлемелердегі өзгерістерден, шикізат бағасының өзгеруіне, елдегі және жаһандық деңгейдегі макро және микро деректерден саяси, дипломатиялық және әлеуметтік-экономикалық көрсеткіштерге дейінгі барлық құрамдастарды ескердік. әзірлемелер».
Түркияның қазіргі әлеуетін, әлеуетін, капиталға бағытталған ынталандыру пакеттерінің құнын, рақымшылықтың бюджет баптарына әсері, қолдау амалдары, ерекшеліктер мен босатуларды талқылағандарын атап көрсеткен Ялчын: «Түркияға қарсы операциялардың әсерлерін түсіндік. біздің ұлтқа осындай кедергілерден туындаған мотивация».
«Біз дайындаған жобаны осының барлығын ескере отырып, ұйымымызбен әртүрлі уақыт аралықтарында қарастырдық және бағаладық. Ялчын: «Соңғы кеңейтілген президенттер кеңесі жиналысында 4-ші мерзімді ұжымдық келісім ұсыныстарымызды Мемлекеттік персонал төрағалығы арқылы Мемлекеттік жұмыс берушіге ұсыну және оларды жұртшылыққа жариялау үшін аяқтадық» деді. Officer-Sen талаптары.2017талаптар5Міне, ұжымдық шарт үстелінің лауазымды тұлғалары.Мемур-Сен конфедерациясының 2018 және 2019 жылдарды қамтитын 4-ші Ұжымдық шартқа ұсыныстары:
1) БІЗ ҮСТЕЛДЕ ЖӘНЕ ҮШ БААЛМА ҰСЫНЫСТАРМЕН БОЛАМЫЗ, оның ішінде ЖЫЛДЫҚ 16.60% ЖӘНЕ ЕКІ ЖЫЛДАҒЫ 38.52% ЕҢ ТӨМЕН БАҒА БОЙЫНША ЖАЛАҚЫҒЫ КУМУЛЯТивті арттыруды қосамыз.
1.Балама: Ай сайынғы, Негізгі айлық және Қосымша төлем коэффициенттері
2018 жылға: Алғашқы алты айда 10%, екінші алты айда 6% өсу
2019 жылға: Алғашқы алты айда 10%, екінші алты айда 8% өсу
2. Балама:
2018 жылға: 1 жылдың 2018 қаңтарынан бастап күшіне енетін негізгі айға 75 TL таза өсім
Ай сайынғы, Базалық айлық және қосымша төлем коэффициенттері; Бірінші алты айда 7%, екінші алты айда 7% өсу
2019 жылға: 1 жылдың 2019 қаңтарынан бастап күшіне енетін негізгі айға 75 TL таза өсім
Ай сайынғы, негізгі айлық және қосымша төлем коэффициенттері бірінші алты айда 7%-ға және екінші алты айда 7%-ға өсті,
3. Балама:
2018 жылға: 1 жылғы 2018 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілетін Қосымша төлем мөлшерлемелерін 15 тармаққа қосымша арттыру және бірінші алты айда 6% және екінші алты айда 6% арттыру,
2019 жылға: бірінші алты айда 10%, екінші алты айда 8% өсу,
Бізде үш ұсыныс бар. Бұл ұсыныстардың мемлекеттік қызметшілердің ең төменгі жалақысына әсері келесідей болады.
Көтерулердің рефлексияларының мысалдары
*Мемлекеттік қызметшінің ең төменгі жалақысы (қызметімен 13/1 жалғызбасты) 2.405 TL
1.Балама: 2018 бірінші алты ай: 2.646 TL, екінші алты ай: 2.804 TL – жалпы өсім 16,60%
2019 жылдың бірінші алты айы: 3.085 TL, екінші алты ай: 3.331 TL – жалпы өсім 18,80%
2 ЖЫЛДЫҚ ЖИНАҚТЫ ӨСУ: 38,52%
2-ші балама: 2018 бірінші алты ай: 2.654 TL, екінші алты ай: 2.839 TL – жалпы өсім 18,06%
2019 жылдың бірінші алты айы: 3.118 TL, екінші алты ай: 3.337 TL – жалпы өсім 17,51%
2 ЖЫЛДЫҚ ЖИНАҚТЫ ӨСУ: 38,74%
3-ші балама: 2018 бірінші алты ай: 2.704 TL, екінші алты ай: 2.886 TL – жалпы өсім 19,18%
2019 жылдың бірінші алты айы: 3.153 TL, екінші алты ай: 3.405 TL – жалпы өсім 18,80%
2 ЖЫЛДЫҚ ЖИНАҚТЫ ӨСУ: 41,59%
Осы тұрғыда; Біз мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын ПРОПОРЦИОНАЛДЫ ЖОҒАРЫ (+Негізгі ай сайынғы немесе қосымша төлемнің өсімі)+ӘЛ-ӘЛЕУМЕТТІК ҮЛІСІ+ИНФЛЯЦИЯЛЫҚ АЙЫРМА формуласымен көтеру туралы ұсынысты кестеге ұсынамыз. (Жоғарыда аталған ұлғайту мөлшерлемелері тек коэффициенттердің пайыздық ұлғаюы шегінде және қосымша төлем нүктелері немесе ай сайынғы базалық сома шегінде ұлғайту шегінде ғана анықталды және бұл мөлшерлемелер ұжымдық шарттар бойынша басқа ұсыныстармен бірге одан әрі өседі. .)
2) ИНФЛЯЦИЯНЫҢ АЙЫРМАСЫ 6 АЙДЫҢ АЯҚЫНДА ЕМЕС, ОЛ БОЛҒАН АЙДАН КӨРСЕТІЛГЕНІН ҚАЛАЙМЫЗ.
3) БАЙЛЫҚТЫҢ ӨСУ АРҚЫМЫНЫҢ 50% МЕМЛЕКЕТТІК ШИНЕРЛЕРГЕ БЕРУ ҰСЫНЫСЫН ТАЛҚЫСАМЫЗ. 01.01.2018 жылдан бастап мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын 2017 жылғы өсімнің жартысын, ал 01.01.2019 жылдан бастап 2018 жылы жүзеге асырылған өсімнің жартысын әл-ауқат үлесі есебінен қосымша көтеруді сұраймыз.
4) БІЗ ТАБЫС САЛЫҚ МӨЛШЕМЕСІН ЖОҒАРТУ НЕГІЗІНДЕ ЖАЛАҚЫДАН АЙЫРЫЛҒАН ӨЛЕМДІ ҚАЛАЙМЫЗ.
Біз мемлекеттік жұмыс берушіге мемлекеттік қызметкерлердің 15% салық кронштейнінен алынған табыс салығы сомасын мемлекеттік жұмыс беруші өтеуге мүмкіндік беретін формула арқылы салықтық виктимизацияны тоқтататын пайда табуды мақсат етеміз.
5- БІЗ КӨРСЕТКІШ САНДАРЫНЫҢ 5 ЕСЕ ӨСІРУІН ҚАЛАЙМЫЗ.
Біз еңбек өтілі бойынша зейнетақы көрсеткішінің 5 есеге 20-дан 100-ге дейін көтерілуін кестеге келтіреміз. Қазіргі уақытта 2.05 лираны құрайтын бір жылдық жұмыстан шығу зейнетақысын 10,27 лираға дейін көтерумен қатар, біз 25 жылдық еңбек өтілі бойынша зейнетақыны жоюды ұсынамыз.
6- БІЗ ЖАҚ ТӨЛЕМ КОЭФИЦИЕНТІ МЕН КӨРСЕТКІШ НӨМЕРІН 50% ӨСІРУДЕ ҚОЛДАНУДЫ ҚАЛАЙМЫЗ.
Біз ағымдағы қосымша төлем коэффициенті мен қосымша төлем көрсеткішінің 50% қосымша төлемін ұсынамыз. Бұл ұсыныспен барлық мемлекеттік қызметкерлердің ағымдағы қосымша төлемдері (пропорционалды өсімдерді қоспағанда) 50%-ға ұлғайтылады. Мысалы, мұғалім үшін ағымдағы 24,42 TL сомасы 2018 жылдың қаңтарынан бастап 36,64 TL-ге дейін өседі.
7- БІЗ ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМ БОНУСЫН 77 TL-ден 102 TL-ге дейін арттыруды және Өкілетті кәсіподақ мүшелеріне екі есе өсіммен (204 TL) төлеуді ҰСЫНАМЫЗ.
8- БІЗ 219 лирадан 410 лираға дейінгі рухани көмек пен 102 лирадан балаға берілетін жоғары өмірді жеткізу ұсынысын ұсынып жатырмыз.
9- МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ТУҒАН ҚОСЫМША КӨМЕК БЕРУ КЕРЕК ДЕЙМІЗ.
№ 633 Қаулысының 4-бабының қосымшасы аясында төленетін сомадан басқа, біз мемлекеттік қызметкерлерге 10.000 көрсеткіштен астам 1.027-TL аналық жәрдемақы төленуін қалаймыз.
10- БІЗ ӨЛІМДЕРДІҢ ЖАҚЫНДАҒЫНЫҢ КӨБЕЙГЕНІН ҚАЛАЙМЫЗ
Мемлекеттік қызметкерлер пайдаланатын 1.951 лира өлім жәрдемақысын 3.902 лираға, жұбайы мен балалары қайтыс болған жағдайда төленетін 975 лираны 1.951 лираға көтеруді ұсынамыз.
11- БІЗ БАСҚА ЖӘРДЕМЕСІ ЖӨНІНДЕГІ ЖӘНЕ 426 лира төлегенін қалаймыз.
Біз мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарда балабақшалар мен күндізгі күтім орталықтарының ашылуын ынталандыра отырып, мемлекеттік қызметкерлерге 0-6 жас аралығындағы балалары үшін 426 лира бөбекжай жәрдемақысын төлейтін боламыз.
12- БІЗ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ 4.878 лира мөлшерінде некеге тұруға жәрдемақы ұсынамыз.
13- БІЗ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ҚЫЗМЕТІН БАРЛЫҚ ОРТАЛЫҚ ҰЙЫМДАРДА КӨРСЕТУІН ЖӘНЕ ТЕГІН ҚОҒАМДЫҚ КӨЛІК КАРТАСЫН НЕМЕСЕ ТЕГІН ТӨЛЕУІН СҰРАЙМЫЗ.
14- МЕМЛЕКЕТТІК КАФЕ МЕН ҚОҒАМДЫҚ ТАМАҚ ҚЫЗМЕТТЕРІНДЕ «ХАЛАЛ ТАҒАМ СЕРТИФИКАТЫ» ШАРТЫ ЖҮРГІЗІЛГЕНІН, МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ТАМАҚ АЛУЫНЫҢ ҚОСЫЛМАУЫН ҚАЛАЙМЫЗ.
15- МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ; 2018 ЖЫЛҒА 200 ТЛ, 2019 ЖЫЛҒА КИІМ 300 ТЛ. БІЗ БАРЛЫҚ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖҰМЫС ТҮРІСІЗ, КИІМ-КӨМЕКТЕН ПАЙДА АЛУЫН ҚАЛАЙМЫЗ.
16- РАМАЗАН МЕН ҚҰРБАН МЕРЕКЕЛЕРІНДЕ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ДІНИ МЕРЕКЕЛІК БОНУС РЕТІНДЕ 1.915 лира ТӨЛЕУ ҰСЫНЫСЫН ҚАБЫЛДАП ЖАТЫРМЫЗ.
17- БІЗ АҚША ТЕГІН демалысқа рұқсат беру кезінде төленетін әлеуметтік көмекті ҰСЫНАМЫЗ.
Біз жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген мемлекеттік қызметкерлерге әлеуметтік төлемдерді төлеуді жалғастыру туралы ұсынысты үстелге қоямыз.
18- БІЗ КИІМГЕ ШЕКТЕУЛЕРДІҢ АЯҚТАҒЫНЫН ҚАЛАЙМЫЗ.
19- БІЗ АРТЫҚ ЖҰМЫС ЖҰМЫСЫНЫҢ АҒЫМДАҒЫ СОЛЫНЫҢ 100% ӨСТІРУІН ҚАЛАЙМЫЗ.
20- БІЗ БАРЛЫҚ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚОСЫМША ТӨЛЕМДЕРІН 5 БАЛАЛЫҚҚА (50 ТЛ), КЕЙБІР МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚОСЫМША ТӨЛЕМДЕРІН ҚОСЫМША 5-12 БАЛАЛҒА (50TL-120) ҚОСЫМША ТӨЛЕМДЕРДІ ҰСЫНАМЫЗ.
21- МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕРДІҢ СЫЙЛЫҚТАРЫНЫҢ КӨРСЕТІЛУ КӨРСЕТІМІН ЗЕЙНЕТАҚЫНДАҒЫ 475 лира мен мемлекеттік қызметкерлердің зейнеткерлікке шыққан бонустарындағы ең азы 19.000 XNUMX лираны қамтамасыз ету үшін арттырғымыз келеді.
22- БІЗ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ БІЛІМ МӘРТЕБЕСІ БОЙЫНША ӨЗІ КӨТЕРІЛГЕН ДЕҢГЕЙГЕ КӨТЕРУГЕ КЕДЕРГІЛЕТІН ЗАҢДЫҚ ЖӘНЕ ӘКІМШІЛІК НЕГІЗГЕЛЕРДЕГІ ШЕКТЕУЛЕРДІ СҰРАЙМЫЗ.
23- БІЗ ШЫҒЫНДАР ЗАҢЫНДА ТӨЛЕНЕТІН КҮНДЕЛІКТІ ЖӘНЕ ЖЕРДІҢ ӨТЕУ СОМЫНЫҢ ЖАҢАРТУЫН ҚАЛАЙМЫЗ.
Қазіргі күй
БІЗДІҢ ҰСЫНЫС
КҮНДЕЛІК
«Бюджет туралы» заңға сәйкес қосымша көрсеткіш дәрежесі мен деңгейі бойынша ерекшеленген жағдайда кемінде 34,18 – максимум 45,92 құрайды.
2018 жылға: 55 TL – 95 TL
2019 жылға: 60 TL – 105 TL
ЖЕРДІ ӨТЕУ
Дәреже мен дәреже бойынша
мин 13,35 – макс 13,88
2018 жылға 22 TL
2019 жылға 25 TL
№ 6245 Заңының 50-бабының (6245 С.Қ. 50-бабының 1, 2, 3, 4, 5-тармақтарында санамаланған персонал) шеңберінде жер учаскесінде жұмыс істейтіндерге төленетін өтемақы.
24- БІЗ ҰСЫНЫС РЕТІНДЕ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ КЕЛІСІМ ЖӘНЕ УАҚЫТШЫ КАДР МӘРТЕБЕСІ ЖӨНІНДЕГІ ТЕКСЕРУЛЕРІМІЗ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ЖҰМЫСҚА ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАУДЫ ҰСЫНАМЫЗ.
- МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ӨЗІМІЗДІК МЕРЗІМІНДЕ БІР РЕТ ПАЙДАЛАНУҒА «ҚАЖИ РҰҚСАТЫН» БЕРУІН СҰРАймыз.
Біздің ұсыныстарымыз төмендегідей. Дегенмен, біздің барлық ұжымдық келісім ұсыныстарымызды қарастырған кезде, ұжымдық шарт ұсыныстарымызда қаржылық және әлеуметтік құқықтар мен әлеуметтік жеңілдіктер бойынша көптеген әртүрлі мәселелер қамтылғанын көруге болады. Осыған орай, зейнетақымен, қосымша төлеммен және базалық зейнетақымен байланысты коэффициенттерді көтеруге қосымша; Басқа қаржылық құқықтар мен әлеуметтік жеңілдіктер және біз осы ұсыныстарға енгізілген жаңа қаржылық және әлеуметтік құқықтар бірге бағаланғанда, біз ұсыныстардың басында қосатын жалақы мөлшері мен көтеру мөлшерлемелері одан да артады.
Осыған орай, келесі аптада басталатын 4-ші мерзімді ұжымдық шарт процесі біздің мемлекеттік қызметкерлерге, мемлекеттік қызметкерлер одағына, елімізге және бүкіл халқымызға жеңілдіктер мен табыстар әкеледі деп сенемін.
Бірінші болып пікір айтыңыз