TCDD Taşımacılık AŞ, алғашқы оқу кеңесінің отырысы 05 жылдың 2018 қаңтарында Анкарадағы бас кеңсе ғимаратында өтті.
Кеңеске TCDD көлік бас директоры Вейси Курт, бас директордың орынбасары Четин Алтун, сондай-ақ кеше зейнеткерлікке шыққан бас директордың бұрынғы орынбасары Мехмет Урас және бөлім басшылары, бизнес, аймақтық үйлестірушілер мен қызмет менеджерлері қатысты.
2017 жылы біз тасымалдау мен кірістің артқанын және шығындардың азайғанын байқадық.
Бас менеджер Вейси Курт Білім беру кеңесінде сөйлеген сөзінде TCDD Tasimacilik AŞ бір жыл артта қалғанын және 2017 жылы маңызды деректер алғанын атап өтті және былай деді: біз жүк тасымалының өсуін және шығындардың төмендеуін қамтамасыз еттік. Биылғы жылы алынған оң деректер ешқашан кездейсоқ емес. шеңберінде маңызды істер мен операциялар жүргізілді Осы сәтті пайдалана отырып, барлық әріптестеріме алғыс айтқым келеді. Бұл оң көрініс 2018 жылы одан да жақсы болады. Өйткені біз бүгінді кешегіден де жақсырақ етуге ұмтыламыз».
Тәрбиенің мақсаты – мінез-құлықты өзгерту.
Тренингтің негізгі мақсатының мінез-құлықты өзгерту екенін атап көрсеткен Курт: «Бүгінгі таңда біздің компания Еуропада 2 мың км, Азияда 5-7 мың км және көлікті басқару мүмкіндігіне ие. Таяу Шығыста 2-3 мың км. Артымызда мемлекетіміз тұр. Біздің секторға өте жақсы инвестиция салынып, қолдау көрсетілуде. Біз кешегіден басқаша ойлап, оның кез келген сәтте өзгеруі мүмкін екеніне сену арқылы жұмыс істеуіміз керек». өз бағасын берді.
Біз нөлдік ақауларға ұмтыламыз
Барлық мүдделі тараптармен жақсы қарым-қатынастарды дамытудың және компанияны өздерінікіндей көрудің маңыздылығын атап өткен Курт: «Біз жұмыс үстелінде болмаймыз. Біз далада, зертханада және ас үйде боламыз. Біз басында боламыз. Қателер мен ақаулар нөлге тең болуы керек. Егер біз жаңашыл болсақ, өзгеше болсақ, жетістікке жетсек, еліміз үшін, компаниямыз үшін жұмыс жасасақ, бізге берілген өкілеттіктерді заң аясында, дұрыс жерде пайдалансақ, мәселе нөлге тең болады. Көпшілігімізде 25 жылдан астам мемлекеттік тәжірибеміз бар, бізде корпоративтік мәдениет бар, сондықтан бізде ең жақсы нәрсені жасауға күшіміз жетеді». айтты.
Біз ең алыс бұрыштағы қызметкерлерге тиісеміз, мінез-құлықты өзгертеміз.
Курт сонымен қатар: «Біз үнемі жетілдіріліп, гүлденуіміз керек. Мұны халықтың есіне салуымыз керек. Бұл менеджер мен көшбасшының айырмашылығы. Біз үнемі жаңашылдық пен өзгерісте болуымыз керек. Технология қаншалықты дамығанымен, біздің білім берудегі басты мақсатымыз мінез-құлықтың оң өзгеруін қамтамасыз ету және хабардарлықты қалыптастыру».
Егер сіз кішкене бөлікті жұлып алсаңыз, сіз оны жасадыңыз
Темір жол туннелін салу кезінде Ататүріктің естелігін жеткізген Курт сөзінде: «Ататүрік туннель құрылысына барған кезде қолындағы кішкене тасты көрсетіп, мені сөкті. Менің командирім: «Біз қатты итеріп жатырмыз, бірақ біз бұл кішкене бөлікті сындыра алдық», - дейді. Ататүрік күлімсіреп: «Жарайды, оны тартып алсаң, табысқа жетесің» деп жауап береді. Қиындыққа қарамастан биылғы жылы жақсы деректерге қол жеткіздік. Біз кешегіден жақсымыз. Біз күн сайын жүз мың тонна жүк, 400 мың жолаушы және 30 мың тонна қауіпті жүк тасымалдаймыз. Бұл оңай іс емес. Осы жақсы нәтижелер үшін барлық әріптестеріме алғыс айтқым келеді. Тағы да барша теміржолшыларды 2018 жылмен құттықтаймын». деді ол.
2017 жылы 12.500 XNUMX қызметкер біліктілігін арттыру курстарынан өтті
Адам ресурстары бөлімінің басшысы Дурсун Қызылбұға 2017 жылы 680 оқу бағдарламасы бойынша 12.500 мың 2018 қызметкердің оқытылғанын, 940 жылы 13.000 оқу бағдарламасында XNUMX мың қызметкер оқытылатынын айтты.
Бірінші болып пікір айтыңыз