Кез келген мекемеде жоғарылату және атағын өзгерту емтихандары жүйелі түрде өткізіледі. TCDD-ге кіретін мекемелерде бұл жағдай күн тәртібіне де шығарылмайды, тіпті реттеуге өзгерістер енгізу мүмкін емес. Ауызша әңгімелесу аздық етеді емес пе, заңдық деп аталатын әдіспен еңбек сіңіру жүйесін бұзу әрекеті бар. Мұның шындығы – саясат, нәсіл, дін сияқты қоғамда ескерілмеуі тиіс фактілерді ысырып қойып, барлық жеке құрамға бірдей қысым жасамай, әділдік таныту.
«Удем Хак Сен» (Көлік және темір жол қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымы) әрқашан мемлекет тұтастығы мен елдегі бірлікті қамтамасыз етуді қалайтын жеке тұлғалар мен мекемелердің қолдаушысы болды және бола береді.
Қоғамдағы біркелкі түсіністік әрқашан шындыққа жете бермейді. Түрлі идеялары бар қауымдастықтар серпіліс жасады. Біз еңбегіміздің маңыздылығын түсінуіміз керек.Еңбегі жоқ және атақты торпедосы жоқ қызметкерлер бар жерде билік пен атаққа құрмет күту дұрыс емес. Лайықтыларға құқық беру үшін кадрларды кәсіподақ жағына бағыттамау керек. Анау-мынау кәсіподақпен қызмет атқаратындар сол топтың қолаяқтарына айналатынын ұмытпаған жөн. Удем Хаксен күштілер емес, әділдер жағында болады. Удем Хаксен - жұмысқа тағайындау бойынша емес, сайлау арқылы келетін одақшылардың мекен-жайы.
ЕМТИХАН ӨТКІЗУ ӨНДІРІСТІ ұлғайтады
Кәсіподақ ретінде, ең алдымен, еліне, мекемесіне зиянын тигізбейтін, ойына қарамастан, осындай салалардан емтихан тапсыруы керек.
Емтихансыз мекемеде бос орындардың басқарушылық немесе жауаптылық сияқты міндеттері ескірген. қажетсіз атаулармен толтырылған кезде; Менеджерлердің алаңдау тактикасымен сол орындарда болғаны жақсы ма, әлде бұл қызметкерлер олардың қолданылып жатқанын түсінбейді ме?
Үнемі билікті өз қолына алуға мәжбүр болған кәсіподақ мүшелері берілген уәделердің жарамсыз әрі жалған екенін түсінетін болады.
Абдулла ПЕКЕР
Көлік және темір жол қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымы
Бас президент
Бірінші болып пікір айтыңыз