Ыстамбұл қалалық әкімшілігінде, IETT және 7 IMM еншілес ұйымдарында барлығы 12 мың 850 жұмысшыны қамтитын ұжымдық келісім-шарт ынталы рәсіммен қол қойылды.
«Стамбул сені мақтан тұтады» деп қуанғандар арасында сөйлеген қала әкімі Уйсал: «Дұрыс нәрсе – әрқашан бір-бірімізге қамқорлық жасап, орынды кездесу. Келісімшартты 14 пайызға өсірдік. Алайда, қосымша жәрдемақыларды қарасақ, өсім 16 пайызға жетеді. «Төменгі кірісі бар топтардағы өсім 20 пайызға дейін жетеді», - деді ол.
Стамбул қалалық әкімшілігі, IETT және оның филиалдары: ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, HAMİDİYE AŞ, жалпы саны 12 850 жұмысшыны қамтитын ұжымдық шарт, HİZMET-İŞ және HİZMET-İŞ және ÖZ, Конфедерация GIDA İŞ Одағымен қол қойылған.
Стамбул қалалық әкімшілігінің Сарачхане ғимаратында өткен салтанатты шараға ИББ президенті Мевлют Уйсал, HAK-İŞ конфедерациясының президенті Махмут Арслан, ИББ бас хатшысы Хайри Барачлы, ИББ бас хатшысының орынбасары Музаффер Хажымұстафаоғлу мен Эййюп Карахан, ИЕТТ бас хатшысы қатысты. Менеджер Ахмет Багыш, SERVICE -İŞ Одағы төрағасының орынбасары Хусейн Өз, ÖZ-GIDA İŞ Одағы бас төрағасының орынбасары Тевфик Ханчероғлу, MİKSEN бас хатшысы Зекерия Санжы, менеджерлер мен муниципалдық қызметкерлер қатысты.
«БІЗДІҢ НЕГІЗГІ ФИЛОСОФИЯМЫЗ – ҚҰҚЫҚТЫ ЕҢБЕКШІГЕ ҚҰҚЫҚ БЕРУ»
Стамбұл қалалық әкімшілігінің мэрі Мевлют Уйсал қалалық әкімдікке кірген кезде барабандармен, сурнайлармен және ду қол шапалақтаумен қарсы алды. Президент Мевлүт Уйсал залды толтырған жұмысшыларының «Стамбул сені мақтан етеді» деп сөйлеген сөзінде, келісім-шартты сайлау аптасында ақылға қонымдылықтан шықпай аяқтаудың өте маңызды екенін айтты.
IMM басшылығы ретінде олардың негізгі философиясының жұмысшыға тиісті ақысын беру екенін атап көрсеткен президент Үйсал: «Тер кепкенше жеткізіңіз» дейді. Бұл бағыт 1994 жылдан бері жалғасып келеді. Әкімшілік ретінде біздің міндетіміз - Түркияның экономикалық шарттарына сәйкес бере алатын жоғары шектерде әрқашан беру. Дәл сайлау қарсаңында баспасөз алдында «Жоғарыдан берейік, осылай жасадық» деген шоу... Сосын кейбір муниципалитеттердегідей екі айда жалақы төлеу мүмкін болмай қалады. Сонда бұл біздің жұмысшыларға өкініш, біздің әкімшілікке өкініш, мынау елге өкініш. Кейбір муниципалитеттердің қоқыстары алынбайды, жұмыс істелмейді деп естіп, көріп жүрміз. Халық тынышсыз. Соны таңдаған әкімшілік бар, муниципалитет бар, сайланатын басқарма бар, олар мазасыз, жұмысқа келген жұмысшы бар, ол мазасыз. Сонда ел тынышсыз. Әр тарап, яғни екі жақ бір-бірінің құқығын қорғау, иық тірестіріп беруді ойлау... Әкімшілік ретінде жұмысшының ақысын береміз, әкімшілік жұмысшы ретінде қорғалады, ал азаматқа қызмет көрсетіледі. Осылай еткенше, дүние мен о дүниенің атынан өз парызымызды шын орындаймыз деп сенемін. Дүниеде дұрыс, заңды еңбек етіп, табыс тауып, оны отбасына, бала-шағасына, бала-шағасына жұмсаудан асқан бақыт жоқ шығар. Осы келісім-шарт арқылы біз бұған қол жеткіздік деп үміттенеміз», - деді ол.
«БІЗДІҢ ШАРАЛАРЫМЫЗ – ЖАЛАҚЫНЫҢ ИНФЛЯЦИЯДАН ЖОҚ ӨСУ»
Олардың шарасының әрқашан жалақыны инфляциядан жоғары көтеру екенін атап көрсеткен Уйсал: «Біз осы 2 жылдық келісімшартпен қызметкерлерімізге бірінші жылы 14 пайыздық өсім бердік. Дегенмен, қосымша жәрдемақыларды қарасақ, орташа өсіміміз 16 пайызды құрайды. Кіріс деңгейі төмен топтарда өсу 20 пайызға жетеді. Жұмысты кеш бастап, кәсіподаққа кіретіндердің жалақысы тым төмен болса, оларға да бөлек өсімді белгілейміз. Біздің кәсіподақ басшыларына және орынды түрде кездескен әріптестерімізге шын жүректен алғыс айтамын».
Уйсал: «Мен бұл келісім-шарт жұмысшыларымыз атынан, біздің қызметкерлер атынан, біздің елордалық муниципалитет атынан, Стамбулдықтар атынан және еліміз атынан пайдалы болады деп үміттенемін. HAK-İŞ президенті наурыз айынан бастап құқықтарды тезірек төлеу мәселесіне тоқталды. Достар, біз бұл тұрғыда жұмысшылардың құқықтарын бірінші орында ұстаймыз. Осыған ыңғайлы болыңыз», - деді ол.
«СТАМБУЛ — МУНИЦИПАЛИТЕТТЕ ТҮРКИЯ ЖӘНЕ ӘЛЕМ ҮШІН ҮЛГІ»
Мэр Мевлют Уйсал Ыстамбұлда муниципалитет бойынша жасалып жатқан істердің Түркияға және әлемге үлгі болуының маңызды екенін айтып, Стамбул қалалық әкімшілігі ретінде үлгі ету миссиясы бар екенін айтты. Үйсал: «Оны сендермен иық тіресіп, бір-біріміздің құқықтарымызды, заңдылықтарымызды қорғап, ортақ пайымдаулар арқылы жүзеге асырамыз» деп, сөзін былайша жалғастырды;
«1994 жылы Ыстамбұлда басталған принципті ұстаным бүгінге дейін жалғасты. Біз бүгін осында қол қойған қолтаңбамен сол жолды жалғастыруға бел будық деп үміттенеміз. Осы уақытқа дейін атқарған жұмысымызда осы жолды бірге жалғастыра алатынымызға қуаныштымыз. Еліміздегі коммуналдық қызметтерді дүние жүзімен салыстыратын болсақ, бізде қалған жағдай жоқ деп айта алатын болсақ, бұл біздің тұрақты әрі қуатты ел болғандықтан. Біз жексенбіде осыны жалғастыруға міндеттіміз. Күшті Президент, күшті Үкімет, күшті Парламент. Режеп Тайып Ердоған сынды көшбасшыны Түркияға және әлемге қадірлейтін муниципалитет ретінде дұрыс әрекет жасау арқылы үлгі көрсетуді жалғастырамыз деп үміттенемін» деді.
МАХМУТ АРСЛАНДАН ПРЕЗИДЕНТ ҰЙСАЛҒА РАХМЕТ...
HAK-İŞ Конфедерациясының төрағасы Махмут Арслан өз сөзінде Түркияның ежелгі мәселесі болып табылатын қосалқы мердігер мәселесіне байланысты Түркия Республикасының тарихы мен жұмыс өміріндегі ең үлкен реформаға қол қойған Президент Режеп Тайып Ердоғанға алғыс айтты.
Жарлықпен қосалқы мердігерлік жүйе толығымен жойылғаннан кейін 1 миллионға жуық жұмысшының тұрақты жұмысшы болғанын еске салған Арслан: «Бұл шынымен де республика тарихындағы ең үлкен реформа. Мемлекеттік сектордағы 170 мың тұрақты жұмысшыға 5 есе көп тұрақты жұмысшылар қосылды. Олар халықтың тұрақты қызметкерлеріне айналды. Бұл бәрінен бұрын үлкен жетістік. Ұжымдық келісім-шартымызды бейбітшілікте және дастархан басында жүзеге асыруға үлес қосқан ИББ президенті Мевлют Уйсалға және ИББ қызметкерлеріне алғыс айтқым келеді. Наурыздан бергі айырмашылық еңбекшінің тері кепкенше түзелетінін айтқан Президент Үйсал мырзаға алғысымды білдіремін. Президентіміздің осы мәселеге деген сезімталдығы мен еңбекке деген көзқарасын жақыннан білетін адам ретінде мен қуанышты екенімізді және оны алдағы кезеңде Ыстамбұл қалалық әкімшілігінің мэрі ретінде көргіміз келетінін айтқым келеді. Ұжымдық шартымызға сәттілік тілейміз», - деді ол.
ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМ ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕР
2 жылдық ұжымдық келісімге сәйкес IMM, IETT және оның 5 филиалындағы жұмысшылардың жалаң жалақысы келісім-шарттың бірінші жылында 14 пайызға өсті. Сонымен қатар, жалақысы төмен жұмысшылар үшін осы көтерілудің үстіне айтарлықтай жақсартулар жасалды.
Келісімшарттың екінші жылында жұмысшылардың жалаң еңбекақысы бірінші жылдағы инфляция деңгейінде өседі. Жалаң жалақыдан басқа әлеуметтік төлемдер де жалақының өсу қарқынынан жоғары көтерілді. Бұл төлемдер де келісім-шарттың екінші жылында жалақының өсу қарқыны бойынша өседі.
Сәйкесінше, IBB, IETT, ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ. 6 мыңға 696,62 мың теңгеге жалпы орташа киінген жалақы 7 мың 760,51 лирадан 4 мың 502,87 лираға өсті және таза орташа жалақы 5 мың 218 болды. 24 TL.
Ай сайынғы аралас әлеуметтік көмек (отбасы, балалар, отын, мерекелер, демалыстар сияқты әлеуметтік шығындар) 519,81 лирадан 610 лираға дейін, азық-түлік көмегі күніне 17,14 лирадан 21 лираға дейін, жазғы киімге көмек 368,94 лирадан 500 лираға дейін, қысқы киім Aid 447,13 TL-ден 550 TL-ге көтерілді.
Оқу құралдары; Бастауыш білім беруде 316,07 лирадан 400 лираға, орта білім беруде 370,04 лирадан 500 лираға, жоғары оқу орындарында 555,06 лирадан 750 лираға көтерілді.
Сондай-ақ; Неке жәрдемақысы 528,62 лирадан 650 лираға, туу жәрдемі 266,51 лирадан 350 лираға, жұмыс апатына байланысты жәрдемақы 4 мың 209,17 лирадан 6 мың лираға, өлім жәрдемақысы 1843,58 лирадан 2 лирадан 500 лираға 398,67 лирадан 500 лираға.
Жаңа ұжымдық шарт кезінде бонустар мен заттай жәрдемақылар (тазалық, Рамазан айындағы азық-түлік, көлік көмегі және т.б.) төленеді.
IBB, IETT, ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ және HAMİDİYE AŞ компанияларында жұмыс істейтін жұмысшының айлық құны 10 мың 20,71 TL құрайды, жаңа ұжымдық келісіммен 11 мың 718,22 TL болады. .
Бірінші болып пікір айтыңыз