Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жолдары бас басқармасында жұмысқа алынатын мердігерлік инженерлер, сәулетшілер, техниктер, қадағалау және қозғалыс офицерлері туралы емтихан және тағайындау ережесі.
БІРІНШІ БӨЛІМ
Мақсаты, ауқымы, негіздері және анықтамалары
мақсаты
1 - (1) Осы Ереженің мақсаты; Мемлекеттік темір жол басқармасының Бас басқармасының 22/1/1990 жылғы № 399 қаулысына сәйкес келісім-шарт бойынша инженер, сәулетші, техник, маркшейдер, диспетчер лауазымдарына бос лауазымға тағайындалатын адамдар үшін ізделетін шарттар. Түркия Республикасы, талап етілетін шарттар, өткізілетін қабылдау емтихандарының нысаны мен қолданылуы, Емтихан комиссиясына қатысты тәртіп және негіздерді белгілейді.
көлемі
2 - (1) Осы Ереже бірінші рет инженер, сәулетші, техник, маркшейдер, диспетчер лауазымдарына № 399 Заңының Жарлығына сәйкес ашық түрде тағайындалатын адамдарды қамтиды.
қолдау
3 - (1) Осы Қағида № 399 Жарлық заңының 8-бабының және 8/6 жылғы № 1984 Мемлекеттік экономикалық кәсіпорындар туралы Заңының шеңберінде шығарылған Жалпы инвестициялар және қаржыландыру Жарлығының тиісті баптары негізінде дайындалды. 233/XNUMX.
Анықтамалар
4 - (1) Осы Ережеде;
а) Бас менеджер: TCDD бас менеджері,
б) Бас дирекция: TCDD Бас басқармасы,
в) Қабылдау емтиханы: үміткерлер үшін жазбаша және ауызша/практикалық бөліктерден тұратын емтихан,
ç) KPSS: Мемлекеттік қызметке алғаш рет тағайындалатындар үшін емтихандар туралы жалпы ережеге сәйкес өткізілетін емтихан,
d) ÖSYM: Бағалау, іріктеу және орналастыру орталығы,
e) Емтихан комиссиясы: Құпиялылық қағидатына сәйкес, кез келген күмән мен күмәнданбай, қабылдау емтиханының рәсімдерін өткізуге және бағалауға жауапты комиссия;
f) TCDD: Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жолдарының бас басқармасы,
g) YDS: ÖSYM басқаратын шет тілі деңгейін анықтау емтиханы,
білдіреді
ЕКІНШІ БӨЛІМ
Қабылдау емтиханына қатысты қағидалар
Емтихан комиссиясын құру
5 - (1) Емтихан рәсімдерін жүргізу үшін бес адамнан тұратын емтихан комиссиясы құрылады. Емтихан комиссиясы адам ресурстары жөніндегі өкілден немесе бас менеджер белгілейтін өкілдерден және бас менеджердің немесе тағайындалатын бас директордың орынбасарының төрағалығымен басқа мүшелерден тұрады. Сонымен қатар, төрт алмастырушы мүшені Бас менеджер анықтайды, ал егер бастапқы мүшелер қандай да бір себептермен Емтихан комиссиясына кіре алмаса, алмастырушы мүшелер анықтау тәртібімен Емтихан комиссиясына қосылады.
(2) Емтихан комиссиясының төрағасы және мүшелері; Олар келесі жағдайларда емтихан комиссиясына қатыса алмайды:
а) Тіпті олардың арасындағы неке байланысы үзілсе де, жұбайы қатысқан емтиханда,
б) өзі немесе жұбайының ұрпақтары немесе басшылары қатысатын емтиханда;
в) өзімен немесе жұбайымен бала асырап алу құқығы бар адам қатысқан емтиханда;
ç) Неке байланысы үшінші дәрежелі үзілген болса да, туысқандар қатысқан емтиханда;
г) Келіншегі қатысқан емтиханда,
д) Емтиханға өзінің немесе жұбайының өкілі, қорғаншысы, қорғаншысы немесе заң кеңесшісі ретінде қатысатындар.
Емтихан комиссиясының міндеттері
6 - (1) Емтихан комиссиясы қабылдау емтиханы туралы хабарландыруға енгізілетін мәселелерді анықтауға, емтиханды өткізуге, қарсылықтарды қарауға және қорытындылауға және емтиханға қатысты басқа да рәсімдерді орындауға жауапты және уәкілетті.
(2) Емтихан комиссиясы мүшелерінің толық санымен жиналады және көпшілік дауыспен шешім қабылдайды. Дауыс беру кезінде қалыс қалуға болмайды. Шешіммен келіспегендер өздерінің негіздемелерімен бірге қарсы дауыстарын айтуы керек.
(3) Емтихан комиссиясының хатшылық қызметтерін адам ресурстары департаменті жүзеге асырады.
Қабылдау емтиханы
7 - (1) Қабылдау емтиханын Емтихан комиссиясы бос лауазымға және қажеттілікке байланысты Бас директорат тиісті деп тапқан уақытта өткізеді. Қабылдау емтиханы жазбаша және ауызша/практикалық емтихандардан тұрады.
(2) Емтихан комиссиясының жазбаша емтиханы; ÖSYM мұны университеттер, Ұлттық білім министрлігі немесе басқа мамандандырылған мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар жасайды. Емтиханға қатысты мәселелер Бас басқарма мен емтихан өтетін мекеме арасында қол қойылған хаттамамен белгіленеді.
Қабылдау емтиханы туралы хабарландыру
8 - (1) Қабылдау емтиханына қатысу шарттары, емтиханның нысаны, емтиханның күні мен орны, ең төменгі KPSS балы, өтініш беру орны мен күні, өтініш нысаны, құжаттамада сұралатын құжаттар. өтініш, интернеттегі өтініш мекенжайы, емтихан тақырыптары, тағайындалуы жоспарланған лауазымдар саны және қажет деп саналатын басқа да мәселелер жазбаша емтихан күнінен кемінде отыз күн бұрын Ресми газетте және веб-сайтта жарияланады. Бас басқарманың және Мемлекеттік Кадрлар Төрағасының.
Қабылдау емтиханына өтініш беру талаптары
9 - (1) Қабылдау емтиханын тапсырғысы келетіндер өтініш берудің соңғы мерзімінде келесі шарттарға сәйкес келуі керек:
а) № 399 Жарлықтың 7-бабында көрсетілген жалпы шарттарды орындау.
б) Республикадағы немесе шетелдегі жоғары оқу орындарының Бас дирекциясының қажеттіліктеріне сәйкес қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген, баламасы Жоғары білім беру кеңесі бекіткен бөлімдерді бітіру.
в) Қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген ең төменгі KPSS ұпайын алу, өтініш берудің соңғы мерзімінде хабарландыруда көрсетілген жарамдылық мерзімі аяқталмаған 70 баллдан кем емес.
ç) егер хабарландыруда көрсетілген болса, жұмысқа орналасу шарттарын, сертификатты, лицензияны және ұқсас шарттарды орындау.
d) Хабарландыруда көрсетілген болса, хабарландыруда көрсетілген ең төменгі YDS балын немесе OSYM дайындаған YDS эквиваленттік кестесіне сәйкес жарамды емтихан балын алу.
Қабылдау емтиханына өтініш беру тәртібі
10 - (1) Қабылдау емтиханына өтініш жеке өзі немесе пошта арқылы, хабарландыруда көрсетілген мекенжай бойынша немесе егер хабарландыруда көрсетілген болса, онлайн түрде берілуі мүмкін.
(2) Қабылдау емтиханын тапсырғысы келетін үміткерлер штаб-пәтердің кадрлар бөлімінен немесе бас кеңсенің веб-сайтынан алатын өтініш формасына келесі құжаттарды қосады:
а) Дипломның немесе оқу орнын бітіру туралы куәліктің түпнұсқасы немесе расталған көшірмесі (шетелде оқуын аяқтағандар үшін дипломның баламалылығы туралы куәліктің түпнұсқасы немесе расталған көшірмесі).
b) KPSS нәтиже құжатын компьютерден басып шығару.
в) Өмірбаян.
ç) төлқұжат өлшеміндегі 3 фотосурет.
d) TR сәйкестендіру нөмірі туралы мәлімдеме.
д) өзінің қызметтік міндеттерін орындауға кедергі болатын психикалық немесе дене кемістігі жоқ екендігі туралы жазбаша өтініш.
f) ер кандидаттардың әскери қызметке қатысы жоқтығы туралы жазбаша мәлімдемесі.
ж) Жарнамада көрсетілген болса, шет тілін білу деңгейін көрсететін құжат.
ğ) Хабарландыруда талап етілетін басқа да құжаттар.
(3) Интернет арқылы өтінімдерді қабылдау жағдайларын қоспағанда, екінші абзацта аталған құжаттар өтінім берудің соңғы мерзіміне дейін Бас дирекцияға ұсынылуы керек. Түпнұсқаларды ұсынған жағдайда бұл құжаттарды штабтың кадр қызметі бекіте алады.
(4) Пошта арқылы жіберілген өтініштерде екінші абзацтағы құжаттар қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген мерзімде Бас директорияға жетуі керек. Бас кеңседе белгіленген мерзімнен кейін тіркелген пошта және өтініштердің кешігуі қарастырылмайды.
Өтініштерді бағалау
11 - (1) Кадрлар бөлімі емтиханға белгіленген мерзімде берілген өтініштерді тексереді және үміткерлердің талаптарға сәйкес келетінін анықтайды. Қажетті шарттардың ешқайсысына сәйкес келмейтіні анықталған өтінімдер бағаланбайды.
(2) Талаптарға сәйкес келетін кандидаттар хабарландыруда көрсетілген KPSS балл түрі бойынша ең жоғары балл жинаған кандидаттан бастап және тағайындалуы жоспарланған лауазымдар санынан он есе көп емес рейтингке қойылады. Қабылдау емтиханына KPSS ұпай түрі бойынша соңғы үміткердің ұпайымен бірдей ұпай жинаған үміткерлер де шақырылады. Рейтингке қойылған үміткерлердің аты-жөні және емтихан тапсыратын орындар қабылдау емтиханынан кемінде он күн бұрын Бас басқарманың интернет-ресурсында жарияланады. Сонымен қатар, емтиханға өтініш берген үміткерлер жазбаша және/немесе электронды түрде хабарланады.
(3) Өтінімге қойылатын талаптарға сай келмейтіндер және рейтингке кіре алмайтындар жеке өтініші бойынша өтінішіне қатысты құжаттарды қабылдауға қатыса алатындардың аты-жөні тізімі жарияланған күннен бастап отыз күн ішінде тапсырады. емтихан.
Жазбаша емтихан және оның пәндері
12 - (1) Қабылдау емтиханының жазбаша бөлігіндегі барлық сұрақтар қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген кәсіптік білімнен дайындалады.
(2) Емтихан сұрақтарының тақырыбы емтихан туралы хабарландыруда жарияланады.
(3) Жазбаша емтиханды бағалау жүз толық баллмен қойылады. Емтиханда сәтті деп есептелу үшін кемінде жетпіс балл жинау керек.
Ауызша/практикалық емтиханға шақыру
13 - (1) жазбаша емтиханда жүз толық баллдан кемінде жетпіс балл жинаған үміткерлер; Жазбаша емтихандағы ең жоғары баллдан бастап, ауызша/тәжірибелік емтиханды өткізу күні мен орнын қоса алғанда, (соның ішінде соңғы үміткерге тең балл жинағандарды қоса алғанда) тағайындалуы жоспарланған лауазымдар санының үш еселенген мөлшеріне дейінгі үміткерлердің аты-жөні көрсетіледі. , Бас басқарманың сайтында жарияланған. Сонымен қатар, ауызша/тәжірибелік емтиханға қатысатын үміткерлер осы емтиханның күні мен орны туралы жазбаша және/немесе электронды түрде хабардар етіледі.
(2) Ауызша/практикалық емтиханға шақырылатын үміткерлер саны жазбаша емтиханға шақырылған үміткерлер санының 40%-нан аспауы керек.
Ауызша/практикалық емтихан
14 - (1) Ауызша емтиханға үміткерлер;
а) қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген пәндермен және кәсіптік саладағы білімдермен бірге Бас басқарманың қызмет саласына жататын пәндер;
б) тақырыпты түсіну және жинақтау, билікті білдіру және дәлелдеу қабілеті,
c) біліктілік, өкілдік қабілеті, мінез-құлқына және мамандыққа реакцияға,
ç) жалпы қабілет және жалпы мәдениет деңгейі,
г) ғылыми және технологиялық әзірлемелерге ашықтық,
Ол (а) тармақшасы үшін елу және барлық (b) және (d) тармақшалары үшін елу балмен барлығы жүз балмен бағаланады. Емтихан комиссиясының әрбір мүшесінің жинаған ұпайлары хаттамаға жеке жазылады, ал жеке құрамның ауызша емтихан балы мүшелер қойған жүз толық баллдан орташа арифметикалық баға алу арқылы анықталады. Ауызша емтиханда жүз балдан жетпіс баллдан кем емес жинағандар сәтті болып саналады.
(2) Тәжірибелік емтихан хабарландыруда көрсетілген рәсімдер мен принциптерге сәйкес өткізіледі.
Қабылдау емтиханының нәтижелерін жариялау және емтихан нәтижелеріне қарсылық білдіру
15 - (1) Қабылдау емтиханын сәтті тапсыру үшін жазбаша және ауызша/қолданбалы емтихандардың әрқайсысынан кемінде 70 балл алу міндетті. Үміткерлердің соңғы табыс балы KPSS, жазбаша және ауызша/практикалық емтихан бағаларының орташа арифметикалық бағасын алу арқылы анықталады. Табысты реті осы орташа арифметикалық мәндерге сәйкес жасалады. Емтихан комиссиясы үміткерлердің тізімін ең жоғары баллдан бастап табыс реті бойынша жүргізеді және жарияланған лауазымдар санын негізгі үміткерлер ретінде, ал осы санның жартысынан көбі алмастырушы ретінде анықтайды және бұл жағдайды хаттамаға түсіреді. Егер алмастырушы кандидаттардың есептелген саны бөлшек болса, негіз ретінде жоғарырақ бүтін сан алынады. Негізгі және резервтік тізімдердегі рейтингте үміткерлердің түсу емтиханындағы ұпайлары тең болған жағдайда жазбаша ұпайы жоғары үміткерге және жазбаша ұпайлары тең болған жағдайда KPSS жоғары балы бар үміткерге басымдық беріледі. Емтихан комиссиясы анықтаған қорытынды табыс тізімі Кадрлар бөліміне жіберіледі.
(2) Сәттілік тізімі Бас дирекцияның хабарландыру тақтасында және веб-сайтында жарияланады. Сонымен қатар, сәтті үміткерлер нәтиже туралы жазбаша түрде хабардар етіледі және тағайындау негізінде құжаттарды тапсыру сұралады.
(3) Емтихан комиссиясына емтихан нәтижелері жарияланған күннен бастап жеті күн ішінде жазбаша қарсылық білдірілуі мүмкін. Қарсылықтарды Емтихан комиссиясы қарсылық беру мерзімі аяқталғаннан кейін және ауызша/қолданбалы емтихан күніне дейін жеті жұмыс күні ішінде қарайды және шешеді. Қарсылықтың нәтижесі кандидатқа жазбаша түрде хабарланады.
(4) Емтихан комиссиясы ауызша/практикалық емтиханның соңғы күнінен кейінгі жеті жұмыс күні ішінде қорытынды табыс тізімін жариялайды.
(5) Қабылдау емтиханында жетпіс немесе одан жоғары балл алу рейтингте орналаса алмайтын үміткерлер үшін құқық болып табылмайды. Егер табысты үміткерлер саны жарияланған лауазымдар санынан аз болса, емтиханнан сәтті өткен үміткерлер ғана өтті деп есептеледі. Резервтік тізімде болу үміткерлер үшін кейінгі емтихандар үшін меншік құқығын немесе қандай да бір басым құқықты білдірмейді.
жалған мәлімдеме
16 - (1) Емтиханға өтініш бланкісінде жалған мәлімдеме жасағаны немесе құжаттарды бергені анықталғандардың емтихан нәтижелері жарамсыз деп танылады және оларды тағайындау жүргізілмейді. Олардың тапсырмалары орындалса да, олар жойылады. Олар ешқандай құқықты талап ете алмайды.
(2) Жалған мәлімдеме жасағаны немесе құжат бергені анықталған адамдар туралы Бас прокуратураға қылмыстық іс қозғалады.
Емтихан құжаттарын сақтау
17 - (1) тағайындалғандардың емтиханға қатысты құжаттары, мүдделі тұлғалардың жеке істерінде; Емтиханнан сүрінбей өткендердің және сәтті болғанына қарамастан қандай да бір себептермен тағайындала алмағандардың емтихан құжаттары кадр бөлімінде бір жыл сақталады.
ҮШІНШІ БӨЛІМ
Келісімшарттық персонал лауазымына тағайындау және хабарлау
Кездесуге дейін қажетті құжаттар
18 - (1) Қабылдау емтиханын тапсырған үміткерлерден келесі құжаттар сұралады:
а) ер кандидаттардың әскери қызметке қатысы жоқтығы туралы құжат;
б) төлқұжат өлшеміндегі алты фотосурет,
в) қылмыстық жазба;
ç) хабарландыруда көрсетілген мәліметтерді қоса, өз міндеттерін орындауға кедергі келтіретін психикалық немесе физикалық кемістіктердің жоқтығы туралы толыққанды мемлекеттік денсаулық сақтау қызметтерін жеткізушілерден алынатын денсаулық сақтау кеңесінің есебі.
(2) Бұл құжаттарды ұсынбағандар тағайындалмайды.
Келісімшарт бойынша штаттық лауазымға тағайындау
19 - (1) Емтихан нәтижесінде, тағайындалатын лауазымдардың жарияланған саны қанша кандидат болса, қауіпсіздік тергеуі және/немесе мұрағаттық зерттеулер оң нәтиже берген жағдайда, оларды тағайындау жүзеге асырылады.
(2) Емтиханда сәтті болған және кейінірек олардың тапсырма шарттарына сәйкес келмейтіні түсінілгендердің арасында емтихан нәтижелері жарамсыз деп танылады және тағайындаулары жасалмаса да, олар жойылады.
(3) Тағайындау процесіне дейін бас тартқандар тағайындалмайды.
(4) Құжаттармен дәлелденетін дәлелді себептерсіз 15 күн ішінде өз міндеттерін бастамағандардың тағайындаулары жойылады. Құжаттармен дәлелденетін дәлелді себептер бойынша қызметке кіріспеу жағдайы екі айдан асса, тағайындауға уәкілетті органдар тағайындау процесін жояды.
(5) Тағайындалу үшін құжаттарын белгіленген мерзімде ұсынбағандар, екінші, үшінші және төртінші абзацтарда көрсетілгендер, сондай-ақ әртүрлі себептермен лауазымға тағайындалған және қызметінен босатылғандар резервке енгізілген кандидаттар қатарына жатады. емтихан тапсырғандардың тізімі жарияланғаннан кейін алты ай ішінде табысты өту тәртібімен тізімге енгізілуі мүмкін.
ТӨРТІНШІ ТАРАУ
Әртүрлі және соңғы ережелер
Ешқандай ереже жоқ
20 - (1) Осы Ережеде ешқандай ереже жоқ жағдайларда, Мемлекеттік персонал төрағалығының пікірі қабылданған жағдайда, № 657 Заңның және басқа да тиісті заңнаманың ережелері қолданылады.
күш
21 - (1) Осы Қағида жарияланған күнінен бастап күшіне енеді.
атқарушы
22 - (1) Осы Ереженің ережелерін Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол әкімшілігінің бас директоры орындайды.
Бірінші болып пікір айтыңыз