TCDD Transportation Inc. Жоғарылату және лауазымды өзгерту туралы ереже жарияланған

Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол көлігі акционерлік қоғамы Бас басқармасының Персоналды жоғарылату және лауазымды өзгерту ережесі 23 жылғы 2018 қарашадағы 30604 нөмірлі Ресми газетте жарияланды.

Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол көлігі акционерлік қоғамынан:

ТҮРКИЯ РЕСПУБЛИКАСЫ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕМІР ЖОЛДАРЫ TAŞIMACILIK ANONİM ŞİRKETİ БАС ДИРЕКТОРАТЫНЫҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ КӨТЕРІЛУІ ЖӘНЕ ТАҚЫРЫПТЫ ӨЗГЕРТУ ЕРЕЖЕСІ

БІРІНШІ БӨЛІМ

Мақсаты, ауқымы, негіздері және анықтамалары

мақсаты

1 - (1) Осы Ереженің мақсаты қызмет көрсету талаптары мен персоналды жоспарлау негізінде Түркияның Мемлекеттік темір жол тасымалы корпорациясы бас басқармасының орталық және провинциялық ұйымында жұмыс істейтін персоналдың көтерілуіне және атағын өзгертуге қатысты процедуралар мен принциптерді анықтау болып табылады. мансап және еңбек сіңіру принциптерінің шеңбері.

көлемі

2 - (1) Осы Ереже Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол көлігі корпорациясы Бас басқармасының орталық және провинциялық ұйымында мемлекеттік қызметші лауазымдарында және келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін, басшы немесе төменгі лауазымдарға тағайындалатын персоналды қамтиды, және кемінде орта білім деңгейінде кәсіптік немесе техникалық білім алу нәтижесінде алған атақтарына.Ол атағының өзгеруі ретінде тиісті лауазымдарға тағайындалатындарды қамтиды.

қолдау

3 бап – (1) Осы Ереже «Мемлекеттік қызметшілер туралы» 14 жылғы № 7 Заңымен, № 1965 Мемлекеттік экономикалық кәсіпорындардың кадр режимін реттеу туралы және № 657 Жарлықтың кейбір баптарының күші жойылды деп тану туралы Заңымен реттеледі. 399 және 233 ж.. Ол Министрлер Кеңесінің № 15/ Шешімімен күшіне енген Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардағы лауазымды жоғарылату және өзгерту қағидаттары туралы жалпы ереженің ережелері негізінде дайындалды. 3.

Анықтамалар

4 - (1) Осы Ережеде;

а) Ішкі міндет: иерархиялық деңгейлер шеңберіндегі төменгі иерархиядағы міндеттер,

б) Бір деңгейлік тапсырма: иерархия, міндет, өкілеттік және жауапкершілік тұрғысынан бір топта немесе топ ішінде кіші топтар болса, бір топта көрсетілген міндеттер,

c) Бірлік: TCDD Taşımacılık A.Ş. Бас дирекцияның орталық және облыстық ұйымында белгілі бір қызметтерді жинайтын, жүзеге асыратын және/немесе жүзеге асыратын техникалық және әкімшілік бөлімдер,

ç) Бөлім бастығы: Бөлімшедегі ең жоғары деңгейдегі басшы,

г) Бас менеджер: TCDD Taşımacılık A.Ş. Бас директор,

e) Бас кеңсе: TCDD Taşımacılık A.Ş. бас басқармасы,

f) жоғарылату: осы Ережеде көрсетілген қызметкерлерге және/немесе міндеттерге сол немесе басқа қызмет топтарынан жоғарылату арқылы тағайындаулар;

g) жоғарылату емтиханы: осы Ереженің ережелеріне сәйкес жоғарылату арқылы тағайындалатын адамдарды анықтау мақсатында өткізілетін жазбаша және ауызша емтихандар;

ğ) Қызметтік топтар: Бір деңгейдегі тапсырмалары бар және ұқсас тапсырмалары бар топтар,

з) Қызмет ету мерзімі: № 657-бабының «Б» тармақшасы негізінде есептелетін мерзімдер.

ı) Орталық ұйым: TCDD Taşımacılık A.Ş. Бас дирекцияның штаб-пәтеріндегі бөлімшелер,

i) Провинциялық ұйым: TCDD Taşımacılık A.Ş. Бас басқарманың штаб-пәтерінен тыс бөлімшелер,

j) Компания: TCDD Taşımacılık A.Ş. бас басқармасы,

л) Атау емтиханын өзгерту: кәсіптік немесе техникалық білім беру нәтижесінде кемінде орта білім беру деңгейінде берілген атақтарға байланысты лауазымдарға тағайындалатын жазбаша және ауызша емтихан;

l) Жоғарғы міндет: иерархиялық деңгейлер шеңберіндегі жоғары иерархиядағы міндеттер,

білдіреді

ЕКІНШІ БӨЛІМ

Жоғарылатуға және лауазымды өзгертуге қатысты принциптер

Тапсырма топтары көтерілуі және атауының өзгеруі мүмкін

5 - (1) Осы Қағиданың шеңберінде жоғарылатуға жататын кадрлар мен лауазымдар мыналар болып табылады:

a) Басқару қызметтері тобы;

1) Филиал меңгерушісі, директор,

2) директордың күзет және күзет жөніндегі орынбасары, директордың орынбасары;

3) Басшы,

4) күзет және күзет бастығының орынбасары, бастық, қарауыл және күзет бастығы;

b) Зерттеу және жоспарлау қызметтері тобы;

1) консультант, бас сарапшы, азаматтық қорғау сарапшысы;

2) сарапшы,

c) Техникалық қызмет көрсету тобы;

1) бас инженер,

2) техникалық басшы,

3) бас инженер,

4) бас техник, вагонның бас техникі,

5) машинист, YHT механигі, инспектор, техник, техник, вагон техникі,

ç) Әкімшілік қызметтер тобы;

1) бас бақылаушы, бақылаушы,

2) ЭЕМ операторы, күзет және күзет қызметкері, кеңсе қызметкері, қойма қызметкері, материалдық-техникалық қамтамасыз етуші, касса қызметкері, хронометраж, репартитор, хатшы, машинист, пойыз аппаратының қызметкері, мәліметтерді дайындау және бақылау операторы, кассир, кондуктор, қоғамдық тамақтандыру және стационарлық қызмет көрсету бойынша кезекші; бас стажер,

d) IT тобы;

1) анализатор,

2) бағдарламашы көмекшісі,

e) Көмекші қызметтер тобы;

1) Аспаз, таратушы, қызметші, өрт сөндіруші.

(2) Атауы өзгеруі мүмкін персонал мен лауазымдар: статист, механик, сәулетші, инженер, аудармашы, мұғалім, маркетолог, бағдарламашы, психолог, техник, техник, вагон технигі.

Жоғарылау емтиханына жатпайтын тағайындауларда ізделетін шарттар

6 - (1) Ішкі аудитор мен заң кеңесшісі лауазымдарына тағайындаулар жоғарылату емтиханына жатпайды. Алайда, осы атақтарға тағайындау кезінде № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңның 68-бабының «Б» тармақшасында көрсетілген қызмет өтілі болуы шартынан басқа, келесі шарттар сұралады:

а) Ішкі аудиторлар құрамына тағайындалу үшін;

1) Факультет немесе 4 жылдан кем емес жоғары оқу орнының түлегі болуы;

2) Бас басқармада мемлекеттік қызметші немесе келісім-шарт бойынша екі жылдан кем емес жұмыс істеген;

3) Мемлекеттiк шаруашылық кәсiпорындар мен еншiлес ұйымдарды ағымдағы жылғы инвестициялық және қаржыландырудың жалпы бағдарламасының шарттарын орындауға;

б) заң консультациясы қызметкерлеріне тағайындау үшін;

1) заңгер (консультант-заңгер) қызметін атқарған немесе кемінде жеті жыл адвокат қызметін атқарған;

Қажет.

Жоғарылау емтиханы нәтижесінде тағайындалатын адамдарда ізделетін жалпы шарттар

7 - (1) Бос лауазымдар немесе тағайындалатын лауазымдар болған жағдайда жоғарылату сипатында орындалатын тапсырмаларда;

а) № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңның 68-бабының В) тармақшасына сәйкес талап етілетін шарттарға ие болу;

б) компанияда кемінде алты ай жұмыс істеу;

в) жоғарылату үшін жазбаша және ауызша емтихандарды сәтті тапсыру;

шарттары.

Жоғарылату емтиханының нәтижесінде тағайындалатын адамдар үшін арнайы шарттар қарастырылады

8 - (1) Орталыққа тікелей қатысы жоқ және емтиханнан өту арқылы жоғарылату арқылы тағайындалатын тағайындаулар үшін келесі шарттар сұралады:

а) Филиал басшысы, басшы (әкімшілік) лауазымдарына тағайындалуға;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) бас бақылаушы, бақылаушы, басшының көмекшісі немесе сарапшы лауазымдарының кез келгенінде кемінде екі жыл;

3) Бас репартитор, басшы лауазымдарының кез келгенінде кемінде төрт жыл қызмет еткен,

б) Басшы (логистикалық) персоналға тағайындалу;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) кемінде бір жыл бас бақылаушы, бақылаушы, бас инженер, басшының көмекшісі, сарапшы немесе,

3) Бас репартитор, инженер, басшы лауазымдарының кез келгенінде кемінде үш жыл жұмыс істеген,

в) басшы (жолаушылар қызметтері) лауазымдарына тағайындалу;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) кемінде бір жыл бас бақылаушы, бақылаушы, бас инженер, басшының көмекшісі, сарапшы немесе,

3) Бас репартитор, инженер лауазымдарының кез келгенінде кемінде үш жыл жұмыс істеген,

4) бастық, бастық лауазымдарында кемінде төрт жыл жұмыс істеген,

ç) Филиал меңгерушісіне, басшы (техникалық) персоналға тағайындалу;

1) Машина жасау, металлургия, электроэнергетика, электроника, электр-электроника, энергетикалық жүйелер, өнеркәсіп, мехатроника, рельсті жүйелер, теміржол көлігі, инженерлік факультеттердің компьютерлері немесе төрт жылдық колледждерді бітіру;

2) бас бақылаушы, бақылаушы, бас инженер, басшының көмекшісі (техникалық), маман (техникалық) лауазымдарының кез келгенінде кемінде екі жыл немесе,

3) инженер, сәулетші, программист, аналитик, химик, статистик, техникалық басшы лауазымдарының кез келгенінде төрт жылдан кем емес жұмыс істеген,

г) Басшы (локомотивке қызмет көрсету цехының меңгерушісі) болып тағайындалу;

1) Машина жасау, металлургия, электроэнергетика, электроника, электр-электроника, энергетикалық жүйелер, өнеркәсіп, мехатроника, рельсті жүйелер, темір жол көлігі бөлімдерін инженерлік факультеттердің немесе төрт жылдық колледждердің,

2) бас бақылаушы, бақылаушы, бас инженер, басшының көмекшісі (техникалық), бас (техникалық), маман (техникалық) лауазымдарының кез келгенінде екі жылдан кем емес;

3) инженер атағында кемінде сегіз жыл және техник атағында кемінде он жыл жұмыс істеген,

4) Техникалық қызметкерлерді сертификаттау курсында сәтті өту үшін,

д) Басшы (қойма меңгерушісі) штатына тағайындалу;

1) Машина жасау, металлургия, электр энергетикасы, электроника, электр-электроника, энергетикалық жүйелер, өнеркәсіп, мехатроника, рельсті жүйелер бөлімдерін немесе төрт жылдық колледждердің инженерлік факультеттерін бітіру;

2) бас бақылаушы, бақылаушы, бас инженер, басшының көмекшісі (техникалық), бас (техникалық), маман (техникалық) немесе лауазымдарының кез келгенінде кемінде бір жыл.

3) инженер атағында кемінде төрт жыл және техник атағында кемінде алты жыл жұмыс істеген,

4) Тартымды орта деңгейдегі техникалық персоналды аяқтау курсында немесе тартымды техникалық персоналды аяқтау курсында табысты болу үшін,

f) Басшы (вагондарға техникалық қызмет көрсету цехының меңгерушісі) болып тағайындалу;

1) Машина жасау, металлургия, электроэнергетика, электроника, электр-электроника, энергетикалық жүйелер, өнеркәсіп, мехатроника, рельсті жүйелер, темір жол көлігі бөлімдерін инженерлік факультеттердің немесе төрт жылдық колледждердің,

2) бас бақылаушы, бақылаушы, бас инженер, басшының көмекшісі (техникалық), бас (техникалық), маман (техникалық) немесе лауазымдарының кез келгенінде кемінде бір жыл.

3) инженер атағында кемінде төрт жыл және техник атағында кемінде алты жыл жұмыс істеген,

4) Тартымды орта деңгейдегі техникалық персоналды аяқтау курсында немесе тартымды техникалық персоналды аяқтау курсында табысты болу үшін,

ж) азаматтық қорғаныстың сарапшы құрамын тағайындау үшін;

1) төрт жылдық жоғары білімі бар;

2) екі жыл басшы көмекшісі, сарапшы, жетекші, басшы қызметтерін атқарған;

ğ) басшының көмекшісі (әкімшілік) лауазымына тағайындалу;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) Бас репартитор лауазымында кемінде бір жыл немесе,

3) басшы, репартитор, аудармашы, оқытушы лауазымдарының кез келгенінде кемінде екі жыл жұмыс істеген,

з) басшының көмекшісі (техникалық) лауазымына тағайындалу;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) Инженер, статист, химик, сәулетші, бағдарламашы, маман (техникалық), оқытушы, бас (техникалық) лауазымдарының кез келгенінде кемінде екі жыл жұмыс істеген,

3) Кемінде төрт жыл техник болып жұмыс істеген,

ı) басшының көмекшісі (вагондарға техникалық қызмет көрсету цехы бастығының көмекшісі) лауазымына тағайындалу;

1) Машина жасау, металлургия, электроэнергетика, электроника, электр-электроника, өнеркәсіп, мехатроника, автомобиль және мотор, рельсті жүйелер бөлімдерін немесе төрт жылдық колледждерді бітіру;

2) инженер, бас (техникалық) немесе кез келген лауазымдарда кемінде екі жыл

3) Кемінде төрт жыл техник болып жұмыс істеген,

i) бас инженер лауазымына тағайындалу;

1) Кемінде алты жыл инженер болып қызмет еткен,

j) Контроллер (көлік құралына техникалық қызмет көрсету контроллері) лауазымына тағайындалуы;

1) Техникалық колледжді екі немесе үш жылдық бітірушілер үшін кемінде он бір жыл еңбек өтілі болуы;

2) төрт жылдық жоғары техникалық білімі барлар үшін кемінде тоғыз жыл еңбек өтілі болуы;

3) Тартымды орта деңгейдегі техникалық персоналды аяқтау курсында немесе тартымды техникалық персоналды аяқтау курсында табысты болу үшін,

k) Контроллер (логистикалық контроллер) лауазымына тағайындалуы;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) Материалдық-техникалық қамтамасыз ету жөніндегі басшы және бас репартитор лауазымдарында кемінде үш жыл жұмыс істеген;

l) Контроллер (жолаушы контроллері) лауазымына тағайындалуы;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) жолаушылар қызметтерінің бастығы және бас репартиторы лауазымдарында кемінде үш жыл жұмыс істеген;

m) Контроллер (IMS Controller) лауазымына тағайындалу;

1) Техникалық колледжді екі немесе үш жылдық бітірушілер үшін кемінде он бір жыл еңбек өтілі болуы;

2) Төрт жылдық колледж немесе факультет түлектері үшін кемінде тоғыз жыл еңбек өтілі болуы;

3) Басшының көмекшісі, бөлім бастығының орынбасары, маман, бас инженер, жоғары инженер, маман инженер, инженер, қойма бастығы, техникалық бастық, вагон қызметінің бастығы, материалдық-техникалық қамтамасыз ету бастығы, станция бастығы, станция бастығы, бас пойыз, бас инженер, механик, техник. , маман техник Техник, вагонның бас техникі, вагон техникі, инспектор, бас репартитор, репартитор, диспетчер лауазымдарының кез келгенінде кемінде үш жыл жұмыс істеген,

4) Еуропалық Одақтың 2004/49/EC Қауіпсіздік директивасына сәйкес EYS персоналды дайындау курсында немесе Қауіпсіздікті басқару жүйесінің сертификатталған тренингінде табысты болу үшін немесе

5) EYS жазатайым оқиғаларды зерттеу курсында немесе хабарлау тренингінде немесе жазатайым оқиғалар мен оқыс оқиғалар туралы есептерді дайындау бойынша тренингте табысты болу үшін,

n) Басшы (әкімшілік) лауазымға тағайындалу;

1) Кемінде екі жылдық колледждің түлегі болу,

2) Колледжді екі немесе үш жылдық бітірушілер үшін кемінде жеті жыл, факультетте кемінде бес жыл немесе колледжді төрт жылдан кем емес бітірушілер үшін еңбек өтілі болуы;

3) репартитор ретінде қызмет еткен немесе,

4) Мемлекеттік қызметші, ақы төлеуші, материалдық-техникалық қамтамасыз ету жөніндегі қызметкер, кассир лауазымдарының кез келгенінде кемінде үш жыл жұмыс істеген,

о) Техникалық бастық (қойма бастығы) лауазымына тағайындалу;

1) Теміржол көлігі, электротехника, электронды технология, машина жасау, рельсті жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің машина технологиясы, рельсті жүйелердің электр және электронды технологиясы, рельсті жүйелердің слесары, мехатроникасы, орта мектеп және оған теңестірілген мектептердің түлектері үшін жеті жылдан кем емес жұмыс істеген, қозғалтқыш бөлімі немесе,

2) Теміржол көлігі, электротехника, электронды технология, машина жасау, рельсті жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің машиналар технологиясы, рельсті жүйелердің электр және электрондық технологиялары, рельсті жүйелердің слесарі, мехатроника, екі немесе қозғалтқыш бөлімшелерінің түлектері үшін кемінде бес жыл жұмыс істеген. үш жылдық колледждер немесе,

3) Инженер лауазымында кемінде екі жыл немесе,

4) бас инженер, бас техник, техник, механик, машинист, yht механик деген лауазымдардың кез келгенінде төрт жыл қызмет еткен,

5) Тартымды орта деңгейдегі техникалық персоналды аяқтау курсында немесе тартымды техникалық персоналды аяқтау курсында табысты болу үшін,

ö) Техникалық бастық (вагон қызметінің бастығы) лауазымына тағайындалу;

1) инспектор (бас инспектор) немесе вагон технигі (вагон бас технигі) лауазымында; Колледжді немесе факультетті бітірушілер үшін кемінде үш жыл және кәсіптік орта мектепті бітірушілер үшін кемінде бес жыл жұмыс істеген немесе

2) Инженер болып кемінде екі жыл жұмыс істеген,

3) Кемінде төрт жыл техник болып жұмыс істеген,

р) бастық (поезд бастығы) лауазымына тағайындалу;

1) Орта мектеп немесе оған теңестірілген түлектер үшін кемінде тоғыз жыл, екі немесе үш жылдық колледж түлектері үшін кемінде жеті жыл, колледжді немесе факультетті төрт жылдық бітіргендер үшін кемінде бес жыл жұмыс өтілі болуы;

2) дирижер лауазымында кемінде бес жыл жұмыс істеген;

р) күзет және күзет бастығы лауазымына тағайындалу;

1) күзет және күзет қызметкері лауазымында жеті жылдан кем емес қызмет өткерген;

2) № 5188 «Жеке күзет қызметі туралы» Заңының 11-бабына сәйкес қарулы жұмыс істеуге рұқсаттың болуы;

с) бас инженер болып тағайындалу;

1) Машинист немесе yht механик атағында; Орта мектепті және оған теңестірілген білімді бітірушілер үшін кемінде он жыл, колледж немесе факультет түлектері үшін кемінде сегіз жыл еңбек өтілі болуы,

ş) вагонның бас технигі лауазымына тағайындалу;

1) инспектор немесе вагон технигі лауазымында; Темір жол көлігі, электр энергетикасы, электронды технология, машина жасау, рельсті жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің машина технологиясы, рельсті жүйелердің электр және электронды технологиясы, рельсті жүйелердің слесары, мехатроника, қозғалтқыш бөлімі, немесе, орта мектеп түлектері үшін кемінде сегіз жыл

2) Екі немесе үш жылдық колледждердің, теміржол көлігі, электротехника, электронды технология, рельсті жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің машина технологиясы, рельсті жүйелердің электр және электронды технологиясы, рельсті жүйелердің слесарьі, мехатроника мамандықтары бойынша кемінде алты жыл жұмыс істеген. , қозғалтқыш бөлімі,

3) Вагон техникін аяқтау (эволюция) курсында табысты болу,

t) бас техник лауазымына тағайындалу;

1) Теміржол көлігі, электр энергетикасы, электронды технология, техника, рельсті жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің машиналар технологиясы, рельсті жүйелердің электр және электронды технологиясы, рельсті жүйелердің слесарі, мехатроника, қозғалтқыш бөлімі мамандығы бойынша орта мектеп түлектері үшін кемінде сегіз жыл жұмыс істеген немесе,

2) Екі немесе үш жылдық колледждердің, теміржол көлігі, электротехника, электронды технология, рельсті жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің машина технологиясы, рельсті жүйелердің электр және электронды технологиясы, рельсті жүйелердің слесарьі, мехатроника мамандықтары бойынша кемінде алты жыл жұмыс істеген. , қозғалтқыш бөлімі немесе,

3) Кемінде алты жыл техник болып жұмыс істеген,

у) Офицер, кондуктор, жүргізуші, кассир лауазымдарына тағайындалуға;

1) Кем дегенде орта мектептің баламасы болуы керек,

ü) Заңгер лауазымына тағайындалу;

1) Төрт жылдық ақпараттық жүйелер факультетін бітіру;

2) Бағдарламашы (сарапшы-бағдарламашы) болып кемінде екі жыл жұмыс істеген немесе кемінде төрт жыл бағдарламашы болып жұмыс істеген;

Қажет.

Аты-жөнін өзгерту арқылы тағайындалатындарға қойылатын талаптар

9 - (1) Атауын өзгерту емтиханында сәтті өтумен қатар, лауазымды өзгерту арқылы тағайындау үшін келесі шарттар сұралады:

а) сәулетші, инженер, статист лауазымдарына тағайындалу;

1) Жоғары оқу орындарының тиісті бөлімдерін бітіру,

б) аудармашы лауазымына тағайындалу;

1) Жоғары оқу орындарының тиісті бөлімдерін бітіру,

2) Бағалау, іріктеу және орналастыру орталығы өтініш берудің соңғы мерзімінде соңғы бес жыл ішінде өткізген шетел тілін меңгеру емтиханында (YDS) (A) деңгейінде балл алу,

в) Педагогикалық ұжымға тағайындалу;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

2) кемінде он екі жыл еңбек өтілі болса,

ç) маркетолог лауазымына тағайындалу;

1) Факультет немесе кем дегенде төрт жылдық колледж түлегі болу,

d) Бағдарламашы лауазымына тағайындалу;

1) Компьютерлік бағдарламалау бойынша білім беретін факультеттерді немесе колледждерді бітіру;

д) Психолог лауазымына тағайындалу;

1) Жоғары оқу орындарының тиісті бөлімдерін бітіру,

е) машинист лауазымына тағайындалу;

1) Электрондық технология, машина жасау, автомобиль технологиясы, рельсті жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің машина технологиясы, рельсті жүйелердің электр және электронды технологиясы, рельсті жүйелердің слесарі, машина технологиясы бөлімдері бойынша екі жылдық колледждерді,

Қажет.

ҮШІНШІ БӨЛІМ

Жоғарылату және лауазымды өзгерту емтиханының принциптері

Хабарландыру және өтініш

10 - (1) Жоғарылау немесе атағын өзгерту үшін өткізілетін емтихандар мекеменің орталық және провинциялық ұйымындағы қызметкерлердің жағдайы мен қажеттіліктерін ескере отырып, мекеме сәйкес деп санаған күндерде өткізіледі.

(2) Жоғарылату немесе лауазымды өзгерту арқылы тағайындалатын кадрлар немесе лауазымдар жазбаша емтихандардан кемінде отыз күн бұрын хабарланады. Жарияланған лауазымдар бойынша белгіленген өтініш беру күнінің соңғы күнінде талап етілетін біліктілігі бар персонал хабарландыруда көрсетілген өтініш беру шарттарына сәйкес келетін лауазымдардың немесе әртүрлі атаулары бар лауазымдардың біреуіне ғана үміткер бола алады.

(3) Соның ішінде жалақысы сақталмайтын демалыста жүргендер, тиісті заңнамаға сәйкес берілген рұқсаттарды пайдаланатындар да өтініш бере алады.

(4) жасалатын хабарландыруда;

а) тағайындалатын кадрлар мен лауазымдардың бірлігі, лауазымы және саны;

б) Өтінімде сұралатын шарттар,

в) өтініш беру орны мен нысаны;

ç) Өтінімнің басталу және аяқталу мерзімі және басқа мәселелер

орын алады.

(5) Басқа мекемелердің қызметкерлері және кандидаттық немесе сынақ мерзімінде жүргендер өтініш бере алмайды.

(6) Өтініш беру мерзімі кемінде бес жұмыс күні ретінде анықталады. Кадрлар бөлімі үміткерлердің қажетті шарттарға сәйкестігін тексереді, ал талаптарға сай келетіндер мекеменің ресми сайтында жарияланады. Сәйкес деп танылған үміткерлерге емтиханға кіру құжаты беріледі.

Жазбаша емтихан

11 - (1) Жазбаша емтихандарды жоғарылатуға және атауды өзгертуге байланысты тақырыптық тақырыптар орындалатын тапсырманың сипатына сәйкес анықталады және хабарландыруға қосылады. Жазбаша емтихан TCDD Taşımacılık A.Ş. Оны Бас басқарма, сондай-ақ Өлшеу, іріктеу және орналастыру орталығының төрағалығы, Ұлттық білім министрлігі немесе жоғары оқу орындарының бірі жасай алады.

(2) Жазбаша емтихан жүз толық ұпаймен бағаланады. Жазбаша емтиханда кемінде алпыс балл жинағандар сәтті деп саналады.

Ауызша емтихан

12 - (1) Жазбаша емтиханда кемінде алпыс балл жинаған үміткерлердің ішінен ең жоғары балл жинаған үміткерден бастап жарияланған лауазымдар санының бес есесіне дейін ауызша емтиханға жіберіледі. Ауызша емтиханға соңғы үміткермен бірдей балл жинаған барлық қызметкерлер қабылданады.

(2) емтихан комиссиясының әрбір мүшесі бойынша тиісті персонал;

a) емтихан тапсыратын пәндер бойынша білім деңгейі,

б) тақырыпты түсіну және жинақтау, билікті білдіру және дәлелдеу қабілеті,

в) оның біліктілігі, өкілдік ету қабілеті, көзқарасы мен мінез-құлқының жұмысқа сәйкестігі;

ç) өзіне деген сенімділік, нанымдылық және нанымдылық;

г) жалпы мәдениет және жалпы қабілеттілік;

д) ғылыми-техникалық әзірлемелерге ашықтық;

жүз толық ұпайға негізделген. Персоналдың ауызша емтихан бағасы әрбір мүше берген баллдардың орташа арифметикалық мәнін алу арқылы анықталады. Ауызша емтиханда жүз балдан жетпіс баллдан кем емес жинағандар ауызша емтиханды тапсырған болып есептеледі.

Табыс рейтингі

13 - (1) Сәттілік балы жазбаша және ауызша емтиханның орташа арифметикалық ұпайы негізінде анықталады және оқу орнының ресми сайтында жарияланады.

(2) Сәттілік ұпайлары сәйкесінше тең болған жағдайда;

а) ұзақ қызмет мерзімі барлар;

б) жоғары білімі барлар;

в) жоғары білімі барлар,

Артықшылық беру арқылы жетістік рейтингі ең жоғары ұпайдан бастап анықталады.

(3) Жоғарылау емтиханында сәтті болғанына қарамастан, жарияланған кадрлар мен лауазымдарға байланысты тағайындала алмайтын қызметкерлердің ішінен, ең көбі, кандидаттардың нақты санына тең персонал табысты орынбасарлар ретінде тағайындалады. Бас дирекция талап етсе, рейтингтік тізім.

(4) Бас дирекция артықшылық берген жағдайда, тиісті персонал табыс тәртібіне негізделген олардың қалаулары бойынша тағайындалады.

Жоғарылату немесе лауазымды өзгерту арқылы тағайындау

14 - (1) Тағайындауға құқығы бар персоналдың табысты рейтингі тізімі аяқталғаннан кейін олар үш ай ішінде жарияланған бос орындар немесе лауазымдар санына сәйкес, белгіленген табыс рейтингіндегі ұпайларына сәйкес тағайындалады. ең жоғары балл.

(2) Бас директордың емтихан хабарландыруында көрсетілгендей тағайындалатын кадрлар мен лауазымдарға артықшылық берілген болса, тиісті персонал сәтті өту тәртібіне негізделген олардың қалаулары бойынша тағайындалады.

(3) жарияланған кадрлардан немесе лауазымдардан;

а) Емтихандар тағайындау шарттарына сәйкес келмегендіктен жарамсыз деп танылса немесе олардың тағайындалуы осы себепті жойылса, берілген тапсырма дәлелді себепсіз белгіленген мерзімде басталмаса немесе тағайындалу құқығынан бас тартылса;

б) зейнеткерлікке шығуына, қайтыс болуына, мемлекеттік қызметтен шығуына немесе босатылуына, не басқа лауазымға немесе лауазымға ауысуына байланысты бос тұрған немесе босатылған адамдар үшін кейіннен сол атаудағы лауазымдар мен лауазымдарға орналасуға арналған емтиханға қатысты емес, осы Қағидалардың 13-бабының үшінші абзацына сәйкес Бас дирекция белгілеген хабарландыру жарияланғанға дейін резервтер арасында тағайындаулар осы Қағидалардың XNUMX-бабының үшінші тармағына сәйкес жүзеге асырылуы мүмкін. сәттілік тәртібі.

(4) Қандай да бір себептермен жоғарылату емтиханына келмеген, өтпеген немесе алты ай ішінде келесі емтихан туралы хабарландыруға дейін тағайындалмаған немесе қандай да бір себептермен тағайындалу құқығынан бас тартқандар процедураларға жатады. және осы Ережеде көрсетілген лауазымды қызметкерлерге немесе лауазымдарға тағайындаулар үшін қағидаттарды.

Атауын өзгертуге жататын лауазымдарға тағайындау

15 - (1) 5-баптың екінші абзацында көрсетілген лауазымды өзгертуге жататын лауазымдарға осы атақтарды ұсынған персоналды тағайындау осы Заңда көрсетілген рәсімдер мен қағидаттар шеңберінде атағын өзгерту емтиханының сәтті өтуіне сәйкес жүзеге асырылады. осы бөлім.

(2) Лауазымды өзгерту үшін жазбаша емтихандар қызмет салаларына және тағайындалатын тапсырманың сипатына байланысты пәндер бойынша жүргізіледі.

(3) Осы Ереже аясындағы персоналдың ішінде докторантурада білім алған адамдар атағын өзгерту емтиханынсыз біліммен қамтамасыз етілген міндеттерге тағайындалуы мүмкін.

(4) Атауын өзгертуге арналған жазбаша емтиханда жүз ұпайдан кемінде алпыс ұпай жинағандар сәтті болып саналады.

(5) Атауды өзгерту емтиханы аясындағы міндеттерге тек Бас дирекцияның қызметкерлері ғана өтініш бере алады.

(6) Осы емтиханды тапсыратындар; Бас басқармада немесе білім деңгейіне байланысты емес лауазымдарда белгілі бір мерзімде қызмет ету талап етілмейді.

Емтихан алқасы

16 - (1) Емтихан кеңесі Бас директордың келісімімен құрылады.

(2) Атау емтихандарын жоғарылатуға немесе өзгертуге қатысты рәсімдерді жүзеге асыру үшін бес адамнан тұратын емтихан комиссиясы құрылады. Емтихан комиссиясы бес адамнан тұрады, оның ішінде Кадрлар департаментінің басшысы және кемінде филиал басшысы деңгейіндегі басқа мүшелер, Бас директор тағайындайтын Бас директордың орынбасарының төрағалығымен. Қажет болған жағдайда басқарма құрамына мекеменің сыртындағы мемлекеттік қызметкерлер арасынан мүше немесе мүшелер тағайындалуы мүмкін. Сонымен қатар, бес алмастырушы мүше бірдей тәртіппен сайланады. Кеңес мүшелерінің жалпы санымен шақырылады, шешімдер көпшілік дауыспен қабылданады, қалыс қалған дауыстар пайдаланылмайды. Негізгі мүше болмаған жиналысқа орынбасар мүше қатысады.

(3) Емтихан комиссиясының мүшелері жоғары оқу орнынан кейінгі білімді қоспағанда, білімі мен атағы бойынша емтиханға қабылданатын персоналдан төмен бола алмайды.

(4) Емтихан комиссиясының төрағасы мен мүшелерінің жұбайлары, сондай-ақ екінші дәрежеге дейінгі қандас туыстары (осы дәрежені қоса алғанда) жоғарылату емтиханына қатысқаны анықталса, мұндай мүше немесе мүшелер емтихан тапсырады. емтихан комиссиясының мүшелігінен шығарылады және олардың орнына алмастырушы мүшелер тағайындалады.

(5) Басқарманың хатшылық қызметтерін Адам ресурстары департаменті жүзеге асырады.

Емтихан комиссиясының міндеттері

17 - (1) Емтихан комиссиясының міндеттері:

а) лауазымын жоғарылату және өзгерту үшін жазбаша емтихан тапсыруға немесе тапсыруға, лауазымын жоғарылатуға немесе өзгертуге ауызша емтихан тапсыруға;

б) жазбаша емтиханның тақырыптарын анықтау, емтихан сұрақтарын дайындау немесе оларды дайындау;

в) Емтихан тапсыруға құқығы бар тұлғаларды және олардың емтихан нәтижелерін жариялау;

ç) Емтихан нәтижелеріне қарсылықтарды зерделеу немесе емтиханды жүргізетін мекемеде тексеру арқылы шешім қабылдау;

d) Емтиханға қатысты басқа да процедураларды орындау.

Емтихандарды жарамсыз деп тану

18 - (1) Емтиханда емтихан парақтарында алдау, алдау немесе белгі қойғандар емтихан залынан шығарылады және емтихан парақтары рәсімделетін хаттамамен жарамсыз деп танылады.

(2) Емтихан тапсыратын үміткердің орнына басқа адамның емтихан тапсырғаны түсінілсе, жазбаша есеп беру арқылы тиісті адамның емтиханы жарамсыз деп танылады.

(3) Емтиханға қандай да бір себеппен қатыспағандар құқықтарын жоғалтты деп есептеледі.

Емтихан нәтижелерін жариялау және қарсылық білдіру

19 - (1) Жоғарылау немесе атағын өзгерту емтиханының нәтижелері емтихан комиссиясына ұсынылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде Бас дирекцияның ресми веб-сайтында жарияланады. Мүдделі тұлғалар жарияланған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде емтихан нәтижелеріне қарсылық білдіре алады. Қарсылықтарды емтихан комиссиясы қарайды немесе сараптаманы жүргізетін мекеме жүргізеді. Сараптама нәтижелері Бас дирекцияға қарсылық келіп түскен күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей тиісті тұлғаларға жазбаша түрде хабарланады. Апелляциялық шағым бойынша шешім түпкілікті болып табылады.

(2) Жазбаша емтихандарда емтихан комиссиясының қарсылығы нәтижесінде қате деп танылған сұрақтар жойылады және барлық үміткерлер дұрыс деп есептеледі.

Емтихан жеңімпаздарын бағалау және тағайындау

20 - (1) Кадрлары немесе тағайындалуы мүмкін лауазымдары бойынша, оның ішінде жалақысы сақталмайтын демалыстағылар бойынша заңнамада белгіленген мерзімде өз міндеттерін бастамағандардың мерзімі аяқталады.

(2) Жоғарылау емтиханын тапсырғанына немесе лауазымының өзгеруіне қарамастан, тағайындауға уәкілетті органға өтініш беру арқылы қандай да бір себептермен тағайындалғысы келмейтінін жазбаша түрде хабардар ететін персонал тағайындалу құқығын жоғалтады.

(3) Жоғарылау және атағын өзгерту емтихандарынан сәтті өткен үміткерлер арасында емтихан тапсырған атаққа тағайындалғандар, егер олар өз міндеттерін бастамаса, бұл атаққа ие бола алмайды.

Емтихан құжаттарын сақтау

21 - (1) Емтихандарды сәтті тапсырғандардың емтиханға қатысты құжаттары олардың жеке істерінде сақталады. Басқа құжаттар келесі емтиханға дейін кемінде бір жыл кадр бөлімінде сақталады.

(2) Талаптың нысанасы болып табылатын емтихан құжаттары сот процесі аяқталғанға дейін сақталады.

ТӨРТІНШІ ТАРАУ

Әртүрлі және соңғы ережелер

Тапсырма топтары арасында ауысу

22 - (1) № 399 Жарлыққа қосымшаның I қосымшасындағы атақтары бар адамдарды және білім беру талаптарына сәйкес келетіндерді қоспағанда, кезекшілік топтары арасындағы ауысулар келесі қағидаттар шеңберінде жүзеге асырылады. басқа тапсырма топтарына тағайындалатын лауазым:

а) Бір тапсырма тобында қалу шартымен; Басқа лауазымдарға тағайындау, тағайындалатын кадр/лауазым бойынша сұралған білім мен қызметті орындау үшін тиісті персоналда куәлік пен жүргізуші куәлігі сияқты қажетті құжаттар болған жағдайда емтихансыз жүзеге асырылуы мүмкін.

б) Көтеру сипаты бойынша топтар арасындағы ауысулар және төменгі топтардан жоғары топтарға ауысулар жоғарылату емтиханына жатады. Алайда, мемлекеттік мекемелерде және ұйымдарда бұрын атқарған лауазымдарына, осы міндеттер деңгейіндегі лауазымдарға және кіші топтардағы лауазымдарға тағайындау олардың қажетті сертификаттары мен біліктілігі болған жағдайда, жоғарылату емтиханынсыз жүзеге асырылуы мүмкін. осы Ережеде талап етілетін білім мен қызметті орындау.

в) Атауы өзгеретін лауазымдарға ауысу және осы атаулар арасындағы ауысулар тиісті атақ үшін өткізілетін атауды өзгерту емтиханынан өтеді. Алайда, осы Қағида шеңберіндегі кадрлардың ішінде докторантурада білімі бар адамдар атағын өзгерту емтиханынсыз білімі бойынша берілген атақтарға қатысты лауазымдарға тағайындалуы мүмкін.

ç) осы Ереженің аясындағы және докторантурада білімін аяқтаған персонал арасында, егер олар тағайындалатын тапсырма үшін қажетті жалпы еңбек өтілі болса және білім алу үшін қажетті сертификаттары мен лицензиялары болса; және осы Ережеде талап етілетін қызмет, сарапшылық лауазыммен бір деңгейдегі басқа да міндеттер.Олар төмен тұрған лауазымдарға емтихансыз тағайындалуы мүмкін.

Мүгедектердің емтихандары

23 - (1) Қажетті шарттарға сәйкес келетін және тағайындалған тапсырманы орындауға қабілетті мүгедектердің емтихандарын өткізу үшін қажетті шаралар қабылданады.

Сатып алынған құқықтар

24 - (1) Осы Ереже аясындағы лауазымдарда бұрын қызмет еткен адамдарды қайта тағайындау кезінде емтихан шарты, қосалқы тапсырма шарты және ұзақтығы сұралмайды.

Ережеде ереже жоқ жағдайлар

25 - (1) Осы Қағидада ереже жоқ жағдайларда, Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардағы лауазымды жоғарылату және өзгерту қағидаттары туралы жалпы ереженің ережелері қолданылады.

Білім беру талабынан ерекшелік

1 - (1) 18 жылы қызметке кіріскен және сол күні екі жылдық жоғары оқу орнын бітіргендер, егер 4 және 1999-баптарды қолдану бөлігінде төрт жылдық жоғары оқу орнын бітірген болып есептеледі. олардың басқа шарттары бар.

күш

26 - (1) Осы Қағида жарияланған күнінен бастап күшіне енеді.

атқарушы

27 - (1) Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол көлігі A.Ş. Оны бас менеджер басқарады.