2018 жылдың соңғы Мемлекеттік персонал жөніндегі Консультативтік кеңес отырысы Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Зехра Зумрут Селчуктың төрағалығымен өтті.
Жиналысқа «Мемур-Сен» төрағасы Али Ялчын, Тасымалдау қызметкері-Сен төрағасы Джан Канкесен, төраға орынбасары Кенен Чалышкан, Үмит Айдын, кәсіподақ заңгеріміз Рашит Йылмаз, «Мемур-Сен» мүшесі кәсіподақтар төрағасы, басқа конфедерация өкілдері мен бюрократтар қатысты. Төраға Джан Канкесен Көлік қызметкері-Сеннің біздің қызмет көрсету саласына қатысты өтініштерін Министр Зехра Зумрут Селчукқа көлік қызметі филиалының қызметкерлері атынан жеткізді.
1- Ауысымдық өтемақы
Біздің қызмет көрсету саласының ауысымымен жұмыс істейтін персоналға вахталық жұмыс істеген әрбір күні үшін мемлекеттік қызметшінің ең жоғары жалақысының 5% мөлшерінде жалақы төленеді.
2- Демалыс күндері, мемлекеттік мерекелер, діни мерекелердегі жұмысқа өтемақы
Қызмет көрсету саласы бойынша демалыс, мереке, діни және ұлттық мереке күндері жұмыс істейтін қызметкерлерге осы күндері жұмыс істеген әрбір күні үшін мемлекеттік қызметшінің ең жоғары жалақысының 10 пайызы көлемінде төленеді.
3- Жылдық еңбек демалыстарын пайдаланудағы жұмыс күнін есепке алуға көшу
а) Демалыс және мереке күндеріне келетін қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысының күндері демалысқа есептелмейтіндігі және демалыстың жұмыс күнінің есебі бойынша есептелуі қамтамасыз етіледі.
б) Біржылдық жапырақтарды пайдалануда жапырақ санына шектеу алынып тасталады және демалыстың өз қалауынша бөлшектеп пайдаланылуы қамтамасыз етіледі.
в) Жыл сайынғы еңбек демалысы күндерiнiң есептелуiнде жеке секторда өткiзiлген қызмет мерзiмдерi де ескерiледi.
4- Жерге өтемақы беру аясын кеңейту
ҚОҚ-ға қонуға баратын барлық қызметкерлерге;
Атауы мен лауазымына қарамастан, жер өтемақысы төленеді.
Сонымен қатар, әртүрлі мекемелерде және бір мекеменің әртүрлі аймақтары арасында туындауы мүмкін қолдану айырмашылықтары мен проблемаларын жою және біркелкілікті қамтамасыз ету үшін енгізу ережесі шығарылады.
5- Негізгі тарифтер топтарын жою
Негізгі жалақы топтарын зерттеуде;
- Топтағы персоналдың жалақысының шекті мөлшері төмен болып қалды, ал 2-ші топтағы персонал шығындар мәселесіне және 5% шектеуге байланысты масштабты түзетудің айтарлықтай өсуін ала алмады. Ішкі еңбекақы теңгерімі бұзылмас үшін 1-ші топтағы көптеген атақтарға шкала түзетуі көтерілмеді.
Барлық осы себептерге байланысты;
МКҚК-да жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты негізгі жалақы топтарын алып тастау және барлық лауазымдарды бір топтың астына жинау керек;
Персоналдың жалақысы YPK мақұлдауын қажет етпейтін реттеу және масштабты түзету арқылы әділ түрде көтерілуі керек.
6- Тамақ және киім-кешек жарнасы
а) Бюджеттен қызметкерлерге бөлінген тамақ жарнасының үлесі (ауысымдық персонал үшін бір тамақ үшін) 10 TL болып белгіленеді. Көрсетілген қызметті заң шегінде пайдалана алмайтындардың жалақысы ай сайын ақшалай төленеді.
б) Біздің қызмет көрсету бөлімінде жұмыс істейтін қызметкерлерге киім-кешек көмек қолма-қол төленеді.
7- Нақты қызмет ақысы:
Нақты қызмет көрсетуді арттыруға байланысты комиссиялар құрылды және осы комиссиялардың бірі Тасымалдау комиссиясы болып табылады. Зерттеулерді жеделдетіп, нәтиже алу керек. Тәулік бойы жұмыс істейтін қызметкерлерге олардың міндеттеріне байланысты нақты қызмет көрсету ұлғаюы керек.
8- Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеуді тарату
TCDD жұмыс орындарында жұмыс істейтін персоналға төленетін түнгі жұмыс өтемақысы TCDD еншілес ұйымдарының, DHMI жұмыс орындарының, аймақтық көлік дирекцияларының және порт әкімшілігінің қызметкерлеріне де төленетіндігі қамтамасыз етіледі.
9- Қауіпті жүктерді тексеру сертификатын тарату;
Аймақтық көлік басқармаларында кемсітусіз инспекциялық қызметті атқаратын барлық қызметкерлер;
Қауіпті жүктерді тексеру сертификаты алынады және аталған қосымша төлем Аймақтық көлік дирекцияларында жасалады. тексеру қатыстырылған барлық қызметкерлерге төленеді.
10- Тұру ақысы;
6245 күндік мерзім шектеуі № 10 тәуліктік заң аясында төленген тұру ақысына қолданылмайды. № 6245 «Жәрдемақы туралы» Заңның аясында уақытша тағайындалған қызметкерлерге төленетін уақытша жәрдемақы барлық мемлекеттік қызметкерлерге олардың жұмыс түріне қарамастан төленеді. Уақытша тағайындаулар кезінде тәуліктік жәрдемақы тағайындау жалғасуда күнделікті жәрдемақы сомасынан 50% артық төленеді.
11- жатақхана;
Тұрғын үйді бөлу кезінде кезек бөлу жүзеге асырылады және барлық қызметкерлерге жатақханада отыруға рұқсат етіледі.
12- Шатл қызметі
Кадр қызметі TCDD аймақтық дирекциясы мен UDHB провинциялық ұйымында жұмыс істейтін персоналдың жүруін қамтамасыз ету үшін ұсынылады.
13- DHMI қосымша медициналық сақтандыру және жеке зейнетақы
DHMI жұмыс істейтін қызметкерлерге;
Қосымша медициналық сақтандыру және жеке зейнетақы сақтандыруы барлық шығындарды Еуро бақылау ұйымы өтеген жағдайда ешқандай қосымша төлемсіз жүзеге асырылады.
14- Порт әкімшілігінде жұмыс істейтін персоналға қосымша ақы төлеу
Порт мекемелерінде жұмыс істейтін қызметкерлердің қосымша төлемдері айналым қорынан қанағаттандыру үшін 300 лираға өсті.
15- 45 жастан асқан күзетшілердің жағдайы
Қызмет көрсету бөлімшемізде күзетші және күзетші лауазымында жұмыс істейтін жасы 45-тен асқан тұлғалар бір жұмыс орнында өз еркімен тұру арқылы олардың материалдық және жеке құқықтарын төмендетпейтін лайықты лауазымға тағайындалады.
16- Қару өтемақысы
Қарулы жеке күзетші лицензиясы бар қорғаныс және қауіпсіздік офицерлері / бастықтар мен менеджерлер жұмыс істеген әрбір сағат үшін 5 TL/сағат қару өтемақысын төлейді.
17- Бас инженер лауазымы
TCDD және оның еншілес ұйымдарында жұмыс істейтін машинист және YHT машинисі лауазымдарындағы қызметкерлерге бас машинист лауазымы беріледі. Қосымша төлемдер 67% құрайды.
18- Пойыз бастығы мен кондукторларға қосымша төлем
Билетсіз немесе билетінен жоғары орындарда жүретін жолаушылардан билет құнын немесе орналасқан жеріндегі айырмашылықты алу арқылы кірістерін көбейтуге күш салған кондукторлар мен пойыз бастықтарына жинаған ақшасының 15% көлемінде ақшалай сыйақы беріледі. магистральдық және қала маңындағы пойыздар мен аймақтық пойыздар үшін.
19- Дәрігерлер мен стоматологтардың қосымша жалақысын көтеру
- TCDD, TCDD еншілес компаниялары және DHMI-де жұмыс істейтін дәрігерлер мен стоматологтар Ұжымдық шарттың 42-бабында көрсетілген «Дәрігерлер мен стоматологтардың қосымша төлемдерін 12 ұпайға арттыру» пайдасынан пайда көре алмады. Біздің аталған қызметкерлердің осы қосымша төлемді арттырудан пайда алуы қамтамасыз етіледі.
20- Техникалық қызметкер лауазымына RFF офицерлерін тағайындау
DHMI-де жұмыс істейтін RFF офицерлері алған білімдері мен атқаратын жұмыстарына сәйкес техник лауазымына тағайындалады.
21- Жүргізуші RFF офицері, RFF бастығы, алжапқыш офицері және персоналдың бас персоналы үшін қосымша ақы
Көлік құралдарын нақты пайдалану арқылы DHMI-де RFF және алжапқыш қызметтерін орындайтын RFF офицері, RFF бастығы, алжапқышы және перрон бас персоналына айына қосымша 100 TL төленеді.
22- Әуе қозғалысын басқарушылардың жеке құқықтарын реттеу
DHMI әуе қозғалысының диспетчерлеріне олардың лауазымдарына сәйкес келетін диспетчер немесе сарапшы (А тобы) қызметкерлері беріледі.
23- DHMI-де жұмыс істейтін электр/электрондық персоналға арналған ATSEP лицензиясы;
ATSEP лицензиясын Азаматтық авиацияның бас басқармасы әуежайларда жұмыс істейтін электр/электрондық персоналға береді.
(ATSEP лицензиясы: аэронавигация қауіпсіздігінің электрондық персонал лицензиясы)
24- Айналмалы қордан UDHB қызметкерлерінің қосымша төлемдері;
Көлік, теңіз істері және коммуникациялар министрлігінде айналым қорындағы кәсіпорын бар және бұл кәсіпорынның кірісі жұмыс істейтін персоналдың жұмысы мен операцияларының нәтижесінде қалыптасады. Бұл табыстан қызметкерлер мемлекеттік қызметшінің ең жоғары жалақысының 40% өсімін алады.
25- Порттарда және аймақтық көлік дирекцияларында үстеме жұмыс уақыты;
Порттар мен көліктің аймақтық дирекциялары тәулік бойы жұмыс істегенімен, персонал артық немесе үстеме жұмыс істей алмайды. Орындалатын жұмыс үшін артық жұмыс уақыты төленеді.
26- Азаматтық авиация Бас басқармасының персонал құқықтары;
Азаматтық авиацияның бас дирекциясында (IHS) Әкімшілік қызмет көрсету шарты бойынша жұмыс істейтін персоналдың жұмысқа орналасуы олардың ағымдағы, қаржылық және жеке құқықтарын қорғау, жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз ету арқылы қамтамасыз етіледі.
27- Азаматтық авиация авиациясының өтемақы бас басқармасы
Азаматтық авиация Бас басқармасының персоналына төленетін авиациялық өтемақы DHMI персоналына төленетін өтемақыға тең.
28- Қызмет көрсету бөлімшесінің қызметкерлеріне жеңілдіктер;
TCDD пойыз билеттерінің бағасы № 657 және 399 Заңына сәйкес қызмет көрсету бөлімшемізде жұмыс істейтін қызметкерлер мен олардың жұбайлары мен балалары үшін 50% жеңілдікпен қолданылады.
29- I Қаулысының № 399 қаулысына сәйкес персоналға сыйақы;
№ 399 Қаулысының I қосымшасындағы МКҚК-да бұрын жұмыс істеген қызметкерлер жылына екі рет сыйлықақы алатын болса, № 02.11.2011 Жарлықтың 28103-ҚОСЫМША бабы Ресми газетте 666 ж. және 12 санында жарияланған ( Бұл бонустар 1-тармақтың ü) тармақшасына сәйкес жойылды. Бұл бонус қайтадан беріле бастады.
30- Сенім білдірілген тұлғаның міндеттері бойынша сыйақы төлеу;
№ 399 Заңының II қаулысына енгізілген келісім-шарттық персоналмен сенімхат бойынша орындалған тапсырмалар үшін алым төленеді. Адвокаттың өтемақы атауымен төленетін бұл жарна мемлекеттік қызметшінің ең жоғары жалақысының 20 пайызынан кем болмауы керек.
31- Тізілімнің табыстылығын бағалауды жою
Тізілімнің сәттілігін бағалау қолданбасын жою арқылы; Тіркелудегі табысты баллдан туындайтын алым әрбір персоналдың негізгі жалақысына қосылады.
32- Балабақшаға тегін қызмет көрсету
Біздің қызмет көрсету бөлімінде жұмыс істейтін қызметкерлерге балабақшада тегін қызмет көрсетіледі. Оны қамтамасыз ету мүмкін емес жұмыс орындарында бұл сыйақы персоналға қолма-қол төленеді.
33- Мемлекеттік кәсіпорындарда жұмыс істейтін ішкі аудиторлар;
МКҚК-да жұмыс істейтін ішкі аудиторлардың қаржылық, кадрлық және әлеуметтік құқықтары Министрліктің ішкі аудиторларының қаржылық, кадрлық және әлеуметтік құқықтарына тең.
34- Жалақы балансы;
Офицер-басшы, бас-филиал менеджері, филиал менеджері-департамент вице-президенті, бөлім бастығының орынбасары-бөлім бастығы арасында үлкен жалақы айырмашылығы бар. Бұл жалақылар еңбек тыныштығын қамтамасыз ету үшін теңдестірілген.
35- Қосымша төлемдер және отбасылық көмек;
Қосымша төлемдер мен отбасылық жәрдемақы зейнетақыда көрсетіледі.
36- Салық транштары;
МКҰ-да жұмыс істейтін Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін персонал төлейтін табыс салығы мемлекеттік қызметшілерден шегерілген табыс салығына тең.
Табыс салығы бойынша жалақыны азайту/шығындарды өтеу жыл бойына 15% құрайды. Табыс салығы 15%-дан астам шегерілуге тиіс жағдайларда, 15%-дан асатын бөлігін өтемақы түрінде тиісті мемлекеттік мекеме/ұйым өтейді. № 399 Заңының XNUMX-қосымшасына сәйкес қызметкерлердің жалақысынан алынатын табыс салығының сомасы мемлекеттік қызметшінің айлық және жылдық негіздегі балама жалақысынан ұсталатын ұсталымнан аспауы керек.
37- Мемлекеттік қызметкерлерге салынған тыйымдарды алып тастау;
Мемлекеттік қызметкерлер үшін саясат пен саудаға салынған тыйым алынып тасталды;
38- Мемлекеттік қызметкерлерге киіну және сақал қою еркіндігі қамтамасыз етілген.
1982 жылы қабылданған дресс-код жойылып, бұл жағдайды тоқтату керек, өйткені мемлекеттік қызметкерлердің галстук пен сақалға байланысты ереже негізінде мәлімдеме жасау және жазалау тәжірибесі алаңдатады.
39- Ынтымақтастық жарнасы;
Жұмыс орындарындағы уәкілетті кәсіподақтың мүшелері болып табылмайтын қызметкерлердің ұжымдық келіссөздерден пайда алу үшін уәкілетті кәсіподаққа «Ынтымақтастық жарналарын» төлеуге міндетті ету үшін құқықтық реттеулер жасалуы керек.
40- 3600 Қосымша көрсеткіш;
Жоғары оқу орнын бітірген мемлекеттік қызметкерлерге 3600 қосымша көрсеткіш беріледі.
41- Мерекелік бонус;
Мемлекеттік қызметкерлерге Рамазан және Құрбандық мерекелерінде бір айлық мереке сыйлығы беріледі.
42-Зейнетақы шотында;
Соның ішінде қызметкерлердің жұмыстан шығу жәрдемақысы сияқты зейнеткерлік бонусты есептеуде толық бір жылдан аз кезеңдерді қамтиды.
43- Адвокаттың ақысы;
№ 399 Жарлыққа қосымша I және II қосымшаларға жататын персоналдың ішінде жоғары лауазымдар мен лауазымдардағы міндеттер бойынша орынбасарлар, уақытша немесе уақытша тағайындалғандар;
Уақытша немесе кезең-кезеңімен олар өкілдік ететін кадр мен лауазымның қаржылық және әлеуметтік құқықтарын төлеу, егер бұл олардың жалақысын төмендетпейтін болса (адвокаттың ақысы)
44) жылжыту;
Жоғарылату және атағын өзгерту емтихандары орнында күтіп тұрған қызметкерлердің талаптарын қанағаттандыруға мүмкіндік беретін емтихандар ашылып, кадрларды жасақтау керек.
Бірінші болып пікір айтыңыз