TÜLOMSAŞ персоналды жоғарылату және лауазымды өзгерту ережесін өзгерту. Түрік локомотив және қозғалтқыш өнеркәсібі акционерлік қоғамы Бас басқармасының персоналының лауазымдық қызметтерін көтеру және өзгерту туралы ережеге өзгерістер енгізу туралы ереже.
Түркия локомотив және қозғалтқыш өнеркәсіп Акционерлік қоғамның Бас дирекциясынан:
TÜRKİYE LOKOMOTİF VE MOTOR SANAYİİ ANONİM ŞİRKETİ БАС ДИРЕКТОРЛЫҒЫНЫҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ ТУРАЛЫ ЕРЕЖЕЛЕРДІ ЖОҒАРТУ ЖӘНЕ АТАҚТЫ ӨЗГЕРТУ ТУРАЛЫ
1 - 12/6/2018 Түркия локомотив және қозғалтқышы 30449 нөмірлі Ресми газетте жарияланған өнеркәсіп 2 Акционерлік қоғамның Бас дирекциясының персоналын жоғарылату және лауазымды өзгерту туралы ережені NCI баптың бірінші абзацы келесідей өзгертілді.
«(1) Осы Ереже, Түркияның локомотиві мен қозғалтқышы өнеркәсіп Ол акционерлік қоғамның бас дирекциясының мемлекеттік қызметшілері және келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін персонал лауазымдарында жұмыс істейтін персоналдың 5-бапта көрсетілген лауазымдарға жеке, жоғарылату сипатында тағайындалуын және лауазымын өзгерту жолымен тағайындауды қамтиды. .”
2 - Осы Қағидалардың 4-бабы бірінші абзацының а), (n) және (ö) тармақшалары мынадай мазмұндағы өзгерістермен толықтырылды.
«а) Кіші міндет: «Президенттік ұйым туралы» Қазақстан Республикасы Президентінің № 1 Жарлығының 509-бабында көрсетілген иерархиялық деңгейлер шеңберіндегі төменгі сатыдағы міндеттер;»
«n) Атауы: Бас дирекцияға жататын қызметкерлердің және лауазымдардың атауы,»
«ö) Жоғары міндет: «Президенттік қызметті ұйымдастыру туралы» Қазақстан Республикасы Президентінің № 1 Жарлығының 509-бабында көрсетілген иерархиялық деңгейлер шеңберіндегі жоғары сатыдағы міндеттер,»
3 - Осы Қағидалардың 5-бабының бірінші абзацының а) тармақшасы мынадай редакцияда жазылды, сол баптың бірінші абзацының «в» тармақшасының 1) тармақшасындағы «Сарапшы» деген сөз күші жойылды - е ) тармақшасының 1) тармақшасындағы "маневр жасаушы" деген сөз "Пойыз құрамының қызметкері" деген сөзбен өзгертілді.
«a) Басқару қызметтері тобы;
1) Филиал менеджері,
2) күзет және күзет бастығы, күзет және күзет бастығының орынбасары, бастығы, күзет және күзет тобының бастығы, өрт сөндіру бөлімінің бастығы,»
4 - Осы Ереженің 8 мынадай түрде өзгертілген.
«8 - (1) Жоғарылау емтиханына сәйкес тағайындалуы мүмкін лауазымдар мен лауазымдар үшін жалпы шарттардан басқа келесі ерекше шарттар сұралады:
а) Филиал менеджерінің (әкімшілік бөлімшелердің) штатына тағайындалу;
1) денсаулық сақтау, кәсіптік немесе техникалық білім беруді қоспағанда, кемінде төрт жылдық жоғары білімнің түлегі болуы;
2) кемінде он жыл еңбек өтілі болса;
3) Кеңесші, бас маман, заң консультанты, азаматтық қорғаныс маманы, оқу-жаттығу жөніндегі маман лауазымдарының бірінде қызмет еткен немесе күзет және күзет жөніндегі жетекші, күзет және күзет жөніндегі жетекшінің көмекшісі, қорғау және күзет тобының бастығы, өрт сөндіру бөлімшесінің бастығы, бастығы болып жұмыс істеген жалпы алғанда кемінде төрт жыл.
б) Филиал менеджерінің (техникалық және денсаулық сақтау бөлімшелерінің) штатына тағайындалу;
1) кемінде төрт жылдық денсаулық сақтау, кәсіптік немесе техникалық жоғары білімнің түлегі болуы;
2) кемінде он жыл еңбек өтілі болса;
3) Техникалық маман, техникалық басшы болып кемінде төрт жыл жұмыс істеген.
в) Бас (Әкімшілік) лауазымға тағайындалу;
1) 18/4/1999 Бас басқармада кезекшілікте болғандар үшін кемінде орта мектеп немесе оған теңестірілген, ал басқалары үшін кемінде екі жылдық колледж түлегі болуы,
2) Орта мектеп немесе оған теңестірілген мектеп түлектері үшін кемінде алты жыл, екі немесе үш жылдық колледж түлектері үшін кемінде бес жыл, төрт жылдық жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде төрт жыл және жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде үш жыл жұмыс өтілі болуы. түлектер,
3) ЭЕМ операторы, коммутатор, құрылыс техникасының машинисі, пойыздарды ұйымдастыру жөніндегі қызметкер, офицер, аудармашы, нұсқаушы, хатшы, жүргізуші, кассир лауазымдарында барлығы екі жылдан кем емес қызмет өткерген.
ç) Өрт сөндіру бөлімінің бастығы лауазымына тағайындау;
1) 18/4/1999 Бас басқармада кезекшілікте болғандар үшін кемінде орта мектеп немесе оған теңестірілген, ал басқалары үшін кемінде екі жылдық колледж түлегі болуы,
2) Орта мектеп немесе оған теңестірілген мектеп бітірушілер үшін кемінде алты жыл, екі және үш жылдық колледж түлектері үшін кемінде бес жыл, төрт жылдық жоғары оқу орнын бітірушілер үшін кемінде төрт жыл және жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде үш жыл жұмыс өтілі болуы. түлектер,
3) Өрт сөндіруші лауазымында екі жылдан кем емес қызмет өткеру.
г) Күзет және күзет жөніндегі жетекші лауазымына тағайындалу;
1) 18/4/1999 Бас басқармада кезекшілікте болғандар үшін кемінде орта мектеп немесе оған теңестірілген, ал басқалары үшін кемінде екі жылдық колледж түлегі болуы,
2) Орта мектеп немесе оған теңестірілген мектеп бітірушілер үшін кемінде он бір жыл, колледжді екі немесе үш жылдық бітіргендер үшін кемінде он жыл, төрт жылдық жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде тоғыз жыл, жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде сегіз жыл еңбек өтілі болуы. түлектер,
3) Күзет және күзет жөніндегі жетекшінің орынбасары лауазымында кемінде екі жыл жұмыс істеген немесе күзет және күзет тобының бастығы лауазымында кемінде жеті жыл жұмыс істеген.
д) күзет және күзет бастығының орынбасары лауазымына тағайындалу;
1) 18/4/1999 Бас басқармада кезекшілікте болғандар үшін кемінде орта мектеп немесе оған теңестірілген, ал басқалары үшін кемінде екі жылдық колледж түлегі болуы,
2) Орта мектеп немесе оған теңестірілген мектеп бітірушілер үшін кемінде тоғыз жыл, екі немесе үш жылдық колледж түлектері үшін кемінде сегіз жыл, төрт жылдық жоғары оқу орындарын бітіргендер үшін кемінде жеті жыл, жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде алты жыл жұмыс өтілі болуы. білім беру түлектері,
3) Қорғаныс және қауіпсіздік тобының бастығы лауазымында кемінде бес жыл жұмыс істеген.
f) Қорғаныс және қауіпсіздік тобының бастығы лауазымына тағайындалу;
1) 18/4/1999 Бас басқармада кезекшілікте болғандар үшін кемінде орта мектеп немесе оған теңестірілген, ал басқалары үшін кемінде екі жылдық колледж түлегі болуы,
2) Орта мектеп немесе оған теңестірілген мектеп түлектері үшін кемінде алты жыл, екі немесе үш жылдық колледж түлектері үшін кемінде бес жыл, төрт жылдық жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде төрт жыл және жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде үш жыл жұмыс өтілі болуы. түлектер,
3) Күзет және күзет қызметкері лауазымында кемінде екі жыл жұмыс істеген.
ж) Азаматтық қорғаныстың сарапшы құрамына тағайындалу;
1) кемінде төрт жылдық жоғары оқу орнын бітірген болуы керек;
2) кемінде он жыл еңбек өтілі болса;
3) Өрт сөндіру бастығы, бастық атақтарында барлығы бес жылдан кем емес қызмет өткерген.
ğ) Білім беру жөніндегі маман лауазымына тағайындалу;
1) кемінде төрт жылдық жоғары оқу орнын бітірген болуы керек;
2) кемінде тоғыз жыл еңбек өтілі болуы;
3) Басшы лауазымында кемінде бір жыл жұмыс істеген.
h) Техникалық сарапшы лауазымына тағайындау;
1) Денсаулық сақтау, кәсіптік, техникалық колледжді екі жылдан кем емес бітірген болуы;
2) екі немесе үш жылдық денсаулық сақтау, кәсіптік, техникалық колледжді бітірушілер үшін кемінде он жыл, төрт жылдық денсаулық сақтау, кәсіптік, техникалық жоғары оқу орындарын бітірушілер үшін кемінде тоғыз жыл, жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде сегіз жыл еңбек өтілі болуы. ,
3) Техникалық басшы лауазымында кемінде бір жыл немесе инженер, сәулетші, талдаушы, жүйелік бағдарламашы, бағдарламашы лауазымында екі жылдан кем емес жұмыс өтілі.
ı) Техникалық басшы лауазымына тағайындау;
1) Кемінде екі жылдық колледждің түлегі болу,
2) екі немесе үш жылдық колледж түлектерінде кемінде бес жыл, төрт жылдық жоғары оқу орнын бітірушілер үшін кемінде төрт жыл, жоғары оқу орнын бітіргендер үшін кемінде үш жыл еңбек өтілі болуы;
3) Инженер, сәулетші, талдаушы, жүйелік бағдарламашы, бағдарламашы ретінде кемінде бір жыл жұмыс істеген немесе техник, техникалық суретші, техник, бағдарламашының көмекшісі, машинист, медбике, денсаулық сақтау қызметкері ретінде кемінде екі жыл жұмыс істеген.
i) Жүйелік бағдарламашы және талдаушы ретінде тағайындалу;
1) Кемінде төрт жылдық білім беретін техникалық жоғары оқу орындарының тиісті бөлімдерін бітіру;
2) кемінде тоғыз жыл еңбек өтілі болуы;
3) Бағдарламашы болып кемінде екі жыл жұмыс істеген.
j) Бағдарламашы көмекшісі болып тағайындалу;
1) компьютерлік бағдарламалау бойынша білім беретін кемінде екі жылдық кәсіптік немесе техникалық колледжді бітіру;
2) Компьютер операторы болып кемінде үш жыл жұмыс істеу.
л) ЭЕМ операторы, офицер, коммутатор, кассир, құрылыс техникасының машинисі, жүргізуші, күзет және күзет жөніндегі қызметкер, хронометраж, хатшы, пойыздарды ұйымдастыру жөніндегі қызметкер лауазымдарына тағайындалу;
1) Кем дегенде орта мектеп түлегі немесе оған теңестірілген болуы,
2) Компьютер операторы лауазымына тағайындалу үшін Ұлттық білім министрлігі бекіткен компьютер операторы сертификатының болуы немесе өзі бітірген мектептің оқу жоспарында компьютерге қатысты кемінде екі курстан өткендігі туралы құжат;
3) Қорғаныс және қауіпсіздік қызметкері болып тағайындалу үшін, 10/6/2004 № 5188 «Жеке күзет қызметі туралы» Заңында белгіленген шарттарды сақтай отырып,
4) Жүргізуші болып тағайындалу үшін, сондай-ақ (В) сыныпты жүргізуші куәлігінің кемінде бес жыл болуы;
5) Қызметші, аспаз, өрт сөндіруші атақтарында барлығы бір жылдан кем емес қызмет өткерген.
5 - Осы Қағидалардың 9-бабы екінші абзацының «б», «в» және «ç» тармақшаларының 1) тармақшаларындағы «төрт жылдық жоғары білім» деген сөз «төрт жылдық колледждер» деп өзгертілді. .
6 - Осы Қағиданың 10-бабының бірінші абзацындағы "Кызметтік қызметке көтерілу және лауазымды өзгерту" деген сөз "Кызметтік қызметке көтерілу немесе лауазымды өзгерту" деп өзгертілді.
7 - осы Ереженің 11-бабының бесінші және жетінші абзацтары мынадай редакцияда жазылды.
«(5) Тиісті заңнамаға сәйкес берілген рұқсаттарды пайдаланатындар, соның ішінде ақысыз демалыста жүргендер емтиханға өтініш бере алады және қатыса алады.»
«(7) Кадр бөлімі өтініштерді қарайды және өтініш талаптарына сәйкес келетіндерді және өтініш талаптарына сәйкес келмегендіктен емтиханға қабылданбағандарды негіздемелерімен бірге хабарлайды. Өтінішті қабылдамау туралы қарсылықтар Кадр қызметіне хабарланған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде беріледі. Қарсылықтар қарсылық білдірілген соңғы жұмыс күнінен кейін бес жұмыс күні ішінде пысықталады және мүдделі тұлғаға хабарланады.
8 - сол Ереженің 12 NCI Мақала келесі абзацпен толықтырылды.
«(8) Емтихан комиссиясының хатшылық қызметін Кадр қызметі жүзеге асырады.»
9 - Сол Ереженің 14-бабының бірінші абзацындағы «Түркия және Таяу Шығыс Мемлекеттік басқару институтының Бас директорлығына» деген сөздің күші жойылды.
10 - сол Ереженің 16 th Мақала келесі абзацпен толықтырылды.
«(5) Бас дирекция артықшылық берген жағдайда, тиісті персонал сәтті тапсырыс негізінде олардың қалауы бойынша тағайындалады.»
11 - сол Ереженің 20 NCI Мақала келесі абзацпен толықтырылды.
«(2) Талаптың тақырыбы болып табылатын емтихандарда емтихан құжаттары сот процесі аяқталғанға дейін сақталады.»
12 - сол Ереженің 22 NCI баптың бірінші абзацының г) тармақшасының күші жойылды деп танылды.
13 - Осы Ереженің 25-бабы мынадай мазмұндағы абзацпен толықтырылды.
«(2) Қағида жарияланған күннен кейін лауазымның жойылуына байланысты Ережеден алынып тасталған лауазымдардағы қызмет өткеру шарттары осы Ереженің қолданылу аясына кіре отырып, қызмет көрсету шарттарына қосылады. егер аталған атау басқа атаумен жасалған және Ережеге қосылған болса, 8-бапты қолдану бөлігінде жаңа атау.».
14 - Осы Ереже жарияланған күнінен бастап күшіне енеді.
15 - Осы Ереженің Түркия локомотив және қозғалтқыш ережелері өнеркәсіп Акционерлік қоғамның бас менеджері.
Бірінші болып пікір айтыңыз