Эгей жас кәсіпкерлер қауымдастығы – EGİADВебинар арқылы COVID-19 індетіне байланысты кейінге қалдырылған «Білікті техникалық персонал мен тағылымдамадан өтушілерді оқыту семинарын» ұйымдастырды. Мүшелер үшін ашық интернет-порталда Atik Metal компаниясымен бірлесіп өткізілген семинар қауымдастықтың жаңа жұмыс жүйесі бойынша алғашқы маңызды оқиғасы болды. Іс-шарада «Шәкірттік және кәсіптік білім беру» тақырыбы талқыланып, Шәкірттерді оқыту орталықтарының жұмысы, оларда туындаған мәселелер мен оларды шешу бойынша ұсыныстар, сондай-ақ жергілікті және орталық деңгейде жүргізілуі мүмкін зерттеулер талқыланды. Кәсіптік және техникалық білім беруді дамытуда түбегейлі өзгерістер енгізілгені атап өтілген вебинар отырысында бейресми білім ретінде өз қызметін жалғастырып келе жатқан кәсіптік білім беру орталықтарының техникалық кадрларға деген қажеттілігін қаншалықты қанағаттандыра алатыны бағаланды. . Шарада 1984 жылдан бері Шәкірттерді оқыту орталығы қызметін атқарып келе жатқан «Атик Металл» компаниясының өкілі Джан Атик пен кәсіптік құзыреттілік және еңбек қауіпсіздігі бойынша кеңесші Октай Үшүмез білімдері мен тәжірибелерімен бөлісті.
EGİAD «Білікті техникалық персонал» жобасы аясында күн тәртібіндегі маңызды тақырыптардың бірі, әсіресе, өндіріс саласындағы кадр тапшылығы мен кәсіптік оқыту мүмкіндіктері жан-жақты талқыланды. «Білікті техникалық персонал» пәнінің маңызды субъектісі ретінде Шәкірттерді даярлау орталықтары осы тұрғыда жүзеге асырылуы мүмкін жақсарту, хабардар ету және ақпараттық іс-шаралар бағаланған онлайн жиналыста жан-жақты бағаланды. EGİAD Іс-шарада «Атик Металл» компаниясының құрамындағы шәкірттерді даярлау орталығы, оның мүшесі Кан Атик компаниясы туралы ақпарат, шәкірттік оқыту орталықтарының білімге де, секторларға да тигізетін пайдасы талқыланды.
Семинар EGİAD Ол директорлар кеңесінің төрағасы Мұстафа Асланның сөзімен басталды. Әлемнің күрделі үдерістен өтіп жатқанын еске салған Аслан жаңа әлемдік тәртіп үшін шешімдер шығарудың қажеттілікке айналғанын атап өтіп, «Бір жағынан жұқтырғандар саны мен жоғалтулар әр кеш сайын жаңартылып отырады. , бізді қатты қайғыртады; Екінші жағынан, осы пандемиядан кейінгі экономикалық және әлеуметтік өмірдің жаңа динамикасы әкелген белгісіздік бәріміздің болашаққа қатысты сұрақ белгілерін тудырады. бәріміз EGİAD Мүшелер мен іскер адамдар ретінде біз шешімдерді әзірлеп, осы ортақ мәселеге дайындаламыз. Су ағынын өзгертудің орнына, жаңа тәртіптер мен теңдеулерге дайын болғанымыз маңызды. Әрине, біз мұны жасай алатын ең жақсымыз. Біз де жас, әрі көреген жас кәсіпкерлерміз. Міне, осы бір қиын-қыстау күндерде физикалық тұрғыда біріге алмасақ, эмоционалдық, интеллектуалдық байланысымыз одан сайын артып, білімімізбен бөлісіп, дамып, дамитын боламыз. «Біз бір-бірімізге бұрынғыдан да мұқтажбыз», - деді ол. Жақында Ковид-19 алдында EGİAD D2 жобасы аясында семинарларға қашықтан қол жеткізу мәселесін талқылағандарын еске салған Аслан: «Ковид-19 әлеуметтік оқшаулануына байланысты біз шынымен күткен және дайындаған бұл процесті бірден бастадық. және барлығы бірден. Мен, әрине, олай болмаса екен деп тілеймін, бірақ екінші жағынан, бүкіл әлемде цифрлық платформаларды пайдаланудың себебі болды. Бұдан былай мұндай онлайн семинарларды жағдай қалыпты болғанша жалғастырамыз. Содан кейін біз қауымдастықта физикалық түрде өткізетін әрбір іс-шараға қатыса алмайтындарға қашықтан қол жеткізуді қамтамасыз етеміз ».
Өнеркәсіпті дамыту үшін кәсіптік және техникалық білімге инвестициялау
Сөзінің жалғасында «Білікті техникалық персонал» қажеттілігінің маңыздылығына тоқталған Аслан: «Еліміздің білікті жұмыс күшіне деген қажеттілігі аясында; Қызығушылықтарын, тілектерін, дарындары мен тұлғалық қасиеттерін ашу, олардың табысты және бақытты бола алатын мамандықты таңдауына мағлұмат беру, білім беру жүйесі мен еңбек өмірі арасындағы байланысты нығайту, адами тұлғаны дамытудың маңызы зор. еліміздің ресурстары. Бұл тұрғыда бізге «білікті техникалық персонал» деп анықтайтын ресурс қажет. Қарқынды дамып, индустрияландырушы елімізде білім беру дамудың ең тиімді және негізгі құралдарының бірі ретінде қабылданды. Саны миллиондаған жастарымыз жыл сайын білім армиясына қосылып жатыр, бұл жағдай бізден білімге көбірек мүмкіндіктер мен ресурстар бөлуді талап етеді. Индустрияландырудың маңызды элементтерінің бірі – білімі, дағдысы және еңбек дағдысы бар және жоғары тиімділікке қол жеткізуге қабілетті жұмыс күшін дайындау. Осы себепті саланы дамытуға инфрақұрылымдық инвестиция болып табылатын кәсіптік және техникалық білім беруге қажетті мән беру және бұл жүйенің тиімділігін арттыру қажет.
Аслан сөзін былайша жалғастырды: «Бүгінде кәсіптік-техникалық білім беруде тек мектеп жүйесімен ғана білікті мамандарды дайындау мүмкін емес. Мектеп пен жұмыс орны міндеттерді, өкілеттіктерді және жауапкершіліктерді бірге қабылдайтын жүйе өте маңызды. Шәкірттік оқытумен сонымен қатар іскерлік өмірде еңбек тәртібін қамтамасыз ету, студент-студенттерді әлеуметтік қамсыздандыру саласына қосу, бүкіл ел бойынша кәсіптік стандарттарды қамтамасыз ету, кәсіптік талдау негізінде қазіргі мамандықтарды анықтау, білім деңгейін арттыру сияқты міндеттер күтілуде. атқарылған жұмыстың сапасы мен тиімділігі.
Одан кейін сөз алған «Атик Металл» компаниясының иесі Джан Атик жүйенің бизнес пен студенттерге беретін мүмкіндіктері мен жеңілдіктеріне тоқталды. IAOSB жанындағы 3 сыныпта 38 оқушысы бар Atik Metal шәкірттерін оқыту орталығымен жұмысқа орналасуға үлес қосқандарын айтқан Джан Атик жастардың жауапкершілікті сезіну арқылы қосқан үлесі күн өткен сайын артқанын айтты.
Біз 1 миллион 800 мың жас қызметкер жасай аламыз
Кәсіптік біліктілік және еңбек қауіпсіздігі жөніндегі кеңесші Октай Үшүмез егер жастарды шәкірттік оқыту жүйесіне тартатын болса, бұл жастардың алдағы бірнеше жылда Германиядағы ірі кәсіпорындардың өндірісін қамтамасыз ете алатынына назар аударып, «Жыл сайын 1 миллион 800 Елімізде мыңдаған жас университетке түсе алмай, далада қалды. Дегенмен, жастарымыз бен ата-аналарымыз шәкірт тәрбиелеудің маңыздылығын түсініп, осы жүйеге бет бұрса, «Біздің баламыз шәкірт бола ма? Егер оның қабылдауы өзгерсе, 9 жылда бізде 2 миллионға жуық білікті шебер болады. Бұл жүйеге енген әрбір жас орта мектепті бітірген кезде дипломы, мамандығы және жұмысы бар. Бізде 27 кен орны мен 142 филиалды қоса алғанда, жұмыс орындарының көп бөлігін оқытуға мүмкіндігіміз бар. Кәсіптік білім беру арқылы біз білікті шеберлерді дайындауға жол ашамыз».
Бірінші болып пікір айтыңыз