Түрік Мемлекеттік Темір жолдары (TCDD) Көлік Инк. Бас басқармасында жұмысқа алынатын келісім-шарт бойынша машинистердің шарттары, өткізілетін емтихандардың нысаны және емтихан комиссиясына қатысты процедуралар мен принциптер анықталды.
TCDD Tasimacilik Anonim Şirketi бас дирекциясында жұмысқа алынатын келісім-шарт бойынша машинист емтиханы және тағайындау ережесі» Ресми газетте жарияланып, күшіне енді. Ережемен келісім-шарт бойынша механикалық қызметке алғаш рет тағайындалатындар үшін ізделетін шарттар, өткізілетін қабылдау емтихандарының нысаны, өтініш және емтихан комиссиясына қатысты процедуралар мен қағидаттар анықталды. .
Ресми газетте TCDD Taşımacılık A.Ş. жариялаған ережеге сәйкес;
1- Қабылдау емтиханы жазбаша және ауызша/практикалық емтихандардан тұрады. Жазбаша емтихан; OSYM-ны университеттер, Ұлттық білім министрлігі немесе осы салада мамандандырылған басқа да мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар жасай алады.
2- Емтихан туралы хабарландыру жазбаша емтихан күнінен кемінде отыз күн бұрын жарияланады.
3- KPSS-тен кемінде 70 алған рельстік жүйелерге қатысты бөлімнің түлектері өтініш бере алады.
4- Жазбаша емтиханда барлық кәсіби білім сұралады.
ОСЫ ЕРЕЖЕ 22 жылғы 2020 мамырдағы РЕСМИ ГАЗЕТТЕ ЖАРИЯЛАНҒАН
22 жылғы 2020 мамырдағы Ресми газетте жарияланды және № 31134.
Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол көлігі акционерлік қоғамының Бас басқармасынан:
ТҮРКИЯ РЕСПУБЛИКАСЫ МЕМЛЕКЕТТІК ТЕМІР ЖОЛДАРЫ TAŞIMACILIK ANONİM ŞİRKETİ БАС ДИРЕКТОРАЦИЯСЫ КЕЛІСІМ МАШИНИСТІК ЕМТИХАН ЖӘНЕ БАС ДИРЕКТОРТАҒЫНДА ЖҰМЫСҚА ТАҢЫНДАЛАУ
БІРІНШІ БӨЛІМ
Мақсаты, ауқымы, негіздері және анықтамалары
мақсаты
1-бап – (1) Осы Ереженің мақсаты; Түркия Республикасы Мемлекеттік теміржол көлігі акционерлік қоғамы бас басқармасының 22/1/1990 күнгі № 399 қаулысына сәйкес келісім-шарт бойынша машинист лауазымына бос лауазымға тағайындалатын адамдар үшін талап етілетін шарттарды анықтау. Компания, өткізілетін қабылдау емтихандарының нысаны мен қолданылуы, емтихан комиссиясына қатысты процедуралар мен принциптер.
көлемі
2-бап – (1) Осы Ереже, Министрлер Кабинетiнiң 18/3/2002 және № 2002/3975 қаулысымен күшiне енген Алғаш рет тағайындалғандар үшiн емтихандар туралы жалпы ереже ережелерiн қоспағанда, № 399 Түрік Мемлекеттік Темір Жолдары Тасымалдау Корпорациясы Бас Басқармасы. Ол Жарлық заңына сәйкес келісімшарт бойынша механик лауазымына ашық түрде тағайындалатындарды қамтиды.
қолдау
3-БАП – (1) Осы Ереже, № 399 Жарлықтың 8-бабы, 8 ж. № 6 Жарлығымен, Қазақстан Республикасы Президентінің 1984 ж. № 233. негізінде дайындалды.
Анықтамалар
4 бап - (1) Осы Ережеде;
а) Бас менеджер: Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол көлігі корпорациясының бас директоры,
б) Бас басқармасы: Түркия Республикасы Мемлекеттік темір жол көлігі акционерлік қоғамының Бас басқармасы,
в) Қабылдау емтиханы: үміткерлер үшін жазбаша және ауызша/практикалық бөліктерден тұратын емтихан,
ç) KPSS: Мемлекеттік қызметке алғаш рет тағайындалатындар үшін емтихандар туралы жалпы ережеге сәйкес (B) тобының лауазымдары үшін өткізілетін мемлекеттік қызметкерлерді іріктеу емтиханы,
г) машинист (поезд слесары): еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, қоршаған ортаны қорғау және сапа стандарттарына, заңнамаға және жұмыс нұсқауларына сәйкес дайындалған тартқыш машиналар мен пойызды жұмыс уақытында қауіпсіз, ыңғайлы және үнемді түрде қабылдайды. және заңнамада белгіленген жұмыс ережелері, басшылықты және басшылықты жүзеге асыратын білікті техникалық тұлға,
e) ÖSYM: Өлшеу, таңдау және орналастыру орталығының төрағалығы,
f) Емтихан комиссиясы: Құпиялылық қағидатына сәйкес қабылдау емтихандарының рәсімдерін орындауға және бағалауға жауапты, кез келген күмән мен күмәнсіз комиссия;
ж) Пойыз машинистінің куәлігі: бұл поезд машинистінің өз жұмысын қауіпсіз орындауы үшін қажетті денсаулық жағдайы, психотехникалық және кәсіби біліктілігі бар екенін дәлелдейтін құжат.
ЕКІНШІ БӨЛІМ
Қабылдау емтиханына қатысты қағидалар
Емтихан комиссиясын құру
5-бап – (1) Емтихан рәсімдерін жүргізу үшін емтихан комиссиясы құрылады. Емтихан комиссиясы жалпы бес негізгі мүшеден тұрады, оның ішінде Бас директордың немесе тағайындалатын бас директордың орынбасарының төрағалығымен Персоналды басқару және әкімшілік жұмыс департаментінің басшысын және олардың ішінен Бас менеджер белгілейтін үш мүшеден тұрады. бас басқармасының қызметкерлері. Сонымен қатар, төрт алмастырушы мүшені Бас менеджер дәл осылай анықтайды, ал егер бастапқы мүшелер қандай да бір себептермен емтихан комиссиясына қатыса алмаса, алмастырушы мүшелер анықтау тәртібімен емтихан комиссиясына кіреді.
(2) емтихан комиссиясының төрағасы мен мүшелері; Олар ажырасқан жағдайда да жұбайлары, үшінші дәрежелі қандық және неке байланысы үзілсе де, олардың туыстары, күйеу жігіттері немесе олардың немесе жұбайының өкілі, қорғаншысы, қорғаншысы немесе заң кеңесшісі ретінде уәкілеттік берілген адамдар қатыса алмайды. емтиханда. Бұл жағдайда мүшелердің орнына алмастырушы мүшелер тағайындалады.
Емтихан комиссиясының міндеттері
6-бап - (1) Емтихан комиссиясы қабылдау емтиханы туралы хабарландыруға енгізілетін мәселелерді анықтауға, емтихан өткізуге, қарсылықтарды қарауға және қорытындылауға, сондай-ақ емтихан тапсыруға қатысты басқа да рәсімдерді жүзеге асыруға жауапты және уәкілетті. емтихан.
(2) Емтихан комиссиясы мүшелерінің толық санымен жиналады және көпшілік дауыспен шешім қабылдайды. Дауыс беру кезінде қалыс қалуға болмайды. Шешіммен келіспегендер өздерінің негіздемелерімен бірге қарсы дауыстарын айтуы керек.
(3) Емтихан комиссиясының хатшылық қызметін Кадр және әкімшілік істер департаменті жүзеге асырады.
Қабылдау емтиханы
7-бап – (1) Қабылдау емтиханын емтихан комиссиясы бос лауазымға және қажеттілікке байланысты Бас директорат тиісті деп тапқан уақытта өткізеді. Қабылдау емтиханы жазбаша және ауызша/практикалық емтихандардан тұрады.
(2) Емтихан комиссиясының жазбаша емтиханы; ÖSYM мұны университеттер, Ұлттық білім министрлігі немесе басқа мамандандырылған мемлекеттік мекемелер мен ұйымдар жасайды. Емтиханға қатысты мәселелер Бас басқарма мен емтихан өтетін мекеме арасында қол қойылған хаттамамен анықталады.
Қабылдау емтиханы туралы хабарландыру
8-бап – (1) Қабылдау емтиханына қатысу шарттары, емтихан түрі, емтихан күні мен орны, ең төменгі KPSS балы, өтініш беру орны мен күні, өтініш нысаны, өтініш беру үшін қажетті құжаттар, онлайн өтініш мекенжайы, емтихан тақырыптары, нөмірі тағайындалуы жоспарланған лауазымдар және басқа да мәселелер қаралды жазбаша емтихан тапсыру күніне дейін кемінде отыз күн бұрын Бұл туралы Президент айқындаған Ресми газетте, Бас басқарманың веб-сайтында және мекеменің веб-сайтында жарияланады.
Қабылдау емтиханына өтініш беру талаптары
9-бап - (1) Қабылдау емтиханын тапсырғысы келетіндер өтініш берудің соңғы мерзімінде келесі шарттарға сәйкес келуі керек:
а) № 399 Жарлықтың 7-бабында көрсетілген жалпы шарттарды орындау.
б) Пойыз машинисінің куәлігі болуы.
c) Төмендегі ресми білім талаптарының кем дегенде біреуін қанағаттандыру:
1) Кәсіптік және техникалық білім беретін орта білім беретін оқу орындарының рельстік жүйелер технологиясы, рельсті жүйелердің электр-электроникасы, рельсті жүйелердің машиналары, рельстік жүйелер мехатроникасы салаларының бірін бітіру.
2) Екі жылдық кәсіптік колледждер; Рельсті жүйелердің электр-электронды технологиясы, рельсті жүйелердің машиналар технологиясы, рельсті жүйелердің автомобиль жолдары технологиясы, рельсті жүйелер слесарьі, рельсті жүйелерді басқару, машиналар, қозғалтқыш, электр энергетикасы, электр-электроника кафедраларының бірін бітіру.
3) Жоғары оқу орындарының төрт жылдық инженерлік, рельсті жүйелер немесе техникалық мұғалім бакалавриат бағдарламасын бітіру.
ç) Бітірген білім деңгейі бойынша әлі де жарамды KPSS-тен жетпіс баллдан кем болмауы шартымен, қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда белгіленген ең төменгі баллды алу.
Қабылдау емтиханына өтініш беру тәртібі
10-бап – (1) Қабылдау емтиханына өтініш жеке өзі немесе пошта арқылы, хабарландыруда көрсетілген мекенжай бойынша немесе егер хабарландыруда көрсетілген болса, онлайн түрде берілуі мүмкін.
(2) Қабылдау емтиханын тапсырғысы келетін үміткерлер Бас дирекцияның веб-сайтынан алуға болатын өтініш формасына келесі құжаттарды қосады:
а) Дипломның немесе оқу орнын бітіру туралы куәліктің түпнұсқасы немесе расталған көшірмесі (Шетелде білімін аяқтағандар үшін дипломның баламалылығы туралы құжаттың түпнұсқасы немесе расталған көшірмесі).
b) KPSS нәтиже құжатын компьютерден басып шығару.
в) Пойыз жүргізуші куәлігі.
г) Өмірбаян.
г) төлқұжат өлшеміндегі 3 фотосурет.
д) Түпнұсқасын көрсету арқылы Түркия Республикасының жеке куәлігінің көшірмесі.
f) өз міндеттерін орындауға кедергі болатын психикалық немесе дене кемістігі жоқ екендігі туралы жазбаша өтініш.
ж) ер кандидаттардың әскери қызметке қатысы жоқтығы туралы жазбаша мәлімдемесі.
ğ) Хабарландыруда талап етілетін басқа да құжаттар.
(3) Интернет арқылы өтінімдерді қабылдау жағдайларын қоспағанда, екінші абзацта аталған құжаттар өтінім берудің соңғы мерзіміне дейін Бас дирекцияға ұсынылуы керек. Түпнұсқаларды ұсынған жағдайда бұл құжаттарды Кадр және әкімшілік жұмыс бөлімі бекіте алады.
(4) Пошта арқылы берілген өтініштер үшін екінші абзацта көрсетілген құжаттар қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген мерзімде Бас директорияға жеткізілуі керек. Бас кеңседе белгіленген мерзімнен кейін тіркелген пошта және өтініштердің кешігуі қарастырылмайды.
Өтініштерді бағалау
11-бап – (1) Персонал және әкімшілік істер бөлімі емтиханға белгіленген мерзімде берілген өтініштерді қарайды және үміткерлердің талаптарға сәйкес келетінін анықтайды. Қажетті шарттардың ешқайсысына сәйкес келмейтіні анықталған өтінімдер бағаланбайды.
(2) Талаптарға сәйкес келетін кандидаттар хабарландыруда көрсетілген KPSS балл түрі бойынша ең жоғары балл жинаған кандидаттан бастап және тағайындалуы жоспарланған лауазымдар санынан он есе көп емес рейтингке қойылады. Қабылдау емтиханына KPSS ұпай түрі бойынша соңғы үміткердің ұпайымен бірдей ұпай жинаған үміткерлер де шақырылады. Рейтингке қойылған үміткерлердің аты-жөні, емтихан өткізілетін орындар қабылдау емтиханынан кемінде он күн бұрын Бас басқарманың интернет-ресурсында жарияланады. Сонымен қатар, емтиханға өтініш берген үміткерлер жазбаша және/немесе электронды түрде хабарланады.
(3) Өтінім талаптарына сәйкес келмейтін және рейтингке кіре алмайтындар жеке өтініші бойынша қабылдау емтиханын тапсыра алатындардың аты-жөні тізімі жарияланған күннен бастап отыз күн ішінде өтінішіне қатысты құжаттарды алады. .
Жазбаша емтихан және оның пәндері
12-бап – (1) Қабылдау емтиханының жазбаша бөлігіндегі барлық сұрақтар қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген кәсіптік білімнен дайындалады.
(2) Емтихан сұрақтары келесі тақырыптардан тұрады:
а) Негізгі және кәсіптік еңбекті қорғау және қауіпсіздік (ЕҚҚ).
б) Маневр жасау және жүргізу жаттығулары.
в) Темір жол қозғалысы және пойыздарды пайдалану.
ç) Кәсіби мәдениет, қоршаған ортаны қорғау және төтенше жағдайларда араласу.
г) Түрік тілі мен өрнек.
(3) Жазбаша емтиханды бағалау жүз толық баллмен қойылады. Емтиханда сәтті деп есептелу үшін кемінде жетпіс балл жинау керек.
Ауызша/практикалық емтиханға шақыру
13-БАП – (1) Жазбаша емтиханда жүз толық баллдан кемінде жетпіс балл алған үміткерлер; Жазбаша емтихандағы ең жоғары баллдан бастап, ауызша/тәжірибелік емтиханды өткізу күні мен орнын қоса алғанда, тағайындалуы жоспарланған лауазымдар санының үш еселенген мөлшеріне дейін (соның ішінде соңғы үміткерге тең балл жинағандарды қоса алғанда) үміткерлердің аты-жөні көрсетіледі. , Бас басқарманың сайтында жарияланған. Сонымен қатар, ауызша/тәжірибелік емтиханға қатысатын үміткерлерге осы емтиханның күні мен орны жазбаша және/немесе электронды түрде хабарланады.
(2) Ауызша/практикалық емтиханға шақырылатын үміткерлер саны жазбаша емтиханға шақырылған үміткерлер санының 40%-нан аспауы керек.
Ауызша/практикалық емтихан
14-БАП – (1) Ауызша емтиханға үміткерлер;
а) қабылдау емтиханы туралы хабарландыруда көрсетілген пәндермен және кәсіптік саладағы білімдермен бірге Бас басқарманың қызмет саласына жататын пәндер;
б) тақырыпты түсіну және жинақтау, билікті білдіру және дәлелдеу қабілеті,
c) біліктілік, өкілдік қабілеті, мінез-құлқына және мамандыққа реакцияға,
ç) жалпы қабілет және жалпы мәдениет деңгейі,
г) ғылыми және технологиялық әзірлемелерге ашықтық,
Ол (а) тармағы бойынша елу және (b)-d (d) тармақшалары бойынша барлығы жүз баллдан жоғары бағаланады. Емтихан комиссиясының әрбір мүшесінің қойған балдары бөлек жазылады және жеке құрамның ауызша емтихан бағасы мүшелер қойған жүз толық баллдан орташа арифметикалық баға алу арқылы анықталады. Ауызша емтиханда жүз балдан жетпіс баллдан кем емес жинағандар сәтті болып саналады.
(2) Тәжірибелік емтихан хабарландыруда көрсетілген рәсімдер мен принциптерге сәйкес өткізіледі.
Қабылдау емтиханының нәтижелерін жариялау және емтихан нәтижелеріне қарсылық білдіру
15-бап – (1) Қабылдау емтиханын сәтті деп санау үшін жазбаша және ауызша/қолданбалы емтихандардың әрқайсысынан кемінде 70 балл алу міндетті. Үміткерлердің соңғы табыс балы KPSS, жазбаша және ауызша/практикалық емтихан бағаларының орташа арифметикалық бағасын алу арқылы анықталады. Табысты реті осы орташа арифметикалық мәндерге сәйкес жасалады. Емтихан комиссиясы үміткерлердің тізімін ең жоғары баллдан бастап табыс реті бойынша жүргізеді және жарияланған лауазымдар санын негізгі үміткерлер ретінде, ал осы санның жартысынан көбі алмастырушы ретінде анықтайды және бұл жағдайды хаттамаға түсіреді. Егер алмастырушы кандидаттардың есептелген саны бөлшек болса, негіз ретінде жоғарырақ бүтін сан алынады. Негізгі және резервтік тізімдердегі рейтингте үміткерлердің түсу емтиханындағы ұпайлары тең болған жағдайда жазбаша ұпайы жоғары үміткерге және жазбаша ұпайлары тең болған жағдайда KPSS жоғары балы бар үміткерге басымдық беріледі. Емтихан комиссиясы анықтаған қорытынды табыс парағы Кадр жұмысы және әкімшілік жұмыс бөліміне жіберіледі.
(2) Сәттілік тізімі Бас дирекцияның хабарландыру тақтасында және веб-сайтында жарияланады. Сонымен қатар, сәтті үміткерлер нәтиже туралы жазбаша түрде хабардар етіледі және тағайындау негізінде құжаттарды тапсыру сұралады.
(3) Емтихан комиссиясына жазбаша және ауызша/практикалық емтихан нәтижелері жарияланған күннен бастап жеті күн ішінде жазбаша қарсылық білдірілуі мүмкін. Қарсылықтарды емтихан комиссиясы қарсылық білдіру мерзімі аяқталған күннен бастап жеті күн ішінде қарайды және шешеді. Қарсылықтың нәтижесі кандидатқа жазбаша түрде хабарланады.
(4) Емтихан комиссиясы ауызша/практикалық емтиханның соңғы күнінен кейінгі жеті күн ішінде қорытынды табыс тізімін жариялайды.
(5) Қабылдау емтиханында жетпіс немесе одан жоғары балл алу рейтингке кіре алмайтын үміткерлер үшін құқық болып табылмайды. Егер табысты үміткерлер саны жарияланған лауазымдар санынан аз болса, емтиханнан сәтті өткен үміткерлер ғана өтті деп есептеледі. Резервтік тізімде болу келесі емтихандарға үміткерлер үшін меншік құқығын немесе қандай да бір басымдықты білдірмейді.
жалған мәлімдеме
16-бап – (1) Емтиханға өтініш бланкісінде жалған мәлімдеме жасағаны немесе құжаттарды бергені анықталғандардың емтихан нәтижелері жарамсыз деп танылады және олардың тағайындалуы жүргізілмейді. Тіпті олардың тапсырмалары орындалған болса да, олар жойылады. Олар ешқандай құқықты талап ете алмайды.
(2) Жалған мәлімдеме жасағаны немесе құжат бергені анықталған адамдар туралы Бас прокуратураға қылмыстық іс қозғалады.
Емтихан құжаттарын сақтау
17-бап – (1) Тағайындалған тұлғалардың емтиханына қатысты құжаттар мүдделі тұлғалардың жеке істерінде болады; Емтиханнан сүрінбей өткендердің және сәтті болғанына қарамастан қандай да бір себептермен тағайындала алмағандардың емтихан құжаттары Кадр және әкімшілік істер департаментінде бір жыл сақталады.
ҮШІНШІ БӨЛІМ
Келісімшарттық персонал лауазымына тағайындау және хабарлау
Кездесуге дейін қажетті құжаттар
18-бап – (1) Қабылдау емтиханынан сәтті өткен үміткерлерден келесі құжаттар сұралады:
а) Ер кандидаттардың әскери қызметке қатысы жоқтығы туралы құжат.
б) төлқұжат көлеміндегі алты фотосурет.
в) Қылмыстық жазба.
ç) хабарландыруда көрсетілген мәліметтерді қоса, өз міндеттерін орындауға кедергі келтіретін психикалық немесе физикалық кемістіктердің жоқтығы туралы толыққанды мемлекеттік денсаулық сақтау қызметтерін жеткізушілерден алынатын денсаулық сақтау кеңесінің есебі.
(2) Бұл құжаттарды ұсынбағандар тағайындалмайды.
Келісімшарт бойынша штаттық лауазымға тағайындау
19-бап – (1) Емтихан нәтижесінде тағайындалатын кандидаттардың саны жарияланған лауазымдар санына сәйкес жасалады.
(2) Емтиханда сәтті болған және кейінірек олардың тапсырма шарттарына сәйкес келмейтіні түсінілгендердің арасында емтихан нәтижелері жарамсыз деп танылады және тағайындаулары жасалмаса да, олар жойылады.
(3) Тағайындау процесіне дейін бас тартқандар тағайындалмайды.
(4) Құжаттармен дәлелденетін дәлелді себептерсіз 15 күн ішінде өз міндеттерін бастамағандардың тағайындаулары жойылады. Құжаттармен дәлелденетін дәлелді себептер бойынша қызметке кіріспеу жағдайы екі айдан асса, тағайындауға уәкілетті органдар тағайындау процесін жояды.
(5) Тағайындау үшін құжаттарын белгіленген мерзімде ұсынбағандар, екінші, үшінші және төртінші абзацтарда көрсетілгендер, сондай-ақ әртүрлі себептермен лауазымға тағайындалған және қызметінен босатылғандар резервке енгізілген кандидаттар қатарына жатады. емтихан тапсырғандардың тізімі жарияланған күннен бастап алты ай ішінде үлгерімі бойынша тізім.Тапсырма жасалуы мүмкін.
ТӨРТІНШІ ТАРАУ
Әртүрлі және соңғы ережелер
декларация
20-бап - (1) Қабылдау емтиханында сәтті өткен және тағайындалған және жұмысқа кіріскендер, сондай-ақ өз міндеттерін бастамаған немесе тағайындалуы жойылған немесе тағайындалуы жойылғандар туралы мәліметтер ұсынылады. көрсетілген істі қарау аяқталған күннен бастап 15 күн ішінде Мемлекеттік электронды өтініш жүйесі арқылы Отбасы, еңбек және әлеуметтік қызметтер министрлігіне хабарланады.
Ешқандай ереже жоқ
21-бап – (1) Осы Ережеде ереже жоқ жағдайларда, 14/7/1965 және № 657 Мемлекеттік қызметшілер туралы заң, № 399 Жарлық, Емтихандар туралы жалпы ереже ережелері қолданылады. Мемлекеттік қызметке алғаш рет тағайындалады және басқа да тиісті заңнамалар қолданылады.
күш
22-БАП – (1) Осы Қағида жарияланған күнінен бастап күшіне енеді.
атқарушы
23-бап - (1) Осы Ереженің ережелерін Түркия Республикасының Мемлекеттік теміржол көлігі акционерлік қоғамының бас директоры орындайды.
Бірінші болып пікір айтыңыз