COVID-19 індетіне байланысты енгізілген және тағы бір айға ұзартылған жұмыстан шығаруға тыйым салу мерзімімен қатар, қажет болған жағдайда, жалақысы сақталмайтын еңбек демалысының және ақшалай жалақыны қолдаудың мерзімі 2021 жылдың маусымына дейін ұзартылуы мүмкін.
Әділет және даму партиясы депутаттарының Парламентке ұсынған 10 тармақтан тұратын заң ұсынысы қабылданса, жұмыстан шығаруға тыйым салу 2021 жылдың маусымына дейін ұзартылуы мүмкін. 17 сәуірде басталған үш айлық тыйым 17 тамызға дейін ұзартылды. Ұсынысқа сәйкес, жұмыстан шығаруға тыйым салу әр жолы ең көбі үш айға, 30 жылдың 2021 маусымына дейін ұзартылуы мүмкін. Тақырып бойынша ақпарат берген Ыстамбұл Мәдениет университетінің Еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру құқығы бөлімінен доктор. Нұсқаушы Мүше Эндер Демир егер ұсыныс заңға айналса, Президент жұмыстан шығаруға тыйым салуды, жұмыс берушінің ақысыз демалыс беру құқығын және ақшалай жалақыны қолдау мерзімін 30 жылдың 2021 маусымына дейін ұзарта алатынын айтты. Dr. Нұсқаушы Мүше Демир заң жобасында қалыпты жұмыс жүйесіне қайта оралған жұмыс берушілерді премиум ынталандыруды және 50-ден аз қызметкері бар қауіптілігі аз жұмыс орындарына 1 шілдеде күшіне енген еңбекті қорғау және қауіпсіздік қызметкерлерін жұмысқа алу міндетін кейінге қалдыруды да қамтитынын айтты. 31 жылдың 2023 желтоқсаны.
Сондай-ақ ақысыз еңбек демалысы мен ақшалай еңбекақы төлеу мерзімі ұзартылуы мүмкін.
Заң жобасына сәйкес, Президент 3 жылдың 30 маусымына дейін жұмыстан шығаруға ең көбі 2021 айға тыйым сала алатынын атап өтті. Нұсқаушы Демир: «Жұмыстан шығаруға тыйым салумен бірге ақысыз демалыстың ұзақтығы мен ақшалай жалақыны қолдау да Президентпен 30 жылдың 2021 маусымына дейін шегерілуі мүмкін. Ұсынымнан түсінікті болғандай, Президентке 30 жылғы 2021 маусымға дейін еңбек демалысын тоқтатуға және ақысыз демалысты қолдануға тыйым салу бөлігінде мерзімдерді айқындау өкілеттігі берілген. Президент еліміздің экономикалық жағдайын, жұмыспен қамтуды қорғауды, COVID-19 инфекциясының салдары мен салдарын ескере отырып, жалақысы сақталмайтын демалысты тоқтатуға және қолдануға тыйым салуды әр жолы 3 айдан аспайтын мерзімде 30 жылдың 2021 маусымына дейін ұзарта алады. XNUMX. Заң жобасында болуы мүмкін кейбір тартыншақтарды жою үшін жұмыс орны қандай да бір себептермен жабылған, мерзімді еңбек шартында мерзім өткен немесе жұмыс тоқтатылған жағдайларда тоқтатуға тыйым салу қолданылмайтындығы көзделген. қызметтерді сатып алу және құрылыс жұмыстарында. ол айтты.
Қалыпты жұмысқа оралған жұмыс берушілер үшін премиум ынталандыру
Қысқа мерзімді жұмыс және ақысыз демалыс өтінішінен пайда көрген жұмыс орындарына қалыпты жұмысқа оралған жағдайда үстемелік қолдау көрсетілетінін айтқан доктор. Нұсқаушы Мүше Эндер Демир: «Заң ұсынысына сәйкес, 1 жылдың 2020 шілдесіне дейін қысқа мерзімді жұмыс немесе ақысыз демалысқа өтініш берген жеке сектордағы жұмыс орындарында сақтанушы қысқа мерзімді жұмыс жәрдемақысы немесе ақшалай жалақыны қолдау; Жұмыс орындарындағы қысқа мерзімді жұмыс немесе жалақысы сақталмайтын демалыс аяқталып, олар қалыпты жұмыс уақытына оралған жағдайда сақтанушы мен жұмыс берушінің үлесінің төменгі шегінен асатын сыйақы төлеу мерзімі аяқталғаннан кейін үш ай ішінде төленеді. 31 жылдың 2020 желтоқсанынан аспайтын қысқа мерзімді жұмыс немесе ақысыз еңбек демалысы. Жұмыс берушіге сыйлықақы толық көлемде көрсетіледі. Қолдау көрсетуге жататын сыйлықақыларды Жұмыссыздықтан сақтандыру қоры өтейді». айтты.
Еңбекті қорғау жөніндегі маман мен кәсіптік дәрігердің болу міндеті кейінге қалдырылады
Естеріңізге сала кетейік, 50 жылдың 1 шілдесінен бастап мемлекеттік мекемелер мен жұмыскерлер саны 2020-ден аз және қауіптілігі төмен сыныптағы жұмыс орындарында еңбекті қорғау маманы мен жұмыс орнында дәрігердің болуы міндеттілігі заңды күшіне енген. Нұсқаушы Демир: «Дегенмен, жоғарыда аталған міндеттемені орындау тұрғысынан осы саладағы көптеген жұмыс орындарының жеткіліксіздігі мен дайын болмауына және ауыр әкімшілік айыппұлдармен бетпе-бет келу мүмкіндігіне байланысты; Аталған жұмыс орындары үшін еңбекті қорғау жөніндегі маман мен жұмыс орнындағы дәрігердің болуы міндеттілігін 31 жылдың 2023 желтоқсанына дейін кейінге қалдыру ұсынылады. ол айтты.
Бірінші болып пікір айтыңыз