Ясин Деармен танысайық. Ол Öz Tasima İş одағымен қашан және қалай тоғысты?
Мен 1975 жылы дүниеге келгенмін. 2003 жылы Улудаг университетінің эконометрика факультетін бітірдім. Мен Стамбул Себахаттин Заим университетінде бизнесті басқару магистрі дәрежесін алудамын.
2003 және 2009 жылдар аралығында мен жеке секторда қаржы директоры және көлік, азық-түлік, ауыл шаруашылығы және мал шаруашылығы секторларында операциялық менеджер болып жұмыс істедім. 2009 және 2013 жылдар аралығында мен Түрік Әуе жолдарының жүк деректерін бақылау бөлімінің бастығы болып жұмыс істедім және сол жылдар мен одақтықпен кездестім.
2013-2017 жылдар аралығында Hava-İş одағының бас хатшысы қызметін атқардым. Мен кәсіпқой кәсіподақ ұйымын бастаған жылдар мені сол жолға апарды және көлік бизнес саласында жұмыс істейтін Öz Transport Work Union-мен біріктірді. Мен Öz Tasima İş одағының Стамбул провинциясының президенті ретінде екі жылға жуық мансабымды жалғастырдым. Мен үйленгенмін, үш балам бар.
Өз көлік жұмысы синдикатын таныстыра аласыз ба? Өз көлік қызметкерлері кәсіподақпен жұмыс жасауыңыздың өзіндік себебі бар ма?
21 жылдың 2012 қарашасында құрылған Öz Tasima İş одағы, Hak İş Конфедерациясының №15 Көлік бизнесі филиалында жұмыс істейді және өткен аптада 8-ші туған күнін атап өтсе де, қысқа уақыт ішінде өзінің жасын дәлелдеді және 2020 жылғы шілде деректеріне сәйкес, 21 мүшесі бар өз бизнесінде 867. Кәсіподақ ретінде болашаққа сеніммен қадам басқан кәсіподақ.
Біздің еліміздегі көлік саласында жұмыс істейтін кәсіподақтардың әуе, құрлық, теңіз және теміржол қызметкерлерін кең негізде біріктіре алмайтынын байқағаннан кейін, олардың кейбіреулеріне қанағаттанған түсіністікті жеңуге деген ерік-жігері Öz Transport жасады. Басқа кәсіподақтардан айырмашылығы кәсіподақ. Мен осы айырмашылықты сезіну және сақтау үшін Öz Transport İş Одағы отбасының мүшесі болғаныма қуаныштымын.
Жұмысшы табы мен жұмыс берушілердің кәсіподақтарға деген көзқарасын қалай бағалайсыз?
Халқымыздың кәсіподақ мүшелігінің конституциялық құқықтары мен кәсіподақ ұйымының артықшылықтарын білуі төмендеді деп айта аламын.
Әрине, бұл тәсілге әсер ететін макроэффекттерден басқа микро жергілікті жағдайлар да бар.
Кәсіподақ мүшесі болудан қорқатын, кәсіподақ мүшесі болғаннан кейін жұмыссыз қалып, есік алдына қоямын деп ойлайтын, мақсатты және бүлінген ұйым үшін жауапкершілікті алатын қызметкерлердің ауыр жағдайлары. өйткені олар жұмыс орнында бірлік пен ынтымақты қамтамасыз ете алмайды, тіпті олар аздап батыл болса да, тасталады.
Қағаз жүзінде 7 адамның бас қосуымен құрылған, бірақ үкіметтік емес ұйым болу ұстанымы мен ниетінен алыс кәсіподақтар жұмыс берушілерді де, жұмысшы ағаларымызды да аласапыранға жіберіп, тірлігін жалғастыруда. және сол жерден біраз пайда табу арқылы шаршы алаңнан кету.
Елімізде 14 миллион 251 мың 655 жұмысшы тіркеліп, оның 1 миллион 946 мың 165-і ғана кәсіподақ болғанымен, жұмысшы табының одағын, бірлігін бұзудан басқа әрекетті білмейтіндер. кәсіподақ ұйымының мақсаты және кәсіподақ емес жұмысшыларды ұйымдастырудың орнына ұйымдасқан жұмыс орындарын өздерінің бар кәсіподақтарынан тартып алу.
Кәсіподақ қожайындары мен өз мүшелерінің еркіне қарамастан, олардың атынан шығып, оларға өкілдік ету кеңсесінде үстемдік ету туралы адасушылықпен өз Одағының атына кір келтіргендер.
Кәсіпкерлік саланың субъектілерін қамтитын заңнамалық заңнамадағы салада кездесетін, бірақ әлі де шешімін қажет ететін нормативтік-құқықтық актілерді енгізу мүмкін еместігі және кәсіподақ құру құқығы сияқты көптеген мәселелер қоғам көзқарасына кері әсерін тигізуі мүмкін. қызметкерлер кәсіподақтарға қатысты.
Өз көлік кәсіподақ ұйымы ретінде сіз айтқан осы жағымсыз жағдайларға қарсы қандай қадамдар жасайсыз? Öz Transport кәсіподағының айырмашылығы неде?
Сұрағыңызға 2019 жылы «Жыл одақтасы» болып таңдалған Төрағамыз Мұстафа Торунтайдың сөзімен жауап бергім келеді. Оның өзі: «Одақ вирус емес» дейді.
Осы арада мен барлық үлес қосқандарға, әсіресе елімізді және әлемді бір жыл бойы ықпалына алған Ковид-19 індетімен күрескен медицина қызметкерлеріне және қабылданған шараларды ұстанушыларға құрметпен сәлем жолдаймын. өзін де, қоғамды да қорғайды. Басқалар сияқты мен де тынымсыз еңбектің қайтарымын күтемін.
Сұрағыңызға жауап қайтаратын болсақ, Öz Tasima İş Одағы кәсіподақ мүшесі болу, ұйымдасқан қызметкер болудың құндылығын көрсету, кәсіподақтардағы сенімсіздікті жою үшін сенім орнату, жүректерді жаулап алу және адамдарға әсер ету принципін қабылдады. мұны істеу.
Ол бұл принципті Социал-юнионизм түсінігімен және осы түсіністікке негізделген іс-әрекеттерімен көрсетті және көрсетуді жалғастыруда.
Біз рұқсат етілген жұмыс орындарында Ұжымдық шарттарға қол қоюдан басқа, біз соңғы 8 жыл ішінде әр мүшемізді жыл сайын жазатайым оқиғалардан жеке сақтандырумен қамтамасыз етеміз. Мүшелеріміздің тойлары мен балаларының сүндет тойларында 4970 ширек және грамм алтын сыйға тарттык. Университетте оқитын балаларына 2 миллион 65 мың лира көлемінде шәкіртақы беріп, мүшелеріміздің білім алуына үлес қостық. Түрлі себептермен мұқтаж 110 мүшемізге 200 мың лира қолма-қол ақша бердік.Әр Рамазан және Құрбан айт мерекелерінде барлық мүшелерімізге одеколон, кәмпит және түрік лоқасы, Жаңа жылда жаңа жылдық сыйлықтар және әйел мүшелерімізге түрлі сыйлықтар бердік. 8 наурыз халықаралық әйелдер күні. Қоғамдық бірлестікті түсініп, жаз айларында әр провинцияда мүшелеріміздің жұбайлары мен балаларының қатысуымен пикниктерді ұйымдастырып, отбасының бірі болдық.
Біз жұмыс кезінде жазатайым оқиғалар мен осыған ұқсас жағдайларда құқықтық қолдау көрсетеміз. Білім, денсаулық, туризм және осыған ұқсас салаларда келісіміміз бар мекемелер мүшелерімізге арнайы жеңілдіктер жасайды. Туылғаннан тойға, саулықтан өлгенге дейін мүшелерімізбен біргеміз.
Пандемия процесі Öz көлік кәсіподағына және оның мүшелеріне қалай әсер етті?
Әрине, Түркия Республикасының әрбір азаматы сияқты біз де мемлекетіміздің Ковид-19 таралуының алдын алу үшін қабылдаған шешімдері мен шараларын мұқият орындадық. Біз үлкен қатысумен кездесулерімізді кейінге қалдырдық. Кейбір кездесулеріміз бен тренингтерімізді онлайн режимінде өткіздік. Біз өзіміздің сезімталдығымызды бүкіл ұйымдық құрылымымызға және мүшелерімізге үлгі болатындай етіп көрсетуге күш салдық.
Біз 65 жастан асқан және созылмалы аурулары бар қызметкерлерге үйден жұмыс істеу мүмкіндігін ұсындық.
Біз мүшелерімізбен маска, қашықтық және тазалау шараларын қолдану арқылы қажет болған жағдайда шектеулі мөлшерде және уақытта жиналдық. Біз жұмыс орындарындағы дезинфекция процедураларының, карантиндік процестердің және қысқа жұмыс бағдарламаларының жарамдылығын бірге бақыладық. Біз оң жағдайлар көбейген орталарды уақытша жабу үшін жұмыс берушімен және олардың өкілдерімен байланыс орнаттық.
Тіпті бір ғана Ыстамбұлда үш рет жұмыс орны 14 күнге уақытша жабылды және осының бәрі болып жатқан кезде біз өз мүшелерімізбен бірге болдық.
Пандемия кезінде көптеген компанияларда жүк тасымалдау транзакцияларының көлемі 1,5-2 есе өсті. Осы өсуді қанағаттандыру үшін жасалған жаңа жұмыс орындарына және осы кезеңде секторға жаңа инвесторлар қосқан жұмыс орындарына байланысты біздің Одақпен байланысу қажет болған жаңа қызметкерлермен кездесу қажет болғанда біз тағы да далада болдық.
Мүшелеріміз арасындағы Ковид-19 оң жағдайларына байланысты біз Төрағамыз және Директорлар кеңесі қабылдаған шешіммен Түркияда жаңа бастама жасадық.
Карантинге байланысты Covid-19 позитивті мүшелеріне жақындай алмасақ та, оларды сезіну үшін дайындаған азық-түлік пакеттерін «Бізді тістеп алайық» деген тілекпен және ұранмен үй мекенжайларына қалдырамыз. олармен бірге екенімізді. Осы уақытқа дейін 1950 мүшемізге азық-түлік пакеттерін бердік.
Біздің барлық іс-әрекеттеріміз сияқты, біз де үлгі болып, кеңінен таралу үшін пионер болғанымызға қуаныштымыз.
Біз бұл сандар көбеймейді деп үміттенеміз, бірақ кез келген жағдайда біз өз мүшелерімізді ешбір мәселеде жалғыз қалдырмадық. Біз сізді әлеуметтік жауапкершілікті сезіне отырып ешқашан жалғыз қалдырмаймыз.
Соңында, жұмыс берушілер мен қызметкерлерге қандай хабар айтқыңыз келеді?
Біз бәріміз еңбектің капиталға, ал капиталдың еңбекке қосқан үлесін білеміз және екеуі де бір-біріміз үшін таптырмас жерде, біздің одақпен одағымызға қосылайық, интеграцияланайық, әл-ауқаттың жоғары деңгейін, бақытты, қауіпсіз, бейбіт және күштірек болайық. ертең бірге.
Біз кәсіподақтық және әлеуметтік жауапкершілікті түсініп, есігімізді әрқашан ашық ұстаймыз.
Құрметпен.
Ясин Құрметті
Өз көлік кәсіподағының Стамбул провинциясының президенті
Бірінші болып пікір айтыңыз