Четин Үнсалан Индустрия радиосында ұсынатын «Нақты нарықтар» бағдарламасында сұрақтарға жауап берген Peakup бас директорының орынбасары Кадирджан Топракчы қазір қызметкерлердің жаңашылдықты қалайтынын және компанияларда жайлы ортаны қалайтындарын айтты.
2020 жылдың цифрландыру тұрғысынан хабардарлық пен хабардарлықты тудырғанын айтқан Топракчы үйден жұмыс істеу процесін пандемиямен бастаудың маңызды және бетбұрыс нүктесі екенін айтты.
«СҰРЫЛҒАН ФУНКЦИЯЛАР ӨЗГЕРТТІ»
Адам ресурстарын басқаруды жалдау және жұмысқа қабылдаудан кейін қалай бағыт беру туралы екі салада қарастыруға болатынын айтқан Топракчы пандемияға байланысты бетпе-бет сұхбаттардың үзілуімен сұхбат стилі тұрғысынан ізделетін ерекшеліктер өзгергенін айтты.
Топракчы Өнеркәсіп радиосына сөйлеген сөзінде: «Персоналдың технология сауаттылығы деңгейінде бір нәрсе іздеген кезде, енді адамның бұл технологияны қалай пайдаланатыны және оның қалай пайда әкелетіні туралы бір қадам алға қарай бастаймыз» деді. айтты.
«КОМПАНИЯ ОРТАСЫНА икемділік КҮТІЛЕДІ»
Адамдардың енді жаңашыл және креативті болуды қалайтынын айтқан Топракчы икемділіктің компания ортасында мойындалуы күтілетінін және бұл сұрақтар мен күтулердің жұмысқа қабылдау кезінде де өзара жақсы анықталуы керек екенін айтты.
Топракчы «Жұмысқа қабылдаудың екі жолы бар. Бірі - біз күткен дағдылар жиынтығы, екіншісі - біз жалдаған лауазымдардағы өзгерістер. Енді біз бұрын айтқан кейбір лауазымдарға қызметкерлерді жалдамай, жаңа рөлдерді ашып, оларды алу мүмкіндігінде деп айта аламыз ». айтты.
Менеджерлердің негізгі жауапкершілігінің сол қызметкерлердің әлеуетін толық көрсетуі үшін қолайлы орта жасау екенін айтқан Топракчы: «Мұндағы негізгі жұмысты қызметкер деп ойласақ, олар үшін қолайлы ортаны қамтамасыз етуге тырысамыз. Сондықтан, қызметкерлерді жұмысқа алу кезіндегі келіспеушіліктер мен күтулер серіктестік қарым-қатынастан гөрі отбасы сияқты болуы керек, өйткені біз сонда екенімізді және бір ортада көрмесек те, бір-бірімізді қолдайтынымызды білеміз ».
«КОМАНДА ЭМОЦИОНАСЫ БАСТАДЫ»
Топракчы: «Бүгінгі таңда әлемде табысты компанияларға қарасақ, кішігірім командалар мен бір-бірімен тығыз қарым-қатынаста болған адамдар бар екенін көреміз. Топтық сезім бірінші орынға шығатын көзқарас көрсетіледі. Мүмкін біз әлі де жұмысқа қабылдау кезінде адамдардың техникалық құзыретіне қарайтын шығармыз, бірақ екінші жағынан, коммуникация бірінші орында тұр». айтты.
Топракчы қызметкердің ұжым арасындағы қарым-қатынасының адам ресурстарын басқару тұрғысынан да алаңдататын мәселе екенін айтты.
Бірінші болып пікір айтыңыз