Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) Түркия кеңсесі дайындаған баяндамада негізінен әйелдер болып табылатын және бейресми жұмыс істейтін үй қызметкерлері ХЕҰ-ның № 189 үй жұмысшылары конвенциясының аясында көбірек әлеуметтік қорғауға және қауіпсіз жұмыспен қамтылуға тиіс екенін атап көрсетеді. лайықты жағдайда жұмыс істей алады.
Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) Түркиядағы кеңсесі тіркелмеген, негізінен әйелдерді құрайтын үй жұмысшыларының әлеуметтік-экономикалық мәселелері мен жағдайларын анықтау және үй жұмысшыларының еңбек жағдайын жақсартудың шешімдерін ұсыну мақсатында баяндама дайындады.
Есеп 17 жылдың 2021 маусымында жұмыс берушілер ұйымдары мен мемлекеттік мекеме өкілдерінің қатысуымен өткен онлайн іс-шарада жұртшылықпен бөлісілді.
Dr. Джейхун Гүлер дайындаған «Түркиядағы үй жұмысына көзқарас: ауқымы, өлшемі және проблемалары» баяндамасында үй қызметкерлерінің ағымдағы әлеуметтік-экономикалық және құқықтық жағдайы мен проблемалары, еңбек денсаулығы мен қауіпсіздігі, еңбек жағдайлары, жұмысқа орналасу әдістері, кәсіподақ құқықтары мен ұйымы қарастырылады. , тексеру және тексеру.Осы тұрғыда ол үй қызметкерлеріне лайықты еңбек жағдайында жұмыс істеу және бар проблемаларды шешу үшін саясаттық ұсыныстар жасайды.
Швецияның қолдауымен ХЕҰ-ның Түркия кеңсесі жүзеге асырған «Әйелдер үшін көбірек және жақсы жұмыс орындары» бағдарламасы аясында дайындалған баяндамада тақырып бойынша жан-жақты әдебиет шолулары, сондай-ақ терең сұхбаттар көрсетілген. үй қызметкерлері, мемлекеттік мекемелердің, жұмысшылар мен жұмыс берушілер ұйымдарының өкілдері.Сонымен қатар жұмысшылардың еңбек жағдайына әсер ету мәселелері қарастырылады.
Бейресми және сандық деректердің тапшылығы бір-біріне әсер ететін негізгі мәселелер болып табылады.
Көбісі әйелдер болып табылатын үй қызметкерлерінің негізгі проблемаларының тіркелмеген және қауіпсіз емес жұмыспен қамтылғанына назар аудара отырып, баяндамада бейресмиліктің үй жұмыскерлерінің санын сенімді түрде анықтауға және осыған байланысты олардың санын анықтауға кедергі келтіретін маңызды кедергілердің бірі екендігі атап өтілді. үй қызметкерлерінің мәселелері және осы мәселелердің шешімдерін әзірлеу. .
TUIK мәліметтері бойынша Түркиядағы үй жұмысшыларының 90 пайыздан астамы әйелдер, ал үй жұмысшыларын ұйымдастыратын кәсіподақтар берген ақпаратқа сәйкес, Түркияда бір миллионнан астам үй қызметкері бар.
Есепке сәйкес, тіркелмеген жұмыстардың, үй жұмысшылары негізінен жеке үй шаруашылығынан тұратын жұмыс орындарының, дәстүрлі жұмыспен қамту құрылымынан тыс жұмысшы-жұмыс берушінің қарым-қатынасының таралуы және сандық анықтамалардың болуына байланысты болжамнан тыс нақты санын анықтау мүмкін еместігі. негізінен декларацияға негізделген бейресмилік көрсеткішін анықтау қиындаса, екінші жағынан бейресмиліктің жоғары деңгейі үй жұмыскерлерінің нақты санын анықтауды қиындатады.
Үй қызметкерлерінің кем дегенде 70 пайызында тиімді әлеуметтік қорғау жоқ
Түркия Статистика Институты (TUIK) және Әлеуметтік Қауіпсіздік Институты (SGK) статистикасына сәйкес, баяндамада Түркиядағы үй жұмысшыларының кем дегенде 70 пайызының тиімді әлеуметтік қорғаудың жоқтығы көрсетілген.
Хабарламада 2015 жылы Түркияда сақтандырылған үй жұмысшыларының жұмыс істеуін қамтамасыз ету үшін жасалған ережелердің маңызды қадам екеніне назар аударылып, үй жұмысшыларын неғұрлым тиімді әлеуметтік қорғау жүйесіне қосу қажеттігін атап өтті.
Әлеуметтік қорғаудың неғұрлым тиімді және жан-жақты механизмі қажет.
Хабарламаға сәйкес, үй жұмысы саласындағы ең маңызды мәселелердің бірі Түркиядағы үй жұмыскерлерінің еңбек қатынастарын реттейтін негізгі заңдардың, соның ішінде еңбек заңнамасының шеңберінен тыс болуы және жұмыс орнын белгілейтін құқықтық реттеудің жоқтығы болып табылады. үй қызметкерлерінің сипаттамасы және олардың жұмысының көлемі. Бұл жағдай Түркияның Міндеттемелер кодексінде құқықтары мен міндеттері анықталған үй қызметкерлері үшін белгісіздік тудырады және олардың жұмыс жүктемесін ауырлатуы мүмкін.
Тіркелген жұмыспен қамтуды ұлғайту бойынша құқықтық шаралар еңбек стандарттарын жақсарту үшін маңызды.
Баяндамада үй қызметкерлерінің қауіпсіздігі жоқ, белгіленген жұмыс уақыты жоқ ортада ауыр еңбек жағдайында жұмыс істеуге тура келетіні, олардың лауазымдық нұсқаулықтары белгісіз, кетуге құқығы жоқ, жалақы нормалары және қауіпсіздік, еңбекті қорғау және еңбекті қорғау стандарттары белгіленбеген.Ол нормативтік-құқықтық актілерді қабылдау арқылы үй қызметкерлерінің тіркелген жұмыспен қамтылуын ынталандыру үй қызметкерлерінің еңбек ету құқықтары мен стандарттарының игілігіне ықпал ететінін атап көрсетеді.
Еңбекті қорғау және қауіпсіздік, зорлық-зомбылық пен қудалаудағы маңызды мәселелер
Үй жұмысшылары кездесетін көптеген еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерінің алдын алуға болатынына назар аударылған баяндамада бұл мәселе бойынша қажетті сақтық шараларының қабылданбауы және жеткілікті хабардар болмауының салдарынан үй жұмысшылары өндірістегі жазатайым оқиғаларға немесе әртүрлі жұмысқа байланысты ауруларға ұшырайды. .
Есепке сәйкес, үй жұмысшылары көптеген физикалық, биологиялық, химиялық және психо-әлеуметтік кәсіптік денсаулық пен қауіпсіздік тәуекелдеріне ұшырайды және даладағы кәсіптік жазатайым оқиғалардың көпшілігі құлау, сырғанау немесе жарақаттану түрінде көрінеді. Тірек-қимыл аппаратының аурулары, жұқтыру қаупі және респираторлық аурулар үй жұмысшылары жиі кездесетін мәселелердің бірі болып табылады.
Бұдан бөлек, баяндамада назар аударатын мәселелердің қатарында жұмыс берушінің жұмыскерге қатысты қатыгездік көрсетуі, зорлық-зомбылық көрсетуі және қудалауы да аталса, үй қызметкерлерінің жеке үй шаруашылығында және оқшауланып жұмыс істеуі осы мәселенің бірі ретінде атап өтілген. бұл жағдайдың себептері.
Есепке сәйкес, сексуалдық, психологиялық және физикалық зорлық-зомбылық, оның ішінде зорлық-зомбылық, тамақтан айыру, психологиялық қысым, жалған айыптау, түсінбеушілік, менсінбеу және түрмеге жабу үй жұмысшылары кездесетін ең ауыр проблемалардың бірі болып табылады.
Үй жұмысшылары кәсіподақ құқықтары мен бостандықтарын пайдалана алмайды
Баяндамада сонымен қатар үй жұмысшылары кәсіподақ құқықтары мен бостандықтарын тиімді пайдалана алмайды, өйткені мұны қамтамасыз ететін тиімді механизм жоқ.
Хабарламаға сәйкес, үй жұмысының ерекше сипаты және жұмыс орындарының жеке үй шаруашылықтарынан тұруы, үй қызметкерлерінің көпшілігінің еңбек өміріне қатысты заңнамалық реттеу шеңберінен шығарылуы, тұрақты емес және үзіліссіз жұмыс сияқты себептер және жұмыс орнында жұмыс істейтін үй жұмысшылары санының аздығы ұйымдастыруды қиындататын факторлардың бірі болып табылады.
Ковид 19 үй қызметкерлерінің сұрақтарын тереңдете түсті
Баяндамада атап өтілген тағы бір тұжырымның бірі - жаһандық індет осы кезеңде көпшілігі бейресми жұмыс істейтін үй қызметкерлерінің сұрақтарын тереңдете түсті. Осы кезеңде үй жұмысшыларының көпшілігі жұмыссыз қалды, жұмыс қауіпсіздігінің жоқтығынан табысынан айырылды, сонымен қатар табыстың жоғалуына байланысты баспана, тамақтану және денсаулық сияқты негізгі құқықтарға қол жеткізуде қиындықтар болды.
Хабарламада айтылғандай, үй жұмысшылары осы кезеңде әлеуметтік қорғау шаралары мен көрсетілген қолдауды пайдалана алмаған. Эпидемия кезеңінде жұмысын жалғастырған үй қызметкерлерінің жұмыс көлемі мен жұмыс уақыты артты, әсіресе пансионаттарда жұмыс істейтіндер ұзақ уақыт демалыссыз жұмыс істеуге мәжбүр болды. Сонымен қатар, жұмысын жалғастыратын үй қызметкерлері үшін ауру мен вирус жұқтыру қаупі артқан.
Жаһандық індет кезінде үй қызметкерлері жұмыс өмірінде де, отбасында да, үйде де ұшырайтын зорлық-зомбылық өсті. Үй жұмысшылары экономикалық зорлық-зомбылық ең көп жұмыс өмірінде, ал психологиялық зорлық-зомбылық отбасында және үйде өскенін айтты.
Саяси ұсыныстар мен үй қызметкерлерінің талаптары
Барлық осы проблемаларды ескере отырып, баяндамада тіркелген жұмыспен қамтуды ұлғайту үшін тиімді әлеуметтік қорғау механизмі мен сақтандыру жүйесін құру қажет екенін, әсіресе үй қызметкерлерінің басым көпшілігі тіркелмегендіктен, сондай-ақ бірқатар шешімдер ұсынылады. мәселелердің ауқымын анықтау және үй қызметкерлеріне арналған шешімдерді әзірлеу.Нақты сандарды анықтау маңызды екеніне назар аударады.
Баяндамада сондай-ақ үй қызметкерлерінің ерекше еңбек жағдайлары мен қажеттіліктерін ескеретін арнайы құқықтық реттеулер талап етіліп, жұмыс берушілер мен жұмысшылармен келісе отырып әзірленетін және мемлекет тарапынан қолдау көрсетілетін стандартты еңбек келісім-шарттарын жүзеге асыру маңызды екені айтылған. , үй қызметкерлерінің стандартты еңбек жағдайлары мен құқықтары болуы және лайықты жағдайда жұмыс істеуі үшін лауазымдық нұсқаулықтардың нақтырақ болуы мүмкін екенін атап көрсетеді.
Үй жұмысшыларының талаптары да қамтылған баяндамада құқықтары мен міндеттері Түрік Міндеттер кодексімен реттелетін үй жұмысшыларының Еңбек заңының аясына қосылуы туралы қарқынды талаптардың бар екені де атап өтілді. үй қызметкерлерін басқа жұмысшылармен бірдей мәртебеде қарастыруды, барлық басқа қызметкерлермен бірдей құқықтарды пайдалануды және даладағы бейресмилікке жол бермеуді қамтамасыз ету. .
Осы шаралардың барлығы үшін ХЕҰ-ның № 189 және ХЕҰ-ның № 201 ұсынымдарындағы «Үй жұмысшылары үшін лайықты еңбек» және № XNUMX ұсынымдарындағы жолдар мен әдістерді қабылдау және пайдалану үй қызметкерлерінің лайықты жұмысқа қол жеткізуінің негізгі элементі ретінде атап өтіледі.
Бірінші болып пікір айтыңыз