Тұрақты жұмысшылар № 657 Мемлекеттік қызметшілер заңының 4/d және № 4857 Еңбек заңы және Процедуралар мен принциптер туралы ереже аясында Богазичи университетінің бөлімшелерінде тұрақты жұмысшы ретінде жұмысқа тұру үшін İŞKUR арқылы жалданады. Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардағы жұмысшыларды жұмысқа қабылдауда қолданылуы тиіс.
Жарнаманың егжей-тегжейлері үшін МЫНДА БАСЫҢЫЗ
ЖАЛПЫ ШАРТТАР
1- № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңның 48-бабы бірінші тармағының (А) тармақшасының (1), (4), (5), (6), (7) тармақшаларында көрсетілген шарттарды орындау. .
2- 18 жасты аяқтаған және өтініш беру мерзіміне қарай 39 жасты аяқтамаған.
3- Кез келген әлеуметтік қамсыздандыру мекемесінен зейнеткерлікке, қарттыққа немесе мүгедектікке байланысты зейнетақы алмау.
4- Жұмысқа кірісетін қызметкерлердің өз міндеттерін орындауына кедергі келтіретін денсаулық проблемаларының болмауы.
5- Өтініш берудің соңғы мерзімінде жарияланған жұмыс күшіне сұраныста көрсетілген білім мәртебесінің шарттары болуы. (Арнайы шарттарды қараңыз.)
6- Түрік Қылмыстық кодексінің 53-бабында көрсетілген мерзімдер өтіп кетсе немесе үкімнің жариялануын кейінге қалдыруға шешім қабылданса да;
а. Қасақана жасалған қылмыс үшін бір жылға және одан да көп мерзімге бас бостандығынан айыруға сотталмау.
б. Кешірім жасалса да, мемлекеттің қауіпсіздігіне қарсы қылмыстар, конституциялық құрылыс пен осы тәртіптің жұмыс істеуіне қарсы қылмыстар, ұлттық қорғанысқа қарсы қылмыстар, мемлекеттік құпияға және тыңшылыққа қарсы қылмыстар, бөтеннің мүлкін иемдену, қорқытып алу, пара алу, ұрлық, алаяқтық, жалғандық жасау, құқық бұзу сенім, жалған банкроттық, жымқыру, жымқыру, қылмыстан туындайтын мүліктің құндылықтарын жылыстату немесе контрабанда үшін сотталмау.
7- Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардың тиісті тәртіптік заңнамасына сәйкес қызметінен немесе кәсібінен босатылғандардың өтініштері қабылданбайды.
8- Жұмысқа қабылданатын жұмысшылардың сынақ мерзімі алпыс күн (2 ай), ал сынақ мерзімінде өтпегендердің еңбек шарты хабарлама мерзімін күтпестен өтеусіз бұзылады.
9- Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарға жұмысшыларды қабылдау кезінде сақталатын тәртіптер мен принциптер туралы ереженің 17-бабында «Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарға жұмысқа қабылданатын тұлғалар; Ол мекеме жіберген тізімдегі үміткерлер арасында өтетін емтиханмен анықталады. Дегенмен, тазалық қызметтері, күзет және қорғау қызметтері, техникалық қызмет көрсету және жөндеу қызметтері үшін жасалатын сатып алуларда тек ауызша әдіс қарастырылады. Ережеге сәйкес өткізілетін ауызша емтиханды сәтті тапсыру.
10- Тағайындалғанына қарамастан жұмысқа кіріспегендер, сынақ мерзімінде жұмыстан кеткендер, көрсетілген мерзімде құжаттарын тапсырмағандар / бас тартқандар немесе өтініш шарттарын орындамауға бел буғандар , жоғарыда аталған Ереженің ережелеріне сәйкес резервтік тізімнен тағайындалады.
11- Үміткерлер арасында жалған мәлімдеме жасағаны анықталғандар және кейіннен шарттарға сай келмейтіні анықталғандарды әкімшілік хабарландыру/емтихан/тапсырма процесінің әр кезеңінде тоқтата алады. Түрік Қылмыстық кодексінің тиісті ережелерін қолдану үшін Бас прокуратураға қылмыстық шағым беріледі.
12- Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарға жұмысшыларды қабылдау кезінде қолданылатын тәртіптер мен қағидаттар туралы ереженің 5-бабында көрсетілген «жұмысқа жіберудегі басымдық» аталған жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушінің пайдасына құқықты құрамайды.
ӨТІНІШ ЖӘНЕ КҮНІ
Сұраныс шарттарына сәйкес келетін үміткерлер İŞKUR провинциялық дирекцияларынан/қызмет көрсету орталықтарынан, қызмет көрсету нүктелерінен немесе esube.iskur.gov.tr интернет мекенжайындағы TR ID нөмірі мен парольмен «Жұмыс іздеуші» сілтемесіне кіру арқылы өтініш бере алады. 16.08.2021 және 20.08.2021 аралығында.
Бірінші болып пікір айтыңыз