Жұмыс берушілер еркіндікті сүйетін, таңдаулы және билікке қарсы көзқарастарымен іскерлік әлемде із қалдырған Y буынымен жұмыс істеуге дағдыланғанымен, экономика әлемі қазір z буынымен жаңа дәуірге аяқ басты. Барлық қызметкерлердің 60-қа жуығын құрайтын Y және Z ұрпақтары бүкіл әлемді туылған цифрлық ұрпаққа дайындау үшін жеңдерін түрды. Оның мүшелерінің 40 пайызы y және z буыны EGİAD Сондай-ақ Deloitte жеке жетекшісі Өзгүр Оней мен Deloitte адамдық басқару қызметтерінің жетекшісі Джем Сезгинді «Бизнестегі Y және Z буыны» кездесуінде қабылдады және мәселені бағалады.
Оның белсенді мүшелерінің көпшілігін у және z буындары құрайды. EGİAD Эгей жас кәсіпкерлер қауымдастығы жаңа буын мүшелерінің үміттері мен талаптарын түсіну үшін осы тақырыпқа назар аударды. Адамдардың дүниеге көзқарасы туып-өскен жылдарына қарай өзгеріп отыруына байланысты ұрпақтар арасындағы айырмашылықты зерделеу. EGİADбизнес әлемін іскер адамдардың жаңа ұрпағына дайындау жұмыстарын бастады.
COVID-19 пандемиясы Y және Z ұрпақтары үшін әлемді өзгерту мүмкіндігі болуы мүмкін
Әлемнің COVID-19 індетінің әсерінен көптеген жағынан бетпе-бет келіп отырған белгісіздік ортасы Y және Z ұрпақтарына тығыз әсер ету арқылы жауапкершілікті сезінуді арттырғанын атап өтті. EGİAD Директорлар кеңесінің төрағасы Альп Авни Елкенбичер «Y және Z ұрпақтары саяси белгісіздік, кемсітушілік және климаттың өзгеруі үшін жауапкершілікті сезінеді. Бұл ұрпақтардың өкілдері әлеуметтік өзгерістер үшін бірдеңе істеуге болатынын бұрыннан дауласып келеді және олар қазір әлем бұл үшін маңызды нүктеде деп ойлайды. Олар әділ және тұрақты әлемге әкелетін өзгерістерді басқару олардың жауапкершілігі деп ойлайды және олар өз үлестерін қосқысы келеді. Z буыны туралы жалпы тұжырымдарды бәріміз білеміз; олар тәуелсіз, олар еркін, олар үшін мүмкін емес ештеңе жоқ», - деді ол.
Z ұрпағы отбасылық бизнесте жұмыс істеудің орнына өздерінің жеке кәсіпкерлік туралы әңгімелерін жазғысы келеді
Z буынының көпшілігінің арманының отбасылық компаниялардың бизнесімен айналысу емес, өздерінің шытырман оқиғаларын сызу екеніне назар аударған Елкенбичер кәсіпкерліктің бұл ұрпақта өсіп келе жатқан құндылық ретінде пайда болғанын атап көрсетті және «Осыларға қараудың орнына. сыни көзқараспен анықтау, мүмкін кәсіпкерлік, ептілік, ерекше технология дағдылары және оларда бар қоршаған орта. Оған хабардарлық сияқты құндылықтар арқылы жақындаған дұрыс ».
EGİADҚауымдастықтың белсенді мүшелерінің көпшілігін y және z буыны құрайтынын айтқан Елкенбичер қауымдастықтың дамуы үшін жаңа буын мүшелерін түсіну маңызды екенін еске салды.EGİADТүркияда белгілі болғандай, белсенді мүшеліктен құрметті мүшелікке өту 47 жастан басталады. Біздің құрметті мүшелеріміз әрбір қызметте бізбен бірге болып, бізге бағыт-бағдар беріп жүргенімен, сайлау және сайлану құқығы жарғыға сәйкес 47 жастан кейін аяқталады. Бұл ретте белсенді мүшелеріміздің аз ғана бөлігі Х буыннан; олардың көпшілігі Y буынынан және тез өсіп келе жатқан жаңа мүшелеріміз Z буынынан. Біз жаңа ұрпаққа және бизнес жүргізу тәсілдерін өзгертуге үлкен мән береміз. 10-15 жас аралығындағы ұқсас EGİAD Вебинарда біздің барлық белсенді мүшелеріміз Z буыны болатынын біле отырып, тұрақты қауымдастық үшін идеяларды шығару өте маңызды.
Deloitte компаниясының жеке жетекшісі Өзгүр Оней мен Deloitte Адамдарды басқару қызметтерінің жетекшісі Джем Сезгин Deloitte компаниясы жүргізген Y және Z буынының зерттеуімен бөлісті. 2020 жылы іскерлік өмірдің 60 пайызын Y және Z ұрпақтары құрайтыны айтылған тұсаукесерде жұмыспен қош айтысқандардың X ұрпағы, ал бұдан былай жұмысқа алынатындардың болатыны баса айтылды. Z ұрпағы болыңыз. Іскерлік өмірге үстемдік ете бастаған Z буынының басты мақсаты ақша табу емес, болашаққа, әлемге үлес қосатын компанияларда жұмыс істеу екені айтылды. Пандемия бизнесті жүргізуге де әсер еткені айтылған тұсаукесерде денсаулығына байланысты проблемалар басталған күні 22 мың ақ халаттының елден кеткені және бірінші болып аттанғандары атап өтілді. X ұрпақ. Түркиядан Германияға пана сұрағандар санының 2016 жылы 17 пайыз болғаны, соңғы жылдардағы секірістің 2018 жылы 48 пайызға жеткені айтылды.
Бірінші болып пікір айтыңыз