Измир метрополитен муниципалитетіне қарасты Измир Metro A.Ş. Кәсіпорын ішінде 627 қызметкерді қамтитын ұжымдық шарттар жасалды. Қол қою рәсімінде мэр Сойер: «Мен Измир қалалық муниципалитетінің қызметкерлеріне, өкінішке орай, басқа компаниялармен салыстырғанда құқықтарынан көп нәрсені ала алмаған қызметкерлерге лайықты жалақыны бергенімді мақтан тұтамын. Мен сенің бастығың да, сен де менің жұмысшым емеспін. Біз жолдаспыз», – деді.
Измир қалалық әкімшілігіне бағынатын Metro A.Ş. Demiryol İş Одағы мен Halkapınar İzmir Metro A.Ş. арасындағы 9-шы мерзімді ұжымдық шарт. Бас дирекцияда өткен салтанатты шарада қол қойылды. Метро және трамвай кәсіпорындарында әртүрлі бизнес салаларында 627 қызметкерді қамтитын келісім-шартқа қол қою рәсіміне және ең төменгі жалақы 4 мың 856 лирадан брут 7 мың 553 лираға дейін көтерілді; Измир қалалық муниципалитетінің мэрі Tunç Soyer, Demiryol-İş Одағы Измир филиалының президенті Хамдулла Гирал, Түркияның 3-ші аймақтағы өкілі Хайреттин Чакмак, Измир Metro A.Ş. Бас менеджер Сөнмез Алев, Измир Metro A.Ş Басқарма төрағасы Раиф Джанбек, кәсіподақ өкілдері мен жұмысшылар қатысты. министр Tunç Soyer«Бірдей еңбекке тең жалақы», «Халық Президенті», «Ұлы Президент», «Жақсы күндерді көреміз» деген ұрандармен қарсы алды.
Біз сіздермен бірдей еңбек үшін тең еңбекақыға ең үлкен қадам жасадық.
Салтанатты рәсімде сөз сөйлеген Елордалық муниципалитет мэрі Сойер: «Бүгін мен Измир қалалық әкімшілігінің қызметкерлеріне, өкінішке орай, басқа компаниялармен салыстырғанда құқықтарын көп ала алмаған қызметкерлерге лайықты жалақыларын бергенімді мақтан тұтамын. Бұл процесс өте ұзақ уақытқа созылды. Қаншама ұйқысыз түндер, өте шиеленісті уақыттар өтті. Бірақ бәріміз ақыры құшақтайтынымызды, құшақтайтынымызды білдік. Осы уақытқа дейін білім мен денсаулық сақтауда көп салада болмай қалдық. Енді бәрі басталады. Бірдей еңбекке тең ақы деп айтқанда, біз сізбен бірге ең үлкен қадамды жасаған шығармыз. Біз сізге лайықты нәрсені беруді жалғастырамыз ».
«Жұмыссыздар көп кезде мұнша жалақы бар ма?» деген сынды пікірлерге тап болғанын білдіріп. Tunç Soyer«Оны жұмыссыз қалдырған адам ойлансын. Енбегiнiн сыйы емес деп ойласын. Сіз әлдеқайда жақсырақ болуға лайықсыз. Кәсіподақтардың барлық қызметкерлері бұл жолда көптеген құрбандықтарға барды. Бір-бірімізді түсіну үшін көп жұмыс жасадық. Мен сенің бастығың да, сен де менің жұмысшым емеспін. Біз жолдаспыз. Бізде әлі ұзақ жол бар. Біз жақсы елдің, жақсы күндерді көреміз. Бұл жолдарды бірге жаяу саламыз. Сау болыңыз», – деді.
Бірінші рет күлдік
Демирёл-Иш Одағы Измир филиалының президенті Хамдулла Гирал «Осы кезеңде Измир халқы жұмысшыларға көрсетілген қолдаудың алдында жеңіске жетті. Бұл келісім-шарттың қаржылық және әкімшілік табыстардан басқа маңызы бар. Елімізде күн сайын заң, әділет және экономика тұрғысынан үмітсіздікке ұшыраған осы ортада біздің тиесілік сезіміміз дамыды. Осы келісім-шартта болған қуанышпен біз қайтадан армандауға болатынын көрдік. 627 досымыз енді еліне, қаласына, мекемесіне басқаша қарайтын болады. 8 мерзімнен кейін алғаш рет қызметкерлердің күлкісін тудырған ұжымдық шарт болды».
Ең төменгі жалақы 7 мың 553 лира, ең жоғары жалақы 11 мың 302 лира.
Метро және трамвай бизнестерінде әртүрлі бизнес салаларында жұмыс істейтін 627 қызметкерді қамтитын келісім-шартқа сәйкес, қызметкерлердің ең төменгі жалақысы жалпы алғанда 4 мың 856 жалпы лирадан 7 мың 553 лираға көтерілді. Персоналдың ең жоғары жалақысы 7 мың 845 лирадан жалпы 11 мың 302 лираға көтерілді. Бизнес бағыттарына сәйкес, 110 және 71 TL болатын ай сайынғы жалпы бизнес тәуекелі алымдары ай сайынғы жалпы 180 және 130-ға дейін көтерілді. Сонымен қатар, осы келісім-шартта бірінші рет барлық кәсіподақ мүшелеріне алғашқы алты айда ай сайынғы брутто 150 лира, екінші алты айда ай сайын 200 лира брутто төленеді; Екінші жылы бірінші алты ай үшін ай сайынғы жалпы бизнес тәуекелі үшін 250 лира және екінші алты ай үшін ай сайынғы жалпы 300 лира төленеді. Жол жүру, тамақтану және ең төменгі күнкөріс жәрдемақысы (AGI) да есептеулерге қосылады. Келісімшарттың бірінші жылы үшін, алғашқы алты айдың басында топтық алымдар жалпы алғанда 32 TL; Екінші алты айдың басында жалпы күнделікті жалақы 15 лираға өседі. Алғаш рет жалпы айлық жалақыға қатысу үшін ынталандыру сыйлықақысы беріледі. Тағы бір алғашқысы – біріктірілген әлеуметтік көмек. Бірінші жылы ай сайын таза 200 лира, екінші жылы ай сайын 300 лира төленеді. Жыл сайынғы еңбек демалысы үшін төлемақы үш күнге ұлғаяды; Осы келісім-шартпен қайтадан бірінші рет барлық қызметкерлерге банктік көтермелеу ақысы ретінде таза 1500 TL төленеді.
Білімге ең үлкен қолдау
Келісімшарттағы ең үлкен өсім білім беруді қолдауға жасалды. Алғаш рет балабақшаға/балабақшаға/мүгедек балаларға жыл сайын 1300 лира көлемінде көмек беріледі. 215 лираны құрайтын бастауыш мектеп көмегі жалпы 1300 лира; брутто 1500 TL-ге дейін орта мектеп көмегінің бірдей сомасы; Орта мектеп көмегі 430 лира брутто 1750 лираға, ал университеттік көмек 645 лира брут 2 мың 500 лираға көтерілді. Сонымен қатар, шетелден университеттік білім алған барлық қызметкерлерге алғаш рет 1500 TL көлемінде жалпы білім беру қолдауы көрсетіледі.
Бірінші болып пікір айтыңыз