Индустрия және технологиялар министрлігі № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңының 4/В бабының ережелері және Келісімшарт бойынша персоналды жұмысқа орналастыру қағидаттары шеңберінде Қазақстан Республикасындағы бос 203 (екі жүз үш) шарттық қызметкер лауазымына жазбаша және/немесе ауызша емтихансыз Министрліктің орталық және облыстық ұйым бөлімшелері Орналастыруды KPSS (В) тобының рейтингісінің негізінде біздің Министрлік жүргізеді.
Министрлiктiң орталық ұйымына келiсiмшарт бойынша келiсiлген кеңсе қызметкерлерiнiң лауазымдар саны, бiлiктiлiгi және KPSS ұпайларының түрлері жасалуы тиіс KPSS балл түрлері 2-кестеде, ал келісімшарт бойынша қызметкерлер лауазымдарының атаулары, саны және KPSS ұпай түрлері: Министрліктің губерниялық ұйымына жұмысқа алынатын келісім-шарт бойынша қызметкерлерді қабылдау 3-кестеде келтірілген. Келесі сілтемеде орталық және облыстық ұйымның келісім-шарт бойынша лауазымдарына төленетін жарналар көрсетілген.
Жарнаманың егжей-тегжейлері үшін МЫНДА БАСЫҢЫЗ
ҚОЛДАНЫЛУҒА ЖАЛПЫ ТАЛАПТАР
2.1.1. «Мемлекеттік қызметшілер туралы» 14 ж. және № 7 Заңының 1965-бабының «А» тармақшасында көрсетілгендей; а) Түркия Республикасының азаматы болып табылатын,
б) қоғамдық құқықтардан айырылмау;
в) Түрік Қылмыстық кодексінің 53-бабында көрсетілген мерзімдер өтсе де; мемлекет қауіпсіздігіне қарсы қылмыстар, тіпті қасақана жасалған қылмысы үшін кешірім жасалса немесе бір жыл немесе одан да көп мерзімге бас бостандығынан айыру жазасына кесілген болса да, конституциялық құрылысқа және осы тәртіптің жұмыс істеуіне қарсы қылмыстар, мемлекет қаржысын жымқыру, жымқыру, пара алу, ұрлық, алаяқтық, жалған құжат жасау, құқық бұзу сенім, алаяқтық Банкроттық, сауда-саттықты бұрмалау, жалғандық жасау, қылмыс немесе контрабандадан туындаған мүліктік құндылықтарды жылыстату үшін сотталмау;
г) Әскери мәртебесі бойынша; әскери қызметке тартылмауға, әскери жаста болмауына немесе егер ол әскери қызмет өткеру жасына жеткен болса, мерзімді әскери қызметті өткеруге немесе кейінге қалдырылуына немесе запастағы сыныпқа ауыстырылуына.
2.1.2. 01 жылғы 2021 қаңтардағы жағдай бойынша 35 (отыз бес) жаста болмауы керек (01 жылдың 1986 қаңтарында немесе одан кейін туған).
2.1.3. № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңның 53-бабының ережелеріне нұқсан келтірместен, оның қызметтік міндеттерін үздіксіз атқаруына кедергі болатын психикалық ауруы болмауы.
2.1.4. 2020 жылы Орталық ұйымдағы кеңсе қызметкері және инженер атағы бар лауазымдарға және провинциялық ұйымдағы инженер, сәулетші және қала-аймақтық жоспарлау атағы бар лауазымдарға ӨSYM өткізген Мемлекеттік қызметкерлерді іріктеу емтиханы (B) тобынан; Бакалавриат түлектері үшін KPSSP(3), білім беру факультетінің түлектері үшін KPSSP(10), доценттер үшін KPSSP(93) кемінде 70 (жетпіс) ұпайға ие болу.
2.1.5. 2020 жылы ÖSYM өткізетін Мемлекеттік персоналды іріктеу емтиханы (B) тобынан орталық ұйымдағы көмекші қызметкер атағы бар лауазымдарға өтініш беретін үміткерлер; Орта мектеп түлектері үшін KPSSP (94) балл түрінен балл алу.
2.1.6. Үміткерлер тек бір провинцияға және білім мәртебесіне негізделген лауазымға өтініш бере алады және бірнеше провинцияға немесе біліктілікке (оқу, лауазым) берілген өтініштер жарамсыз деп есептеледі.
2.1.7. Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардағы «4/Б келісім-шарт бойынша кадрлық лауазымдар» бойынша толық жұмыс күні бойынша жұмыс істеу кезінде келісім-шарттары бұзылған кандидаттар белгіленген мерзімде (а), (б) және (в) тармақтарын қоспағанда, бір жылдық күту кезеңін аяқтаған болуы керек. келісім-шартты біржақты тәртіпте бұзатын үміткерлер).
2.1.8. Әр лауазымға төменде көрсетілген арнайы шарттардан басқа, инженер лауазымдарының кез келгеніне (құрылыс, машина жасау, карта, компьютерлік, металлургия және материалдар, электр-электроника, өнеркәсіп, тамақ, геология) өтініш беретін үміткерлер; Мемлекеттік мекемелерде және ұйымдарда кез келген 4/В келісімшарттық лауазымда жұмыс істейтін қызметкерлердің өтініш бергісі келетін келісім-шарттық лауазымның атауы және қазіргі уақытта жұмыс істеп жатқан 4/В келісімшарттық қызметкері атағы болмауы керек.
2.1.9. Үміткерлер 1-кестеде, 2-кестеде, 3-кестеде және 4-кестеде көрсетілген кафедраларды немесе баламасы Жоғары білім теорияларымен қабылданған отандық немесе шетелдік оқу орнын бітірген болуы керек.
ҚОЛДАНУ ӘДІСІ, ОРНЫ, УАҚЫТЫ ЖӘНЕ БАСҚА МӘСЕЛЕЛЕР
3.1. Өтініштер электронды түрде тек электронды үкіметте - Индустрия және технологиялар министрлігінде - Мансап қақпасы қоғамдық жұмысқа қабылдау немесе Мансап қақпасы alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/ 26 жылдың 2021 желтоқсаны, жексенбі күні сағат 23.59-ға дейін қабылданады.
3.2. Еліміздегі немесе шетелдегі білім беру ұйымдарын бітірген және осы хабарландыруда сұралған білім мәртебесіне қатысты баламасы бар үміткерлер диплом немесе бітіру туралы аттестаттың орнына баламалы құжаттарын жүйеге pdf немесе jpeg форматында жүктеуі қажет.
3.3. Орта білім беру ұйымдарының аспаздық, мекеме тамақтануы немесе аспаздық бөлімдерін бітірген үміткерлер өтініш берген кезде дипломдары мен 2 жылдық жұмыс өтілі бар екенін растайтын құжатты pdf немесе jpeg форматында жүйеге жүктейді. Бас аспазшы лауазымына үміткер орта білім беру ұйымдары өтініш беру кезінде басқа мамандықтар түлектерінің 2 жылдық еңбек өтілі бар екендігі туралы құжатты және тиісті сала бойынша сертификаттарын pdf немесе jpeg форматында жүктеп салуы қажет.
3.4. Орта білім беру ұйымдарының «Бау-бақша егістігі» және «Агротехнологиялар өрісі мен салалары» немесе «Ауыл шаруашылығы алқаптары мен филиалдары» мамандықтарын бітірген үміткерлер өтініш берген кезде дипломдарын pdf немесе jpeg форматында жүйеге жүктеп салуы қажет. Бағбандық қызметке үміткер орта білім беру ұйымдары өтініш беру кезінде 2 жылдық жұмыс өтілі бар екенін растайтын құжатты немесе тиісті сала бойынша сертификатын pdf немесе jpeg форматында жүктеп салуы қажет.
3.5. Мекемелері келісім-шарттарын бұзған немесе мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардағы 4/В келісім-шарт бойынша кадрлық лауазымдарда толық күн режимінде жұмыс істеген кезде біржақты тәртіппен келісім-шартты бұзған үміткерлер өздерінің бұрынғы мекемелерінен бекітілген қызметтік құжатты pdf және jpeg форматында жүктеп салуға міндетті. бір жылдық күту мерзімін аяқтағанын растау үшін өтініш. .
3.6. Мансап қақпасы-Қоғамдық жұмысқа қабылдау платформасы арқылы жасалған өтініштер ғана жарамды және хабарландыруда көрсетілген шарттарға сәйкес келмейтін өтініштер және біздің Министрлікке қолмен, электрондық поштамен немесе пошта арқылы жіберілген өтініштер өңделмейді.
3.7. Үміткерлер; Өтініш беру кезеңінде «Электрондық үкімет» арқылы қажетті бітіру туралы ақпарат алынбаса, олар өз мәліметтерін жариялайды және құжаттарын pdf немесе jpeg форматында жүктейді.
3.8. Қажетті талаптар мен талаптарға сай келмейтін үміткерлердің өтініштері және жалған мәлімдеме жасағандардың өтініштері қабылданбайды және оларға жалпы ережелерге сәйкес заңды шара қолданылады.
3.9. Career Gate-Public Recruitment Platform платформасында «Сіздің транзакцияңыз сәтті аяқталды...» көрсетілмеген кез келген өтінім қарастырылмайды. Сондықтан үміткерлер өтініш беру процесінің аяқталғанын тексеруі керек.
ӨТІНІМДЕРДІ БАҒАЛАУ ЖӘНЕ ОРНАЛАСТЫРУ ПРОЦЕСІ
4.1. Уақыт шегінде өтініш берген және қажетті шарттарға сай келетін үміткерлерді орналастыру процесі орталық ұйым мен әрбір провинциялық директорат негізінде ең жоғары KPSS ұпайы бар үміткерден бастап, балл рейтингіне негізделеді. олар қалаған орталық ұйымда немесе облыстық басқармада жарияланған келісім-шарттық персонал лауазымы атақтары мен біліктіліктерін ескере отырып орындалады.
4.2. KPSS ұпайлары тең болған жағдайда, өз мамандығы бойынша магистр дәрежесі барларға, оқу орнын бітірген күні ертерек болғандарға, ал егер солай болса, жасы үлкендерге басымдық беріледі.
4.3. Үміткерлер орналастыру нәтижелерін Мансап қақпасы-Қоғамдық жұмысқа қабылдау платформасының мекен-жайы арқылы қарайды және негізгі немесе алмастыратын үміткерлерге бөлек хабарламалар жіберілмейді.
4.4. Орталық ұйым және әрбір облыстық басқарма үшін балама кандидаттар хабарландыруда көрсетілген келісім-шарт бойынша кадрлық лауазымдар санының 3 (үш) еселенген мөлшерінде айқындалады.
4.5. Орналастыру нәтижесінде негізгі немесе алмастырушы ретінде орналасуға құқығы бар үміткерлер туралы жүргізілетін мұрағаттық зерттеу нәтижесінде теріс нәтиже көрсеткендерді орналастыру процесі жойылады.
4.6. Ауыстыратын кандидаттардың тағайындау құқықтары орналастыру нәтижелері жарияланған күннен бастап бір жыл ішінде жарамды. Кандидаттардың орнына осы мерзімде қызметтік міндеттерін бастамаған немесе жұмысты бастағаннан кейін жұмыстан кеткен кандидаттар шақырылады.
Бірінші болып пікір айтыңыз