İSPER A.Ş. және Ыстамбұлдағы 10 мыңнан астам адамы бар Ыстамбұл қалалық муниципалитетінің аймақтық жұмыспен қамту кеңселері еңбек нарығының серпініне ие болды. Зерттеу нәтижелері бойынша Ыстамбұлдағы жоғары білімі бар әйелдер, жастар және ұзақ уақыт жұмыссыз жүрген әйелдер арасындағы жұмыссыздық деңгейі алаңдатарлық.
IMM еншілес ұйымы İSPER (Istanbul Personnel Inc.) және IMM аймақтық жұмыспен қамту кеңселері ұйымдастырған «Ыстамбұлдағы жұмыспен қамту және жұмыссыздық күн тәртібі» атты кездесу 17 наурызда Стамбул Конгресс орталығында өтті.
Кездесуде BETAM (Бахчешехир университетінің экономикалық және әлеуметтік зерттеулер орталығы) және Стамбул жоспарлау агенттігімен (IPA) бірлесіп дайындалған «Стамбул еңбек нарығы: құрылымдық ерекшеліктері мен проблемалары» атты зерттеу есебі жұртшылықпен бөлісілді.
Стамбұл жоспарлау агенттігінің осы саладағы 10 83 адамнан сұхбат алу арқылы жүргізген зерттеуіне сәйкес, ұзақ мерзімді жұмыссыздардың жалпы жұмыссыздардағы үлесі 2021 жылы 43 пайызды құрады.
БІЛІМ БЕРГЕН ӘЙЕЛДЕРДІҢ ЖҰМЫССЫЗДЫҒЫНЫҢ ӨСУІ ҚАУІПТІ
Зерттеулер көрсеткендей, жалпы жұмыссыздардың ішінде жоғары оқу орнын бітірген әйелдердің үлесі 42,8 пайызды құраса, ерлер арасында бұл көрсеткіш 20,7 пайызды құраған. Ыстамбұлда да жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі артты. Бұл көрсеткіш ерлер үшін 22,8 пайыз болса; әйелдер үшін 30 пайызды құрады. Ерлердің жұмыс күшіне қатысу деңгейі бір жылда 77,1 пайыздан 71,9 пайызға дейін төмендесе; әйелдер үшін бұл көрсеткіш 37,6 пайыздан 33,6 пайызға төмендеді.
Стамбұлдағы жұмысқа орналасу деңгейі 2018 жылы ерлер үшін 68,6 пайыз болса, бұл көрсеткіш 2020 жылы 62 пайызға төмендеді. Дәл осы кезеңде бұл көрсеткіш әйелдер үшін 33 пайыздан 28 пайызға дейін төмендеді.
200 МЫҢ ӘЙЕЛ ЖҰМЫССЫЗ
Зерттеу есебінің тұсаукесерінен кейін өткізілген панельде İSPER бас директоры Бану Сарачлар: «2018 жылдан кейінгі азапты жылдарда жұмыста елеулі шығындар болды, әсіресе әйелдердің жұмысы көбірек әсер етті; Ыстамбұлда шамамен 200 мың әйел жұмыс күшін жоғалтты; Әйелдердің еңбек өміріне қатысуы бойынша 5 жыл артқа кетті». айтты.
Бану Сарачлар Ыстамбұлда 28 пайыздан 62 пайызға дейін жұмыс істейтін әйелдердің жұмысқа орналасу деңгейінің ерлер жұмысының жартысынан аз екеніне назар аударып, жалақыда теңсіздік бар екеніне назар аударды. Сарачлар «Әйелдер мен әйелдердің күткен жалақысы ерлерден 16 пайыз артта» деді.
Орталық үкіметтің жұмыссыздыққа үлкен жауапкершілік жүктелгенін атап көрсеткен Бану Сарачлар: «IMM-ның Адам ресурстары саясатының жүзеге асуына үлес қосатын İSPER ретінде біз де өз жауапкершілігімізді түсінеміз. Біз жұмыс іздеушілерге өңірлік жұмыспен қамту бөлімдерінде жұмыс табуға көмектесеміз. Сонымен қатар, біз ИСМЕК институтында жұмысқа орналасу үшін кәсіптік оқытуды жүргіземіз және жұмыссыздарға біліктілік береміз. Біз жаңа жұмыс орындарын, әсіресе жас жұмыссыз әйелдерді қамтамасыз етеміз».
38 МЫҢ АСТАМ АДАМДЫ ОРНАСТЫРДЫҚ
ИББ адам ресурстары және ұйымды басқару президентінің кеңесшісі Йигит Огуз Думан: «Стамбулда өсіп келе жатқан жұмыссыздық пен қалалық кедейшілікке байқаушы болып қалу мүмкін емес. Біз IMM және оның еншілес ұйымдарында еңбек сіңірген еңбегіне негізделген және HR жүйесін құрдық. Біз жұмысқа қабылдаудың әділ және ашық жүйесі арқылы тиімді жұмыспен қамтамасыз етеміз». айтты.
Йигит Огуз Думан IMM-тің жұмыссыздыққа шешім ретінде аймақтық жұмыспен қамту кеңселерін құрғанына назар аударып, Жұмыспен қамту кеңселері арқылы 38 мыңнан астам адамды жеке секторға орналастырғанын атап өтті. Сонымен қатар, әйелдердің жұмыспен қамтылуын арттыру үшін біз, ИББ ретінде, әйелдерді автобус жүргізушісі, өрт сөндіруші, автотұрақ жүргізушісі, механик сияқты жаңашыл мамандықтар бойынша жұмысқа орналастырдық. Біз балабақшалар ашамыз, балаларын қауіпсіз және қолайлы жағдайда балабақшамызға қалдыратын аналарды жұмысқа аламыз. Біз университет студенттерін жеке сектордағы толық емес жұмыс күнімен бірге PfP арқылы біріктіреміз. ЖОО түлектері үшін құрылған және 900 жас қатысқан «Жас дарын бағдарламасы» арқылы жеке секторда жеке тұлғалық дамуына және көзқарасына үлес қосып жүрген жастар жұмысқа орналастырылды. «айтты.
ЕСЕПТЕ ЕРЕКШЕЛІК ДЕРЕКТЕР
• BETAM және IPA жүргізген зерттеулерге сәйкес, Ыстамбұлда 2021 жылы шамамен 12 миллион 200 мың жұмысқа жарамды халық бар. Бұл көрсеткіштің шамамен 5 миллион 930 мыңы орта мектептен төмен, 3 миллион 150 мыңы орта мектепте және 3 миллион 120 мыңы жоғары білім деңгейінде екен.
• Ыстамбұлдағы орташа білім беру мерзімі шамамен 11 жылға жетті.
• Ыстамбұлдың жұмысқа жарамды халқының 25,6 пайызы жоғары оқу орнын бітіргендер; 25,9 пайызы орта мектеп түлектері; Олардың 48,6 пайызы орта мектептен төмен бітірген.
• 15-29 жас тобында жоғары білімі барлардың үлесі әйелдерде 46,3 пайызды, ерлерде 36,5 пайызды құрайды. Жоғары оқу орындарында әйелдер жас халық арасында ерлерден әлдеқайда асып түсті.
• Білімді жұмыссыз әйелдердің көбеюі өте алаңдатты. Жоғары білімі бар жұмыссыз әйелдердің жалпы жұмыссыздардағы үлесі әйелдерде 42,8 пайызға, ерлерде 20,7 пайызға дейін өсті.
• Жоғары оқу орындарында әйелдер жас халық арасында ерлерден әлдеқайда асып түсті. Жас әйелдер ерлерге қарағанда білімді болды, бірақ жоғарыда көрсетілгендей жұмыссыз болу ықтималдығы жоғары болды.
• Ыстамбұлда жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі артты. Ол ерлерде 22,8 пайызға, әйелдерде 29,9 пайызға жетті.
• Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныстың сәйкес келмеуі бір жағынан жұмысбастылықтың өсуін тежесе, екінші жағынан жұмыссыздықты күшейтеді.
Ыстамбұлдағы қызметкерлердің 17,8 пайызы жұмысына көңілі толмайды. Жұмысқа қанағаттанбау ерлер арасында 19,1%, әйелдерде 14,5%.
• Жұмысқа қанағаттанбаудың ең көп тараған себебі – табыстың төмендігі. 63.4 пайыз.
• Зерттеу; Бұл Ыстамбұлдағы жұмыс іздеушілердің басым көпшілігінің (71,5%) ұсынылған жұмысты қабылдауға қажетті жағдайлары бар екенін көрсетеді. Ең көп тараған шарт (55,2%) сақтандыруға жатады. Шарттар үйге жақын болу (41,3 пайыз), толық жұмыс күні (30,5 пайыз), жол жүру/тамақтану сияқты құқықтар (30,2 пайыз) және оқыған мамандығына сәйкес жұмыс (15,2 пайыз).
• Ыстамбұлдағы әйелдер жұмыс күшінің 46 пайызы жұмыс іздеу кезінде үйге жақын болу шартын маңызды деп санайды.
• Ыстамбұлда жұмыссыз қалғандардың 68 пайызы жұмыссыздық жәрдемақысынан айырылған. Жұмыссыздардың 6,5 пайызы ғана жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала алады.
• 2021 жылы МҚК тіркелмеген қызметкерлердің саны шамамен 950 мыңды құрайды деп болжануда, олардың тек 22 мыңы немесе 2,3 пайызы ғана тіркелген жұмыс іздеуде.
• Пандемия кезеңінде ең көп зардап шеккен секторлар тұру және тамақ, денсаулық сақтау және білім беру сияқты ластану қаупі жоғары қызмет салалары болды. Толық жабылған күндері үйге қызмет көрсете алатын компаниялар шығынды азайтса, мұны істей алмаған компаниялар үлкен экономикалық шығындарға ұшырады.
• Пандемияға байланысты орналастыру және мейрамхана қызметіндегі жұмыссыздық деңгейі 21,7 пайызды құрайды.
• Пандемияның тұру және мейрамхана қызметінен басқа салалардағы жұмыспен қамтуға әсері 2021 жылдың үшінші тоқсанында жойылды.
• Өндірістік секторда жұмыс істейтін компаниялар пандемиядан аздап зиян келтіріп, тіпті жұмысбастылықты арттырды деп айтуға болатын болса, пандемияның оң әсерін электронды коммерцияға қолайлы секторларда жұмыс істейтін компаниялар үшін атап өтуге болады.
Бірінші болып пікір айтыңыз