Түркия Статистика Институтының (TUIK) үй шаруашылығындағы жұмыс күшін зерттеу нәтижелеріне сәйкес, 2021 жылы жұмыс істейтіндердің 32,8 пайызы әйелдер және 70,3 пайызы ер адамдар.
Түркиядағы әйелдердің жұмысқа қатысуы да Еуропалық Одақ (ЕО) және Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы (ЭЫДҰ) елдерінен төмен. ЭЫДҰ елдерінде әйелдер мен ерлердің жұмысқа қатысу деңгейі арасындағы айырмашылық 14,5 пайыз болса, ЕО мүше елдерде 10 пайыз болса, Түркияда бұл көрсеткіш 39,1 пайызды құрайды.
TUIK мәліметтеріне сәйкес, 2014 жылы 23 пайызды құраған жас әйелдердің тар анықталған жұмыссыздық деңгейі 2021 жылы 27,2-ге өсті. Маусымдық жұмыссыздар мен жұмыс іздеуден бас тартқан әйелдер арасындағы жұмыссыздық 2014 жылы 35,8 пайызды құраса, 2021 жылы 42,7 пайызды құрады.
Әйелдердің жұмыспен қамтылу деңгейі дамыған елдердің орташа көрсеткішінен төмен Түркиядағы пандемия процесі әйелдердің жұмыс күшіне қатысуына да теріс әсер етті. Ковид-19 індеті кезінде көптеген зауыттар мен жұмыс орындарының жабылуы әйелдердің жұмысқа орналасуына ең көп әсер етті, ал әйелдердің жұмыспен қамтылуы 2018 жылдан бастап төмендей бастады.
Жұмыспен қамтуды ынталандыру шешім болуы мүмкін
Түркияда жұмыссыздықты азайту және жұмыспен қамтуды арттыру мақсатында 2008 жылы қабылданған № 5763 Еңбек Заңы және Кейбір Заңдарға өзгерістер енгізу туралы заңмен; 18-29 жас аралығындағы әйелдер мен жастарды жұмысқа орналастыруды ынталандыру мақсатында бұрынғы жұмыс орнына қосымша жұмысқа орналастырылған жағдайда бес жыл бойына сыйлықақыны кезең-кезеңмен төмендету қарастырылған. Әйелдердің жұмысқа орналасуын ынталандыру тұрғысынан Түркияда алғаш рет дайындалған бұл заңның маңызы зор.
Жұмыспен қамтуды ынталандыратын жұмыс берушілер, егер олар төлеуге тиісті сақтандыру жарналары мемлекет есебінен болса, жұмыс берушілердің шығындарын аздап азайтуға көмектеседі. Тағы бір топ – әйелдердің өздері. Ынталандырудың арқасында есігін айқара ашқан жұмыс берушілер әйелдерді жұмыспен қамтып, оларды «жұмыссыздар» тобынан шығару арқылы еңбек нарығына тартады. Үшінші топ – мемлекет. Ынталандырулардың арқасында әйелдердің жұмыспен қамтылуының жоғарылауы елдің экономикалық өсуі мен дамуында макро тұрғыда тиімді болады.
Оң нәтижелер
Жұмыссыздықты азайту мақсатында жүзеге асырыла бастаған жұмыспен қамтуды ынталандыру шаралары да жылдардағы көрсеткіштерде оң нәтиже көрсетті. Атап айтқанда, 2011 жылдан бері қолданылып келе жатқан №6111 Заңымен жүзеге асырылып жатқан әйелдер мен жастарды жұмыспен қамтуды арттыруға мемлекеттік қолдау көрсету әйелдердің еңбекке араласуына оң әсерін тигізді.
Көп жылдар бойы адам ресурстары қызметтері саласында кеңес беру қызметтерін ұсынатын және өз саласының маманы Берат Суфандаг, Arti365 Consulting Басқарма төрағасы, жұмыспен қамтуды ынталандыру жұмыссыздықты болдырмауға бағытталған мемлекеттік саясаттардың басында екенін айтады. , және олар қызмет ететін жүздеген жоғары жұмыспен қамтылған компаниялардан алған статистикалық мәліметтерге сәйкес, олар орта және ұзақ мерзімді перспективада ел экономикасына тікелей оң әсер етеді.
Өнеркәсіп пен қызмет көрсету секторларының дамуы үшін әйелдер мен жастардың жұмыспен қамтылуының таптырмайтынын атап көрсеткен Берат Сүпандағ Түркиядағы әйелдердің 2011 жылдан бері дайындаған «жұмыссыздық, жұмыспен қамту және жұмыс күшіне қатысу» көрсеткіштерімен бөлісті.
Бірінші болып пікір айтыңыз