Стамбул қалалық әкімшілігі (IMM); İSKİ IETT және оның еншілес ұйымдарында жұмыс істейтін шамамен 86 XNUMX қызметкердің жоғары инфляциясына байланысты биыл екінші рет жалақыны көтеру туралы шешім қабылдағанын жариялады. IBB қызметкерлерінің кейбірі шілдеде, ал кейбіреулері қыркүйекте күшіне енетін екінші жалақыларын алады.
Ыстамбұл қалалық әкімшілігі İSKİ, İETT және оның еншілес ұйымдарында жұмыс істейтін шамамен 86 мың қызметкері үшін қабылдаған екінші жалақыны көтеру шешіміне байланысты бүгін жазбаша мәлімдеме жасады.
Мәлімдемеде жалақыны көтеру шешімі жоғары инфляция жағдайында қызметкерлерді құрбан етпеу үшін қабылданғаны айтылған:
Еліміздегі келеңсіз экономикалық жағдайлар барлығына белгілі. Біраз уақыттан бері жалғасып келе жатқан жоғары инфляция, өкінішке орай, қызметкерлерімізге кері әсерін тигізуде.
Біздің İBB, İSKİ, İETT және еншілес компанияларда шамамен 86 мың әріптесіміз бар. Төмен инфляция кезінде жалақыны жылына бір рет түзету жеткілікті болғанымен, соңғы кездегі жоғары инфляция, өкінішке орай, жалақыны көтерудің әсерін әлсіретіп, қызметкерлерімізді зардап шекті.
Қолданыстағы Ұжымдық шарттарымызға сәйкес жылына бір рет жасайтын жалақыны көтеру біздің қызметкерлер үшін қиынға соғады. Осы себепті жалақыны басқару жүйесін жаңарту қажет болды. Бұл қажеттілік біздің тиісті кәсіподақтарымызбен кеңесу барысында өзара айтылды.
Бұл бағытта Ұжымдық шарт бойынша келіссөздер жалғасып жатқан әріптестерімізден бөлек, мемлекеттік қызметшілеріміз бен келісім-шартқа отырған мемлекеттік қызметшілеріміз;
- Қаңтар айында жалақысы көтерілген қызметкерлеріміздің негізгі жалпы жалақысына 2022 жылдың алғашқы 6 айындағы инфляция деңгейі бойынша шілдеден бастап күшіне енетіндей түзетулер енгізу,
- Наурыз айында жалақысы көтерілген қызметкерлеріміздің негізгі жалпы жалақысына наурыз-тамыз айларында болатын инфляция деңгейі бойынша қыркүйекте түзетулер енгізу;
- Біз 2023 жылға және одан кейінгі жылдарға жылдық инфляция деңгейі 15%-дан төмен түспейінше, Орталық банктердегі тиісті әлеуметтік серіктестермен қол алысу арқылы жалақыны әр 6 ай сайын көтеруді қағида ретінде шештік.
Осы бағытта ауызша пікір алмасып, мәселеге қатысты оң пікір алған тиісті кәсіподақтармен бірігіп, келісім-шарттарымызға қосымша хаттамалар жасап, тез арада жүзеге асыруды қалаймыз.
Жалақыны басқарудың жаңа принциптері әділ, өмір сүруге қолайлы және жаңашыл Ыстамбұл үшін көп жұмыс істейтін әріптестеріміздің өмірін біршама жеңілдетеді деп үміттенеміз.
Біз 16 миллион Стамбулдық үшін бар күш-жігерімізбен үлкен ИББ отбасы ретінде жұмыс істеуді жалғастырамыз.
Бірінші болып пікір айтыңыз