EGİAD Эгей жас іскер адамдары қауымдастығы ICF Түркия шенеуніктерін бизнес әлемінде қолданылатын коучинг тәжірибелері талқыланған «Негізінде коучинг» атты шара ұйымдастырып, іскерлік әлеммен кездестірді. Мекемелердің тиімділігін арттыру, перспективаларды өзгерту және көшбасшылық әлеуетті арттыру арқылы дағдыларды дамыту бойынша тәжірибелерімен бөлісілген шараға іскерлік әлем үлкен қызығушылық танытты.
Жаһандану мен технологиялық дамуға байланысты өзгерістер мен инновациялар; Ол ұйымдардағы өнімділікті арттыруды, табысты тұрақты етуді, ең бастысы, менеджерлер мен қызметкерлердің өзін-өзі өзгертуін және дамытуын міндетті етті. Әлемдегі жылдам өзгерістермен коучинг те осы өзгеріске төтеп беру тәсіліне айналды.
79 елде 140-тан астам филиалы мен 41.000 XNUMX-нан астам мүшесі бар жаттықтырушы мамандығының жаһандық көшбасшылығын сақтауды жалғастыру әсерлері», «Ынтымақ», «Төзімділік», «Баланс» және «Трансформация» талқыланды.
Бүгінгі іскерлік әлем директиваның орнына қолдау көрсету мен бағыттауды тиімді етеді.
Кездесудің негізгі баяндамашысы EGİAD Директорлар кеңесінің төрағасы Алп Авни Елкенбичер бизнес әлемінің әр салада өзгеріс сезілетін қазіргі жағдайда коучингтік оқытуға көбірек мұқтаж екенін айтып, «Тез және дәл шешімдер қажет болған осы кезеңде ICF Түркияның мақсаты жеке тұлғалардың, ұжымдардың, топтардың, кәсіпорындардың және сайып келгенде қоғамның хабардарлығын арттыру.Біз мамандықтың болашағын лайықты орынға жеткізуді мақсат етеміз. Жаһандану, қарқынды дамып келе жатқан бәсекелестік әлемі, әр саладағы өзгерістер мен жаңалықтар барлық ұйымдарды қайта құрылымдауға, ал бизнестегі менеджерлер мен қызметкерлерді уақыт ағымына ілесу үшін үнемі жетілдіріп, өзгертуге мәжбүр етті. Қазіргі бизнес әлемі және басқару тәсілі; Ол басқарушы мен жетекшілік етудің орнына басқарушының дамыту, қолдау және бағыттау құзыреттіліктерінің маңыздылығын қамтамасыз етті. Сол себепті басшылар жолбасшы, жолбасшы, топ басшысы, тәлімгер деген атақтарды ала бастады. Өз бағытын анықтап, мақсатына жұмылып, өз командасымен мақсатқа қарай қарым-қатынас орнататын көшбасшылар өзгерістердің бастаушылары болып табылады.
Коучинг өзгерістермен күресудің жақсы құралы екенін айта отырып, EGİAD Президент Елкенбичер: «Тұлғаларға, топтарға және топтарға назар аудара алатын коучинг процесі адамның хабардарлық деңгейін арттыру арқылы құзыреттілік, шешім қабылдау және өмір сапасын арттырудың балама жолдарын көруге және сынауға көмектеседі. Жаттықтырушы адамның немесе бизнестің ойлары мен әрекеттерін қолдау, олардың хабардарлығын арттыру, олардың көзқарасын өзгерту, жаңа түсініктерді ынталандыру, мүмкіндіктерді қарастыру және оларды қайта құру үшін мінез-құлық ғылымы, басқару әдебиеті, өнер сияқты көптеген түрлі салаларды пайдаланады. қиындықтар. Коучинг қарым-қатынасының ұзақтығы қажеттіліктер мен қалауларға байланысты өзгеруі мүмкін. Бір сөзбен айтқанда, коучинг – әлеуетті барынша арттыру. Бұл бағытта біз үшін осы саладағы ең құзырлы мекемелердің бірі болып табылатын ICF құнды менеджерлерінен ақпарат алу өте маңызды болды.
ICF жұмыс бағыттары туралы егжей-тегжейлі ақпарат берілген шарада ашықтық, қолжетімділік және қатысудың маңыздылығы атап өтілді.
Бірінші болып пікір айтыңыз