Келісімшарт бойынша 12 қызметкерді іріктеу үшін Жоғарғы сайлау комиссиясының төрағалығы

Келісімшарт бойынша қызметкерлерді іріктеу жөніндегі Жоғарғы сайлау комиссиясының төрағалығы
Келісімшарт бойынша 12 қызметкерді іріктеу үшін Жоғарғы сайлау комиссиясының төрағалығы

№ 375 Жарлығының 6-бабының қосымшасы негізінде Жоғарғы сайлау кеңесінің орталық ұйымына жұмысқа қабылдану туралы 31.12.2008 ж. 27097 санында жарияланған.
Ақпаратты өңдеудің ауқымды бөлімшелерінде келісім шарт бойынша жұмыс істейтін ақпараттық технологиялар персоналын жұмысқа орналастыру қағидаттары мен рәсімдері туралы ереженің 8-бабына сәйкес 12 (он екі) келісім-шарт бойынша информатика персоналы ауызша емтиханның сәтті өту тәртібіне сәйкес орналасу арқылы қабылданады. емтихан.

Жарнаманың егжей-тегжейлері үшін МЫНДА БАСЫҢЫЗ

ҚОЛДАНУ ШАРТТАРЫ

а) № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңның 48-бабында көрсетілген жалпы шарттарды орындау;

б) факультеттердің төрт жылдық компьютерлік инженерия, бағдарламалық қамтамасыз ету, электротехника, электронды инженерия, электр-электрондық инженерия және өнеркәсіптік инженерия бөлімдерін немесе баламасы Жоғары білім кеңесі қабылдаған шетелдегі жоғары оқу орындарын бітіру;

в) «б» тармақшасында көрсетілгендерден басқа, төрт жылдық білім беретін факультеттердің инженерлік-техникалық бөлімдерінен, ғылым-әдебиет, білім және білім беру ғылымдары кафедраларынан, компьютерлер мен технологиялар және статистика бойынша білім беретін кафедралардан; математика және физика факультеттерінен немесе баламасы жоғары білім беру кеңесі қабылдаған жатақханадан (Осы бөлімде аталған кафедраның түлектері келісім-шарт бойынша ай сайынғы жалпы жалақының 2 еселенген шекті мөлшеріне өтініш бере алады).

ç) бағдарламалық қамтамасыз ету, бағдарламалық қамтамасыз етуді жобалау және әзірлеу, осы процесті басқару немесе кең ауқымды желілік жүйелерді орнату және басқару үшін кемінде 3 (үш) жыл, жалақының екі еселенген шегінен аспайтындар үшін, кемінде 3 жыл. 5 (үш) еседен аспауы керек.
(бес) жыл және 4 (төрт) жылдан аспайтындар үшін кемінде 8 (сегіз) жыл жұмыс өтілі болуы (Кәсіби жұмыс тәжірибесін анықтау кезінде АТ персоналы ретінде № 657 Заңына сәйкес немесе B) осы Заңның 4-бабының бөгет
Жеке сектордағы әлеуметтік қамсыздандыру мекемелеріне сыйлықақы төлеу арқылы жұмысшы мәртебесінде информатика қызметкері ретінде құжатталған қызмет кезеңдері және № 399 Заңға сәйкес келісім-шарт бойынша қызметтер ескеріледі.)

d) компьютердің перифериялық құрылғыларының аппараттық құралдары және белгіленген желіні басқару және қауіпсіздік туралы білімі болған жағдайда, кем дегенде екі қолданыстағы бағдарламалау тілін білетінін құжаттау;

д) Әскери мәртебесі бойынша; әскери қызметке тартылмауға, әскери жаста болмауына немесе егер ол әскери қызмет өткеру жасына жеткен болса, мерзімді әскери қызмет өткеруге немесе кейінге қалдырылуына немесе запастағы офицерлер сыныбына ауыстырылуына;

f) Қызмет көрсету, пайымдау, ұсыну, жаңа технологияларды ұстану, оқу және зерттеу, жылдам оқу және өзін-өзі дамыту, аналитикалық ойлау, топтық жұмыс пен жоғары коммуникативті дағдылар, бос және стресстік жұмыс қарқынына ілесу талап етілетін біліктілікпен және құжаттау (құжаттау) оған мән беру арқылы құжаттау дағдыларына ие болу.

ӨТІНІШ БЕРУ УАҚЫТЫ, ОРНЫ ЖӘНЕ НЫСЫ

а) Өтінімдерді қабылдау 27.09.2022 ж. сағат 10:00-де басталып, 06.10.2022 ж. 23:59:59-да аяқталады. Өтініштер электронды түрде электронды үкімет арқылы, «Жоғары сайлау комиссиясы - Мансап қақпасы қоғамдық жұмысқа қабылдау» қызметі арқылы немесе Мансап қақпасы интернет-мекен-жайы (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) арқылы жүзеге асырылады. Жеке келген өтініштер қабылданбайды, ал пошта арқылы немесе басқа жолмен жасалған өтініштер қабылданбайды.

б) Үміткерлер жарияланған лауазымдардың ішінен бірінші және екінші артықшылық ретінде ең көбі 2 (екі) түрлі лауазымды таңдай алады. Әрбір лауазым бойынша ең жоғары баллдан бастап, «Келісімшарттық АТ персоналы» кестесінде Емтихан тапсыруға болады.
«Шақырылатын кандидаттар саны» бағанында көрсетілген үміткерлер саны ауызша емтиханға қатысуға құқылы. kazanжұмыс істейтін болады. Бағалау, ең алдымен, бірінші таңдаудағы лауазымға үміткерлер арасында жүргізіледі. Ауызша емтихан тапсыру құқығы kazanҮміткерлер олардың жинаған ұпайлары мен артықшылық тәртібіне қарай анықталады. Осыған сәйкес; Үміткерлер бірінші таңдауына қарай бірінші орын алады. Жоғары балл жинаған студенттер емтиханға қатыса алады. kazanБіліктілігінің жоқтығынан, егер бар болса, оның екінші таңдауы бойынша жинаған ұпайына қарап, бірақ бұл үшін жарамды өтініш жасалмағандықтан, бірінші таңдау бойынша рейтингке орналаса алмаған үміткер бірінші таңдау ретінде артықшылық беру немесе жарамсыз деп танылған өтініштер немесе емтиханға қатысуға анықталған үміткерлер саны соншалықты көп емес болса, ол бірінші таңдауды жасағандар арасында, егер бар болса, рейтингке орналастырылады. кейінірек.

в) Үміткерлердің жеке басын куәландыратын құжат, оқу орнын бітіру және әскери қызмет өткергені туралы мәліметтер электронды үкімет арқылы тиісті мекемелердің веб-қызметтері арқылы алынады. Бітіру туралы ақпарат автоматты түрде келмейтін немесе алынған ақпаратты қате/толық емес деп есептейтін үміткерлер өтініш беру кезінде жаңартылған мәліметтерін (бекітілген диплом үлгісі, бітіру туралы куәлік сияқты) жүйеге pdf форматында қолмен жүктейді.

ç) Өтініш берушілер өтініш беру процесін қатесіз, толық және осы хабарландыруда көрсетілген мәселелерге сәйкес жасауға және өтініш беру кезеңінде сұралған құжаттарды жүйеге жүктеуге жауапты. Бұл мәселелерге бағынбаған үміткерлер ешқандай құқықты талап ете алмайды.

Ұқсас жарнамалар

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікірлер