375/6/ Ресми газетте жарияланған «Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардың ірі көлемдегі ақпаратты өңдеу бөлімшелерінде келісім-шарт бойынша IT персоналын жұмысқа орналастыруға қатысты қағидаттар мен қағидаттар» Денсаулық сақтау ақпараттық жүйелері бас басқармасының бұйрығына сәйкес жұмысқа қабылданады. 31 ж. және № 12, № 2008 Заңының 27097-бабының қосымшасымен. Тәртіптер туралы ереженің 8-бабына сәйкес келісім-шарт бойынша 17 (он жеті) информатика қызметкері нәтижесінде пайда болатын табыс тәртібіне сәйкес жұмысқа қабылданады. ауызша және практикалық сұхбат.
2020, 2021 немесе 2022 жылдары өткізілген Мемлекеттік персоналды іріктеу емтиханында (KPSS) және 3 жылдан бері ағылшын тілінде өткізілген шетел тілін меңгеру емтиханында (YDS) алынған KPSSP70 баллының жетпіс пайызы (2017%) немесе оның баламасы (2017 жылы) Жоғары білім беру кеңесімен қабылданған. Рейтинг бойынша ең жоғары баллдан бастап келісім-шарт бойынша информатика қызметкері лауазымының 30 (бес) еселенген YDS баламалы баллының отыз пайызы (5%) сомасы негізінде жасалады. 28 және 11 аралығында Денсаулық сақтау ақпараттық жүйелерінің бас басқармасымен тағайындалды. Ауызша және практикалық әңгімелесуге шақырылады. KPSSP2022 балы жоқ немесе құжат ұсынбаған үміткердің KPSSP02 балы 12 (жетпіс), ал ағылшын тілінен шет тілінен балы жоқ немесе ұсынбаған үміткердің шет тілі балы бағаланады. құжат 2022 (нөл) болады. Келісімшарт бойынша АТ персоналы әңгімелесу нәтижесінде пайда болатын табыс тәртібіне сәйкес жұмысқа алынады.
Жарнаманың егжей-тегжейлері үшін МЫНДА БАСЫҢЫЗ
ЖАЛПЫ ШАРТТАР
а) № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңның 48-бабында көрсетілген жалпы шарттарға ие болу;
б) факультеттердің төрт жылдық компьютерлік инженерия, бағдарламалық қамтамасыз ету, электротехника, электронды инженерия, электр-электрондық инженерия және өнеркәсіптік инженерия бөлімдерін немесе баламасы Жоғары білім кеңесі қабылдаған шетелдегі жоғары оқу орындарын бітіру;
в) «б» тармақшасында көрсетілгендерден басқа, төрт жылдық білім беретін факультеттердің инженерлік-техникалық бөлімдерінен, ғылым-әдебиет, білім және білім беру ғылымдары кафедраларынан, компьютерлер мен технологиялар және статистика бойынша білім беретін кафедралардан; математика және физика факультеттерінен немесе баламалылығы жоғары білім беру кеңесі қабылдаған жатақханадан (Осы бапта көрсетілген жоғары оқу орнын бітірген түлектер келісім-шарт бойынша ай сайынғы жалпы жалақының 2 (екі) еселенген мөлшері төленетін лауазымдарға үміткер бола алады).
d) Бағдарламалық қамтамасыз ету, бағдарламалық қамтамасыз етуді жобалау және әзірлеу және осы процесті басқару саласында немесе кең ауқымды желілік жүйелерді орнату және басқаруда кемінде 3 (үш) жыл кәсіби тәжірибесі болуы керек, олар үшін кемінде 5 (үш) жыл. жалақының екі еселенген шекті мөлшерінен, ал басқалары үшін кемінде 657 (бес) жылдан аспауы керек (Кәсіби жұмыс тәжірибесін анықтау кезінде; АТ персоналы ретінде олардың № 4 Заңына сәйкес тұрақты қызметкерлер немесе бапқа сәйкес келісім-шарт бойынша қызмет көрсетулері құжатталады. Осы Заңның 399 (б) тармағы немесе № XNUMX Жарлығымен, сондай-ақ жеке сектордағы әлеуметтік қамсыздандыру мекемелеріне сыйлықақы төлеу арқылы жұмысшы мәртебесі бойынша информатика қызметкері ретінде аттестатталғандар.) қызмет көрсету кезеңдері есепке алынады. )
е) компьютердің перифериялық құрылғыларының аппараттық құралдары мен белгіленген желіні басқарудың қауіпсіздігі туралы білімі болған жағдайда, қолданыстағы бағдарламалау тілдерінің кемінде екеуін білетінін растауға, жеке құқықтарды және басқа ережелерді қабылдауға,
ж) мерзімді әскери қызмет өткерген, кейінге қалдырылған немесе босатылған немесе запастағы сыныпқа ауыстырылған ер кандидаттар үшін;
з) Тақырыпты түсіну, жинақтау, баяндау және дәлелдеу қабілеті болуы;
i) Тапсырмаға сәйкес көзқарастар мен мінез-құлық сияқты критерийлерге ие болу.
ҚОЛДАНУ ӘДІСІ, ОРНЫ және КҮНІ
а) Үміткерлер өз өтініштерін 24 – 10 аралығында 2022:11:11 аралығында Денсаулық сақтау министрлігі – Мансап қақпасы мемлекеттік жалдау және мансап қақпасы арқылы alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr арқылы жібере алады. хабарландыруда көрсетілген мерзімде қолма-қол немесе пошта арқылы қабылданбайды.
б) Хабарландыруда көрсетілген шарттарға сәйкес келмейтін өтініштер қабылданбайды.
в) Үміткерлер келісім-шарт бойынша АТ персоналы лауазымдарының біреуін ғана таңдай алады.
Бірінші болып пікір айтыңыз