Жұмыскер жұмысқа кіріскен күні жұмыс берушімен қол қоятын және еңбек қатынастарын бастайтын құжат еңбек шарты деп аталады. Бұл еңбек қатынастары белгілі бір себептермен тоқтатылған, яғни еңбек шарты бұзылған жағдайда қызметкерге белгілі бір құқықтар туындайды. Соның бірі – жұмыстан шығу жәрдемақысы. Бұл тәжірибе тек жұмысшылардың пайдасына болып көрінгенімен, іс жүзінде жұмыс берушілерді де қорғайды. Қызметкердің жұмыс орнында ұзақ уақыт жұмыс істеуін марапаттайтын бұл жүйе жұмыс орнына келіп-кететін қызметкерлердің санын, яғни жұмысшылар айналымын да азайтады.
Жұмыстан шығу төлемінің шарттары қандай?
Жұмыстан шығу жәрдемақысын алу үшін қажетті шарттар Еңбек туралы заң шеңберінде анықталады. Еңбек шарты бұзылған әрбір жұмысшының өтемақы алуға құқығы жоқ. Жұмысшы жұмыстан шығу жәрдемақысын алу үшін жұмыс орнында кемінде 1 жыл жұмыс істеген болуы керек. Әрине, жалғыз талап - минималды жұмыс уақытын орындамау. Бұл құқыққа ие болу үшін қызметкер мүгедектігіне, кәрілігіне және зейнетке шығуына байланысты біржолғы жәрдемақы алу үшін жұмыстан кетуі керек немесе жұмыс беруші «Еңбек туралы» заңның тиісті баптарынан басқа себептермен жұмыстан босатылуы керек.
Зейнеткерлікке шығу және жұмыстан босатумен қатар, қызметкер кейбір ерекше себептерге байланысты өз еркімен жұмыстан кетсе де, оның өтемақы алуға құқығы болуы мүмкін. Ер қызметкерлер міндетті әскери қызметке байланысты жұмыстан шығу арқылы жұмыстан шығу жәрдемақысына құқығы бар. Осы құқықты пайдаланғысы келетін ер қызметкерлер еңбек қызметін тоқтату туралы өтінішке Әскери қызметке жолдама құжатын қоса беруі керек.
Еңбек заңына сәйкес жұмыстан босатудың көптеген шарттары бар болса да, бұл құқықты пайдалана алмайтын адамдар да нақты көрсетілген. Мысалы, «Еңбек туралы» Заңның 14-бабына сәйкес отбасы мүшелерінің немесе туыстарының, спортшыларға, шәкірттерге және үй қызметкерлеріне жұмыс істейтін адамдар жұмыстан шығу жәрдемақысын ала алмайды. Сондай-ақ, жұмыстан себепсіз кеткен қызметкерлер жұмыстан шығу жәрдемақысын алмайды.
Жұмыстан шығу жәрдемақысы қалай есептеледі?
Жұмыстан шығу жәрдемақысы адамның қарастырылып отырған жұмыс орнында жұмыс істеген уақытының сомасына қарай есептеледі. Басқаша айтқанда, сіз жұмыс орнында неғұрлым ұзақ болсаңыз, соғұрлым сіздің жұмыстан шығу жәрдемақысы соған сәйкес есептеледі. Бұл есептеуді жасау кезінде жұмысшының таза жалақысы емес, жалпы жалақысы мен қосымша төлемдері (жолақы, тамақ, қосымша төлем сияқты) есепке алынады. Жұмысшы жұмыс орнында жұмыс істеген әрбір жыл үшін соңғы 30 күндік жалпы жалақы мөлшерінде төлем алуға құқылы. Егер қызметкерді жұмыстан босату күні толық жылмен сәйкес келмесе, сол жылдағы 30 күндік жалпы жалақы негізінде коэффициент жасалады. Мысалы, бір жұмыс орнында 5 жыл 6 ай жұмыс істейтін жұмысшының соңғы 30 күндік жалпы жалақысы х5 + 15 күндік жалпы жалақысына тең төлем алуға құқығы бар.
Бұл есептеу процесінде ескерілетін маңызды мәселелердің бірі - еңбек шарты бұзылған жыл үшін Қазынашылық және Қаржы министрлігі белгілейтін ең жоғары жұмыстан шығу жәрдемақысы. Жоғары лауазымды мемлекеттік қызметшінің зейнеткерлікке шыққан кезде алатын бір жылдық зейнетақысы шекті болып саналады. Қазынашылық және қаржы министрлігі шекті көрсеткіштерді жылына екі рет, қаңтар және шілде айларында жариялайды.
Қызметкерге түпкiлiктi есептелген сома төленгенге дейiн белгiлi салық шегерiледi, ал қалған сома еңбек шарты бұзылған қызметкерге жұмыстан шығу жәрдемақысы ретiнде төленедi. Жұмыстан шығу жәрдемақысына табыс салығы салынбайды; Алайда, егер жұмысшы бірнеше жұмыс орнында жұмыс істесе және оның жыл бойы алатын жалақысы жұмыстан шығу жәрдемақысының ең жоғары мөлшерінен асып кетсе, табыс салығы осы көрсеткіштен жоғары табыстан туындайды. Бұл жағдайда жұмысшы басқа табыстары үшін табыс салығы декларациясын жасап, келесі жылы осы салықты төлеуі керек.
Жұмыстан шығу жәрдемақысын қалай алуға болады?
Егер қызметкердің еңбек шарты жоғарыда айтылғандай Еңбек туралы заңның ережелеріне сәйкес келетін себептермен бұзылса, қызметкер автоматты түрде өтемақы алуға құқылы. Зейнеткерлікке шығу сияқты жағдай болса, Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесі бұл жағдайды құжаттауы керек. Зейнеткерлікке шығуы СГК бекіткен жұмысшылар жұмыс берушіге МГК-дан алатын тиісті құжатты ұсыну арқылы жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы.Жұмыстан шығу жәрдемақысы еңбек шарты аяқталғаннан кейін 5 жыл ішінде төленуі тиіс. 5 жыл ішінде төленбеген талаптар мерзімі шектеледі. Бұл жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысына пайыздар қосылуы мүмкін; бірақ бұл үшін жұмысшы Еңбек сотына шағымдануы керек.
Некеге байланысты жұмыстан кеткен жұмысшы әйел жұмыстан шығу жәрдемақысын ала ала ма?
Жұмыстан шығу төлеміне қойылатын талаптарға қатысты жиі қойылатын сұрақтардың бірі – некеге тұруына байланысты жұмыстан кеткен әйел қызметкердің өтемақы алуға құқығы бар ма. Азаматтық кодекске сәйкес неке қиылған болса, жұмыс істейтін әйелдер неке өтемақысын алуға құқылы. Бұл құқықты әйелдер некеден кейін бір жыл ішінде еңбек шартын бұзған жағдайда пайдалана алады.
Жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқығыңыз бар-жоғына сенімді болу үшін және сіздің ойыңызда сұрақ белгісі болмауы үшін Еңбек заңының жұмыстан шығу жәрдемақысы туралы баптарын зерделеу арқылы ең сенімді ақпаратты алуға болады.
Бірінші болып пікір айтыңыз