Біраз уақыттан бері Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жұмыс тізімінде тұрған келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді штатқа ауыстыру туралы ережеде соңғы қадамдар жасалуда. Министр Билгиннің соңғы минуттық мәлімдемесімен келісімшартқа отырған қызметкерлердің егжей-тегжейлері анық болды және ауқымы анықталды. Келісім-шартқа отырған қызметкерлер кім, қашан келеді, шарттары қандай?
КЕЛІСІМ ЖАСАЛҒАН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР КІМ КІРЕДІ?
Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Билгин соңғы мәлімдемесінде келісімшартқа отырған қызметкерлерге қатысты келесі мәлімдемелер жасады: «Біз осы аптада реттеуге қатысты қорытынды жиналыс өткіземіз. Біздің жұмыс өзінің соңғы түрін алады. Тек 4В ауқымы болады»
Министр Билгин жұмысты бұрын былай сипаттаған болатын: «Біз мемлекеттік сектордағы барлық келісімшарт түрлерін ерекше жағдайларды қоспағанда, бір түрге азайтамыз. Біз оларға мемлекеттік қызметкерлердің барлық құқықтарын береміз, кадр бөлеміз. Бұл жұмысты осы айдың соңына дейін аяқтаймыз деп ойлаймын».
Ол мемлекеттік секторда келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін шамамен 600 мың қызметкердің жұмысқа тартылуымен аяқталды. Техникалық зерттеу аяқталғаннан кейін дайындалған екі жоба мәтініне қатысты шешім қабылданады. Осы тұрғыда Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Билгин мен Мемур-Сен әкімшілігі соңғы бағалауларды жасау үшін жақында министрлікте бас қосты. Жиында «Мемур-Сен» басшылығының мердігерлерге кадр мәселесі бойынша есептерін ұсынып, осыған байланысты өз талаптарын білдіретіні белгілі болды.
Қосалқы мердігерлік жұмысшылар, EYT, уақытша және маусымдық жұмысшылар бойынша жұмысын жалғастыра отырып, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік секторда шамамен 550 мың келісім-шарттық қызметкерлерді жалдау процесін жалғастыруда.
БІЗ БАРЛЫҚ ҚҰҚЫҚТЫ АЛАМЫЗ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ БӨЛІП БЕРЕМІЗ
Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Билгин, мемлекеттік сектордағы ерекше жағдайларды қоспағанда, барлық келісімшарт түрлерін бір түрге қысқартатындарын айтып, «Оларға мемлекеттік қызметкерлердің барлық құқықтарын береміз және қызметкерлерді бөлеміз» деді. айтты.
Осы тұста, әсіресе, мемлекеттік секторда бытыраңқы болып кеткен келісім-шарт жүйесін жеңілдетіп, қызметкерлерге құқық беру мүмкіндігі туады. Белгілі бір аймақтарда қажет болған жағдайда келісімшарттық жүйе қайтадан жұмыс істейді. Дегенмен, келісімшарттық кадр жүйесі бұдан былай негізгі жұмыспен қамту саласы болмайды.
ҮСТЕЛДЕ ҚАНДАЙ ФОРМУЛАР БАР?
Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарға жұмысқа алынатын келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер туралы негіздік заң жобасы дайындалуда.
Дайындалған заң жобасымен қызмет көрсету шартымен жасалатын персоналдың қызмет өткеру шарттары, біліктілігі, жұмысқа қабылдау және еңбек шартын тоқтату, міндеттері мен өкілеттіктері, құқықтары, міндеттері мен жауапкершілігі, еңбекақысы және басқа да төлемдері және жеке істері реттелетін болады.
Мемлекеттiк қызметшi лауазымдарына тағайындалатындардың бiлiмi бойынша жоғарылатылуы мүмкiн дәрежелерден аспаған жағдайда келiсiмшарттық лауазымдарда өткiзу мерзiмдерi олардың алған құқықтарын айқындау кезiнде ай сайынғы дәрежесi және бағаланатын болады. деңгейлері. Олар тағайындалған күннен кейінгі ай басындағы жағдай бойынша тағайындалған қызметкерлердің қаржылық және әлеуметтік құқықтарына ие болады.Олардың бұрынғы лауазымдарында алған қаржылық және әлеуметтік құқықтары үшін есепке жатқызу жүргізілмейді. Келісімшарттық лауазымдарда өткізілген жалпы қызмет мерзімі Түркия Республикасының Зейнетақы қоры туралы № 5434 Заңына сәйкес төленетін зейнеткерлік бонус негізінде жалпы қызмет мерзімін есептеу кезінде ескеріледі.
4924 жылғы № 24 «Отбасылық медицина пилоттық практикасы туралы» Заңының ережелеріне сәйкес № 11 Заңына сәйкес жұмыс істеген кезде осы баптың ережелері отбасылық дәрігерлік тәжірибеде жұмыс істейтіндерге қолданылады, міндеттерін қалдырмай.
Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарға жұмысқа алынатын келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін персонал туралы негіздемелік заң жобасы дайындалуда.Ұсыныс жобасымен қызмет мерзімі, біліктілігі, жұмысқа қабылдау және еңбек шартын тоқтату, міндеттер мен өкілеттіктер, құқықтар, міндеттер мен жауапкершіліктер, жалақы және Кадр ісі басқа төлемдермен реттеледі.
01.01.2023 жылдан кейін олар мемлекеттік секторда келісімшарт бойынша жұмыс істейді.Олар іс жүзінде 3 жыл бойына тағайындалған провинциялар мен лауазымдарда жұмыс істейді. 3 жылдық кезеңнің соңында, егер олар 30 күн ішінде өтініш берсе, олар мемлекеттік қызметші атағы бар лауазымдарға тағайындалады.
3 жылдық кезең аяқталғаннан кейін мемлекеттік қызметші лауазымына ауысқысы келмейтін қызметкерлердің келісім-шарттары тағы 3 жылға ұзартылды деп есептеледі.
Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге де мемлекеттік қызметшілермен бірдей құқықтар беріледі, мысалы, жұбайының мәртебесі және денсаулығына байланысты қоныс аудару.
Келісімшарт жасасқан персоналдың талаптары мен біліктілігі, Қызмет көрсету шарттары және олардың қаржылық құқықтары осы заңмен реттеледі.
Бірінші болып пікір айтыңыз