Америкада қашықтан жұмыс істеу нарығы қарқынды дамып келеді. Соңғы онжылдықта қашықтан жұмыс істейтін адамдар саны күрт өсті. Және бұл көп адамға үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беретін технологиялық жетістіктердің арқасында ғана емес; Америкада қашықтан жұмыс істеу нарығының өсуіне ықпал ететін бірқатар факторлар бар.
Қашықтықтан жұмыс істеу нарығының өсуінің ең үлкен себептерінің бірі - американдық жұмыс күшінің өзгеруі. Көптеген американдықтар штаттан тыс немесе келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді және дәстүрлі 9-5 жұмысты қамтымайтын ақша табу жолдарын іздейді. Upwork және Fiverr сияқты платформалардың көбеюі адамдарға Интернетте жұмыс табуды бұрынғыдан да жеңілдетті және көптеген компаниялар қашықтағы жұмысшыларды жалдауға ашық, өйткені олар үстеме шығындарды үнемдей алады.
Қашықтықтан жұмыс жасаудың тағы бір себебі – оның қоғамда көбірек қабылдануы. Он жыл бұрын үйде жұмыс істеу тек үйде отырған аналар жасайтын нәрсе ретінде қарастырылды; қазір, оның пайдасын көбірек адамдар мойындаған сайын, ол барған сайын қалыпты болып келеді. Бұған қоса, мыңжылдықтар жұмыс күшіне қосылатындықтан, олар қайда және қалай жұмыс істейтініне көбірек икемділік талап етеді; Бұл ұрпақ өзінің алдындағыларға қарағанда қашықтан жұмыс істеуге бейім.
Әрине, қашықтан жұмыс істеуге байланысты қиындықтар да бар. Ең үлкендерінің бірі - оқшаулау; Әріптестеріңізбен қоршалған кеңседе болмасаңыз, өзіңізді жалғыз сезіну немесе командаңыздан ажырау оңай болуы мүмкін. Бұған қоса, олардың үйде (отбасы мүшелері немесе үй жануарлары сияқты) жұмыс тапсырмаларына назар аударуды қиындататын әрекеттері болуы мүмкін. Ақырында, кейбір компаниялар үйден жұмыс істеу үрдісін әлі де ұстанған жоқ; Олар қашықтағы қызметкерлерді жалдағысы келмеуі немесе оларға компаниядағы лауазымдарды ұсынуға құлықсыз болуы мүмкін, өйткені олар физикалық тұрғыдан жоқ қызметкерлерді басқаруға дағдыланбаған.
Осы қиындықтарға қарамастан, қашықтан жұмыс істеу осында болатынына күмән жоқ; Шындығында, бұл алдағы жылдары ғана кең таралған. Егер сіз мансапты үйде жұмыс істеуге ауыстыруға асықпасаңыз, қазір мұны істеудің тамаша уақыты! Бұл бизнесті жүргізудің жаңа әдісін қабылдауға дайын дарынды және амбициялы қызметкерлер үшін көптеген мүмкіндіктер бар.
Қашықтағы жұмысты қалай табуға болады
Интернет біздің жұмысымызды түбегейлі өзгертті. Енді үйде отырып-ақ жасай алатын жұмысты табуға болады. Егер сіз толық немесе толық емес жұмыс күнін іздесеңіз, көптеген мүмкіндіктер бар. Сізге тек қайда қарау керектігін білу керек.
Үйден қашықтағы жұмысты қалай табуға болатыны туралы бірнеше кеңестер:
1) жұмыс іздеу қозғалтқыштарды пайдалану: қашықтағы тапсырмаларға ерекше назар аударатын көптеген жұмыс іздеу жүйелері бар. Ең танымалдары - Indeed, FlexJobs, жұмысгид және Upwork. Іздеу жолағына «қашықтағы тапсырмаларды» енгізіңіз, сонда сіз нәтижелер тізімін аласыз. Одан кейін орналасу, жалақы және басқа факторлар бойынша опцияларды тарылта аласыз.
2) Ағымдағы жұмыс берушімен тексеріңіз: Егер сіз қазіргі жұмыс берушіңізге риза болсаңыз, бірақ үйден жұмыс істеуді ұнатсаңыз, олардан қашықтағы жұмыс орындары бар-жоғын сұраған жөн. Көптеген компаниялар қазір бұл опцияны өз қызметкерлеріне ұсынып отыр, себебі бұл кеңсе кеңістігін және қызметкерлердің кеңсе ортасында болуына байланысты басқа да шығындарды үнемдеуге мүмкіндік береді.
3) Желі: Жұмыс табудың ең жақсы тәсілдерінің бірі - желілік байланыс. Сіздің салаңызда жұмыс істейтін таныс адамдармен байланысыңыз және олардың компанияда немесе басқа жерде қандай да бір саңылаулар бар-жоғын біліңіз. Ашық позицияларға әлеуетті клиенттер болуы мүмкін әлеуетті жұмыс берушілермен немесе жалдаушылармен байланысуға болатын салалық іс-шараларға немесе вебинарларға қатысыңыз.
4) Ақпараттық бюллетеньдерге жазылу: Апталық немесе ай сайынғы ақпараттық бюллетеньдер жіберетін көптеген веб-сайттар бар. Бұл әртүрлі веб-сайттарды үнемі тексермей-ақ қол жетімді нәрселерден хабардар болудың тамаша тәсілі. Кейбір танымал опцияларға қашықтан жұмыс істеу кіреді.
Жұмыс іздеушілердің қашықтан жұмыс істеуді таңдауының себептері
Іскерлік әлем дамып келе жатқандықтан, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктерін табуға көбірек жұмыс іздеушілер қызығушылық танытуда. Адамдардың қашықтағы жұмыстарды іздеуді таңдауының көптеген себептері бар, мысалы, жақсы жұмыс/өмір тепе-теңдігін қалау, дәстүрлі жұмыс орындарынан басқа жерде тұру немесе тұру немесе жай ғана үйден жұмыс істеуді қалайды.
Қандай себеп болмасын, интернет пен технологияның жетістіктерінің арқасында қашықтан тамаша жұмыс табу мүмкіндігі бұрынғыдан да көп. Міне, жұмыс іздеушілердің қашықтан жұмыс істеуді таңдауының негізгі себептерінің бірнешеуі ғана:
1) Жақсырақ жұмыс/өмір тепе-теңдігіне ие болу: адамдардың қашықтан жұмыс іздеуінің ең көп тараған себептерінің бірі - олар жақсы жұмыс/өмір тепе-теңдігін қалайтындығы. Дәстүрлі 9-5 жұмыста отбасына, достарына, хоббилеріне және жұмыстан тыс өмірдегі басқа маңызды нәрселерге уақыт табу қиын болуы мүмкін. Бірақ қашықтағы жұмыста сіз жұмыстан тыс уақытта өзіңіз үшін маңызды нәрселерге уақыт бөлу үшін жиі өз уақытыңызды белгілеп, жоспарлай аласыз.
2) Басқа жерде тұру: Адамдардың қашықтан жұмыс іздеуінің тағы бір жалпы себебі - олар дәстүрлі жұмыс орындары бар жерден басқа жерде тұруды қалайды немесе қажет етеді. Бұл отбасымен немесе достарымен жақын болуды қалау сияқты жеке себептерге байланысты болуы мүмкін немесе сіз қарқын мен декорацияны өзгертуге ұмтылғандықтан болуы мүмкін. Қалай болғанда да, қазір қашықтағы позицияларды ұсынатын көптеген компаниялар бар, осылайша сіз қалаған жерде пайдалы жұмысқа орналаса аласыз.
3) Жұмысқа барудан аулақ болыңыз: Жұмысқа бару үлкен уақытты сорғыш болуы мүмкін және адамдар күніне бір сағат немесе одан да көп уақыт жұмсайтыны сирек емес.
Қашықтан жұмыс істеу компанияларға әйелдер мен азшылықтарды жалдауға мүмкіндік береді
Әйелдер мен азшылықтар үшін жұмысқа орналасудағы кедергілер әртүрлі. Олар ұйымдардағы прогресті шектейтін «әйнек төбеден» бастап, еңбек нарығында оларға не бар екенін түсінбеушілікке дейін барлығын қамтиды.
Бірақ ерекше алаңдататын бір кедергі бар: география. Жұмыс мүмкіндігі аз аймақтарда тұратын немесе жұмыс орны бар жерге көшуге мүмкіндігі жоқ әйелдер мен азшылықтар үшін жай ғана жұмысқа тұру қиын болуы мүмкін.
Бұл жерде қашықтан жұмыс ойнайды. Қызметкерлерге бір жерден жұмыс істеуге мүмкіндік беру арқылы компаниялар білікті жұмысшылардың, соның ішінде компанияға жұмысқа орналасуға өтініш бере алмайтындарды қоса алғанда, анағұрлым үлкен пулға қол жеткізе алады.
Сонымен қатар, қашықтан жұмыс істеу ата-аналар мен тәрбиешілер үшін айтарлықтай икемділік деңгейін қамтамасыз етеді, олардың көпшілігі әйелдер. Job.Guide сайтының соңғы есебіне сәйкес, Хенрико округінде жұмыс істейді Аналардың 82 пайызы кем дегенде толық емес жұмыс күнімен байланысқысы келетінін айтты; Өкінішке орай, тек 37 пайызы ғана қазір мұны істеу мүмкіндігі бар екенін айтты.
Қызметкерлерге қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беру компаниялардағы әртүрлілік пен инклюзия бастамаларына маңызды әсер етеді. Гарвард бизнес мектебінің 2017 жылғы зерттеуі ұйымдар өз қызметкерлеріне үйден жұмыс істеуге рұқсат бергенде, олардың қатарындағы гендерлік және нәсілдік әртүрліліктің айтарлықтай өскенін көрсетті. Зерттеу икемді жұмыс саясатын қабылдаған фирмалар әйелдердің басқарудағы өкілдігін 5 пайыздық тармаққа (28 пайыздан 33 пайызға дейін) және нәсілдік азшылық өкілдерін 3 пайыздық тармаққа (11 пайыздан 14 пайызға дейін) арттырғанын көрсетті.
Қашықтан жұмыс істеу қиындықтары
Пандемия қашықтағы жұмысшылар санының кенеттен және бұрын-соңды болмаған өсуіне әкелді. Көптеген жағдайларда бұл ауысу қиын болды, өйткені қызметкерлер өнімділік деңгейін сақтауға тырысып, бала күтімімен және басқа да жауапкершіліктермен айналысады. Дегенмен, кейбір салаларда қашықтағы бизнес үрдісі кері кетуі мүмкін белгілер бар.
Қонақжайлылық индустриясы қашықтан жұмыс істеу құлдырап бара жатқан сектор болып табылады. Жақында HCareers жүргізген сауалнамаға сәйкес, қонақжайлылық жөніндегі жұмыс берушілердің 60%-ға жуығы қызметкерлерге болашақта қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беру ықтималдығы аз екенін айтты. Келтірілген негізгі себептер қонақтармен және тұтынушылармен бетпе-бет қарым-қатынас жасау қажеттілігі және физикалық тұрғыдан болмаған қызметкерлерді басқарудың қиындығы болды.
Қашықтан жұмыс істеу азаюы мүмкін тағы бір сектор бөлшек сауда болып табылады. Кірпіштен жасалған дүкендер интернет-сатушылармен бәсекелесу үшін күресіп жатқандықтан, көптеген компаниялар өздерінің физикалық іздерін қысқартуға мәжбүр болды. Бұл дәстүрлі кеңсе ортасын қалайтын немесе қажет ететін қызметкерлер үшін мүмкіндіктердің азаюына әкелді.
Бұл салаларда қашықтан жұмыс істеуден бас тартуға түрткі болатын бірнеше факторлар бар. Кейбір жағдайларда бұл жай ғана артықшылық немесе қажеттілік мәселесі – тұтынушылардың өзара әрекеттестігіне сүйенетін бизнестің физикалық қатысуынсыз өркендеуі қиын болуы мүмкін. Басқа жағдайларда компаниялар қашықтағы жұмысшылардың өнімділігі соншалықты емес екенін түсінеді, ал бөлінген жұмыс күшін басқару күрделі және қымбат болуы мүмкін.
Қандай себеп болмасын, қашықтан жұмыс істеу енді әр салада болашақ толқыны емес екені анық. Кейбір бизнес үшін бұл тіпті өткен нәрсе болуы мүмкін.
Қашықтан жұмыс істеу жақсы сәйкестіктерге әкеледі
Дәстүрлі тоғыздан беске дейінгі жұмыс күні баяу, бірақ сөзсіз өткен нәрсе екені даусыз. Көптеген кәсіпорындар өз қызметкерлеріне қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беретіндіктен, осы жаңа жұмыс әдісінің бірқатар артықшылықтары бар. Мүмкін, ең маңызды артықшылығы - бұл мансаптық сәйкестікке әкеледі. Мұнда қашықтан жұмыс істеу сізге шынымен жұмыс істейтін мансапты табуға қалай көмектесетінін егжей-тегжейлі қарастырыңыз.
Жұмыс іздеушілер кездесетін ең үлкен қиындықтардың бірі - олардың дағдылары мен қызығушылықтарына сәйкес келетін лауазымдарды табу. Көбінесе адамдар мансапта жылдар өткізеді, олар сайып келгенде жек көретін болады, өйткені бұл олардың тұлға ретінде кім екеніне сәйкес келмейді. Дегенмен, қашықтан жұмыс істегенде, сіз мінсіз сәйкестік сияқты сезінетін орынды тапқанша әртүрлі позицияларды зерттеу мүмкіндігіне ие боласыз.
Мысалы, сіз қазір кеңседе әкімшілік көмекшісі болып жұмыс істейсіз делік, бірақ әрқашан жазушы болуды армандадыңыз. Жазушы ретінде тәжірибеңіз болмауы мүмкін, бірақ интернеттің арқасында бұл салада жұмыс істеу бұрынғыдан оңайырақ. Сіз онлайн жарияланымдар үшін мақалалар жазудан немесе веб-сайттар мен блогтар үшін мазмұн жасаудан бастай аласыз. Сондай-ақ, мансаптың осы түріне кіріспес бұрын не жазылғаны туралы көбірек білгіңіз келсе, көптеген онлайн курстар бар. Портфолиоңызды құрып, біраз тәжірибе жинағаннан кейін, қашықтан жазу жұмыстарына өтініш бере бастай аласыз – олардың көпшілігі сіздің дағдыларыңыз бен қызығушылықтарыңызға қазіргі ұстанымыңызға қарағанда жақсы сәйкес келуі мүмкін.
Қашықтан жұмыс істеудің тағы бір керемет жағы - ол сізге әлемнің кез келген жерінен, соның ішінде үйіңізден де жұмыс істеуді тоқтатып, жұмыс істеуге мүмкіндік береді! Егер сіз үлкен қалада тұрсаңыз, апта сайын кептелісте сағаттап отыруға немесе күнделікті жұмысқа бару үшін қоғамдық көліктерге отыруға мүмкіндік бар. Бұл сіздің жұмыстан тыс уақыттағы жеке уақытыңызды алып қана қоймайды, сонымен қатар өміріңізге қажетсіз стрессті қосуы мүмкін. Екінші жағынан, сізде телекоммуникация таланты болған кезде, бос уақытты (және долларлар) жұмыста жүріп-тұруға жұмсаған бос уақытқа кенеттен қалағаныңызша пайдалануға болады - бұл жаңа хоббимен айналысу, отбасы/достармен көбірек уақыт өткізу немесе Жұмыс күнін бастамас бұрын шаршаудың орнына үйде демалу!
Соңында, қашықтан жұмыс істеу көбінесе жалпы жұмысқа қанағаттануды арттырады, өйткені ол қызметкерлерге кестелері мен жұмыс жүктемелерін бақылауға мүмкіндік береді.
нәтиже
Интернеттің өркендеуі мен технологияның дамуы әлемнің кез келген нүктесінен жұмыс істеуге мүмкіндік берді. Бұл адамдар дәстүрлі кеңсе ортасынан тыс жұмыс істеген кезде қашықтан жұмыс істеу үрдісінің артуына әкелді. Қашықтан жұмыс істеудің көптеген артықшылықтары бар, соның ішінде икемділікті, еркіндікті және өнімділікті арттыру.
Қашықтан жұмыс істеудің өсуіне ықпал ететін бірқатар факторлар бар. Интернет адамдарға әлемнің кез келген нүктесінен қосылуға және бірлесіп жұмыс істеуге мүмкіндік берді. Технологияның жетістіктері де адамдардың байланыста болуын және файлдарға қашықтан қол жеткізуін жеңілдетті. Көптеген компаниялар икемді жұмыс тәртібін қабылдаған сайын, көбірек қызметкерлер қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктерін іздейді.
Қашықтан жұмыс істеудің көптеген артықшылықтары бар. Мүмкін, ең айқын артықшылық - икемділікті арттыру. Қашықтағы жұмыста жиі өз уақытыңызды таңдап, өз кестеңізді орнатуға болады. Бұл сізге отбасылық міндеттер туралы қамқорлық қажет болса немесе жиі саяхаттағыңыз келсе пайдалы болуы мүмкін. Қашықтан жұмыс істеу сізге әлемнің кез келген жерінен жұмыс істеу еркіндігін береді. Үйде отырып жұмыс істеуден шаршасаңыз, кафеден, коворкингтен немесе тіпті басқа елден жұмыс істеу арқылы ортаңызды оңай өзгерте аласыз!
Жоғары икемділік пен еркіндікке қоса, қашықтан жұмыс істейтін адамдардың кеңсе жағдайында жұмыс істейтіндерге қарағанда өнімдірек екенін көрсететін бірнеше зерттеулер бар. Бір зерттеу үйден жұмыс істейтін қызметкерлердің кеңседегі әріптестеріне қарағанда өнімділігі 13% жоғары екенін көрсетті.
Тағы бір зерттеу көрсеткендей, шалғайдағы науқастарда дала жұмысшыларына қарағанда ауыратын күндер аз болды (5% - 10%). Тағы бір зерттеу үйден жұмыс істейтіндер қашықтан жұмыс істемейтіндерге қарағанда өз жұмыстарына қанағаттану деңгейінің жоғары екенін (3% жоғары) және қанағаттану деңгейінің жоғары екенін хабарлады. Осы зерттеулердің барлығы қашықтан жұмыс істеуге байланысты нақты өнімділіктің жоғарылауы бар екенін көрсетеді.
Әрине, әркім қашықтан жұмыс істеуге дайын емес. Айналаңызда ұқсас тапсырмаларды орындайтын басқа адамдар болмаса, мотивацияны сақтау қиын болуы мүмкін.
Бірінші болып пікір айтыңыз