Белгілі бір жағдайларда 1 жұмыс күні ішінде жұмыс істегені үшін жұмысшының алдын ала белгіленген ең төменгі көрсеткіші ең төменгі жалақы деп аталады. Ең төменгі жалақы жұмысшының да, оның отбасының да экономикалық және әлеуметтік өмірлерін жақсы әл-ауқат деңгейінде өмір сүруіне мүмкіндік беру үшін жеткілікті болуы керек.
Ең төменгі жалақы – адамның тамақ, киім-кешек, жылу және баспана сияқты негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін алынатын ең төменгі жалақы. Оны ел экономикасының жағдайын ескере отырып, жыл сайын белгілі бір күндерде жетекші министрлер белгілейді.
Бұл кездесулер ескерілгенде, өз органында жұмыс істейтін жұмысшыларға берілуі мүмкін ең төменгі сома, ең төменгі жалақы бекітілген кезде, бизнес бағытына қарамастан, әл-ауқат деңгейінде болуы керек. Мемлекет белгілеген кейбір принциптерді қоспағанда, жұмысшыға ең төменгі жалақыдан төмен көрсеткіш берілмейді.
Ең төменгі жалақы қандай?
Адамдар өмірін жалғастыру үшін еңбек ету арқылы өнім шығаруы керек. Жұмыс істейтін жұмысшылардың құқықтарын қорғау үшін белгілі бір заңдар қабылданып, олардың өмірі қамтамасыз етілді. Осылайша, кәсіп иелері жұмысшылардың құқықтарын бұзбай әділ үлестіреді.
Ең төменгі жалақы, аты айтып тұрғандай, жұмысшының алатын ең төменгі жалақысы. Әр адам өз еңбегінің еңбегін алғысы келеді. Ел экономикасы мен жағдайын ескере отырып, ең төменгі жалақы жыл сайын белгілі бір мөлшерлемемен көтеріліп, жұмысшының құқықтары қорғалады. Дегенмен дамып та, өсуде де экономика жұмысшылар оның артықшылықтарын пайдаланады.
Адамдар өзін және отбасын күту үшін жұмыс істеуі керек. Белгілі бір бизнес салаларында жаңадан өтініш жасаған адамдар тапшылықты сезінбеу және жұмыссыз қалмау үшін алдын ала белгіленген және келісілген ең төменгі жалақымен жұмысын бастайды. Сізге ең төменгі жалақыдан төмен көрсеткіш ұсынылса, сол жұмыс беруші жоғары органдарға шағым жасай алады.
Ең төменгі жалақы қалай анықталады?
Ең төменгі жалақымемлекеттік заңмен кепілдендірілген. Осы себепті жұмыс берушілер өз қалауы бойынша жұмысшылардың жалақысынан ұстап қалуды жүзеге асыра алмайды. Ең төменгі жалақының ережелері мен қағидалары 01.08.2004 жылғы № 25540 Ресми газетте жарияланып, жұртшылықпен бөлісілді.
Осы Ережеде;
- Ең төменгі жалақының анықтамасы, көлемі және негізі анықталды.
• Ең төменгі жалақыны анықтау кезінде ескерілетін қағидаттар мен принциптер түсіндіріледі.
• Ең төменгі жалақыны анықтайтын комиссияның құрылуы, оның өкілеттіктері, жауапкершіліктері мен міндеттері туралы толық ақпарат берілген.
• Ең төменгі жалақыны бекіту.
• Жұмыс берушінің жауапкершілігі.
• Жұмысшылар мен жұмыс берушілер өкілдеріне талап етілетін біліктілік кіреді.
Ең төменгі жалақыны кім анықтайды?
Түркияда белгіленген заңдармен қорғалатын ең төменгі жалақыны анықтау комиссиясы анықтайды. Ең төменгі жалақыны анықтау үшін бұл комиссияда 15-ке жуық мүше бар.
Комиссия мүшелері;
- Отбасы, еңбек және әлеуметтік қызметтер министрлігіне қарасты екі мүше
• ТҮРКІСТАН өкілі
• Даму министрлігінің өкілі
• Қазынашылық Кеңесінің өкілі
• Өз органында ең көп жұмысшы жұмыс істейтін ең жоғары уәкілетті жұмысшы ұйымы сайлайтын бес мүше.
• Құрылымында ең көп жұмыс берушілері бар жұмыс беруші ұйымы сайлайтын бес мүше.
Бұл мүшелер; Ол Отбасы, еңбек және әлеуметтік қызметтер министрінің төрағалығымен жиналып, алғашқы отырысын өткізеді. Бірден жұмысшылармен және жұмыс берушілермен жеке кездесулер өткізіліп, шешімдер қабылданады. Соңғы жиынды министрлік өткізіп, оның нәтижесін халықпен бөлісуде.
Министрлік айқындайтын өкілдердің бірі басқаратын комиссия кемінде 10 өкілдің қатысуымен өтеді. Көпшілік дауыспен шешім қабылданады, ал дауыстар тең болған кезде төрағасы бар партия көпшілік болып есептеледі.
Бірінші болып пікір айтыңыз