Іскерлік әлем дұрыс таланттарға қол жеткізу, салаға білікті жұмыс күшін тарту және жұмыс күшінің жетіспеушілігін шешу үшін не істеу керектігі туралы көптен бері айтып келеді. Компаниялар жалдау процесіне көп күш, уақыт пен ақша жұмсаса, резюме мен сұхбатқа бағытталған жалдау процестері өнімділік тұжырымдамасына күмән тудырады.
Manpower адам ресурстары компаниясының 2022 жылғы Талант дағдарысы сауалнамасына сәйкес, дүниежүзіндегі әрбір 7 компанияның үшеуі жұмысқа орналасудағы олқылықты толтыру үшін дарынды қызметкерлерді табу қиынға соғатынын хабарлайды, зерттеу нәтижелері талант дағдарысы бизнес әлеміндегі ең үлкен проблема екенін көрсетеді. соңғы 16 жылда. Сауалнамаға сәйкес, жұмыс берушілер қызметкерлерден өзіне деген сенімділік, сенімділік, икемділік, бейімделгіштік және проблемаларды шешу қабілеті сияқты қасиеттерді іздейді, ал қызметкерлердің 81%-ы өз компанияларынан біліктіліктерін арттыру және жұмысқа қабілеттілікті арттыру үшін оқытуды күтеді. Талантты жас басшы үміткерлердің стратегиялық перспективалары мен көшбасшылық қабілеттерін дамытуды және өзгерістерге ілеспей, бизнес әлемінде жетекші рөл атқаратын тұлғаларды шығаруға бағытталған Жас Басқарушы Академиясы (YEA) теориялық білімді біріктіреді. университеттердегі студенттер компания менеджерлерінен алған тәжірибелік тренингтерімен және олардың мансаптық сапарларына үлес қосады, бұл сізді бір қадам алға жылжытады.
Университет студенттері мен түлектері қатыса алатын академияның мансаптық мүмкіндіктерде тең мүмкіндіктер ұсынатынын айтқан YEA басқарушы серіктесі Олжай Аксой: «Бүгінгі күні көптеген корпоративтік компаниялар жалдау процестеріне айтарлықтай күш, уақыт және қаржы ресурстарын бөледі. Стандартты түйіндемеге және одан кейінгі сұхбаттарға негізделген жұмысқа қабылдау процестері енді жарамсыз және бұл жағдай «өнімділік» ұғымына күмән тудырады. Осы кезде студенттердің мектеп өмірінде алатын теориялық білімін компания менеджерлерінен практикалық және қолданбалы оқытумен біріктіру жастардың мансап жолын ашады және компания менеджерлеріне жаңа таланттарды ашуға мүмкіндік береді. Осылайша, жаңа түлектер жұмысқа орналасуда тең мүмкіндіктерге ие болады». айтты.
370-тен астам жергілікті және әлемдік брендтерді оқыту
Академияға қосылған жастардың жергілікті және жаһандық аренада өте маңызды брендтермен кездесіп, мансаптық сапарын бір қадам алға бастайтынын айтқан Олжай Аксой: «Мыңдаған университет студенттері мен түлектері өтініш берген Жас Басқарушы Академияда. және өтінім бергеннен кейін емтихан тапсыру арқылы қатысу құқығына ие болады, 370 марапаттары бар.Бірден астам жергілікті және әлемдік брендтер өз салаларындағы сарапшылардан дайындалады. Бұл тренингтер мен коммуникациялық желі қатысушыларға үйде және шетелде өте маңызды мансаптық мүмкіндіктердің есігін ашады. Біздің академияда бес түрлі оқыту сабағы бар: «Адам ресурстары», «Цифрлық трансформация және үлкен деректер», «Кәсіпкерлік», «Электрондық коммерция» және «Influencer Marketing». Бұл сабақтарда студенттер аптасына бір күн бренд-менеджерлерден бір сағат бойы тікелей тренингтен өтеді және қалаған сұрақтарын қоя алады. Тренингтерді келесі аптадағы сабақ басталғанға дейін цифрлық түрде бақылауға болады». айтты.
450-ден астам әкімші 21 мың студентпен кездесті
Соңғы бес жылда YEA-да 21 мыңнан астам студент білім алғанын және академияда әртүрлі секторлардан 450-ден астам менеджердің білім алғанын айтқан Жас Басқарушы Академияның басқарушы серіктесі Олжай Аксой: «Компаниялар қазір университетпен жұмыс істеуде. студенттер мен жаңа түлектер стандартты түйіндемелердің орнына шығармашылық жобалары бар және бірігіп, ашуға тырысады. Одан кейін жас таланттардың мүмкіндіктерін ашып, соларға инвестиция құяды. YEA өзінің оқу үлгісімен дәл осы мақсатқа қызмет етеді. Академия аясында білім алған студенттер мен түлектердің 70%-дан астамы оқу барысында жасаған тәжірибелері мен менеджерлермен жүргізген оң диалогтарының арқасында тағылымдамадан өтіп, жұмысқа орналасуға мүмкіндік алды. Бұл көрсеткіш түйіндемемен жұмысқа орналасу мерзімі аяқталғанын анық көрсетеді. «Жастар коммуникациясы» агенттігі BadiWorks қолшатырымен өз қызметін жалғастыратын Жас Басқарушы Академия ретінде біз жастарға маңызды мансаптық мүмкіндіктер ұсынуды және іскерлік әлемнің білікті адам ресурстарына қажеттіліктерін шешуді жалғастырамыз. инновациялық тәжірибелер біз енгіздік және енгіземіз».
Бірінші болып пікір айтыңыз