Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Билгин Haber Global тікелей эфирінде сұрақтарға жауап беріп, күн тәртібіне қатысты баға берді.
Жұмысшылардың жаңадан белгіленген ең төменгі жалақыға қанағаттануы туралы сұраққа министр Билгин: «Жалақыны бағалағанда түрік экономикасының шарттарына қарау керек. Түрік экономикасы пандемиядан кейін өсуін жалғастыратын әлемдегі санаулы экономикалардың біріне айналды. Биыл ол әлемде дамуын жалғастыратын екі экономиканың бірі болды. Соңғы деректерде біздің салаға негізделген өсу өте маңызды. Әлемде орын алған мәселелер Түркияда ауыр инфляция ретінде көрініс тапты. Екі жыл бойы біз бұл үдеріс тудыратын проблемаларды көріп, ашық саясат ұстандық. Түркия Республикасы – әлеуметтік мемлекет. Оның жұмысшыларды қорғайтын және жұмысшыларға қамқорлық жасайтын көзқарасы бар. Біз бұл тәсілді пандемиядан кейін де табандылықпен жалғастырдық. Өткен жылы біз ең төменгі жалақыны 50 пайызға өсірдік, содан кейін инфляция өскен кезде арифметикалық түрде 80 пайыздан жоғары өсім және жыл аяғында жиынтық 94 пайыз өсім жасадық, бірақ инфляция бәсеңдеген жоқ. Инфляция өткен айда бәсеңдей бастады, алдағы айларда ол тоқтайды, біздің болжамымыз бойынша мамыр айына 35-40 пайыз аралығында кіреміз. Бұл жалпы кестеде ең төменгі жалақыны анықтау өте маңызды. Жоғарыны анықтау әлдеқайда маңызды, біз бұл шарттарда жоғары деңгейге жеттік. 8 мың 500 TL цифрын түсіндіре отырып, бізде ғылыми зерттеу де, терең бақылау зерттеу әдістерімен зерттеу де болды. Біз кәсіп иелерінен, кәсіби менеджерлерден, кәсіподақ жетекшілерінен, егер бар болса, онда ірі, шағын және орта деңгейде жұмыс істейтін жұмысшылардан сұрадық. Түрік жұртшылығынан сұрадық. Алынған мәліметтерді бағалау арқылы анықтаған фигура өте маңызды көрсеткіш болып табылады. Тарихи тұрғыдан 8 мың 500 лираға қарасақ, доллармен қарасақ, бұл өте маңызды көрсеткіш және кейбіреулерде дүрбелең тудырды. 7 мың 500-ден 8 мыңға дейін үміті барларды бұл алаңдатты, бірақ бұл болады, біз әлеуметтік мемлекетпіз және әлеуметтік мемлекеттің талаптарын орындауымыз керек.
«Біз жұмыс сызығының бөгеті мен жұмыс орнындағы бөгет арасындағы мәселелерді заңды түрде шешеміз»
Жыл соңындағы инфляциялық күту есептерін еске түсіру арқылы инфляциядан жоғары реттеу неге жасалғанын және бұл суретке қарамастан кәсіподақ өкілдерінің неге үстелде болмағаны туралы сұраққа министр Билгин былай деп жауап берді:
«Біз кәсіподақтармен жұмыс істеуге үлкен мән береміз, өйткені кәсіподақтар – еңбекті білдіретін ұйымдар. Өкінішке орай, Түркияда одақтасу деңгейі өте төмен. Түркиядағы 17 миллион жұмысшының 14 пайызының кәсіподақ болуы өте аз пайыз. Одақтандыруға жол ашу үшін жұмыс істеу керек екенін бірнеше рет айттым. Біздің кәсіподақтармен ынтымақтаса отырып, күшті одақтастық түрік экономикасының әлеуметтік негізін, өсудің әлеуметтік негізін кеңейтеді. Мен күшті кәсіподақ пен бірлестіктер еркіндігін мүмкіндігінше төсеу керек деп айтамын. Мұны алға жылжытатын басқа да жобаларымыз бар. Ұжымдық шарт жүйесінде біраз мәселелер бар, біз оларды еңсеру үшін шаралар жасағымыз келеді және салалық шек пен жұмыс орнының табалдырығы арасындағы мәселелерді заңды түрде шешеміз. Мен жұмыс саласын анықтау туралы ережені өзгерттім, заңға сәйкес ұйымдастыруға жол ашатын шараларды жасағым келеді. Ең төменгі жалақыны анықтау комиссиясы үш құрамдас бөліктен тұрады; Онда жұмыс беруші мен жұмысшылар тең мөлшерде өкілдік етеді және Мемлекеттік Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі ретінде 15 адамнан тұратын комиссия жұмыс істейді. Онда Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі тарап емес, біздің басты мақсатымыз – әлеуметтік мемлекеттің еңбек жағдайын сақтайтын ең төменгі жалақыны анықтау. Бұл жолы жұмысшылардың өкілдері келмеді. Олар «9 мың алмасақ, қол қоймаймыз» деді және олар өте жоғары бастаған мәмілеге қатыспады, бұл олардың қалауы бойынша. Біз бұл қолтаңбаның үшжақты келісімге қол қойылуын қатты қаладық».
«Үш ұлы конфедерациядан мұндай сұраныс болған жоқ»
Билгин де бұрын қатысқан тікелей эфир бағдарламасында «Кейбір кәсіподақтар ең төменгі жалақының 8 мың лирадан аспауын қалайды» деген сөздерін түсіндіріп, мынаны жеткізді:
«Көптеген жұмыс орындарына барып, зерттеу жүргіздік. Шағын бизнесті ұйымдастыру өте қиын. Онда шағын кәсіподақтар ұйымдастырылған. Міне, кәсіподақ қызметкерлері біз туралы терең зерттеуде осылай ойлады. Кәсіподақтар мұны зерттеу аясында қалаған. Менімен кездескен кәсіподақтар, үш үлкен конфедерация ондай өтініш жасаған жоқ. Ұсақ кәсіподақтар ұйымдасу қиын болғандықтан, жоғары ақы төленетін ұжымдық келісімдер жасай алмағандықтан, жұмыс орындары жабылып немесе жұмысшылардың жаппай шығарылуына алаңдайтындықтан осындай талап қойды. Біз осыдан шықтық: ұйымшылдыққа жол ашып, күшті одақтастыққа бару керек».
«Біз өнеркәсіпте технологияны қолдануда бәсекеге қабілетті кезеңде тұрмыз»
Аралық кезеңдегі жаһандық жағдайларға байланысты келеңсіз жағдай туындаған жағдайда жұмыс берушілер үшін қосымша ынталандырулар мен қолдаулар бола ма деген сұраққа министр Билгин: «Еуропадағы рецессияның әсері Еуропаға экспорт тұрғысынан бізге зиян келтіруі мүмкін. Бұл біздің экспортымызға біраз кедергі келтіруі мүмкін, бірақ Түркия жаңа нарықтарды іздеуде өте белсенді. Ол Еуропаны бірден алмастырмауы мүмкін, бірақ уақыт өте келе оны алмастырады. Түрік экономикасының бәсекелестік жағдайында өндіретін өте маңызды екі себебі бар; Түркиядағы демократиялық тұрақтылық және Түркияны индустрияландыру, әсіресе жас өнеркәсіп және ең озық технологиялар. Мен барған қалалардағы өнеркәсіп нысандарын аралаймын, онда әлемде бір-екі деп атайтын бәсекеге қабілетті технологиялар бар. Түркияның инвестициясы тек қорғаныс өнеркәсібінде ғана емес, басқа салаларда да шикізат өндіруде. Әсіресе, коммуникациялық технологиялар мен өндірістік технологиялар біріктірілген салаларда цифрлық индустрияландырудың әсерімен бұл жас саланың тиімділігі артып келеді. Бұл Түркияға әсер етпейді демеймін, болуы мүмкін, бірақ шектеулі болып қала береді деп үміттенемін. Мұны соңғы индустриялық көрсеткіштер көрсетті деп ойлаймын», - деді ол.
Министр Билгин, EYT зерттеулеріне қатысты соңғы жағдай және жас талаптарының бар-жоғы туралы сұраққа: «Жас аралығы болуы мүмкін деп есептеледі. Қоғамдық пікірде мүмкін болатын жас аралықтары талқыланды, ол біздің алдымызда әртүрлі жас аралығын қамтиды, оның қай жылдарға қанша шығын әкелетіні түрік экономикасының ішіндегі есептеу мәселесі. Мен жас ерекшелігі бар ма, жоқ па деп айтпаймын, бірақ біз мүмкіндігінше инклюзивті жасаймыз».
«EYT файлы қаңтарға дейін Парламентке барады»
Қаңтар келмей тұрып EYT файлын үстелдерінен алып тастайтындарын және оның Парламентке түсетінін атап көрсеткен Билгин: «EYT мүшелері негізінен жеке секторда жұмыс істейді. Олар жұмыс берушілерден жұмыстан шығу жәрдемақысын алады, жұмыс берушілер солардың атынан несие алады, бірақ біз төлемді жұмыс берушіге емес, тікелей қызметкерге төлеуді ойлап отырмыз. Біздің Қаржы министріміз бұл мәселеге жедел дайындық жасап, бұл мәселенің шешімін шығарды. Егер зейнеткерлер жұмысын жалғастырса, біз әлеуметтік қамсыздандыруды қолдау сыйлықақысын зейнеткерлікке шыққанға дейін қызметкерлермен бірдей деңгейге жеткізуді жоспарлап отырмыз. Қазіргі уақытта олардың саны желтоқсан айының басындағы көрсеткіштермен 1 миллион 900 мыңға жетіп отыр. Бұл сандар ай сайын артып келеді және қаңтар айының басында 2 миллионнан асуы мүмкін. Егер жас ерекшелігі болмаса, қалған екі шартты орындаған 1 миллион 900 мың адам бір мезгілде зейнеткерлікке шыға алар еді. Оның 400 мыңға жуығы мемлекеттік қызметшілер, 480 мыңға жуығы облигация құрылтайшылары, 1 миллионға жуығы сақтандырылғандар, біз оларды 4/А деп атаймыз. Жұмысы жоқ, еш жерде жұмыс істемейтін, бірақ жасын күтіп жүргендердің саны 274 мың адам. Егер олар сыйлықақы күндерінің санын аяқтаса, егер олар зейнеткерлікке шыққанда сақтандыру мерзімін аяқтаса, олар да қамтылады. Бұл бірден зейнетке шығатындардың жалпы қамтылуы. Жасы бойынша талап қойылса, бұл көрсеткіштің жартысы осы жылы, жартысы келесі жылы зейнетке шығады. Шындығында, реформа деп аталатын бұл ережемен 99 жылы мемлекет біздің зейнетақымен сақтандыру жүйеміздің өзін ұстап тұруын қамтамасыз ететін келісім жасады. Бұл ережеде кем дегенде 3 қызметкер зейнеткердің сақтандыру жарналары есебінен зейнетақысын қаржыландыратын белгілі бір кезеңге жетті. Ол біз үшін 1.7-ге дейін төмендеді, қазір 2.1-ден жоғары. Егер біз бұл реттелетін болсақ, ол 2 немесе 1.9-ға дейін төмендейтін шығар, бірақ қазірден бастап жас бірте-бірте өсетіндіктен, оны белгілі бір уақытта 2.5 немесе 3-ке дейін көтеруге болады деп ойлаймын, өйткені жастардың жұмыс күшіне қатысу коэффициенті. Түркияда халық әлі де жоғары.
Мемлекеттік қызметшілер мен зейнетақылардың көтерілуіне қатысты сауалға министр Билгин: «Өткен жылы біз мемлекеттік қызметкерлер мен мемлекеттік қызметкерлерді инфляция деңгейінен жоғары көтердік. Жұмысымыз биыл да жалғасын табуда. Біз мұны жаңа жыл қарсаңында немесе одан кейін өте қысқа мерзімде жұртшылықпен бөлісетін боламыз».
Ең төменгі зейнетақының 3 мың 500 лира екенін еске салған Билгин бұл топта Бағ-курдан немесе өте шектеулі жарнасы бар шамамен 500 мың адамның бар екенін айтты. Министр Билгин бұл топтағылар үшін де әлеуметтік мемлекет түсінігімен зерттеу жүргізілетінін атап өтті.
Бірінші болып пікір айтыңыз