Зейнеткерлік жасқа толғандарға қатысты ережелерді қамтитын «Әлеуметтік қамсыздандыру және жалпы медициналық сақтандыру туралы» Заң (ЭТҚ) және № 375 Заң күшіне енетін Жарлыққа өзгерістер енгізу туралы Заң Қазақстан Республикасында жарияланғаннан кейін күшіне енді. Ресми газет.
Заңдағы реттеумен Әлеуметтік қамсыздандыру және Жалпы медициналық сақтандыру туралы заңға уақытша бап қосылды және тиісті заңдарға сәйкес заң күшіне енгеннен кейін зейнетақы сұрағандар жасы бойынша немесе зейнеткерлікке байланысты зейнетақы алады. егер олар аталған ережелердегі жастан басқа шарттарға сәйкес келсе.
Осы ережеге сүйене отырып, кері күші бар төлемдер жүргізілмейді және ешқандай кері құқықтар талап етілмейді. Алғаш рет зейнеткерлікке шығу немесе зейнеткерлікке шығуға байланысты зейнетақы тағайындалған және жасына байланысты жұмыстан шығу туралы хабарлама алған немесе зейнеткерлікке шығу туралы өтініші бар тұлғалар 30 күн ішінде жеке сектордағы соңғы жұмыс орнында әлеуметтік қамсыздандыруға жататын жұмысқа кіріскен жағдайда. жұмыстан шыққан күннен кейін әлеуметтік қамсыздандыру жұмысқа кіріскен күннен бастап көрсетіледі.Жұмыс берушінің сыйлықақысының 5 тармағына сәйкес соманы қазынашылық өтейді.
Жұмыс берушінің әлеуметтік жәрдемақысы бойынша жәрдемақы жеңілдіктерін пайдаланатын сақтандырылған адам жұмыстан кетсе, бұл жеңілдік енді қолданылмайды.
Мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарда, арнайы провинциялық басқармаларда және муниципалитеттерде және олардың еншілес ұйымдарында, жергілікті өзін-өзі басқару кәсіподақтарында жұмысқа қабылданған және капиталының жартысынан астамы тиесілі компанияларда бірге немесе бөлек жұмысшы мәртебесіне ауысқан жұмысшылар арнайы провинциялық әкімшіліктер, муниципалитеттер және олардың филиалдары; Егер олардың зейнетақы, жасы бойынша немесе мүгедектігі бойынша зейнетақы алуға құқығы болса, олар жұмыс істейтін мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардың немесе кәсіпорындардың олардың еңбек шарттарын бұзуын талап ететін нормалардың күші жойылады.
Заңның маңызды сәттері
- 8 жылдың 1999 қыркүйегінде немесе одан бұрын жұмысқа орналасқандар ережені пайдаланады.
- EYT-те жас шектеуі қолданылмайды.
- Сыйлық күні мен жасынан басқа сақтандыру мерзімінің шарттарына сай келетіндер ай сайын ала алады.
- Зейнеткерлікке шыққаннан кейін 30 күн ішінде бір жұмыс орнында қайтадан жұмыс істей бастаған қызметкерлерге 5 пайыздық қолдау сыйлықақысы беріледі.
- Егер штатқа қабылданған және жұмысшы мәртебесіне ауыстырылған жұмысшылар зейнетақы алуға құқылы болса, олардың еңбек шартын бұзуды міндеттейтін ереже күшін жояды.
- EYT мүшелерінің жұмыстан шығу жәрдемақысына қатысты Несиеге кепілдік беру қорынан қолдау көрсетіледі.
- Жалпы 5 миллион қызметкерді қамтитын ережеге сәйкес, 2023 жылы 2 миллион 250 мың адам зейнетке шыға алады.
- Зейнетақымен қамсыздандыру туралы өтініштерді электронды үкімет немесе СГК арқылы беруге болады.
- 5 мың 500 лирадан төмен жалақы болмайды.
EYT-ке қалай өтініш беруге болады?
Электрондық үкіметте EYT өтінімдері үшін ережелер жасалды. «Электрондық үкіметтің» іздеу жолағына «EYT» терілгенде, ол сізді қолданбалар экранына бағыттайды.
EYT зейнеткерлік өтінімдерін провинциялар мен аудандардағы әлеуметтік қамсыздандыру орталықтарына беруге болады. Өтінішті қайтару туралы түбіртекпен тіркелген құжатты пошта арқылы жіберу арқылы да беруге болады.
Дегенмен, SGK барлық транзакцияларды «Электрондық үкіметтен» жасауға болатынын айтып, азаматтарға онлайн транзакциялар туралы ескертті.
Электрондық үкіметтің EYT қолданбасының экраны қайда?
Электрондық үкімет жүйесіне кіргеннен кейін «Кіріс құжаты, ай сайынғы жәрдемақы сұрау құжаты» түймесін басыңыз.
Содан кейін беттегі жаңа қолданба қойындысын басыңыз.
Бөлу сұрауының түрі ретінде «қарттық зейнетақыны» таңдаңыз.
SSK бойынша айлық жалақы сұрайтындар «4А» белгісін, ал Багкур аясына жататындар «4B» опциясын белгілеуі керек. Таңдау жасағаннан кейін «қолдану» түймесін басыңыз.
Жалақы төленетін банкті таңдағаннан кейін сипаттама бөліміне жалақыңызды алғыңыз келетін филиалды жазыңыз.
Басқа байланыс ақпаратын да толтырыңыз.
«Ол ай сайын ала ма?» Сұраққа «иә» немесе «жоқ» деп жауап беріңіз.