Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі кәсіподақ ұйымдарына берген Ақ жалау марапаттарын табыстау рәсіміне Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Билгин қатысты.
Салтанатты жиында сөз сөйлеген министр Билгин еңбек өнімділігінің ең маңызды шартының қоғамдық тыныштық екенін атап өтіп, «Мұны қамтамасыз ететін факторлардың бірі – ұжымдық шарт механизмінің жұмыс істеуі. Ұжымдық келіссөздер демократиялық жүйелердің ең маңызды институты болып табылады және Түркия мұны көп жылдар бойы бастан өткеріп келеді. Біз антидемократиялық кезеңдерді қоспағанда, мұны сәтті жүзеге асырып жатқан елміз және оны жалғастыруға бел будық».
Көптеген жылдар бойы жұмысшылармен және жұмыс берушілермен бірге Ақ жалауды қолдану идеалы болғанын айтқан Билгин: «Бұл 10 жылдан астам уақыт бойы айтып келе жатқан нәрсе. Мұны жүзеге асыру біздің артықшылығымыз болды. Ақ жалау «жақсы жұмыс» дейді. Жұмыс беруші: «Мен өз жұмысымды дұрыс атқарып жатырмын» дейді. Бұл талап өте маңызды және құнды. Мен барлық кәсіпорындардың бұл талапты қолдағанын қалаймын. Министрлік ретінде біз лайықты бизнеспен жолымызды жалғастырғымыз келеді», - деді ол.
«Біздің ұйымдасқан кәсіпорындар алдымен İŞKUR жобаларынан пайда көреді»
Белгілі бір шарттарды орындаған кәсіпорындардың Ақ жалаумен марапатталатынын және бұл кәсіпорындарға белгілі жеңілдіктер берілетінін айтқан Билгин былай деп жалғастырды:
«Ақ жалау» қосымшасы - кәсіподақ ұйымына үлес қосатын қосымша. Біз ұйымдасқан бизнесімізге елеулі үлес қосамыз. Олар бірінші кезекте İŞKUR жобаларынан пайда көреді. Beyaz өндіріс процесіне қатысу жобасына да, жұмыс орнында оқыту жобасына да қатысты. Bayraklı бизнес бірінші кезекте пайда көреді. Сонымен қатар, біздің экспорттаушы компаниялар экспорт процесіндегі барлық процедураларды еңсеруде бір қадам алда болады. Ақ жалаумен беретін куәлік оларды мемлекеттік транзакцияларда бір қадам алға қояды. Ең бастысы, біз әлеуметтік қамсыздандыруды қолдау сыйлықақысына қосымша 1 ұпай береміз. Жұмысшыларымыз ұйымшыл болса, сол жұмыс орнында ұжымдық шарт механизмі жұмыс істесе, кәсіпорындарымыз өз жұмысын дұрыс атқарып жатса, біз олардың жанында боламыз. Түрік мемлекеті – әлеуметтік мемлекет. Жұмысшылардың заңын қорғау және бизнесті дұрыс жүргізетін кәсіпорындардың заңын қорғау әлеуметтік мемлекеттің Еңбек министрінің міндеті. Осы парыз сезімімен Ақ тудың жүзеге асуы мемлекетімізге, ұлтымызға, жұмыс орнымызға, еңбек өмірімізге септігін тигізеді деп ойлаймын».
700 мыңнан астам мемлекеттік қызметкердің қаржылық және әлеуметтік құқықтарын анықтайтын Қоғамдық ұжымдық келісімнің негіздік хаттамасына қатысты министр Билгин: «Жұма күні TÜRK-İŞ және HAK-İŞ-пен оны тағы бір рет талқылаймыз. Біз қазірдің өзінде ымыраға жақынбыз. Біз мұны да шешімге енгіземіз ».
«Үшжақты татуласу болған кезде нәтиже шығады»
Түркия жұмыс берушілер кәсіподақтары конфедерациясының (TISK) төрағасы Озгур Бурак Аккөл жұмыс беруші ретінде ұзақ жылдар бойы қолдап, ұсынып келе жатқан Ақ жалау қолданбасының жұмысшылардың, жұмыс берушілердің ортақ ойы мен келісімімен жүзеге асырылғанын айтты. мен жұртшылықты айтып, «үш жақты келісім болған кезде нәтиже бар» деді.
Жұмысшыларды, жұмыс берушілерді және жұртшылықты кемсітуге қарсы екендіктерін білдірген Ақкөл TİSK дәстүрлі түрде ұйымдастырған Ортақ бөлісу форумында жұмыс өмірін құрайтын үш жақты үшбұрышты тірек ретінде көптеген мәселеде бірге әрекет ететіндерін білдірді.
«Бүгін жұмыс берушілер де марапатталуы керек екенін түсініп, Ақ жалау туралы өтініш енгізілді»
Бірлескен бөлісу форумында жұмыс берушілер мен жұмысшылар тарапы еңбек өмірінің тұрақтылығы, жақсы үлгілердің көрінуі және олардың мемлекет тарапынан қолдауы, бәсекеге қабілеттілікті қорғау және тіркелмеген жұмыспен қамтумен күресу жөнінде ортақ келісімге келгенін еске салған Ақкөл:
«Жазалау ғана емес, сонымен қатар дұрыс жұмыс берушілер де марапатталуы керек екенін түсініп, бүгін «Ақ жалау» қосымшасы қолданысқа енгізілді. Мен қоғамға үлгі болатын бизнестің төрт негізгі элементін атап өткім келеді. Соның біріншісі – таза есеппен үлгілі кәсіп болу, әлеуметтік қамсыздандыру бойынша міндеттемелерді толық және уақытылы орындау. Екіншіден, салықты толық және уақытылы төлейтін бизнес болу. Үшіншіден, ұйымды қолдау. Төртіншіден, әріптестерімізді, әсіресе еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасын қозғау. Бұл TİSK экожүйесінің міндетті шарты. Бұл өзімізге, сосын әріптестерімізге, елімізге беретін уәдеміз. Бұл қағидаларды мемлекетіміз де бағалайтыны біз үшін бөлек қозғаушы күш болмақ».
Ақ жалау қолданбасы
Ақ туда «Дұрыс ұйымдастырылған жұмыс орны» ұраны және Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің логотипі бейнеленген. Кәсіпорындар Ақ жалау сыйлығын алу үшін белгілі бір шарттарды орындауы керек. Бұл шарттар; тіркелген жұмысы, әкімшілік айыппұлдар қолданбауы, ұжымдық шарты бар, 50 және одан да көп қызметкері бар, әлеуметтік қамсыздандыру мекемесіне жарна бойынша берешегі жоқ, еңбекті қорғау және қауіпсіздік талаптарын орындаған, кәсіпорында өндірісте жазатайым оқиғаға ұшырамаған.
Сөздерден кейін Билгин, Түркия жұмыс берушілер кәсіподақтары конфедерациясының төрағасы Өзгүр Бурак Аккол және TÜRK-İŞ төрағасы Ергүн Аталай Ақ туды жеңіп алған кәсіпорын өкілдеріне сертификаттарын табыс етті.
Марапаттар, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Түркия бөтелкелері мен шынылары, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik және Oyak Cement.