Халық құрылымы тез қартаюда және көптеген тәжірибелі қызметкерлер зейнеткерлікке шыққан Германияда көптеген себептерге байланысты дамып келе жатқан жұмыс күші тапшылығы әртүрлі секторлардағы өндірісті тоқтатады. Осы тұрғыда 1960 жылдары көк жағалы иммигранттарға есігін айқара ашқан Германия қазір «білікті жұмыс күші тапшылығын жоюды» мақсат ететін «Білікті иммиграция заңын» бекітті. Германиядағы жұмыс берушілер мен Түркияны қоса алғанда әлемнің түкпір-түкпіріндегі жұмысшыларды біріктірген Jobstas корпоративтік коммуникациялар менеджері Ертугрул Узун: «Германияда әлі зерттелмеген үлкен бизнес әлеуеті бар. Әрбір екі кәсіпорынның біреуінде еңбек мәселесі бар», - деді ол.
Экономикасы Еуропадағы ең үлкен және дүние жүзінде 4-ші орынға ие Германияда білікті жұмыс күшінің тапшылығы көптеген салаларда, әсіресе өндіріс пен қызмет көрсету саласында дағдарысқа әкелді. Туудың төмендігі, халықтың қартаюы және пандемия кезінде шетелден жұмысқа қабылдаудың тоқтатылуы сияқты көптеген себептер білікті кадрлар мәселесін одан әрі арттырды. Бұл жағдай елдегі бизнесті қиын жағдайда қалдырады.
Германияның Сауда және өнеркәсіп палаталары (DIHK) Германиядағы әрбір екі кәсіпорынның әлі де бос орындарды толтыру үшін күресіп жатқанын хабарлады.
Германияның Экономика министрлігі 2022 жылдың қазан айында дайындаған бейнероликте адамдар Германияға шақырылып, жұмыс пен жоғары өмір сүру деңгейімен қатар азаматтық алуға мүмкіндік беретінін уәде еткен. Ақырында, үкімет «білікті жұмыс күші тапшылығын жабу» мақсатын көздейтін «Білікті иммиграция туралы» Заңды қабылдады.
Инженер, бағдарламалық жасақтама жасаушы, педагог, жүргізуші, сантехник іздейміз
Түркиядан және басқа елдерден неміс жұмыс берушілері мен қызметкерлерін өзінің онлайн платформасында біріктіретін Jobstas.com корпоративтік коммуникация менеджері Эртуғрул Узун: «Германияда 1,8 миллион қызметкерге қажеттілік бар. 2030 жылға қарай тапшылық 3 миллионға жетеді деп күтілуде. Қазір көптеген салаларда кадрларды іріктеу қажеттілігі туындап отыр. Ең жақсы 10 кәсіптік топтар төмендегідей; Әлеуметтік педагог (20.578 20.456), бала күтуші, жаттықтырушы (18.279 16.974), медбике (16.839 13.638), ұрықтандыру жөніндегі электрик (12.080 10.562) медбике (11.186 2025), сантехник, инженер-бағдарламашы (35 XNUMX), физиотерапевт (XNUMX XNUMX), жүк көлігінің жүргізушісі немесе автобус жүргізушісіXNUMX , Мемлекеттік сектор (XNUMX). Бұл кәсіп топтарынан басқа құрылыс секторында әр салада және салада білікті шеберлер мен инженерлер іздестірілуде. Бұл тек ұлттық жұмыспен қамту агенттігіне жіберілген сандар. Жұмыс берушілер шетелдік қызметкерлерге қатысты барлық заңды процедураларды, соның ішінде визаларды, үй табуды, ұшақ билеттерін және тіл курстарын қамтамасыз етеді. Біз XNUMX жылдың соңына дейін осы жүйе арқылы Түркиядан Германияға XNUMX мың адамды алып баруды мақсат етіп отырмыз». айтты.
«Германиядағы дәрігердің жалақысы жылына 100.000 XNUMX еуро»
Ұзын сөзін былай деп жалғастырды: «Германияның еңбек нарығында әлі зерттелмеген әлеует бар. Оның ішінде кәсіптік білімі жоқ, жұмысқа орналаспаған жастар да бар. ЭЫДҰ 2022 жылдың күзінде жүргізген зерттеу көрсеткендей, 18 бен 24 жас аралығындағы 10 немістің 1-і жұмыс істемеген және оқуды аяқтамаған. Алайда бұл көрсеткіш 9,7 пайыз болуы керек. Бұл шамамен 590.000 мың жас. Бұл олқылық сондай-ақ кадрға мұқтаж елдегі жалақының ауқымын арттырады. Мысалы, жаттықтырушы немесе мұғалім ағылшын немесе неміс тілін меңгерсе және мектепке дейінгі тәрбиеші болып жұмыс істесе, ол жылына € 40.000 70.000 жалпы жалақыдан басталады. Бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші 100.000 XNUMX €, тәжірибелі дәрігер XNUMX XNUMX € ала алады.
Lucky Card қолданбасы басталады
«Шанс картасы» қолданбасының Федералдық Германия Мәжілісі қараған заң жобасымен күшіне енетінін атап көрсеткен Узун: «Жасыл карта» және «Көк карта» орнына Шанс картасын (Chancenkarte) енгізуге шешім қабылданды. ' бұл өткен жылдары тәжірибеде қолданылды. Тиісінше, грамматика, сертификаттар мен дипломдар, кәсіби тәжірибе, жас және Германиямен байланысы сияқты критерийлерді ескере отырып, баллдық жүйе құрылады. Германияға «Шанс картасы» арқылы келетіндер үшін Канадада жылдар бойы қолданылған баллдық жүйе мысал ретінде алынады: неміс тілін жақсы білетіндерге 3 ұпай, ағылшын тілін білетіндерге 1 ұпай. 35 жасқа дейінгілерге 2 ұпай, ал 40 жасқа дейінгілерге 1 ұпай. Жоғары білім саласы, кәсіптік білім, біліктілік және тәжірибе 4 баллмен басымдыққа ие болады. Германияға қабылдану үшін үміткерлер кемінде 6 ұпай жинауы керек. Шетелде алған дипломдарының баламалылығы жеңілдетіледі. Ресми түрде мойындалған дипломдар Германияда да тең деп есептеледі. Эквивалентті Германияда да жасауға болады», - деді ол.