Кез келген қызметкердің жалақысының ең маңызды құрамдас бөлігі өтемақы мен жәрдемақы болып табылады. Әділ өтемақы мен жеңілдіктер адамның жалақысына енгізілетін басқа элементтердің негізін құрайды. Оның үстіне, пайда кейде өтемақыдан асып түседі. Егер сізге өтемақы әділ төленбеген деп ойласаңыз, жұмысшылардың өтемақы жөніндегі адвокатына хабарласуыңыз керек.
Өтемақы мен жеңілдіктер қызметкердің жұмыс орнындағы қанағаттануының шешуші элементтері болып көрінеді. Олар қызметкердің өнімділігіне және жұмысқа деген ынтасына айтарлықтай әсер етеді. Есіңізде болсын, өтемақы сіздің жұмыс күшіңізге оң тәжірибе берудің жалғыз жолы емес. Сіз тартынбауыңыз керек, өйткені бұл сіздің құқығыңыз. Осыны айтсақ қызметкерлерге өтемақы төлеу статистикасынан олардың кейбіріне сенбес едіңіз. Бұларды өзіңіз тексеріңіз.
Ашық қарым-қатынас, қызметкерлердің жұмыс орнында өздерін жайлы сезінуіне мүмкіндік береді, сенім артуы мүмкін. қызметкерлерді тиімді тарту және ашық есік саясаты қызметкерлердің тәжірибесін арттырады.
Дегенмен, бұл мақалада біз қызметкерлердің тәжірибесін жақсарту үшін өтемақы мен жеңілдіктердің маңыздылығына ғана тоқталамыз. Бұған кіріспес бұрын, өтемақы мен жеңілдіктер дегенді қалай түсінетінімізді қарастырайық.
Өтемақы – қызметкерге көрсеткен қызметтері және компания үшін атқарған жұмыстары үшін берілетін ақшалай сыйақы.
Қызметкер компанияда жұмыс істегенде, оларға қаржылық өтемақы төленеді. Сондай-ақ олардың таланттары мен күш-жігері үшін шексіз ақылы демалыс, тегін тамақ, бонустар, керемет денсаулық сақтау және т.б. сияқты жеңілдіктер беріледі.
Мұның бәрі қызметкердің өтемақысына кіреді, ол компанияға байланысты қаржылық және қаржылық емес болуы мүмкін. Екінші жағынан, жеңілдіктер - бұл қызметкерлерге олардың күш-жігері үшін алғыс білдіру ретінде берілетін марапаттар. Пайдалар әдетте ақшалай емес сипатта болады.
Қызметкерлерге берілетін сыйақылар қызметкерлер арасында танымал болуы керек. Мысалдар икемді жұмыс уақытын, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігін, спортзал мүшелігіне қол жеткізуді және тамақтану қызметтерін, тамақтануды және т.б. қамтиды.
Жеңілдіктер қызметкерлерге тікелей ақшалай өтемақы бермесе де, олар уәкілетті тұлғаларды компанияға тартуда маңызды. Қызметкер бірнеше жұмыс ұсынысын алды делік. Олар бірдей ақшалай өтемақыны ұсынады, бірақ олардың біреуі басқаларына қарағанда жақсы жеңілдіктер пакетін ұсынады. Бұл жағдайда адам өзіне көбірек қосымша пайда әкелетін жұмыс ұсынысын қабылдауы ықтимал.
Енді қызметкердің тәжірибесін жақсарту үшін өтемақы мен жеңілдіктердің маңыздылығын қарастырайық:
Өндірістегі ең үздік таланттарды тарту сізге көмектеседі.
Кез келген ақылды және еңбекқор қызметкер олардың құндылығын түсінеді. Олар сондай-ақ ең жақсы өтемақы мен жеңілдіктер пакетін алу үшін осы мәнді барынша арттыруға ұмтылады. Қызметкерлер құнсызданады деп есептесе, кету ықтималдығы жоғары. Бәсекелес бірдей қаржылық өтемақы мен жақсырақ жеңілдіктер пакетін ұсынса да, олар кетуі мүмкін. HR мамандары бәсекелестерінің жалпы өтемақы пакеттерін білуі керек және оларды ең жақсы таланттарды жалдау және сақтау үшін мүмкіндігінше оқытуға тырысуы керек.
Қызметкерлердің мотивациясын арттырады.
Тиісті сыйақы алған қызметкерлер сіздің ұйымыңыз оларды жұмысшы және адам ретінде бағалайтынын түсінеді. Жеке адамдар өздерін құнды деп сезінсе, олар жұмысқа тұрақты түрде келеді. Тұтастай алғанда, компанияның моральдық деңгейі көтеріліп, қызметкерлер жұмысқа келіп, жақсы жұмыс істеуге ынталандырылады.
Сондай-ақ, қызметкерлер ықтимал бонустар немесе комиссиялар туралы білгенде, олар жақсы нәтижелерге қол жеткізуге ынталы болады. Сондықтан сіз жақсы өтемақыға ғана емес, сонымен қатар жақсы ойластырылған бонустық жоспарға да ұмтылуыңыз керек.
Бұл қызметкерлерге жұмыс пен өмір балансын сақтауға көмектеседі.
Қызметкерлердің денсаулығына арналған көптеген жеңілдіктер қызметкерлерге салауатты жұмыс пен өмір балансын сақтауға көмектеседі. Мысалы, қашықтан жұмыс істеу опциялары немесе денсаулық клубының мүшелігі қызметкерлердің денсаулығын сақтауға көмектеседі. Қызметкерлер жұмыс берушілерді ажыратуға және бос уақытын жұмыстан басқа нәрселермен өткізуге мүмкіндік беретін жұмыс берушілерді бағалайды.
Қызметкерлердің белсенділігін арттырады
Қызметкерлердің тәжірибесін жақсарту үшін өтемақы мен жеңілдіктердің маңыздылығын асыра айту мүмкін емес. Себебі, қызметкерлер жақсы сыйақы алып, бақытты болса, компанияда қалу ықтималдығы жоғары.
Тиісті өтемақы қызметкерлердің жұмыс берушімен бірге қалуының себептерінің бірі болып табылады. Адалдық бизнес иелеріне жаңа кандидаттарды тарту үшін уақытты, ақшаны және күш жұмсауды жалғастыру қажеттілігін жояды. Қызметкерлерді ұстап тұру және төмен ауыспалылық көрсеткіштері жұмыс берушілерге оқу күштерінің зая кетпеуіне мүмкіндік береді. Олар жақсы өтемақы мен жеңілдіктермен оқытатын қызметкерлер өздерімен бірге қалатынын біледі.
Ол өнімділікті арттыруға ықпал етеді.
Бақытты қызметкерлер өнімдірек болады. Бағалы екенін сезінетін қызметкерлер ынталы және адал болады, бұл өтемақы бойынша жоғары өнімділікке әкеледі. Қызметкерлер тек жақсы жұмыс істеуге ынталы емес.
Оның үстіне, олар компанияда неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым олар көбірек үйренеді және соғұрлым өнімді болады. Мұның бәрі өнімділіктің артуына әкеледі.
Қызметкерлерге жұмысқа қанағаттануды қамтамасыз етеді
Тиісті сыйақы жоспарын әзірлеу жұмысқа қанағаттануды арттырады. Өтемақының дұрыс жоспары кез келген басқа қол жетімді бонустарға қосымша жеңілдіктерді қамтиды.
Қызметкерлер ұжым мүшелерінің алдында демалыс бонустары туралы жиі мақтанады. Кейбіреулер тіпті акцияларға опциондар берілгендіктен компания акцияларының өнімділігін мұқият қадағалайды.
Дұрыс өтемақы бағдарламасы қызметкерлерді өз бизнесіне инвестициялайды және компания табысты болған кезде оларға үлкен жетістік сезімін береді. Олар өздерінің күш-жігері үшін лайықты өтемақы алатынын түсінеді. Бұл оларға өз міндеттерін орындауға қанағаттанушылық береді.
ұл
Ұйым ұсынатын өтемақылар мен жеңілдіктер пакеттері ұйымға да, қызметкерге де осылай әсер етуі мүмкін. Олар жұмыс сапасын арттырып, сол ұйымдағы сауатты және бақытты қызметкерлердің санын көбейтеді.