Пекер, TCDD атауын өзгерту ережесінде сұхбат жойылуы керек: Көлік және теміржол қызметкерлерінің құқықтарын қорғау одағының (UDEM HAK-SEN) төрағасы Абдуллах Пекер TCDD тақырыбына 22 жылы 2016 қазанда енгізілген түзетумен енгізілген ауызша емтихан (сұхбат) шартын сұрады. ережені өзгерту қажет.
Абдолла Пекер, Көлік және теміржол қызметкерлерінің құқықтарын қорғау одағының (UDEM HAK-SEN) төрағасы TCDD атауын өзгерту ережесіне 22 жылы 2016 қазанда енгізілген түзетумен енгізілген ауызша емтихан (сұхбат) талабын жоюды сұрады.
Пекер өз мәлімдемесінде өзгертілген ережеде Филиал менеджері мен менеджері деңгейіндегі кадрлар үшін жазбаша емтиханнан кейін ауызша емтихан талабы болғанын және өзгерістен кейін лауазымдарға ауызша емтихан талабы енгізілгенін айтты. басшының және одан төмен, бұл тәжірибеде персонал мүше болып табылатын кәсіподақ ескерілуі мүмкін.
МҰНДА АБДУЛЛА ПЕКЕРДІҢ ТҮСІНДІРІМІ
Біздің үкіметтен күтетініміз - 22 жылдың 2016 қазанында атағын өзгерту туралы ережеде енгізілген ауызша емтихан (әңгімелесу) талабымен туындаған әділетсіздік тез арада жойылады.
Бұрынғы тәжірибеде тиісті ережеде жазбаша емтиханнан кейін тек филиал басшысы мен басшы деңгейіндегі қызметкерлерге ғана ауызша емтихан тапсырылатын, ал жазбаша емтихан ұпайы лауазымдарға көтерілу арқылы тағайындалатын тағайындаулар үшін негіз ретінде алынған. бастық және одан төмен. Түзетуге сәйкес, басшыға және төмендегі лауазымдарға тағайындалатын жазбаша емтиханға қосымша ауызша емтихан талабы енгізілді. Тиісінше, жазбаша емтихан тапсырып, ең жоғары балл жинаған бес үміткер ауызша емтиханға жіберіледі. Жазбаша емтиханда қойылатын балл да 70-тен 60-қа дейін төмендетілді. Тағайындаулар жазбаша емтихан мен ауызша емтиханның орташа бағасы бойынша белгіленеді. Тағы бір өзгеріс атағын өзгерту емтиханында болды. Жазбаша емтиханмен қатар, лауазымдарын өзгерту арқылы тағайындалған кадрларға ауызша емтихан тапсыру талабы енгізілді.
Бұл жағдайда кейбір әкімшілік бастықтар белгілі бір одақтың белгілі бір мүшелеріне немесе олардың жеке жақындықтарына сәйкес тараптарды ұстана алады. Бұлай болғанда, мемлекеттік сектордағы барлық нәрсе, әсіресе қоғамдағы иерархия іргетасқа дейін шайқалады. Өйткені әділетсіздік бар жерде ешнәрсе бір қалыпты жүрмейді. Мұндай жағдайда мемлекеттік қызметшілер өз жұмысын рахаттана атқара да алмайды, болашақтағы үміті де жұртшылықта қала алмайды. Еңбегі болмаса, жұртшылықтың ілгерілеуі мен дамуы күтілмейді. Нәтижесінде ұлы және қуатты Түркия тек қоғамдық әділеттілікпен мүмкін болады. Біз мемлекеттік сектордағы әділеттілікті ел басқарудағы барлық нәрсенің бастау нүктесі деп санауымыз керек. Халықтың мемлекетке деген сенімін арттырғымыз келсе, қоғамда әділдікті қамтамасыз етіп, шынайы түсінігі мен еңбегінің өлшемдерін қалыптастыруымыз керек.
Мәселені шешу үшін мүмкіндігінше тезірек жоғарылату және лауазымды өзгерту немесе ауызша емтиханда қойылған бағаларды реттеуде ауызша емтихан талабын жою керек; Ол жазбаша емтиханда алынған бағадан ең көбі ±5 баллмен шектелуі керек, мысалы, мұғалімдерді халыққа қабылдау кезінде ауызша емтихан бағасына қойылатын шектеу.
Біздің үкімет осы референдум барысында бұл мәселені жедел реттеу арқылы шешеді деп үміттенемін.
Бірінші болып пікір айтыңыз