2017 жылдың бірінші институционалдық әкімшілік кеңесі Көлік қызметкері-Сен мен TCDD Taşımacılık A.Ş. бас дирекциясы арасында өтті. Транспорт Inc. бас директорының орынбасары Четин Алтунның төрағалығымен өткен жиынға төраға Джан Канкесен, төраға орынбасары Ибрахим Услу, Кенан Чалышкан, Анкара №3 филиалының басшысы Атилла Демиртунч және TCDD бас директорының бөлім басшылары қатысты. Отырыста 17 мәселе қаралды.
TCDD TRANSPORTATION INC. 2017/1 ЖЫЛДЫҚ ИНСТИТУЦИЯЛЫҚ ӘКІМШІЛІК КЕҢЕС ОТЫРЫСЫНДА ТАЛҚЫЛАНДЫ МӘРТЕБЕЛЕР
1- Көлік құралдарына техникалық қызмет көрсету шеберханаларында жұмыс істейтін инженерлер, техниктер, техниктер және техникалық бастықтар; шеберханадан тыс ашық алаң типті орындарда жер өтемақысының төленуін қамтамасыз ету.
2- Психотехникалық тестілеуден өте алмаған қызметкерлердің тек 2-ші кіре берісте болған сынақтарға қайта кіруін қамтамасыз ету.
3- Себеп-салдар байланысы және алдын алу үшін жазатайым оқиғалар туралы есептердің жыл сайынғы кітап түрінде жариялануын қамтамасыз ету.
4- Тұрғын үйлерді толық техникалық қызмет көрсетумен қызметкерлерге жеткізу және тұрғын үйлердің жер сілкінісіне төзімділігін сынау және қажетті процедуралар үшін проблемалық тұрғын үйлерді бағалау.
5- Самсунда персоналға қате өлшемдегі көйлек таратылады. Тендерлік шарттарда «Көйлектер шалбар өлшеміне қарай бөлінеді» деген жазуға байланысты проблемалар туындайды. 2017 жылы дене өлшемдерін алу арқылы персоналдың жейделерін дұрыс өлшемде бөлу және қате бөлінген жейделерді өзгерту.
6- Эряман жағында салынған жаңа YHT қоймасында машинистердің тасымалдау мәселесін шешу,
7- Ұжымдық шартқа енгізілген қорғаныш азық-түлік көмегін жүзеге асыруды бастау
8- Қауіпсіздіктің мүмкін болатын осал тұстарының алдын алу мақсатында, әсіресе, белгіленген құрамда жұмыс істейтін станцияларда күзет персоналының күшейтілуін қамтамасыз ету және олардың өтініші бойынша 45 жастан асқан қауіпсіздік қызметкерлерін офицерлік атақтарға тағайындау.
9- Ұйым бойынша персоналды ауыстыру сұраныстарын ескере отырып, электрондық трансферттерді ашу
10- 2018 жылдың қаңтарында жасалатын шкала түзетуінде негізгі жалақыны ең жоғарғы жалақыға дейін көтеру.
11- Топқа кіретін қызметкерлерді еңбекақысы мен жеке құқықтарын қорғау арқылы тиісті атақтарға тағайындау;
12- Вагон қызметінің бастығы, логистика бастығы, қойма бастығы сияқты басшылардың және басқармалардың барлық деңгейлерінде сенімхат бойынша тағайындаулардың орнына жеке кездесулер жасау.
13- Вагон техникі, логистика жөніндегі офицер, пойыздарды ұйымдастыру жөніндегі қызметкер сияқты лауазымдардағы белсенді кадрлық алшақтықты жою,
14-Жоғарылау және атағын өзгерту туралы ереже мүмкіндігінше тезірек шығарылады және емтихандар ашылады,
Машинист пен вагон техник-ревизорларының қатысуын қамтамасыз ете отырып, 15 жолдық орта деңгей курсын ашу арқылы,
16-Ерлі-зайыптыларды ауыстыру кезінде тағайындау және қоныс аудару ережелерінің жалпы шарттарына сәйкес процедураларды орындау арқылы қызметкерлердің құрбан болуына жол бермеу және құқықтық қорғау құралдарына жүгіну.
17- Қазынашылық курсына қатысқан және табысты болған қойма меңгерушілері үшін қойма бастығының кандидаттық курстарын ұйымдастыру.
ҚАБЫЛДАҒАН ШЕШІМДЕР
- Жоғарыда аталған талаптарды кәсіподақпен тұрақты кездесулер немесе келіссөздер арқылы орындау,
- Өткізілетін жиналыстарға немесе жиналыстарға әртүрлі қызметкерлердің қатысуына жол бермеу, бір адамдардың қатысуын қамтамасыз ету,
- Отырыс қорытындысы бойынша қабылданған шешімдер туралы басқармалармен жасалған хат-хабарларға Басқарма басшысы қол қою арқылы жоғарыда аталған оқиғаларға толық жауап беру,
TCDD Taşımacılık A.Ş. Бас басқарма мен Көлік қызметкерлері офицерлерінің кәсіподағы арасында келісім жасалды.
Бірінші болып пікір айтыңыз