State Railways Transportation Inc. Біріккен Көлік Қызметкерлерінің Одағы (BTS) Көлік бас басқармасы жүргізген жұмыс аясында дайындалған Денсаулық және психотехникалық директиваға қатысты пікірлері мен ұсыныстарын Tasimacilik A.Ş.
BTS-тің мекемеге жазған хатында Tasimacilik A.Ş. Денсаулық сақтау Бас басқармасы дайындаған денсаулық сақтау және психотехникалық директиваның қазіргі күйінде күшіне енуі кейбір проблемаларды тудыратынын және проблемалар тудыратынын ескере отырып, пікірлер мен ұсыныстарды ескеру сұралды.
BTS, TCDD Tasimacilik A.S. Бас дирекцияға ұсынылған Денсаулық және психотехникалық директиваға қатысты пікірлер мен ұсыныстар төмендегідей.
Денсаулық сақтау кеңесінің есебінің 7-бабында;
7-бап - (1) Қызметкерлерден алғашқы жұмысқа кіріскен кезде және келесі жағдайларда медициналық кеңестің қорытындысы сұралады.
(d) тармағында;
«Операциядан кейін жұмысқа кірісетіндер» деп аталады.
Осы тармақтағы «операциядан кейін» өрнек түсіндірме мен көзқарасқа байланысты өзгеруі мүмкін. Операция көлемінің шектері анықталуы керек.
сол баптың f) тармағында;
«Алты айдан астам қызметте болмағандар». деп аталады.
Бұл тармақ толығымен алынып тасталуы керек. Әрбір персонал заңнамада белгіленген мерзімде тексеріледі. Жұмыстан алыс болу адамның денсаулығына әсер етпейді.
11-баптың 1) тармағында денсаулық тобындағы персоналды ауыстыру деген атаумен;
«TCDD Transportation Inc. Орталық қауіпсіздік кеңесі белгілеген қауіпсіздіктің маңызды атақтары үшін Теміржол қауіпсіздігінің маңызды миссиялары туралы ережеде анықталған денсаулық жағдайына сәйкес келмейтін персонал қажеттілік ескеріле отырып, тиісті орындар мен міндеттерге тағайындалады. Ұжымдық шарттың ережелері қызметкерлерге қолданылады. деп аталады.
Көрсетілген денсаулық жағдайы жоқ қызметкерлерді басқа лауазымдарға тағайындау жеке құрамды ауырлататын мәселелердің бірі болып табылады. Бұл мәселе жұмысшы кадрларға күйзеліс тудыратын деңгейге жетті. Мысалы; Механизатордың жылдар бойы неше түрлі ауыр жағдайда жұмыс істегеннен кейін бұл тапсырманы орындай алмауының нәтижесінде ол адамның және оның отбасының аты үлкен жойылады. Оның үстіне басқа да атақтардың кесірінен ол жұмысынан да, қаржылық жағынан да айырылады. Бұл анықтау жылдар бойы атағы өзгерген қызметкерлердің біз байқаған және айтқан сөздерінің көрінісі. Әрине, денсаулық жағдайына сай келмейтін қызметкерлер ол жұмысты атқармауы керек, бірақ берілетін атақ атақтан жоғары болуы керек.
Мысалы, машинист үшін екі жол жүруге болады. Тек оның төсбелгісі мен лицензиясы ғана жойылуы мүмкін және тек маневр жасаушы механик немесе қойма бастығы бірдей атақпен жасалуы мүмкін.
11-баптың 2) тармағында денсаулық тобындағы персоналды ауыстыру деген атаумен;
«(2) 1-тармақта көзделген атаққа қажетті денсаулық жағдайы болмағандықтан атағы өзгертілген персонал, егер олар медициналық комиссияның қорытындысын алу үшін ауруханаға жіберілуі мүмкін, егер олар олар туралы өтініш жасаса. сауыққан және қажет болған жағдайда, медициналық комиссияның қорытындысы шығарылған күннен бастап кемінде 6 ай өткен соң. «Бұл деп аталады.
Егер персонал медициналық комиссияның тексеруі нәтижесінде қажетті шарттарға сәйкес келмесе немесе денсаулығына байланысты операцияға немесе аурудың диагнозына байланысты топ өзгерсе, ауру белгілі бір кезеңнен кейін жойылса да, оны қайтаруға болмайды. уақыт пен жағдай есептермен құжатталады. Мұндай жағдайдан зардап шегетін қызметкерлер көп. Бұл мәселе сіздің мекемедегі осы кадрлардың жоғалуын да білдіреді. Мысалы; Қан тамырларының бітелуі нәтижесінде ангиопластика немесе стент салу арқылы денсаулығын қалпына келтіріп, оны басқарманың актісімен растаған қызметкер ешқашан жұмысына қайта алмайды. Дегенмен, бүгінде медицинаның дамығаны сонша, ішкі ағзаларды ауыстырудан бөлек, аяқ-қолды ауыстыру, тіпті бетті трансплантациялау да жасалуы мүмкін. Авиация саласындағы ұшқыштар немесе теңіздегі кеме капитандары стентті қолдану нәтижесінде қайтадан сауығып кеткен жағдайда өз міндеттеріне оралады.
Сонымен қатар, Германияда (ДБ) персонал емдеу нәтижесінде денсаулығы қалпына келгені туралы дәрігердің шешімі құжатталғаннан кейін өз міндеттеріне орала алады.
Түрлі операциялар мен дәрі-дәрмекпен емдеу арқылы денсаулығын қалпына келтірген немесе ауызша емдеу арқылы қалыпты өмірін жалғастыратын қызметкерлер өз міндеттеріне қайта оралуы керек.
15-баптың 5-тармағында психотехникалық бағалауға жататындар деген тақырыпта;
«6 айдан астам қызметтен шеттетілгендер және медициналық кеңес атағының денсаулық жағдайына сәйкес келетінін анықтағандар психотехникалық сараптамаға жіберіледі». деп аталады.
Бұл мерзім бір жылға дейін ұлғайтылуы керек.
20-баптың в) тармағында бағалау нәтижелері жеткіліксіз болғандар;
«Егер персонал жұмысқа қабылдау шарттарына сәйкес келмегендіктен, себеппен немесе себепсіз екінші рет психотехникалық бағалау күнін екі рет кейінге қалдырса, тұлғаға қатысты тергеу жүргізіліп, тәртіптік жаза қолданылады.» деп аталады.
Осы баптағы кешірім сөзді алып тастау керек.
сол баптың ç) тармағында;
«Екінші психотехникалық бағалаудың нәтижесінде «қанағаттанарлықсыз» деп танылғандар бағалау жүргізілген күннен бастап кемінде екі жыл бойына психотехникалық сараптамаға жіберілген лауазым бойынша жұмысқа орналаса алмайды. Мүдделі тұлғаның өтініші және қызмет көрсету қажеттілігі туындаған жағдайда, ол кемінде екі жылдан кейін психотехникалық сараптамадан өтуі мүмкін». деп аталады.
Екі жылдан кейін психотехникалық сараптамаға барғысы келетін қызметкер бұл тапсырманы өзі қалағандықтан, «оны кемінде екі жылдан кейін қайтадан психотехникалық сараптамадан өткізуге болады» деген сөйлемде нақты ереже болуы керек. «дебиторлық берешек» sözcüОны «сатып алу» деп өзгерту керек.
сол баптың d) тармағында;
«Екі жылдан кем емес алғашқы психотехникалық бағалаудың нәтижесінде «қанағаттанарлықсыз» деп танылғандар кемінде 30 күннен кейін екінші психотехникалық сараптамаға жіберіледі. Психотехникалық бағалау нәтижесінде «адекватты» болғандар бұрынғы атағын қайтара алады. «Қабілетсіздер» екі жыл бір лауазымға жұмысқа орналаса алмайды». деп аталады
Осы бапта "бұрынғы атауына қалпына келтіруге болады" деген ереже қысқартылған ережені қамтуы керек. Осы себепті «болды» дегеннің орнына «болды» деп айту керек.
Психотехникалық сараптама бойынша басқа да пікірлеріміз;
1- Психотехникалық куәландыруға түскен жеке құрамның қорытындысы сараптама аяқталғаннан кейін жеке құрамға берілмеуі үлкен күмән тудырады. Енгізілген құрылғының нәтижелері өздігінен шешуші болса, неге бұл нәтижелер берілмейді? Енгізілген құрылғылардың нәтижелері өздігінен шешуші болмаса, онда қандай құндылық өлшемдері және неге сәйкес анықталады. Себептері белгісіз осы тақырып бойынша құпиялылық үлкен күмән мен күмән тудырады. Осылайша мекеме де, оның қызметкерлері де тозған. Дегенмен, тексеру нәтижесі тиісті дәрігер тексергеннен кейін бірден хаттамаға жазылатыны сияқты, денсаулығын тексеруден өткен қызметкерлердің жағдайы тиісті адамға берілуі керек. Шын мәнінде, Стамбулдағы жеке психотехникалық орталықтардағы метро мен жүргізушілер үшін жасалған емтихандардың нәтижелері дереу тиісті адамға беріледі.
2- Психотехникалық сараптаманы республика бойынша бір орталықтан (RAY TEST) жүргізу бұл мекеменің осы салада монополия құруына себеп болады. Бұл жағдай заңды және тендерлік заңнамаға сәйкес келмейді және бұл мекемеге жосықсыз пайда әкеледі. Сонымен қатар, мекеме қысқа мерзімде кезегі келген қызметкерлерге жазылмайды, ал мерзімі біткен қызметкерлер осы мерзімде емтиханға барған күнге дейін тағайындалмайды.
Бірінші болып пікір айтыңыз