DHMI GCC отырысының хаттамалары жарияланды

DHMI GCC отырысының хаттамалары жарияланды; № 4688 Мемлекеттік қызметшілер кәсіподақтары және ұжымдық шарттар туралы Заңының 41-бабына және оның тиісті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес; 24.10.2019 жылы DHMI Бас дирекциясы мен Көлік қызметкері-Сен арасында өткен 2019-2. Мекеменің интернет-ресурсында «Персонал туралы ақпарат» бөлімінде Мекеменің әкімшілік кеңесі отырысының хаттамасы жарияланды.

DHMİ KİK жиналысына жұмыс беруші өкілдерінен бас директордың орынбасары Мехмет Каракан, Адам ресурстары департаментінің басшысы В. Чигдем Гүвенч, Қаржы істері департаментінің басшысы Мухсин Каракурт, Бас уәкілетті одағының көлік қызметкері-Сен төрағасы Кенан Челликкан және басқарма төрағасының орынбасары Мұрат Олгун қатысты.

Отырыста қаралған тақырыптар мен қабылданған шешімдер қоса берілген файлда;

DHMI БАС ДИРЕКТОРЛЫГЫ – КӨЛІК МЕМУР-СЕН МЕКЕМЕСІ ӘКІМШІЛІК КЕҢЕС ОТЫРЫСЫНЫҢ КҮН ТӘРТІБІ

№ 4688 Мемлекеттік қызметшілер кәсіподақтары және ұжымдық шарттар туралы заңның 41-бабына және тиісті Ережеге сәйкес жұмыс берушінің өкілдері Бас директордың орынбасары Мехмет КАРАКАН, Адам ресурстары департаментінің басшысы В. Чигдем ГҮВЕНЧ, Қаржы істері департаментінің басшысы Мухсин КАРАКУРТ және МЕМУР-СЕН Одақ өкілдері Бас Президент Кенан CALIKAN және Төраға орынбасары 24.10.2019 жылы бас директордың орынбасары Мехмет КАРАКАНның төрағалығымен Мұрат ОЛГУНмен мекеме Әкімшілік кеңесінің отырысы өтті; Келесі мәселелер талқыланды.

Институционалдық әкімшілік кеңестің сұраулары:

1-Мекемеде 46 жастан бастап Офицер лауазымында жұмыс істейтін Қорғау және күзет қызметкері персоналын жұмысқа қабылдау және олардың барлық лауазымдардағы алжапқыш лауазымына ауысуы және оларды Офицер лауазымында бағалау.

• Қорғау және қауіпсіздік қызметкерінің жағдайын Адам ресурстары бөлімі қадағалайды және жылдар бойы жұмыс жоспарланады,

2-Мекеме қызметкерлері үшін қосымша медициналық сақтандыруды жасау.

• Тақырып бойынша жұмысты Қаржы департаменті, Аэронавигация департаменті және Сатып алу және жабдықтау департаменті бастайды,

3-Персоналдың тиесілігі мен мотивациясын арттыру үшін маңызды болып табылатын жоғарылату / атағын өзгерту емтихандарының дереу ашылуын қамтамасыз ету.

• Ұйымымыздың қажеттіліктеріне сәйкес, жоғарылату және атағын өзгерту емтихандары жоспарлану аясында өткізіледі және қайтадан өткізіледі,

4-Көшіру туралы ережеге енгізілген соңғы түзетуге сәйкес, жоғарылату немесе лауазымын өзгерту нәтижесінде тағайындалған персонал 4 жылдан бұрын тағайындауды талап ете алмайды. Соңғы өзгертуге дейін тағайындалғандардың осы тармақтан босатылғанын қамтамасыз ету керек.

• Біздің мекеменің персоналын ауыстыруға қатысты рәсімдер мен қағидаттар туралы директивада анықталған тағайындау мерзімдері қайта бағалануы мүмкін,

5-Спорттық іс-шараларда қолданылатын нұсқаулықтар мен нұсқауларға сәйкес RFF қызметкерлерін әр 2 жыл сайын спорттық костюмдер мен спорттық аяқ киіммен қамтамасыз ету.

• 6 Тұрғын үй бөлiмшесiндегi мiндетке (бастыққа) берiлген квотаны алып тастауға, осы мәселе бойынша жұмыстарды пайдалану департаментiнiң бастамасымен жүргiзiледi және оларды бөлiнген кезекке түрлендiруге нормативтiк зерттеу жүргiзу. Сондай-ақ, ұпай санына барлық атауларды қосу арқылы бөлуді жасау. (Провинциядан тыс жерлерде бөлінген қаражатты бөлу тоқтатылуы керек және қатарға бөлінген тұрғын үйлердің санын көбейту керек.)

6-Тұрғын үй бөлiмдерiндегi тапсырмаға (бастыққа) берiлген квотаны жою және оларды кезектiк бөлуге айналдыру мақсатында нормативтiк зерттеу жүргiзу. Сондай-ақ, ұпай санына барлық атауларды қосу арқылы бөлуді жасау. (Провинциядан тыс жерлерде бөлінген бөлу тоқтатылуы керек және қатарға бөлінген тұрғын үйлердің санын көбейту керек.)

• Тағайындалған тұрғын үйлер Ұлттық жылжымайтын мүлік бас дирекциясы жариялаған ереже аясында бөлінеді, сондықтан ешқандай өзгертулер енгізу мүмкін емес және қызмет көрсету үйлері мен қатарға бөлінген тұрғын үйлер үшін жұмыс жалғасуда (Istanbul Hv.Lim-SLOT Kor.Center) .

7-KPSS тағайындауымен AIM лауазымына қабылданатын қызметкерлердің бір бөлігін, ал кейбіреулерін мекеме ішінен жалдауды жалғастыру.

• AIM офицерлерін жалдауға қатысты ережеде анықталған процедуралар мен қағидаттар шеңберінде KPSS тағайындауымен персоналды жұмысқа алу мүмкін және жалғасуы мүмкін және бұрынғы ішкі тағайындаулардан туындайтын көптеген жағдайлар бар,

8-GCC отырыстарында сағат қораптары, қоршаған ортаны қорғау мұнаралары (VOR/NDB/SSY және т. Тақырыпты қайта қарау керек.

• Әуежай дирекциялары мен дирекциялары бойынша; оларға қарасты VOR/NDB/SYS қызмет көрсету үйлерін тексеру және заңнама шеңберінде қажетті шараларды қабылдау;

9-Ұжымдық шарттың жалпы ережелерінің 24-бабына сәйкес киім-кешек көмегін заттай, ақшалай беру арқылы жылдар бойы қажетсіз ысырапқа жол бермеу және қызметкерлердің сапалы киіммен жұмыс істеуін қамтамасыз ету үшін барлық қызметкерлерге ақшалай көмек көрсету. .

• Пәнді қолдау қызметтері бөлімі жалғастырды, зерттеу басталды,

10-Алдыңғы GCC отырысында талқыланған қызмет шағымдары жалғасуда. Мәселенің тиісті төрағалықпен шешілуі маңызды. (Мыс. Ататүрік әуежайы, М.Бодрум әуежайы, т.б.)

• Ататүрік / Мугла Милас Бодрум әуежайы дирекциясы өткізетін жаңа тендерлерді зерттеу арқылы тақырыпты бағалау,