İZBAN-дағы 330 жұмысшыға қатысты ұжымдық шарттардың соңғы отырысы жұма күні өтеді. Жұмысшылар бірдей жұмыс үшін бірдей ақы талап етеді. Ұлттық арнаға сөйлеген Демирёл Іс Одағы филиалының басшысы Хамдулла Гирал ереуілге шықпас бұрын үстел басында шешім табуды талап ететінімізді айтты.
Одақтың Измир филиалы Демирёл-Иш Измир филиалы Измир қалалық әкімшілігі мен Түркия Республикасы мемлекеттік темір жолдарының (TCDD) серіктес компаниясы İZBAN-да 5-ші мерзімді ұжымдық келіссөздер процесі жалғасуда. 330 жұмысшыға қатысты ұжымдық шарттағы алғашқы 60 күндік мерзім 24 қаңтарда аяқталады.
Демирёл-Иш одағы Измир филиалының президенті Хамдулла Гирал жұмыс берушінің ұлғайту ұсынбағанын айтып, «22 қаңтарда өткізетін соңғы жиналыспен алғашқы 60 күндік кезең аяқталады. Ертеңгі сессияға ұсыныс түспесе, заңды түрде даудың хаттамасын жүргізуіміз керек. Содан кейін 15 күндік медиация процесі басталады. Медиатормен келісімге келе алмаса, одақтың беделі заң бойынша төмендеп кетпеуі үшін ереуіл туралы шешім қабылдаймыз. Алдағы 60 күн ішінде келісім болмаса, онда біз ереуілге шығамыз», - деді ол.
Жалпы 62 баптан тұратын ұжымдық келісімге қол жеткізгендерін айтқан Хамдулла Гирал әкімшілік баптардың көпшілігінде келісім жасалғанын, бірақ жалақыға қатысты баптарда келіспеушілік болғанын айтты.
ЖҰМЫСЫМЫЗ ҮШІН ҚАЙТҚЫМЫЗ КЕЛЕДІ
Хамдулла Гирал İZBAN-дағы қызметкерлердің ең төменгі жалақы алатынын айтып: «10 жылдық қызметкерлер таза 2 мың 719 лира алады, өйткені ең төменгі жалақы қазір 2 мың 825 лира болғандықтан, барлық қызметкерлер ең төменгі жалақы алады. Біздің мақсатымыз - еңбегіміздің ақысын алу. Біздің талаптарымыз аса жоғары емес. Біз әлеуметтік төлемдерді, бонустар мен жалақыны муниципалитеттің басқа компанияларымен теңестіруді талап етеміз. Жалақы бойынша басқа компаниялардан 60-70 пайыз айырмашылық бар. Әкіміміз М. Tunç Soyer«Бірдей еңбекке тең еңбекақы» деген риторика болды, біз осының жүзеге асуын қалаймыз. Біз İZBAN-ның барлық табысын қаламаймыз, біз тек еңбегіміздің сыйлығын және өмір сүре алатын жалақымызды қалаймыз ».
ЕГЕР КЕЛІСМЕСЕК, ЕРеуіл ШЕШІМ ҚАБЫЛДАймыз
Хамдулла Гирал, егер CLA және медиация процесінде келісімге қол жеткізілмесе, ереуіл туралы шешім қабылдайтындарын айтып, «Біздің уақытымыз 24 қаңтарда аяқталған кезде, егер жалақы ұсынысын алмасақ, заңды түрде бағынбауымыз керек. Бізде сәйкес келмеу туралы арыз берілгеннен кейін 15 күндік медиация мерзімі бар. Біз құзыретті органнан медиатор сұрауға міндеттіміз. Медиатор 15 күнде татуласуға тырысады, ал медиатордың есеп беру мерзімі 6 күн. Осы уақыт бойы бір шешімге келе алмасақ, ереуілге шығамыз. Ереуіл туралы шешімді тоқтатқаннан кейін жұмыс берушіні бір апта бұрын хабардар еткен жағдайда, біз ереуіл күнін 60 күн ішінде қалаған кезімізде анықтай аламыз.
Бірінші болып пікір айтыңыз