EYT мүшелері зейнеткерлікке қашан өтініш жазады, алғашқы жалақысын қашан алады және жұмысын жалғастырып жатқандардың құқықтары қандай деп ойлайды. EYT мүшелерін қызықтыратын 22 сұрақ пен жауап
1- 1999 жылға дейін Түркиядағы зейнетақы жүйесі қалай болды?
№ 4447 Заң күшіне енгенге дейін 43 жасқа толған ер адамдар; 25 жылдық сақтандыру қызметінде ол ССК-ден 5.000 күн, Бағ-Кур мен Зейнетақы қорынан 9.000 күнмен зейнетке шықты. Әйелдер, керісінше, егер олар 38 жаста болса, 20 жылдық сақтандыру мерзімі ішінде SSK-дан 5.000 күн, ал Баг-Кур мен Эмекли Сандигиден 7.200 күнмен зейнетке шыға алады.
2- EYT бойынша зейнеткерлікке шыққанда жұмыс орнынан және SSI-дан қандай құжаттар алынуы керек?
«Еңбек туралы» Заңға сәйкес зейнетке шығу үшін жұмыстан кету қызметкердің пайдасына жұмысты тоқтатудың әділ себебі болып табылады және жұмыстан шығу жәрдемақысын алу құқығын тудырады. Соңғы жұмыс орнында 1 жылдан астам жұмыс істеген қызметкерлер жұмыстан шығу жәрдемақысын ала алады. Сонымен қатар, Бағ-курдан зейнетке шыққандар үшін жұмыс орнын жабу міндеттемесі жоқ. ССК-дан зейнетке шығатындар «Зейнетке шыққан» хатын алып, СГК-дан кете алады. Жұмыстан шыққанға дейін жасалған зейнеткерлікке шығу туралы өтініштер жарамсыз деп танылады. «Зейнетке шығады» деген хатпен жұмыстан шыққандар жұмыс орнынан берілетін жұмыстан шығу туралы анықтамамен зейнеткерлікке шығуға өтініш бере алады. Бұл жолды ұстанатындар жұмыс орнындағы және SGK алдындағы міндеттерін орындайды және олардың жұмыстан шығу жәрдемақысына құқығы сақталады. Жаңадан қабылданған заңмен EYT аясында зейнеткерлікке шыққандар зейнетке шыққаннан кейін жұмысын жалғастыра алады.
3- EYT аясында зейнетақыға өтініш қалай жасалуы мүмкін?
зейнетақы туралы өтініш;
● СГК-ға жазбаша өтініш жасау арқылы,
● электрондық үкімет арқылы,
● PTT арқылы тіркелген және қайтарылған түбіртекті APS-ке зейнетақы туралы өтініш нысанын жіберу арқылы
үш жолмен жасауға болады.
Жазбаша өтініштерде қол қою бөлімі толтырылуы керек. Сауаты жоқтар зейнеткерлікке шығу туралы өтінішті мөр мен саусақ ізімен толтыра алады. Бос жазбаша өтініштер қарастырылмайды. Мемлекеттік мекемелердегі қызметкерлер зейнеткерлікке шығу процесін Кадрлар бөліміне немесе олармен байланысқан мекеменің сенімді өкіліне өтініш беру арқылы бастай алады.
4- 1999 жылға дейін сақтандырудан өткен және алдағы жылдары сақтандыру мерзімін немесе сыйлықақы тапшылығын толтырған EYT мүшелері зейнетке шыға ала ма?
03.03.2023 жылы күшіне енген № 7438 Заңына сәйкес, сақтандыру жазбалары 08.09.1999 ж. және одан бұрын болғандар, тіпті олар міндетті қызмет мерзімін және қажетті күндер санын аяқтамаса да, егер бар болса, зейнетке шыға алады. олар толтырған күні басқа заң өзгерісі жоқ.
5- Жетіспейтін күндері бар сақтанушы сыйлықақы алу арқылы жетіспейтін күнді толтыра ала ма?
Иә, ол оны аяқтай алады. Қазіргі уақытта қолданыстағы № 5510 Заңына сәйкес, жетіспейтін мерзімдерді қарыз алу арқылы толтыруға болады. Әскери қызмет, туу, шетелден қарыз алу және № 5510 Заңының 41-бабында көрсетілген шарттармен қарыз алуға болады.
6- EYT бойынша зейнеткерлікке шыққандардың жалақысы төмен бола ма?
EYT аясында зейнеткерлікке шыққандарға басқа жалақыны есептеу әдісі қолданылмайды. Сонымен қатар, жалақы мен толықтырулар 2008 жылы күшіне енген № 5510 «Әлеуметтік сақтандыру және жалпы медициналық сақтандыру туралы» Заңында көрсетілген зейнетақыны есептеу әдісімен есептелетін болады. 2008 жылы және одан кейінгі жылы EYT-ден немесе қалыпты жағдайда зейнетке шыққандар арасында ешқандай айырмашылық жүргізілмейді. 2023 жылға арналған базалық айлық өтінім 5.500 TL болғандықтан, 5.500 TL-ден төмендердің жалақысы 5.500 TL-ге дейін аяқталады.
7- Сақтандырылған әйелдер мен ерлер бірдей жағдайда зейнетке шыға ма?
Ол бұрынғыдай жағдайда зейнетке шықпайды. Міндетті қызмет мерзімі әйелдер үшін 20 жыл, ерлер үшін 25 жыл. Баг-Кур және Зейнетақы қорының сыйақы күні әйелдер үшін 7.200 9.000 және ерлер үшін XNUMX XNUMX құрайды.
8- EYT аясында әскери қызмет пен қарыздың әсері қандай?
Колледж түлектерінің ұзақ мерзімді әскери қызмет өткеруі мемлекеттік қызмет болып есептеледі және сақтандырылған болып есептеледі. Алайда, қатардағы және сержант ретінде әскери борышын өтейтін сақтандырылған адамдар әскери борышын өтеген кезде сыйлықақы күнін ала алады. Заңда әскери борышы мен сақтандыру төлемі әскери қызмет мерзіміне қайтарылмайтыны анық көрсетілген. Әскери қызмет СГҚ-ға бірінші рет келгенге дейін өтсе, ол сақтандыру төлемін қарызға алынған мерзімге дейін қайтарады. Бұл ретте, егер 18 ай бойы әскери борышын өтеген адам 08.03.2001 жылы алғаш рет жұмысқа кірісіп, Әскери қызметке кіргенге дейін әскери борышын өтесе, 18 жылғы 08.03.2001 айлық әскери борышы қайтарылады. 18 айға жазбаны қайтару арқылы 08.09.1999 ж. Осылайша, адам EYT ауқымында қарастырылады. Әскери қызмет пен қарыз міндетті қызмет мерзіміне, сондай-ақ жетіспейтін күнді аяқтауға ықпал ететіндіктен, қызмет сыйақысы қарызға алынатын мерзімге дейін артады. Мысалы, сақтандыруды 01.03.2001 жылы бастаған, бірақ 1992-1994 жылдар аралығында 18 ай әскери борышын өтеген адам, әскери борышын өтеп, оны төлесе де, оның алғашқы сақтандыру жарнасы 1992 жылы болып есептелмейді, ол қай күн. оның әскери қызметі басталды; Алғашқы SGK кіруі әскери қызмет мерзіміне сәйкес келеді. Әскери қызмет өткеру 18 ай болғандықтан, бірінші сақтандыру жазбасы 01.03.2001 жылдан бастап 18 айға кері қайтару арқылы 01.09.1999 жылы қабылданады және адам EYT-мен қамтылады. Егер сол адамның әскери қызмет мерзімі 15 айды құраса және 01.03.2001 жылдан бастап бірінші сақтандыру жарнасы 15 ай бұрын болса, әскери қарыз EYT-ке қосылмайды, өйткені сақтандыру жарнасы 01.12.1999. дейін қайтарылады.
№ 5434 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» заңда әскери борышы сақтандыру мерзіміне әсер етпейтіндіктен, қолданыстағы заңнамаға сәйкес мемлекеттік қызметшілер әскери борышын өтей алмайды. SSK және Bağ-Kur қызметкерлері әскери қарызды пайдалана алады.
9- EYT аясында туу қарызының әсері қандай?
Аналық қарыз алғаш рет 2008 жылы күшіне еніп, 2 балаға қарызға ақша алу құқығын беретін болса, кейінгі заңдық түзетулермен 3 балаға 2.160 күн аналық қарыз алу арқылы сыйлықақы күндерінің санын көбейтуге болады. . Аналық қарызға қатысты ең маңызды ереже - ол сақтандырылған күннен кейін туған балаларды қамтиды. Алғашқы жарна төлемі мен аналар үшін шәкірттік және тағылымдамадан өту туралы жазбалар арасында туылған бала болса, тек қана шәкіртақы және тағылымдамадан өту туралы жазбалары бар болса, қарыз алу арқылы бірінші сыйлықақы төлеу күнін қайтарып алуға болады. Бұл жағдайда 1993 жылы шәкірттік курстан өткен ана 1997 жылы бала туып, 2000 жылы алғашқы жарнаны төлей бастаса, ол 1997 жылы туған баласынан 720 күн (2 жыл) қарыз алып, алғашқы төленген SGK жазбасын 2000 төлейді. 720 жылдан 1998 жылға дейінгі күндер. Осылайша, ол EYT аясында зейнетке шығуға құқылы. Дегенмен, студенттік немесе студенттік құжаты жоқ бірде-бір ана аналық қарызы бойынша сақтандыру құжатын қайтарып ала алмайды.
10- Баг-Курға (4Б) қарызы барлар зейнетке шыға ала ма?
Бүгінгі жағдайда сақтандыру жарнасы сипатындағы қарыздар төленбейінше, зейнетақыны төлеу мүмкін емес. Бағ-кур қарыздарының да сақтандыру сыйлықақысының сапасы бар. Бағ-Кур заңдарына сәйкес, кейбір қарыздар мен қарызға байланысты кезеңдер (30.04.2021 дейін) жойылады, бірақ қалған қызмет зейнетке шығуға (жандандыру үшін) жеткілікті болса, ол қарыз емес. Өшіруге болмайтын қарыздар бөлігінде қарыз толық өтелгенге дейін жасалған өтініштер есепке алынбайды және қарызды төлеген күннен бастап зейнетке шығу құқығын алуға болады.
11- Мен алты айдан кейін қалыпты түрде зейнетке шыға аламын, EYT-дан зейнеткерлікке шықпай, күте тұрсам, бұл маған тиімді ме?
Зейнетақы жүйесіне келетін болсақ, 2023 жылы зейнеткерлікке шыққандардың барлығы бірдей құқыққа ие болады. Демек, жалақыдан шығын жоқ. Зейнеткер 2023 жылы қолданылған индикаторлар бойынша жалақысы мен қабаттар санының тұрақты өсуін алады. Зейнетақыға келетін болсақ, жалақысы жоғары қызметкер жұмыс істеп жатқанда жалақысын көтеруі мүмкін.
12- EYT-мен зейнеткерлікке шыққандар жұмыс орнында жұмысын жалғастыра ала ма және олар жұмыс істеген жағдайда олардың зейнетақыларына әсер ете ме?
Жеке сектор қызметкерлері зейнеткерлікке шықса да жұмысын жалғастыра алады. Олар жұмыс істесе, олардың зейнетақысы өспейді, кемімейді. Әлеуметтік қамсыздандыруды қолдау сыйлықақысы (SGDP) шегерімдері қолданылады, бұл ретте олардың жұмысы үшін алатын жалақысы жалпыдан тазаға дейін төмендейді. SGDP зейнетақыға оң немесе теріс әсер етпесе де, зейнетақыны өзгертпейді.
13- Түркияда EYT аясында жұмыс істемесе де, шетелде жұмыс істейтіндер EYT пайдалана ала ма?
Шетелде жұмыс істейтін барлық жеке тұлғаларға, сондай-ақ жұмыс істемейтін әйелдерге Түркия азаматы ретінде шетелде жұмыс істеген және тұру мерзіміне қарызға ақша алуға болады. Ер адамдар жұмыс істеген уақытына ғана қарыз ала алады, ал әйелдер жұмыстан тыс уақытта немесе жұмысы жоқ болса да қарыз ала алады. Екі жұмыс кезеңінің арасындағы 1 жылдан аз жұмыссыздық кезеңдері де несиелік кезең ретінде қарастырылады. 2019 жылы өзгертілген заңмен барлық шетелдік қарыздар Баг-Кур қызметі ретінде қарастырылғандықтан, 2023 жылдың ақпан айындағы жағдай бойынша несие мерзімі 23 жыл 6 айдан асатындар, тіпті Түркияда жұмысы болмаса да, оны қарызға ала алады. кезең және EYT аясында зейнеткерлікке шығу. Түрік азаматтығынан шыққандар азаматтықтан шыққаннан кейін жұмыс істеген немесе тұрған уақыты үшін қарыз ала алмайды.
14- EYT бойынша 5.000 күнмен ССК-дан зейнетке шығуға болады ма?
08.09.1999 жылы күшіне енген заң зейнеткерлікке шығуға екі өзгеріс енгізді. Олардың біріншісі кіру күніне байланысты кезеңдік күнді 5.000 5.975 күннен 38 43-ке дейін ұлғайтты; екіншіден, зейнет жасын әйелдер үшін 58-ден, ерлер үшін 60-тен әйелдер үшін XNUMX-ге, ерлер үшін XNUMX-қа дейін көтерді.
03.03.2023 жылы күшіне енген № 7438 EYT Заңына сәйкес сыйлықақы күні ешқандай өзгеріс енгізілген жоқ, тек жас шектеуі жойылды. Бұл жағдайда 5.000 күнмен зейнетке шығу үшін әйел қызметкерлерде 23.05.1985 ж. дейін немесе одан бұрын, ал ер қызметкерлерде 23.11.1980 және одан бұрын СГК жазбалары болуы керек.
15- Зейнетақы қоры мен Бағ-Кур қызметкерлері 5.000 сыйлықақы күнімен зейнетке шыға ала ма?
№ 1479 Бағ-Кур Заңында да, № 5434 Зейнетақы қоры заңында да әйелдер үшін кемінде 08.09.1999 сыйлық күні және 7.200 жылғы кезеңдегідей ерлер үшін 9.000 сыйлық күні қажет. зейнетақы жарналарын төлеу күндері. Бағ-Кур және Зейнетақы қоры тұрғысынан 7438 EYT заңында күндізгі жағдайды SSK-мен теңестіру сияқты ештеңе жоқ.
16- Бұрынғы Баг-Кур немесе мемлекеттік қызмет өтілі бар адамдар зейнеткерлікке шығу үшін SSK-ті қалайды ма?
№ 2829 Заңға сәйкес, бұрынғы барлық қызметтерді біріктіру арқылы зейнетке шығуға болады (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bag-Kur). Осы мекемелердің ішінде бірнеше жұмысы бар адамдар үшін өтпелі ережеге сәйкес соңғы 7 жыл сақтандыру тексеріледі. Соңғы 7 жылда ең көп төленген Бағ-Кур және Зейнетақы қоры әйелдер үшін 7.200 күн және ерлер үшін 9.000 күн. Алайда, егер сіз SSK-ге өтіп, 7 жыл, яғни соңғы 3,5 жылдың 42 айы ССК-да жұмыс істесеңіз, онда SSK шарттарын ескере отырып, 5.000-нан 5.975-ке дейінгі күндер санымен зейнетке шығуға болады. кіру күні.
17- 08.09.1999 жылға дейін сақтандырылғандар және күндер немесе қызмет мерзімі өтпей қалғандар қалай зейнетке шыға алады?
03.03.2023 жылы күшіне енген № 7438 Заңына сәйкес, EYT-ден зейнетке шығатындар үшін мерзім белгіленбеген. Бұл жағдайда жетіспейтін күнді аяқтайтын адам, мысалы, 2 жыл жұмыс істеп, № 7438 Заң күшінде болса, 2 жылдан кейін зейнетке шыға алады. Мысалы, 25 жыл міндетті қызмет мерзімі бойынша, егер ер қызметкер 25 жасын 2024 жылы аяқтаса, заң әлі күшінде болса, ол зейнетке шығуға лайық.
18- 3.600 5.400 және XNUMX XNUMX күнмен ішінара зейнеткерлікке шығу жасының шегін төмендету бар ма?
3.600 жылы күшіне енген № 5.400 Заңымен жартылай зейнеткерлікке шығу туралы өзгеріс болған жоқ, бұл ССК мүшелері үшін 03.03.2023 күн, қалғандары үшін 7438 күн. 08.09.1999 жылға дейін әйелдер үшін 50 және ерлер үшін 55 жас болатын ішінара зейнеткерлік жас талабы бүгінде әйелдер үшін 58 және ерлер үшін 60 ретінде қолданылады. Жоғарыда аталған заң бұл тұрғыда ешқандай өзгеріс әкелген жоқ.
19- Жаңа заңмен EYT бойынша зейнеткерлікке шыққандар зейнетке шыққаннан кейін жұмысын жалғастырса, өздері немесе жұмыс берушілері үшін артықшылық болады ма?
Зейнеткерге артықшылық та, кемшілік те болмайды. Адам жұмысын жалғастырғанша, оның зейнетақысынан ешқандай шегерім болмайды, оның жұмысы оның зейнетақысының өсуіне себеп болмайды. Жұмыс берушілерге келетін болсақ, белсенді қызметкерлерге қолданылатын 5 балдық сыйлықақыны төмендету зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерге де әсер етеді. 03.03.2023 жылы күшіне енген No7438 Заңына сәйкес, зейнеткерлер соңғы жұмыс істеп, кеткен жұмыс орнынан 1 ай (30 күн) ішінде қайта жұмысқа кіріссе, жұмыс берушілер 5 балдық жеңілдікті пайдалана алады. зейнетке шығу үшін.
20- Жаңа заңмен EYT аясында өтініштерді қабылдау үшін нені ескеру керек?
• Бағ-Кур мүшесі болып, сауданы жалғастырғандар бизнесін жабусыз зейнетке шығуға өтініш бере алады. Бірақ сыйлықақы бойынша қарыздар толығымен төленуі керек.
• ССК қызметкерлері үшін зейнетке шығу үшін жұмыстан кету шарты бар. Жұмыстан шығып, барлық қарыздарын, соның ішінде жалпы медициналық сақтандыру сыйлықақысын төлеген адамдар зейнетке шығу құқығына ие бола алады.
• Мемлекеттік қызметшілерге айдың 15-і қабылданатындықтан, мемлекеттік қызметшілер айдың 14-інен кешіктірмей зейнеткерлікке шығу туралы өтініштерін тапсырса, олар зейнетақы құқығын жоғалтпай зейнетке шыға алады.
21- EYT мүшелері алғашқы зейнетақысын қашан алады?
Әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңнамаға сәйкес бірінші айдың басталуы зейнеткерлікке шығу туралы өтініштен кейінгі айдың бірінші күні болып табылады. Бұл жағдайда наурыз айының кез келген күнінде зейнеткерлікке шығуға өтініш берген SSK, Bağ-Kur мүшелері мен қоғамдық қызметкерлер және айдың 1-інде, 1 сәуірде және 15 наурызда жалақы алатын қоғамдық қызметкерлер, егер олар өтініш берген болса, 14 наурызда. айдың 15-і, себебі олар айдың XNUMX-інде жалақы алады.жалақы алуға құқылы болады.
22- EYT мүшелері 2023 Рамазан мейрамының бонусын алады ма?
№ 7438 Заңға сәйкес, жас шектеуінен басқа барлық шарттарды орындаған және наурыз айында өтініш бергендер ай сайынғы басталу мерзімінен бастап мереке бонусын ала алады және Рамазан мейрамы 1 сәуірде болады. 21 жылдың 2023 сәуірінде болады. Алайда, 31 жылдың 2023 наурызына дейін өтініш бермеген және өтініштерін қандай да бір себептермен 1 жылдың 2023 сәуірінде немесе одан кейін қалдырғандар (мемлекеттік қызметкерлер үшін соңғы мерзім 31 наурыз емес, 14 сәуір) Рамазан мейрамының бонусын алмайды.