TCDD Taşımacılık AŞ бас директоры ретінде қызметін бастаған Хасан Пезук Стамбул аймақтық дирекциясының жұмыс орындарында тексерулер жүргізді.
8 жылдың 2021 қаңтарында Ыстамбұл аймақтық дирекциясының бөлім басшылары берген брифингте аймақта атқарылған іс-шаралар, туындаған мәселелер, шешімдер, пандемия кезінде және одан кейінгі жолаушылар мен жүк тасымалы бағаланды.
Аймақтағы жұмыс орындарын да аралаған бас менеджер Пезук өзінің кәсіби өмірінде рельстік жүйелермен байланысты өте жақсы жобаларды жүзеге асырғанын және бұл жүйенің сау жұмысында білікті адам ресурстарының өте маңызды екенін атап өтті және: «Темір жол сектор өте үлкен отбасы. Тәулігіне мыңдаған тонна жүк, мыңдаған адамды бір жерден екінші жерге тасымалдау оңай шаруа емес. Ең алдымен қауіпсіздік ережелерін сақтауға және өте жақсы үйлестіруді қамтамасыз етуге міндеттейді. Мен барлық әріптестерімді осы мәселеде қажетті сезімталдық танытуды сұраймын. Біздің көрсеткіштеріміз, әсіресе жүк тасымалдаудағы, пандемиядан кейін біртіндеп артады. Сондай-ақ жолаушылар айналымы да айтарлықтай артады. Бұл өсім ең көп болатын қалалардың бірі Стамбул. Бұл жерде біз қажетті дайындықтарды, жоспарларды жасап, проблемалар мен мәселелерді кідіріссіз шешу үшін қажетті шараларды қабылдауымыз керек. »
Теміржол секторынан бір адам ретінде сектордың күннен-күнге нығая түскенін көргеніне өте қуанышты екенін білдірген Пезук «Теміржолды күшейтетін Түркия әр салада күшейіп келеді. Бірлік пен ынтымақта бір мақсатқа нық қадам бассақ. Осы мақсатқа жұмылған барлық теміржолшы достарыммен үлкен келісімде жұмыс істейтінімізге сенемін». айтты.
Жалпы ереже бойынша мекемеге сырттан топ-менеджер тағайындауға болмайды.. Әр мекеменің өзіндік ерекшеліктері бар, сондықтан мекеменің ішінен дайындалған сарапшы менеджер болу талап етіледі.Сырттан келген адам жұмысты түсінгенде, ол жұмыстан босатылып, біліктілігі жоқ адам қайта тағайындалады.Бұл жағдай мекемеге зиянын тигізеді.Жыл сайын шығын әкелетін бұл тәжірибе дұрыс емес.Пазук рельс жүйелерімен онша таныс болмаса да, олардың білімін жеткілікті деп санауға болмайды.IETT-тегі басшылық. tcdd-де мамандықтар, міндеттер, жағдайлар әртүрлі. Жаңа топ-менеджер идиомаларды түсінгенше 6 жыл өтеді. Жұмыс жағдайын түсіну үшін 10 жыл. tcdd үшін құрбандық, ізгі ниет, толеранттылық және әділеттілік маңызды.Оның сәтті болатынына сенемін.